特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

今後施行される雇用保険制度の主な改正点 他  経営者・総務担当者のためのメルマガ 第74号

今後施行される雇用保険制度の主な改正点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第74号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年5月17日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今国会では、雇用保険法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法等が改
正され、順次施行されていきます。今回のコンテンツでこれらの内容をとり
上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:今後、より重要となるハ
                       ラスメント対策
2.人事労務ニュース:今後施行される雇用保険制度の主な改正点
3.人事労務ニュース:従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする
          60万円の助成金
4.おすすめ書式  :労働者名簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓今後、より重要となるハラスメント対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今国
会で育児・介護休業法と男女雇用機会均等法の改正が行われ、現状の妊娠・
出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い(マタハラ)の禁止
に加え、その防止措置が義務化されることになったことから、ハラスメント
対策についてとり上げました。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                今後、より重要となるハラスメント対策
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3358.html

┏━┓
┃2.┗┓今後施行される雇用保険制度の主な改正点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今年度より雇用保険料率が引下げられました。これは、今国会で成立した
雇用保険法の改正に基づいたものですが、これ以外にもいくつかの改正がさ
れており、順次施行されることになっています。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3357.html

┏━┓
┃3.┗┓従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする60万円の助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨今の助成金は育児・介護などの両立支援や高齢者活用、労働者の雇用の
安定などの分野を重点的に支援するものが多くなっていますが、平成28年度
についても、これらの分野で注目される助成金が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3341.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、労働基準法の規定
に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。新入
社員が入った都度、作成しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 今回のおすすめ書式で労働者名簿をとり上げましたが、企業に対してこの
労働者名簿と賃金台帳、出勤簿の3つの帳簿の備え付けが義務づけられてい
ます。必要事項が盛り込まれているか、内容が変更になった場合は情報が更
新されているか等、万全にしておきたいものです。ご不明点等ございました
ら、当事務所までお問い合わせください。

 企業内人材育成を進めていますが、その中で国の制作であるジョブ・カード
の活用に取り組んでいます。そのためにはキャリアコンサルタントの面接が必
要です。
 旭川でこのキャリアコンサルタントが何人いるのかよく分かりません。極端
に少ないのは間違いありません。ジョブ・カードの有効活用が国の政策ですが、
そのためにこの旭川規模の都市で、キャリアコンサルタントが何人いるのか不
明なのは、困った話と思っています。( …所長・記)



 明るい時間が長くなり就業時間が終わっても、外が明るいと不思議な感覚に
なります。
 
 昨今、人手不足が話題となりますが。今年の3月の数値は有効求人倍率が
1.3倍とのことです。就職氷河期と言われていた2000年頃には0.5倍
前後でしたので10年程で人材の状況は大きく変化しております。その変化を
乗り越えることは難しいとは思いますが、人材の確保と教育はどういった状況
でもしておくべきなのだと思います。(…主任・記)

====================================================================
発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、稚内市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 

Posted at 2016年05月20日 22時10分57秒

 
この記事へのコメント
トラックバック一覧



コメントを書く



== 半角英数字のみのコメントは投稿できません ==

*印の項目は必須入力項目です
*

*