特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

出張における労働時間の取扱い 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第67号

出張における労働時間の取扱い 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第67号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年2月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 現在、通常国会が開会されていますが、今春以降の雇用保険法の改正が行
われる見込みです。また情報が確定しましたら、本メルマガでお知らせしま
すね。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2016年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:出張における労働時間の取扱い
3.人事労務ニュース:厚生労働省より公開された
                ブラックバイト対策のための自主点検表
4.旬の特集    :退職後に加入する健康保険の選択肢
5.おすすめリーフ :男女均等な採用選考ルール
6.企業内人材育成推進助成金
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年2月のお仕事カレンダー
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 新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向
けて準備を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_3148.html

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┃2.┗┓出張における労働時間の取扱い
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 未払い残業代の問題は、相変わらず多くの企業で発生していますが、その
中でも、出張における労働時間の取扱いは、通常の労働時間と比べて労使間
での認識の違いが発生しやすい・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3172.html

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┃3.┗┓厚生労働省より公開されたブラックバイト対策のための自主点検表
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 昨年、厚生労働省はブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、その
中で、学生アルバイトのうち約6割が何らかのトラブルを経験しているという
ことが明らかになりました。そして、この実態を受けて・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3154.html

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┃4.┗┓旬の特集:退職後に加入する健康保険の選択肢
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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、退職後に
加入する健康保険の選択肢についてとり上げています。退職予定者から、退
職後の健康保険手続き等に関する質問がなされることがあるため、この機会
に選択肢について理解しておきたいものです。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_3173.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:男女均等な採用選考ルール
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 今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。
3月より2017年度入社の新卒採用の広報活動が始まることから、このリーフレ
ットを活用して注意点を確認しておきましょう。

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む
  人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html


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┃6.┗┓企業内人材育成推進助成金
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企業内人材育成推進助成金は、職業能力評価、キャリア・コンサルティング等
の人材育成制度を導入・実施し、継続して人材育成に取り組む事業主等に対し
て助成する制度です。

詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000081260.html

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編┃集┃後┃記┃
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 先日、インフルエンザが流行シーズンに入ったようです。社内で手洗い、
うがいなど、予防対策に力を入れて、かからないようにしましょう。

 現在、多くの企業から人事考課制度・給与制度の構築の相談を受けていま
す。社員の教育、評価は非常に重要ですが、一方、大変難しく、手間が掛か
ります。是非、当事務所にご相談ください。
 厚生労働省の「企業内人材育成推進助成金」を活用した制度を提案してい
ます。但し、この制度は、ジョブ・カード制度を活用しなければいけません。
建設業、印刷業、設備・電気工事等の建設業関連、美容室、木工業、運送業、
コンビニ、在宅介護、農業、食品加工等 幅広い業種で使えます。是非、
ご相談ください。( …所長・記)

先日より、所長からもアナウンスをしております。企業内人材育成ですが、
人事評価は当社でも研究をしておりますが国で推奨しているこの制度は、人事
評価の制度を必要としている企業様には是非使っていただきたいと思います。
助成金を受給できるという利点もありますが、それ以上に人事評価制度を構築
できるということで公平で公正な評価を行える制度を作ることは企業様にとっ
て今後、役に立つツールになるかと思います。(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、稚内市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 

Posted at 2016年02月04日 21時06分02秒

 
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