松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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２４年度　全道高齢者雇用アドバイザー会議　問題のある社労士

昨日の２７日(金)、２４年度　全道高齢者雇用アドバイザー会議
が札幌でありました。

全道のアドバイザー２７名(一部欠席)、機構の職員、労働局の担当
者が出席しました。

会議の中の資料で、平成２３年度の「企業診断実績」で、私がダン
トツのＮｏ.１

さて、会議では今年の活動の重点、年度の目標
１.希望者全員　６５歳まで働ける企業　５０％
２.７０歳まで働ける企業　　　　　　　２０％
が確認されました

最後の質問の部分で、毎度　企業の訪問拒否も一部あり苦労する
中で、「うちは顧問の社会保険労務士がいるので、訪問の必要が
ありません」　…という、断りがありことです。
(訪問拒否の言い訳につかっている場合も多いと思いますが)

さて、その社会保険労務士は、「高年齢者雇用確保措置の推進」
等の知識がはたしてあるのか？
　…無知、勘違いをしている社労士がいるのではないか？

国(この場合、更生労働省)の考え方、施策に非協力的で良いのか？

社会保険労務士が、アドバイザー活動の阻害要因になって良いのか？

特に問題のある社労士は、会議で名前を出しあっても良いのでは
ないか？
等に意見も出ました。

ともあれ、「高年齢者雇用確保措置の推進」に関し、一般的に地元
の社労士と比較にならないほど、詳しく、色々な知識、事例を持ち
合わせているアドバイザーを活用しないのは、なんとももったいな
い話ですよ。

また、私たちアドバイザーは強制することは一切ありません。
その企業に何か役だつ情報、アドバイスを必死で考えてお話します。
損になることは何一つありません。是非、活用して下さい。

Posted at 2012年04月29日 09時52分57秒

この記事へのコメント

高齢者雇用アドバイザーについて

　お疲れ様です。熊本のハマと申します。高齢者雇用アドバイザーについて質問させてください。
　１　社労士の実務経験がないのですができますか？

　２　今、さほど忙しくない会社に勤めておりますが、火曜日が休みのため、この日にアドバイザーとして仕事をしようと考えておりますが、可能ですか？

　３　労力として結構大変ですか？　会社との掛け持ちは厳しいですか？

　　宜しくお願いします。

Posted by ハマ at 2017/12/22 19:25:20

レプリカ時計

時計を長持ちさせるには？
ブログを毎日1記事更新しているだけで、嫌でも報酬は発生することが身に染みて分かった。
あなたも、まずは、1記事書き殴ってください。
闇雲に記事を更新していても、この結果になったので、安堵感はあるんですが、メンターのプライドは高いので、全然嬉しくないんですよね。
その定義は人により、修理店によりさまざまだと思いますが、当サイトが設けた定義を以下に記しましたので、ご確認ください。
本サイト内には、オメガの

Posted by レプリカ時計 at 2020/08/31 20:36:22

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