松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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ここ１ヵ月くらいで買...

ここ１ヵ月くらいで買った本

毎月多くの専門書を購入します。

ここ１ヵ月くらいで買った本です。
○「ベテラン社員がグッとくる『終わった人』にさせない会社
　川越　雄一氏　著(社会保険労務士：宮崎県)　労働調査会

この本は、私が担当する「高年齢者雇用アドバイザー」の分
野そのもので、非常に参考になる、素晴らし本です。

昨日購入した本では、
○『経営改革は人事からはじめなさい』　小野　耕司氏　著　幻冬舎

○『労働基準監督官の仕事を知れば、社会保険労務士の業務の幅が
　広がります！』村木　宏吉氏　著　日本法令

○『高齢期を安心して過ごすための生前契約書＋遺言書　作成のすすめ』
　後東　博　他著　日本法令

○『こじんまりの人事・賃金制度のつくり方』　河合　克彦　著　日本法令

○『労務トラブル　予防・解決に活かす　菅野労働法』　
　高倉　光俊著　日本法令

ベテラン社員を終わった人にさせない

Posted at 2017年03月25日 10時02分50秒 / コメント( 0 )

中村屋

北海道労働委員会総会は、通常午後１時半から始まります。
旭川から電車で行って、食事は会場(道庁別館)側の中村屋ですることが
多いです。

さて、中村屋の入り口付近と、中の家紋が設置されているコーナーです。
我が家の家紋と全く同じで、大いに親しみがわきます。

中村屋入口

我が家の家紋（中村屋家紋）

Posted at 2017年03月25日 09時47分28秒 / コメント( 0 )

第1747回　北海道労働...

第1747回　北海道労働委員会総会

24日(金)　道庁別館(本館の向い)において、第1747回　北海道労働委員会総会
がありました。
出席は公益委員、労働委員、私ども使用者委員　各７名出席、道の担当者でした。

その後、元使用者委員の津田　守一氏の講和がありました。

道庁別館

北海道労働委員会委員名簿　
http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/contents/soumu/iin07.htm

委員会月報
使用者委員の朝倉さんの随想が載っています。
http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/geppou/geppou_201703.pdf

Posted at 2017年03月25日 09時44分12秒 / コメント( 0 )

家内の還暦の祝です

家内の還暦の祝です

誕生日から少しづれましたが、全員が揃ったのでお祝い
しました。

４人のこども、その連添い、孫４人と総勢　１３名です。
場所は平取温泉で、部屋には露天風呂もついており、有名
な平取和牛のステーキもついて、大満足に会食でした。

子供たちに心から感謝です。ありがとう。

全員集合

平取和牛

会食のメニュー

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、枝幸町、東川町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、枝幸町及びその周辺地域）　

Posted at 2017年03月18日 21時12分02秒 / コメント( 0 )

上川町層雲峡と氷瀑祭...

上川町層雲峡と氷瀑祭りに行きました。

今月、末っ子の賢治が配偶者を連れて旭川に来ました。
沖縄、東京と旅行をしながらの里帰りととのこと。

そこで、色々な所へ連れて行って食べ歩きをしたのと、上川町
層雲峡と氷瀑祭りに行きました。

主任(直樹)のカップル(フィアンセ)を含めて、５人で行きました。
ライトアップが綺麗なので、夜、行きました。

Posted at 2017年03月18日 20時57分03秒 / コメント( 0 )

最後のご案内：65歳超...

最後のご案内：65歳超雇用推進助成金

　現在人事・労務管理で問題になっているのは、人手不足、採用難です。
一方、現在は６０歳過ぎても元気で働ける方が多く、６５歳過ぎでも元気で
働ける社員が多くいます。高年齢者雇用は、ほとんどの会社で重要な課題で
す。制度改正の結果、この助成金が該当になるケースも大いにあり得ます。
重要なお知らせですが、いまいち反響が少ないので、再度掲載します。
予算が無くなったらそれでお終いです。また、全て自前で就業規則を見直し
ても助成金は出ません。是非、積極的に取組んでいただきたいと思います。
　３月の手続きを、お勧めします。

65歳超雇用推進助成金に・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3694.html

　当事務所では「65歳超雇用推進助成金」の申込みが殺到し、何とか現在の制
度が変わらないと思われる３月末までの申請を目指して、事務所全体：総力戦
で取り組んでいます。さらに、助成金と関係なしの就業規則見直しも何件か依
頼を受けています。
　「65歳超雇用推進助成金」何度もご案内していますが、新規の問い合わせが
いまいちです。今月22日までのご相談に、ぎりぎり対応できるかと思いますの
で、最後のチャンスとして、ご検討ください。(　…所長・記)

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
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美深町、枝幸町及びその周辺地域）　

Posted at 2017年03月16日 14時14分24秒 / コメント( 0 )

企業に求められている...

企業に求められている同一労働同一賃金とは　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第９４号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年3月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　政府の「働き方改革実現会議」で同一労働同一賃金について議論が行われ、
2016年12月20日に「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。
そこで、今回のメルマガでは企業に対してどのような対応が求められている
のか、会話形式で分かりやすく解説しましたので、ぜひ、チェックしてみて
ください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　企業に求められている同一労働同一賃金とは
2.人事労務ニュース：注目の勤務間インターバル制度を支援する助成金
3.人事労務ニュース：2017年4月より企業単位で任意加入が可能となる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　パートタイマーへの社会保険の適用
4.おすすめ書式　　：秘密保持に関する誓約書
5.全ての会社で検討が必要な高年齢者雇用：65歳超雇用推進助成金
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓企業に求められている同一労働同一賃金とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、同一労働同一賃金についてとり上げました。どのような対応が求められ
ているのか、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　企業に求められている同一労働同一賃金とは
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3929.html

┏━┓
┃2.┗┓注目の勤務間インターバル制度を支援する助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　長時間労働の是正策の一つとして、勤務間インターバル制度が注目を浴び
ています。厚生労働省では、その制度の導入を後押しするものとして、職場
意識改善助成金を新設し、2月より・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3933.html

┏━┓
┃3.┗┓2017年4月より企業単位で任意加入が可能となる
┃　　┗┓　　　　　　　　　　パートタイマーへの社会保険の適用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2016年10月より、社会保険の適用拡大が行われ、従業員500人を超える企業
に勤務し、一定の要件に該当するパートタイマーについては社会保険が適用
されることとなりました。これに続き、2017年4月より・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3915.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：秘密保持に関する誓約書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「秘密保持に関する誓約書」です。個人情報を中
心とした情報管理の重要性が増していることから、従業員が入社した際には
このような書式に署名してもらい、情報の取扱いについて注意喚起をしてい
きましょう。

↓「秘密保持に関する誓約書」を含む人事労務管理基本書式集は
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format.html

┏━┓
┃5.┗┓全ての会社で検討が必要な高年齢者雇用：65歳超雇用推進助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　現在人事・労務管理で問題になっているのは、人手不足、採用難です。
一方、現在は６０歳過ぎても元気で働ける方が多く、６５歳過ぎでも元気で
働ける社員が多くいます。高年齢者雇用は、ほとんどの会社で重要な課題で
す。制度改正の結果、この助成金が該当になるケースも大いにあり得ます。
重要なお知らせですが、いまいち反響が少ないので、再度掲載します。
予算が無くなったらそれでお終いです。また、全て自前で就業規則を見直し
ても助成金は出ません。是非、積極的に取組んでいただきたいと思います。
　３月の手続きを、お勧めします。

65歳超雇用推進助成金に・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3694.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　3月も後半に入り、新卒社員の入社が近づいてきました。入社時に受け入れ
がスムーズになるように、机や名刺などの準備を残りの期間できちんとして
おきたいですね。

　当事務所では「65歳超雇用推進助成金」の申込みが殺到し、何とか現在の制
度が変わらないと思われる３月末までの申請を目指して、事務所全体：総力戦
で取り組んでいます。さらに、助成金と関係なしの就業規則見直しも何件か依
頼を受けています。
　「65歳超雇用推進助成金」何度もご案内していますが、新規の問い合わせが
いまいちです。今月22日までのご相談に、ぎりぎり対応できるかと思いますの
で、最後のチャンスとして、ご検討ください。(　…所長・記)

３月も終わりに近づき、年度が変わると共に作業等も忙しくなる事業所様が
多いのではないでしょうか。変形労働時間制や３６協定を結んでいる事業所
は３月中に労基署へ届けなければなりません。

　変形労働時間制の協定と３６協定は、労基署に届け出をして初めて効力が
発生しますので、届け出を提出するまでは時間外労働をさせると違法という
ことになります。準備等にお困りでしたらお問い合わせください。
（　…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
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奈井江町、留萌市、紋別市、枝幸町、東川町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、枝幸町及びその周辺地域）　

Posted at 2017年03月16日 14時03分38秒 / コメント( 0 )

事務所開設１５周年、...

事務所開設１５周年、会社設立１０周年の準備

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士　事務所
創業　１５周年
㈱北海道ヒューマン・パワーズ　設立　１０周年になります。

現在、専用の封筒、クリアファイル、記念のボールペンを発注しています。

４月以降、顧問先、協力先、普段からお付合いのある弁護士、税理士、
司法書士の先生方　現在私は、町内会会長をしていますので役員の方、
会議所、商工会、民生委員、金融機関等の関係機関等の挨拶回りをしようと
計画中です。

Posted at 2017年03月06日 11時53分29秒 / コメント( 0 )

時間外労働の前提とな...

時間外労働の前提となる36協定の締結と届出他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第９３号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年3月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　現在、36協定で定める時間外労働に上限規制を設けるという検討が行われ
ています。今回のメルマガではこの36協定の締結・届出について、基礎的な
内容をとり上げていますので、この機会にチェックしておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2017年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：時間外労働の前提となる36協定の締結と届出
3.人事労務ニュース：平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました
4.おすすめリーフ　：安心して働くための「無期転換ルール」とは
　　　　　　　　　　　　　～平成30年4月から無期労働契約への
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　転換申込みが本格化！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも
のです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_3906.html

┏━┓
┃2.┗┓時間外労働の前提となる36協定の締結と届出
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　政府主導の働き方改革が進められています。その中で、時間外労働に上限
規制を設けるという検討が行われています。新年度を迎えるにあたっては、
時間外・休日労働に関する労使協定の締結準備を・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3909.html

┏━┓
┃3.┗┓平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、これに併せ
て通勤災害の範囲の一部が見直されました。通勤災害は、通勤災害として認
められる範囲が複雑であることから・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3900.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：安心して働くための「無期転換ルール」とは
┃　　┗┓　～平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！～
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「安心して働くための「無期転換ルール」
とは～平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！～」です。
2018年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化することから、どのよう
な注意点があるかを、ぜひ、確認しておきましょう。

↓「安心して働くための「無期転換ルール」とは～平成30年4月から無期労働
契約への転換申込みが本格化！～」を含む人事労務管理リーフレット集はこち
らから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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　いよいよ3月になり、少しずつ春が近づいてきましたね。あと1ヶ月もすると、
新入社員が入ってきますので、そろそろ机や名刺の準備など、新入社員を迎
える準備を進めておきましょう。

　時間外協定は、１月と４月スタートの企業が多いです。
最近、長時間労働に関する話題が多く、また労働基準監督署の重点的調査も続い
ているようです。
　協定締結に向け、労働者代表の選出の方法、時間外削減について、会社全体で
の取組・改善策等、根本的に見直すきっかけにしたいものです。(　…所長・記)

各種助成金進めておりますが、要件が非常に厳しいです。一番に見られる箇
所は時間管理とそれに対する、根拠のある賃金の支払いです。この要件は一見
簡単に思いますが、非常に複雑で難しいです。

　また、最低賃金も最近の上昇は非常に大きくフルタイムで働く社員では、
北海道でも１４万円に近づいているのが実情です。１０年前の賃金と比較す
ると２万５千円の差があり、およそ２５％の上昇です。１年に１回は従業員
の賃金を見直す機会を設けるのも大切かと思います。（　…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
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Posted at 2017年03月03日 17時28分43秒 / コメント( 0 )

日	月	火	水	木	金	土
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