松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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家内の誕生日と孫の初...

家内の誕生日と孫の初サンタと今年の最後の大仕事
家内の誕生日はクリスマスシーズンで、いつもは家族で外に食事に行くのですが、今年はコロナ禍なのと孫が生まれたばかりなのとで、自宅でしました。

出前のお寿司とぎんねこの「新子焼き」と刺身等と主任夫婦が買ってくれたワインに誕生日ケーキです。
写真は左から私と家内と11月10日に生まれた孫と、主任の妻(義理の娘)真由佳です。
また、孫の初サンタクロースです。女の子です。

11月11日に生まれた長女の子（＝孫）も女の子です。この間、長女の里帰りの終了とともに、家族で元の住まいに帰って行きました。
さて、今年も残り１週間です。いくつかやり残しのことがありますが、最大は長男と一緒に取組んでいることです。
毎日忙しい中、なかなか取り組んでこれなかったですが、必ず今年中に完成させます。長男よ待ってておくれ。

Posted at 2020年12月30日 18時03分38秒 / コメント( 0 )

28日(月)、29日(火)と...

8日(月)、29日(火)と御用納め
28日(月)は旭川の顧問先を数社、年末の挨拶と「働き方改革推進支援専門家」の案内で訪問しました。

その後、名寄に行き、ハローワーク名寄に所長、職員の年末挨拶で訪問しました。ハローワーク旭川、ハローワーク紋別、稚内等もそうですが、「65歳超雇用推進プランナー」はハローワークと連携して進めている事業で関係が深い先です。
新年以降、「働き方改革推進支援専門家」の中で4月1日から始まる「同一労働同一賃金」、同じく4月1日から始まる「70歳までの就業確保」に関し、連携する機会が増加すると思います。

次に名寄労働基準監督署に行き、所長、職員に年末の挨拶をしました。「働き方改革推進支援専門家」の関係で、労働時間の把握、適切な３６協定の締結、時間外労働の適切な支払い等、非常に関係が深い機関です。

この日は、事務所の掃除をし年越しそば・寿司のセットを食べ、事務所にいらっしゃるお客さんに挨拶をしたりしました。色々お歳暮を頂く中で、この日は高級なミカンと蒲鉾を頂きました。

事務所の向かいに、生後まだ１歳にならないミニ柴のけんちゃんの家があります。散歩に出かける時は、おやつの「サラミ」をあげます。特に芸は出来ませんが、人懐っこいとても可愛い犬です。

写真は、名寄労基署とハローワーク名寄(いずれも秋の頃撮影)、事務所向かいけんちゃんの家です。窓のカーテンから首を出して外を眺めていることもあります。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2020年12月29日 22時48分11秒 / コメント( 0 )

ドライブレコーダーを...

ドライブレコーダーを入れ替えました
最近、車の保険の切替で、他社から「あいおいニッセイ同和損保」に切り替えました。
保険料は、今までの会社と同じくらいかと思います。

それと一緒に、ドライブレコーダーを入れ替えました。車の通常の保険の他に別料金＝月約1,000円くらいで、「タフ・見守るクルマの保険」が加わります。機能として
１.安全運転をしているかどうかの診断をする　→普段安全運転をしていると保険料が安くなります。
２.事故緊急自動通報サービス　…専任オペレータとつながっています。
　・大きな衝撃を探知すると　…安全確認の通報、通話が開始されます。
　・事故映像が自動的に保険会社に送信され、その後の相手との交渉の証拠になります。
３.安全運転支援アラート　　…スピード違反、急ブレーキ、急ハンドル等への注意

なお通常はドライブレコーダーは前のみですが、今回、リア(後ろ)も付けました。通常、ベンツに近寄ってくる車は少ないのですが、若いあんちゃんのような＝はんかくさい人、暴走運転をする人等、あおり運転もあり得るので、リアも付けました。

これで安心して車の運転ができると思います。今後は、自分の体験を踏まえて知り合いの社長、役員、企業に紹介したいと思います。

専用のリアのドライブレコーダー取り寄せ、取付けは近所(町内会の中にある)の自動車修理工場の「日栄車体」さんの、田中さんにお願いしました。
この会社は、家内の車もいつもお世話になっています。いつもありがとうございます。

写真は、「タフ・見守るクルマの保険」の利用ガイドとドライブレコーダーの説明書、保険証等です。

Posted at 2020年12月26日 17時09分35秒 / コメント( 0 )

今年、最高益

今年、最高益
今年も事務所の年間収支予想、スタッフの賞与の時期となりました。

我が事務所は、士業なので社会保険は強制加入ではありません。しかし、社労士事務所として、当然に社会保険に加入しています。
㈱北海道ヒューマン・パワーズも法人なので、当然に社会保険に加入しています。

また、退職金も中退共に加入していて、ある程度長く働いてくれていて、頑張っている職員には掛金も増額しています。

ところで事務所は、今年最高益でした。昨日、スタッフには感謝を込めて賞与を支給しました。

目標は、地元のある程度以上の企業の総務担当部長、役員以上の賞与です。なぜなら、それだけ高度な業務、社会的にも重要な業務を担当してもらっているからです。

なぜ業績が好調であったあったかと言いますと、手前味噌な話ですが普段から事務所のＰＲ、顧問先が増える活動をしているからです。

旧態依然の同業者の１０倍、１００倍の努力をしていると思います。
毎月の事務所ニュース、月数回のメールマガジン、セミナーで講師を務める、空いた時間・データを使っての新規訪問、各種公的専門家活動等、数々です。

好業績の一番の理由は、もちろんスタッフが優秀で頑張っているからです。
また、お蔭様で順調に顧問先等が増加しいます。一方気を付けれいることもあります。
１.価格競争、ダンビングに巻き込まれない　→価格だけで選ぶ方は相手にしません。
２.当事務所のご指導、提案を無視する企業。こちらが良かれと思って努力しても、それ　を無視するのであれば、こちらもお役に立てようがありません。
３.報酬にクレームをつける＝必ず業務に入る前に報酬の提案をしていますが決まった後　でクレームを言う、報酬の支払いを遅延する
４.理由なくスタッフにクレームを言う、無理難題を言う　→即刻、取引停止です。

もちろん末永くお付き合いをし共存共栄が一番の方針なので、普通の企業はいつまでも長くお付き合いをさせて頂いてます。

Posted at 2020年12月24日 17時56分10秒 / コメント( 0 )

働き方改革３つのポイ...

働き方改革３つのポイント、社業アップへ！
今週２１日(月)から、連続３日間、厚生労働省と社労士会で新聞全面で掲載になりました。下の方は、定期的に掲載になっている広告です。その上部が、優良の取組企業、支援した優秀な社会保険労務士の紹介です。毎度３つの企業、３日間で９つの企業紹介です。

開設している３人の労働法の学者はいずれも有名な方々です。この日の、今野名誉教授は、北海道「高齢者雇用に関するセミナー」で、基調講演をしていただきました。

実は、３人の有名な労働法の教授は月間社労士会１０月号の特別座談会「コロナ禍で働き方改革をどう進めていくか　　社労士に期待される役割、使命とは」で参加されています。

21日(月)社労士の指導の基、改革を実施した企業の紹介は
事例１　安心して働く職場を　…アパレル・バッグの企画・生産を主にしている会社

事例２　医療現場の長時間労働の改善　…栃木県の病院

事例３　「見える化」で仕事効率化　　…業務用厨房・調理機材販売・卸の会社

連日の新聞報道には、大いに喜ばしことと思いまうす。
私はこの「働き方改革推進支援専門家」に登録されていますので、この事業を進める立場で、心強い広告です。

従来、社労士＝社会保険、労働保険の手続きをする人と思っている経営者が多かったのですが、こういったお知らせで、社労士に対する認識が、劇的に変わると思います。

今私も、この「働き方改革推進支援専門家」に関する相談に対応すべく業務を推進しています。関心のある方は是非お問い合わせください。

写真は、社労士会の月刊誌の内容と、２１日(月)の全面のお知らせです。

Posted at 2020年12月24日 17時54分48秒 / コメント( 0 )

都市間バスで往復

都市間バスで往復
先週15日(火)の夕方から、前泊で地方に行きました。片道４時間の長旅です。
前泊のホテルは前回と同様キャビン(以前のパコ)で、温泉もあり快適な温泉でした。
今日16日(水)、北海道労働委員会の個別あっせんがありました。当事者の希望で朝９時からのスタートです。

３回目の期日でした。個別あっせんでは３回は珍しいかと思います。委員３名(公益・労働・使用者)及び事務局の解決に向けての強い意志と申立人代理人の特定社会保険労務士が、熱心に対応したので３回目になりました。
法的な論点、労働委員会の従来の解決例、労働審判等の予想される決着等、色々検討して解決を図りました。

まず、双方順番に呼んで基本的認識、和解の可能性・和解に向けての条件等を聞きます。次に労働者委員は労働者側控室に行って個別協議・説得、使用者委員(私は)経営者側控室に行って個別協議・説得をしました。

両者の主張は隔たりが大きく、今回最終の期日と思われるのに和解は無理か？との雰囲気もありましたが、今までの事件の資料、経営者側の経営状況を試算表で分析等して、いくらまでなら出せるか、労働者側はいくらで和解できるか、別室で、各委員が出向いての説得を繰り返し、ぎりぎりまでの話しあいをしました。

結局、昼食をとることもなく午後３時くらまで掛かって和解となりました。
両者別々に呼んで、和解の内容を確認・押印し無事解決しました。労働委員会は裁判と違って戦って解決を図るのではなく、話し合いで合意できる部分を積重ねて解決を図ります。
最後は申立人・被申立人両者の表情が明るくなり、私どもに深く感謝してお帰りになります。やはり、両者がある程度納得のいく解決ができた時は、私共も多いに達成感があります。

帰りのバスは最終のバスになってしまい、５時発で旭川着は９時、家に着いたのは午後９時半でした。
明日は、「働き方改革推進支援専門家」で名寄のとある法人に１０時訪問であり、朝８時過ぎには家を出る必要があります。

写真は駅前にあるバスのターミナルの都市間バスの掲示板と、帰りの夜の都市間バスの中の様子です。
往復８時間、本がたっぷり読めて時間を有意義に使いました。

Posted at 2020年12月21日 21時45分49秒 / コメント( 0 )

2021年4月より施行され...

2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第184号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2020年12月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　ホームページで、2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法につ
いてとり上げました。65歳以降の雇用をどうするのか検討されている企業も
あるでしょう。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法
2.人事労務ニュース：情報通信機器を用いて
　　　　　　　　　　　医師の面接指導を行う際の留意点
3.人事労務ニュース：新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点
4.おすすめリーフ　：男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法」です。
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6782.html

┏━┓
┃2.┗┓情報通信機器を用いて医師の面接指導を行う際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　労働安全衛生法において、長時間労働やストレスチェックにより一定の基
準を満たす労働者に対して、医師による面接指導を実施することが求められ
ています。ところが現在・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6784.html

┏━┓
┃3.┗┓新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　新型コロナウイルス感染症の拡大により、新規学卒者で内定を出していた
にも関わらず、採用内定取消を行わざるを得ない企業が見られるようです。
そこで今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6781.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：男女雇用機会均等法、
┃　　┗┓　　　　　　　　育児・介護休業法のあらまし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法、育児・介護休業
法のあらまし」です。2021年1月より子の看護休暇・介護休暇が時間単位で
取得できるようになります。育児や介護の制度に関し、復習も兼ねて内容を
みておきましょう。

↓「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし」を含む
　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　今回が2020年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務の
最新情報を中心にみなさんにお届けしており、少しでもお役に立っていれば
うれしく思います。来年も発行を続ける予定ですのでご愛顧ください。少し
早いですが、どうぞよい年をお迎えください。

最近、人事・労務管理に関する相談で、多くが「働き方改革推進支援専門
家」の分野に該当することもあり、この制度を活用する機会が増加してい
ます。この、専門家登録で、多くの資料も活用でき、企業の皆さんのお役
に立てる機会も増加しています。以下が、相談の一部です。
１.生産性の向上による処遇改善
２.長時間労働の是正・有給休暇の取得
３.同一労働同一賃金の実現
　是非、この「働き方改革推進支援センター制度」を活用して相談して下
さい。相談は無料です。(…　所長・著)

本年も残すところ、あと少しとなりました。今年は一年中、新型コロナウ
イルスの話題で持ち切りになってしまいました。いまだに先の読めない状況
が続いておりますが、来年は混乱が収まり良い年になってほしいですね。

　また、労務関連では昨年の有給休暇５日取得義務に続き、今年は中小企業
でも一部業種を除き時間外労働の上限規制が始まりました。来年は同一労働
同一賃金についても中小企業が対象となってきます。毎年、目まぐるしく変
化していきますが私共も勉強と研究を重ねて皆様のお役に立てる様、努力し
たいと思います。（…　主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援　専門家)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2020年12月20日 21時29分39秒 / コメント( 0 )

今週の予定

今週の予定
今日は前半事務所で、スケジュール確認、スタッフとの打合せ、就業規則の見直し、
「働き方改革推進支援専門家」訪問にあたって、訪問予定先との内容確認等を行います
。１週間、全て出張の予定で、特に浜頓別町への往復もありますので、慎重な運転をしようと思います。

昼から、札幌の労働紛争の期日があり申立人、被申立人の主張内容把握、解決に向けての質問等が予定されています。始まりが午後５時半で、終わりは午後８時か９時。
ということで、後泊です。いまくＪＲイン札幌が取れました。札幌駅から近く、快適なホテルです。

８日は、昼までに自宅に帰る予定。「働き方改革推進支援専門家」訪問、及び明日からの訪問準備です。やることが沢山です。
事務所の事務員さんの募集で、ハローワークに行って相談しようと思います。

９日は午前中、士別市の「働き方改革推進支援専門家」訪問です。課題が沢山あり、担当者、役員と今後の進め方も含め、協議します。
夕方、前泊の「はまとんべつ温泉ウイング」に行き、温泉に入り、夕食を食べてゆっくりしたいと思います。人気のある温泉で、従来なかなか予約が取れない温泉です。
写真は、「はまとんべつ温泉ウイング」と温泉の様子です。

１０日は「働き方改革推進支援専門家」で浜頓別町の企業を訪問します。早朝開始で、昼まで協議予定です。その後、昼過ぎ名寄の事務所に寄る予定です。
「６５歳超雇用推進プランナー」事業のまとめ、「働き方改革推進支援専門家」事業の報告、積み残しの業務等、やることが沢山あります。

１１日は「労働委員会」総会で札幌の予定です。本来であれば、新任の「使用者委員」の歓迎会で、懇親会を予定していたのですが中止となりました。非常に残念。

１２日は午前、顧問先の訪問。昼から「民生・児童委員」の例会・うぶごえ事業で新生児宅に絵本を届け方々、市の事業を紹介する活動があります。

１３日は午前中、２ヵ月に一回の町内会「資源回収」があります。町内会の大事な収入減です。

ここ１週間も予定がいっぱいです。隙間の時間も有効に活用して、効率的に業務を遂行したいと思います。

Posted at 2020年12月07日 10時37分12秒 / コメント( 0 )

冬の除雪が始まりました

冬の除雪が始まりました
自宅とその横のマンション(４戸のうち１戸が会社＝㈱北海道ヒューマン・パワーズ)の除雪が始まりまた。

今年は、いつもお世話になった業者ができなくなったとのことで、違う業者を紹介されました。はたして、こちらの希望通り除雪してくれるか？　少し心配ではありました。

初回はいまいちで、従来の業者を通じてきれいに除雪するように依頼しました。
今シーズンも、常に雪がないきれいな状況かと思います。写真は、今現在の、雪のない状況の様子です。

今日は土曜日で事務所は休み。体のコリをほぐしに、合田長生館(市内９条13丁目)に行ってきました。３０年来のお付き合いです。他に整骨院等にいくこともあります。

床屋に行きました。道路をはさんで真向いの佐藤理容院です。３６年来の付き合いです。向かい同士、不審者等のチェック・防犯の役割もはたしています。

事務所では、「働き方改革推進支援専門家」等のスケジュールの確認、書類等の整理、市民委員会の連絡、旭川会議所等の案内への返事等、こまごました整理もしました。

浄土真宗・東本願寺派のカレンダー、親鸞聖人の関係の書籍(正信偈、歎異抄)・分かりやすい基本書等の発注もしました。子供等に配って、多少とも教えに触れてほしいと思っています。カレンダーは関心のある方で、事務所に来られる方は、早い者勝ちでプレゼントします。

６５歳超雇用推進プランナーの「提案書」作成もしました。その企業にあった提案をしなければならず、頭をフル回転させて考えながら作成します。精神的にそうとうしんどい仕事です。

急ぎの就業規則の見直しもしました。ほぼ完成しています。後は改正点・重要な考え方等を、会社に対し分かりやい説明書を作成するのみです。

町内会の会報誌、「カラスのかんた」の原稿を頼まれています。町内会は後２年で５０周年です。町内会長として、ここ３６年くらいの町内会の思い出、変遷を書こうと構想を練っています。できる範囲でまとめました。

この様に土曜日でもやることがいっぱいで、あっという間に一日が終わります。明日もまた、忙しくなりそうです。もう少し、ゆっくり休むことも必要かとも思います。

Posted at 2020年12月05日 17時06分58秒 / コメント( 0 )

「平成２年度　公労使...

今日３日(木)午前10時～午後５時　全労委主催で「平成２年度　公労使委員　個別紛争専門研修」がありました。

リアル会場は東京北区赤羽会館講堂です。いつもであれば、前泊等が必要で参加も大変なのですが、コロナ禍の影響で、今回は自宅でズームの参加で時間が有効に使えました。

全国の労働委員会公益委員の中には、有名な労働法学者が大く、色々な機会でお話を聞く機会があります。

研修の内容は
１.会長挨拶　中央労働委員会会長　岩村　正彦・東大名誉教授

２.労働関係法令の改正等の動向　中央労働委員会公益委員　森戸　英幸・慶應義塾大学法務研究科教授

３.裁判例の動向　明治大学法学部教授　野川忍　教授

４.メンタルヘルスに関する知識と対応策　(医社)弘冨会　院長　高野　知樹　氏

５.個別紛争処理の経験が豊かな都道府県労働委員会におけるあっせんの成功・失敗事例
　・岐阜県、・島根県、・沖縄県

ズームによる終日の研修で、非常に参考になりました。但し、グループディスカッションがなく、全国の色々な情報収集もできず、やはり実際の集合による参加と比較して劣る部分はあります。

写真は、ズームでの研修(岩森会長の挨拶)の様子と研究カリキュラムです。

Posted at 2020年12月04日 10時40分43秒 / コメント( 0 )

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