特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
Q&A

今日は名寄事務所の仕事納め 名寄事務所労基署、ハローワークに挨拶で訪問

まず、名寄ハローワークに年末の挨拶で訪問。所長、課長他、皆さんにご挨拶。普段は電子申請なので、ハローワークに行くことはありません。行くのは、助成金申請、顧問先の求人の関係の支援です。

ハローワークの所長の話では、有効求人倍率が上がってきているとのこと。宿泊、飲食関係も少しずつ回復してきており、また人手不足の傾向になりそうな様子です。

次に訪問したのは名寄労働基準監督署です。監督官には今年一年、色々ご指導いただき、お世話になりました。心から感謝です。他、給付課等も全て挨拶させて頂きました。

次に、神棚をきれいにし、新しいお札を入替ました。その後、職員2名(Nさん=勤続年数が15年以上、とYさん=今年採用、半年たちました)と、今年一年の総括、頑張ってくれたことへの感謝、来年の目標を協議しました。

帰りがけ、顧問先(病院、自動車整備会社等)何件か、年末の挨拶で訪問しました。来年は4日から事務所スタートなので、なるべく多く年始の挨拶で訪問したいと思います。

写真は、名寄ハローワーク、労基署です。昼は昨日、主任と職員2名でランチ会が終わっていたので、一人で「紅花」に行きました。事務所からすぐ側です。
蕎麦料理、今日は特に混んでいました。満席でかなりの方がお帰りになりました。「なんとか待ってもらう体制で対応できないか」非常にもったいないと感じました。

頼んだメニューは毎度似たような「蕎麦と天丼セット」です。ボリュームがあり美味しかったです。これで980円。お手ごろです。








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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
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Posted at 2021年12月28日 23時59分25秒  /  コメント( 0 )

土曜日は「木の葉」で焼き肉 今日は比布でパークゴルフ・遊湯ぴっぷでお風呂

土曜日は「木の葉」で焼き肉 今日は比布でパークゴルフ・遊湯ぴっぷでお風呂

今期、新人2名入社(旭川と名寄)で人件費が増加していますが、二人とも仕事に慣れてきているのと、新規顧問先、就業規則(含む賃金規程等)の見直しの企業も多く、雇用調整等の助成金 他 色々な助成金もあり、お蔭様で最高益の状況です。

私は普段、出張も多い毎日く、土日は今後の予定・計画の策定、「65歳超雇用推進プランナー」「働き方改革推進」専門家の訪問実施の結果報告書の作成他、色々なまとめで休む間もない状態です。

昨日(土曜日)は先週の「朝吉」に続いて、今回は家族で「木の葉 旭川市神居1条10丁目」に行きました。ここの焼き肉は塩味しかなく、美味しくて、値段も手頃です。

写真は、主任と次に枝実佳で、枝実佳が離乳食を食べています。食慾旺盛です。その横が真由佳です。右端、家内は手だけ写っています。長男のところは、今回いません。

今日は、早朝から比布で多分最後となる?パークゴルフをしました。なかなか難しいコースで、前半132、後半126といまいちの成績でした。それでも後半、ホールインワンでした。その後、遊湯ぴっぷでのんびりお風呂に入りました。
(パークゴルフとお風呂で700円! 安い)

その後、町内会でした。役員の改選で、体調が良くないとか、仕事の都合で役員がこれ以上できない 等 どのように役員を選ぶか?を4役で打合せしました。その後全体の役員会で、今年度の締め、来年の事業計画、予算等の話しでした。

写真は、昨日の「木の葉」での焼き肉の様子、比布でパークゴルフのコース・遊湯ぴっぷの入り口の写真です。







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Posted at 2021年10月24日 20時04分25秒  /  コメント( 0 )

今日は夜 家内とネパールの料理を食べました  場所:ネパールキッチンヒマール

今日は夜 家内とネパールの料理を食べました  場所:ネパールキッチンヒマール

場所は、旭川市南5条通22-1976-3(南6条通りホクト電子隣り)
〒078-8335 旭川市南5条通22丁目1976-3 0166-33-3811 

とても美味しかったです。家内も喜んで、大いに満足だったようです。

お店の案内から じんわりスパイシーでまろやかなネパールカレーは10種類、石窯で焼き上げるもっちもちのナンも絶品です。

頼んだのは、メンズセット(1,590円)とレディースセット(1,490円)
ランチメニューは、さらにお手頃なのがあるようです。

お店の案内  メンズセットと共にヒマールで最も基本的なセット。
カレーとナンが全種類から、ソフトドリンクは指定の中から選べる。チキンティッカ、エビのタンドリー、デザート(バニラアイスorゆずシャーベット)なども付いて大満足いただけるセット。おかわり1回サービスもあり。1490円

写真はメンズセット(手前)とレディースセット(奥)です。二人合わせて3,080円です。
美味しくて、リーズナブルの値段で、大満足です。





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Posted at 2021年09月20日 22時40分20秒  /  コメント( 0 )

土日は、家族で焼き肉 +連日、パークゴルフ

土日は、家族で焼き肉 +連日、パークゴルフ

26日(土)は町内会のパークゴルフサークルで、西神楽の「さと川」に行きました。参加者は12名くらい。駐車場がいっぱいで、車を草むらにとめるくらい混んでいました。

旭川は、西神楽から神楽、神居、忠和にかけてクマ出没で騒ぎになっています。実態がよく分かりませんが、被害が増えているようです。この地区の旭川の市営パークゴルフは閉鎖です。早くクマを追い出す等の措置をお願いしたいところです。

27日(日)は、違う会で当麻町アスレチック・運動公園のパークゴルフ場に行きました。
参加者は24名。芝の手入れが行き届いていて、ラフに入れるとかえって飛ばない状況です。ここも、車をとめるスペースがないくらい混んでいました。

スコアーはパー132のところ131とほとんどパープレー。アンダーなので、ゴルフで言えば、プロのトッププレーヤーの成績でス。但し、パークではかなり下手な方です。
後半が121でしたが、散々なんな結果でした。

ここは、開基100年の記念にコース内に町民の短歌、俳句の歌碑を設置していて、私の亡き母、「松田 ひさ」の歌があるはずなのですが、未だ見つかっていません。

気温が30度くらいで、8時から1時までの(途中1時間くらい昼の休憩)プレーで汗だくで、ヘルシーシャトウ(温泉)に入ってきました。当麻町は私の出身地で、今でも実家があります。

週末から、長女の家族が遊びに来ています。孫の「花」も一緒です。土曜日は、長女の家族、次男の家族と、大勢で焼き肉しました。

写真は、当麻町のパークゴルフ場で、いずれも各コースのスタートライン、ロングホールかと思います。ロングホールと言っても、95メートル前後、ミドルホールが60メートル前後、ショートホールは35メートル前後です。




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Posted at 2021年07月03日 20時52分09秒  /  コメント( 0 )

先日22日(火) 約25年ぶりにゴルフシューズを買いました ゴルフの思い出あれこれ

先日22日(火) 約25年ぶりにゴルフシューズを買いました ゴルフの思い出あれこれ

社会人になって数年後、半ば強制的にゴルフのセットを買わされてゴルフを始めました。練習場にも行き、教室も通ってずいぶん練習もしたのですが、なかなかうまくなれませんでした。

色々なコースも行きました。主に職場の人とプレーすることが多かったです。ゴルフに行くと、移動時間等長時間になり、家内の機嫌が悪くなりました。
「ゴルフ=山の芝を刈る 暇があったら、家の周りとか家庭菜園の草でも取りなさい」ということです。

それでも旭川信金を退職した時には、記念に家内にゴルフセットを買ってあげました。
夫婦でゴルフに行く日を想定していたのです。しかし、家内は全く関心を示しませんでした。

昔、社長さん方とコースを回ることもあり、上手でシングルの方もいました。当時は、社長は日中ゴルフに行っていても支障がない、のんびりとした情勢だったのでしょう。

今は社長が、平日からしょっちゅうゴルフに行けるような情勢ではないと思います。
そのような会社は、将来が危ういといけます。
毎日、社員の人事・労務管理にしっかり取り組む必要があります。

経営資源はヒト、モノ、金と言いますが、その中でヒトこそ最も重要な経営資源と言えます。「人がモノ、金を生み出すから」です。
私の仕事も「社員の人事・労務管理」に関することで、会社にとって最も重要なことを扱っています。

15年くらい前からパークゴルフに誘われ始めました。現在のクラブは、最初に買ったセットで1万円くらいの安いものです。

シューズも散歩用の安いものですが、昨日22日(火) 約25年ぶりにゴルフシューズを買いました。スパイクレスで、パークゴルフに使います。
古いゴルフシューズを持っていくと1割引きになるとかで、25年くらい前に買った壊れかけたシューズを出しました。

写真は、ゴルフ専門の店でのシューズコーナーです。



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Posted at 2021年06月28日 15時52分01秒  /  コメント( 0 )

先週に土日(11日・12日) 帯広で開催されたロータリー地区大会に出席

北海道の東半分の2500地区には67クラブがあり、その中で
地区大会参会者は1,300名でした。(1クラブ平均20名の参加、
但し帯広地区で大量の参加があり、実質の参加者平均は15名ほど)

当クラブからは、6名の参加でした。

地区大会の内容、各クラブの様子を観察しながら、色々勉強になり
ました。

私の所属しているクラブはEクラブとして北海道第1号です。

是非、魅力あるクラブにして、会員が集まるものにしたいと思います。


Posted at 2014年10月17日 22時01分22秒  /  コメント( 0 )

一方的に賃金をカットすると言われたが …

Q:我が社では経営が悪化し、賃金を30%カットすると言われました。
 さらに、就業規則が勝手に改正されて、退職金の支給率が大幅に減らされてしまい
 そうです。使用者が勝手に労働条件を下げる事はできるのでしょうか?

A:ご質問のように使用者が労働条件を下げたりすることを、「労働の条件の不利益変更」といいます。では、労働条件の不利益変更とはどういうものなのでしょうか。

労働条件の不利益変更
1、労働条件の不利益変更の原則
労働条件の内容は、契約当事者の合意、すなわち当該労働契約の内容により決定され、
その変更も当事者の合意によることが必要となります。労働条件を不利益変更する場合
には労働者の同意なしに行えないのが原則です。

 なお、「黙示の同意」の成立については、近年では厳しい判断がされており、就業規則
に基づかない賃金の減額・控除について「労働者の承諾の意思表示は、賃金債権の放棄と
同視すべきものであることに照らし、それが労働者の意思に基づいてされたものであると
認めるに足りる合理的な理由が存在するときに限り、有効であると解するべきである。」
とした裁判例があります。

2.就業規則による不利益変更論
(1)就業規則の法的性質
 「労働条件を定型的に定めた就業規則は、一種の社会規範としての性質を有するだけ
でなく、それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体とだけでなく、
それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体とるものとして、その
法的規範性が認められるに至っている」のであり、したがって、「当該事業場の労働者は、
就業規則の存在および内容を現実に知っていると否とにかかわらず、また、これに対して
個別的に同意を与えたかどうかを問わず、当然にその適用を受ける。」としています
(秋北バス事件 最高裁(S43.12.25))。
(2)就業規則の不利益変更の拘束力
 「新たな就業規則の作成または変更によって、既得の権利を奪い、労働者に不利益な
労働条件を一方的に課することは原則として許されないが、労働条件の統一的かつ画一的
な決定を建前とする就業規則の性質からいって、当該規則条項が合理的なものである限り、
個々の労働者において、これに同意しないことを理由としてその適用を拒否することは許
されない。」としています(秋北バス事件 最高裁(S43.12.25))。

 ☆以上より、労働条件を不利益変更する場合には労働者の同意なしに行えないのが原則
なのですが、日本の雇用慣行である終身雇用制のもとでは、使用者は、契約継続を強いら
れるため、当初の労働契約の内容では経営の環境変化に対応できない場合が生じます。
そこで経営の柔軟策として就業規則に変更内容を規定した場合、その規定が「合理的」
なものである限り、一方的な不利益変更を認めるという判例が定着することになりました。

 では、そうすると「合理性の内容」が問題となってきます。
判例では、「当該規則条項が合理的なものであるとは、当該規則の作成又は変更が、その
必要性及び内容の両面からみて、それによって労働者が被ることになる不利益の程度を考
慮しても、なお、当該労使関係における当該条項の法的規範性を是認することができるだ
けの合理性を有するものであることをいい、特に、賃金、退職金など労働者にとって重要
な権利、労働条件に関し実質的な不利益を及ぼす就業規則の作成又は変更については、そ
のような不利益を労働者に法的に受忍させることを許容することができるだけの高度の必
要性の基づいた合理的な内容のものである場合において、その効力を生ずるものと言うべ
きである。」としています。(第四銀行事件 最高裁第二小法廷(H9.2.28))
つまり、労働条件の不利益変更には下記のような要件によって判断されます。

(高度な合理性の要件)
(1)労働者が被る不利益の程度
(2)使用者側の変更の必要性の内容・程度
(3)変更後の就業規則の内容自体の相当性
(4)代償措置その他関連する他の労働条件の改善状況
(5)労働組合等との交渉の経緯,他の労働組合又は他の従業員の対応
(6)同種事項に関する我が国社会における一般的状況等
(1)〜(6)を総合考慮して判断します。

 最後に使用者による不利益変更は、業務上の必要性の程度と内容により労働者が受ける
不利益の程度、内容を比較衡量し、その変更内容が社会的相当性あるか等を加味して判断
されることになります。


Posted at 2014年03月12日 16時41分54秒  /  コメント( 0 )

どのような規模の会社を対象に顧問契約をしていますか?

Q 松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所さんは、
 どのような規模の会社を対象に顧問契約をしていますか?


A 従業員が2名〜3名の会社もありますし、1,000名近い
 規模の大きい法人もあります。
 結論を言いますと、大き法人から小さな会社まであります。
 特に、従業員が1,000名規模の大きな法人、売上がベスト10
 に入っている会社は
(旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
 留萌市、及びその周辺地域)
 において、当事務所以外 対応できるところはあまりないと思
 われます。 

Q どのような業務を扱っていますか、また月の顧問料はどの
 くらいですか。

A 人事・労務管理に関する手続き、許認可、相続、記帳代行等
 の行政書士業務を始め、人事・労務管理、法人法務に関する幅広
 い相談業務の顧問先も多いですよ。
 料金に関しては、料金案内のページを参考にして下さい。
 顧問契約に際は、どのような業務を担当させていただくか等を 
 協議しながら、納得いただいてから顧問契約を締結させていただい
 てます。
 是非、ご相談下さい。

 料金案内 → http://www.office-matsuda.info/pricelist/pricelist.html

主営業範囲(旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、及びその周辺地域)


Posted at 2013年09月22日 09時38分46秒  /  コメント( 0 )

パワハラ問題に関し質問 たとえばですが....

Q たとえばですが....
先生の顧問先企業の社員がパワハラ被害を訴えてきた場合は
どうなるのでしょうか?

先生ならば労働者が納得する解決金を会社に払わせる事も
パワハラ被害を訴えてきた社員を合法的に解雇する方法も
御存じだと思うのですが。
Posted by 労働者のギモン at 2013/08/09 19:07:48

 返事が遅くなって申し訳ありません
 どのようにお答えするのか難しいご質問です。
 パワハラに関する相談は、企業側、労働者側双方から受けます。
 そこでまず初めに取組むのは、事実関係の確認です。
 
 はたしてパワハラはあるのか、あったとしたらどのような内容
 で、程度、頻度はどのようであったかを調べます。

 労災の案件なら、要件(業務遂行性、業務起因性)に合致している
 か、パワハラと傷害の相当因果関係はあるか?、予見可能性の可
 否は?
 
 多方面から調べ、検討して方向を決めます。

 最終的には、双方納得できる解決策を提案できるように全力を尽く
 します。

 但し、最初から聞く耳を持たない、義務を果たさず権利だけを主張
 する者に対しては、全力で戦うこともあります。


Posted at 2013年08月13日 21時43分28秒  /  コメント( 1 )

労働時間とは?

 最近、私のまわりの会社でもサービス残業で「労働基準監督署」の調査を受ける会社が散見されますが、そもそも労働時間と? 何か基準があるのでしょうか?

 基本的なことですが、大変重要なご質問です。
労働時間の定義
「労働者が使用者の指揮命令に服し労務を提供している時間」で、たとえば
「実際には労務を提供していない手持ち時間、空き時間も指揮命令下にある限り労働時間」になります。
問題になりそうなケースをまとめますと、
(1)作業の準備、後始末の時間等
「労働者が使用者の指揮命令に服し、その労働力を使用者の使用処分に委ねている時間」であれば労働時間に該当
判断基準
〇藩兌圓量仁(黙示の命令も含む)があるか
当該作業を行うため必然的なもの、あるいは通常必要とされるもの
K[瓩乃遡海鼎韻蕕譴討い襪發
労働時間に該当
・原材料や製品の整理整頓
・機械の点検調整
・本来の作業に必要な準備作業及び作業終了後の後始末
・商店等の開店準備、閉店後の後かたづけ

(2)更衣時間
  予め義務づけられている制服等の着脱時間や安全具の装着時間は労働時間
(3)健康診断
  労働者の健康確保は、事業の円滑な運営に不可欠なので、その受診に要した時間の賃金を支払うことが望ましい(昭和47年9.18 基発第602号)
(4)始業自前の朝礼、ミーティング
ゞ制されているかどうか
∋臆辰靴覆い班塒益になるかどうか
6般海膨招襪靴討い襪
(5)接待の時間
飲食のつき合いや宴会の出席が、使用者の特命に基づくものかどうか、また、その目的、出席者の立場、地位などによって判断すべきもの
(6)研修、講習、自己啓発の時間
 明示がなくとも労働時間になるもの
/μ各睛討修里發里亡悗垢觚修等
⊃場規律・職場環境の維持向上に関する教育訓練
K[瓩亡陲鼎い胴圓錣譴覿軌薹盈
・雇い入れの際の安全教育
・作業内容変更の際の安全衛生教育

ホームページ参照 http://www.office-matsuda.info/ 

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Posted at 2013年07月15日 23時58分45秒

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