特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金 他

同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第101号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2017年7月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 先日、厚生労働省から平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が、民間企業
については2.2%に引き上げる旨の方針が示されました。本号の人事労務ニュ
ースでは、ハローワークを通じた障害者の就職件数をとり上げましたので、
今後の採用活動にお役立てください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2017年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:ハローワークを通じた障害者の就職件数が
                       8年連続で前年を更新
3.人事労務ニュース:今後、同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金
4.おすすめリーフ :「配偶者手当」の在り方の検討に向けて
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2017年7月のお仕事カレンダー
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 7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社会
保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、た
くさんの届出があります。段取り良く業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4115.html

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┃2.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が8年連続で前年を更新
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 厚生労働省から、平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が2.2%(民間企
業の場合)に引き上げる旨の方針が示され、今後、これまで以上に障害者雇
用に対する積極的な取組みが求められています。これに関連し、先日、平成
28年度の障害者の職業紹介状況の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4118.html

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┃3.┗┓今後、同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金
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 昨年、政府の「働き方改革実現会議」で同一労働同一賃金が議論され、
2016年12月20日に「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。
今後、2019年4月に労働契約法等の改正も計画されていますが、深刻な人材
採用難という状況も見られることから・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4106.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:「配偶者手当」の在り方について
┃  ┗┓       企業の実情も踏まえた検討をお願いします
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 今回のおすすめリーフレットは、「「配偶者手当」の在り方について企業
の実情も踏まえた検討をお願いします」です。女性の就業抑制に繋がる配偶
者手当の見直しに向け、厚生労働省が「配偶者手当の在り方の検討に関し考
慮すべき事項」をまとめています。今後、手当の在り方について検討する機
会があれば、目を通しておきましょう。

↓「「配偶者手当」の在り方について企業の実情も踏まえた検討をお願い
       します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 7月1日から7日までは「全国安全週間」です。休業4日以上の死傷災害が前
年より増加する見込みとなっており、その要因として基本的な安全管理の取
組みが現場に徹底されていないことなどが挙げられています。この機会に、
職場の労働災害防止対策について確認してみるとよいですね。

 早いもので今年も半年が経過しました。皆さんも年初に目標を立てた方も
いらっしゃると思いますが、進捗状況はいかがでしょうか。残り半年で目標
を達成できるよう、計画の見直しをお勧めします。

 最近、合同労組の団交に触れる機会があり、今後旭川市を初め道北の経営
者で、どう対応すると良いのか分からず困っている方がいましたら、早めに
当事務所までご相談ください。団交を無視したり、組合加入を妨害したりす
ると、不当労働行為になり、大きなペナリティを課されます。(…所長・著)


年次有給休暇の取得率は全国平均で今でも、50%を切っています。取得
しない理由としては、「みんなに迷惑がかかると感じる」、「後で多忙にな
る」、「職場の雰囲気で取得しづらい」等が大半を占めるようです。

 近年では、労働問題が注目されておりますので有給休暇を積極的に取得さ
せて、社員の満足度やモチベーションを上げるのも一つの手ではないかと思
います。厚生労働省が発表している「仕事休もっ化計画」の中では計画的付
与制度が推奨されております。働き方などを見直すきっかけにしてはどうで
しょうか。(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

Posted at 2017年07月08日 09時23分03秒

 
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