松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
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その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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職場における死亡災害...

職場における死亡災害撲滅に向けた取組み　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第１０８号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年10月17日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　今回の人事労務ニュースでは、緊急要請された死亡災害撲滅に向けた取組
みをとり上げました。死亡災害が増加している製造業、建設業、陸上貨物運
送事業等に対して、どのような取組みが求められているのか、内容をチェッ
クしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法
2.人事労務ニュース：従業員数が50人以上の事業場は、
　　　　　　　　　　　　衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です
3.人事労務ニュース：緊急要請された職場における
　　　　　　　　　　　　　　　　　死亡災害撲滅に向けた取組み
4.おすすめ書式　　：年次有給休暇管理表
5.キャリアアップ助成金：パートタイマー等の有期雇用労働者等を正社員等転
　　　　　　　　　　換した場合に利用できます
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法」です。
固定残業代の制度を導入している企業で、求人募集を行う場合、その記載方
法がハローワークが求める要件を満たしていないと、求人募集を受け付けて
もらえない可能性があります。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4366.html

┏━┓
┃2.┗┓従業員数が50人以上の事業場は、
┃　　┗┓　衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　近年の労働基準行政においては過重労働対策に重きが置かれており、企業
の従業員に対する安全配慮義務が強く求められています。具体的には、健康
診断の実施と安全衛生管理体制の構築などが求められ、事業場に対する労働
基準監督署の調査では・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4363.html

┏━┓
┃3.┗┓緊急要請された職場における死亡災害撲滅に向けた取組み
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　平成29年の労働災害による死亡者数（1月～8月の速報値）が対前年比で増
加し、特に8月に急増したことを受けて、厚生労働省は、労働災害防止団体
や関係事業者団体に対して「職場における死亡災害撲滅に向けた緊急要請」
を行いました。そこで今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4349.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：年次有給休暇管理表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「年次有給休暇管理表」です。10月のタイミング
で年次有給休暇が発生する方も多いことから、このような管理表を活用する
などして、申請と残日数の管理を行いましょう。

↓「年次有給休暇管理表」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

┏━┓
┃5.┗┓政府の政策により、パートタイマー等の有期雇用労働者等を正社員　　　　
┃　　┗┓　等転換した場合に利用できます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

キャリアアップ助成金についてのお知らせです。

現在、政府の政策により、パートタイマー等の有期雇用労働者等を正社員等
転換した場合に、キャリアアップ助成金正社員化コースを利用できます。

また、近年、注目されております、勤務地限定正社員、短時間正社員等の多
様な正社員制度を有期雇用労働者等が利用できる制度を導入した場合にもキャ
リアアップ助成金　正社員化コースを活用することができます。

キャリアップ助成金　詳細は
↓
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000161151.pdf

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　今年度も地域別最低賃金が大幅引き上げとなりました。引上げ後に初めて
給与計算を行われるところも多いかと思いますので、給与計算前には既存従
業員で最低賃金を下回っている者がいないか、念のために確認しておきまし
ょう。

　今回は、5.でキャリアアップ助成金を取り上げました。パート、契約社員
のいらっしゃる会社で、受給できる可能性がある助成金です。但し、就業規
則の改正、時間管理、正確な時間外労働の支払い等、厳格な給与計算も必要
であり、簡単にはもらえません。関心のある企業の皆さん、是非、お問合せ
下さい。

10月6日(金)～8日(日)に札幌で行われました。河野純一先生の就業規則セ
ミナーに参加してきました。労働関係の事件数も旭川と比べると桁違いにあ
る東京の第一線で活躍されている方で、著書も２００冊以上かかれておりま
す。

　セミナーの内容は高度なもので、自身の力にするには相当な時間がかかる
と思いますが、より一層皆様の力になれる様努力しますので、今後とも当事
務所をよろしくお願いします。（　…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2017年10月21日 22時13分24秒 / コメント( 0 )

労働基準関係法令違反...

労働基準関係法令違反の企業名公表　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第１０７号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年10月1日号
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　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　本号の人事労務ニュースでもとり上げていますが、来月は労働基準監督署
の重点監督を含む過重労働解消キャンペーンが実施される予定です。企業に
対して、どのような労務管理が求められているのか、ぜひ、内容をチェック
してみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2017年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：11月に実施される過重労働解消キャンペーン
3.人事労務ニュース：今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金
4.旬の特集　　　　：厚生労働省が実施する
　　　　　　　　　　　　　　　労働基準関係法令違反の企業名公表
5.おすすめリーフ　：平成30年4月まであとわずか！
　　　　　　　　　　　　　　はじまります、「無期転換ルール」
6.特定労働者派遣事業　経過措置の期限が迫っています

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年10月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　10月のお仕事カレンダーを公開しました。先月末から地域別最低賃金の改
定が行われています。昨年に続き、今年も大幅な引上げとなっていますので、
最低賃金を下回っている従業員がいないか、チェックしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4331.html

┏━┓
┃2.┗┓11月に実施される過重労働解消キャンペーン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　働き方改革は具体的な法改正に向けて動き出しており、先日、厚生労働省
は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答
申を公表しました。衆議院解散により、予定されていた臨時国会への法案提
出が延期されるという話も・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4334.html

┏━┓
┃3.┗┓今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業
はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最
低賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と特定の産業を
対象に定められる「特定（産業別）最低賃金」が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4318.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集：厚生労働省が実施する
┃　　┗┓　　　　　　　　　労働基準関係法令違反の企業名公表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今年5月
よりスタートした厚生労働省の労働基準関係法令違反の企業名公表について
とり上げています。実際、どのような事案が企業名公表となっているのか、
労務管理においてどのような点に注意が必要なのか確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4336.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ：平成30年4月まであとわずか！
┃　　┗┓　　　　　　　　　はじまります、「無期転換ルール」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「平成30年4月まであとわずか！はじま
ります、「無期転換ルール」」です。無期転換の対応にあたっての手順が分
かりやすく解説されています。ぜひご確認ください。

↓「平成30年4月まであとわずか！はじまります、「無期転換ルール」」を
　　　　　　　　　　　　含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

┏━┓
┃6.┗┓特定労働者派遣事業　経過措置の期限が迫っています
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
特定労働者派遣事業　経過措置の期限が迫っています
平成27年9月30日より労働者派遣法が改正され、労働者派遣事業が全て許可制
になります。当事務所への早めの相談をお勧めします。

詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000097166.pdf#search=%27%E7%89%B9%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD+%E7%B5%8C%E9%81%8E%E6%8E%AA%E7%BD%AE%27

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　今日は10月1日ということで、内定式を行った会社、その準備・運営に携わ
った方もいらっしゃるのではないでしょうか。入社までの残り6ヶ月間、こま
めにコミュニケーションをとり、安心して入社してもらえるように内定者を
フォローしていきましょう。

　労働委員会使用者委員になって10ヵ月経ちました。不思議なもので、最近は
全く見ず知らずの道北地方の合同労組(ユニオン)から訴えられたり、団交の申
込みを受けたりしての相談が増加しています。
合同労組は、百戦錬磨のつわもので、普通の中小企業の経営者が太刀打ちで
きる相手ではありません。
当事務所への早めの相談をお勧めします。(　…所長・著)

　キャリアアップ助成金を当事務所でも取扱いをさせて頂いておりますが、
要件が非常に厳しい助成金であることは間違いありません。しかしながら、
人事労務の勉強、若しくは改善の機会というとらえ方で、助成金に挑戦して
もらっても良いかと思います。

　助成金は相当な種類がありますが、現状で雇用保険が行う助成金としては
キャリアアップ助成金以外は、費用対効果に合っていないものが多いと感じ
ております。来年の４月に５年以上勤める有期雇用労働者が求めた場合の、
無期転換が実施されれば状況も変わってくると思いますのでご相談があれば
お寄せください。（　…主任・記）

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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2017年10月15日 21時34分12秒 / コメント( 0 )

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