特別養護老人ホーム　デイサービスセンター　ひまわりの丘

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社会福祉法人　松栄会
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福祉施設
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私たちは、ご利用者の皆さまの人生のうち、その最後の大切な期間、時間に関わらせていただく光栄に感謝したいと思います。人生の大先輩であるご利用者の皆さまに日々助けてもらい、そして元気をいただいています。　ひまわりの丘、ひだまりハウスに関わるご家族、スタッフ、地域の方々などすべての方の笑顔につながるように、ぬくもりのあるケアを目指します。
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http://happy-sunflower.or.jp/

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「介護の未来案内人」として活動しています！

昨年度からおこなわれている「千葉県介護の未来案内人事業」。
１年ほど前にもブログで紹介しましたが、改めて千葉県のホームページから引用します。

～本県では、急速な高齢化の進展により、介護のニーズが高まる中で、介護人材の確保が大きな課題となっています。

そこで、昨年度から、県内の介護現場で働く若手の介護職員を「介護の未来案内人」として委嘱し、将来を担う若者に、同じ目線から、仕事の魅力を伝える取り組みを行っています。

今年度は、日本人19名に加え、ベトナム人3名の計22名を介護の未来案内人として委嘱し、県内の高校だけでなく、県内日本語学校などにも介護の仕事の「魅力」や「やりがい」を伝えます。～

ひまわりの丘特養で働く松本リーダーも、昨年度に引き続き案内人として活動しており、このたび県立浦安高等学校にて、介護の仕事の魅力を伝えて来ました。

体育館に集まったのは、１年生全員で、その数２００名以上！　先生方も大勢来られていました。

前回同様、まずは㈱リクルートキャリア様より高齢化の状況や介護職の現状、介護のトレンドなどについて話があり、介護職について多くのイメージが誤っていることを伝えてくれました。

続いて松本リーダーが登場、システムエンジニアの仕事から介護職に転職した経緯やその比較、ひまわりの丘での様々な取り組みなどについて語ります。

前回と変わっていたのは、子供が産まれたことと、家と車を買ったことが追加されていました。幸せですね～。

生徒さんからの質問にも答えます。

介護という仕事を楽しんでいる松本リーダーだからこそ、その魅力が伝わり、正に適任ですね。
この中から、将来介護の仕事に進む方が出てくることを期待しています。

Posted at 2020年01月09日 17時40分25秒 / コメント( 0 )

感染予防についての研修がおこなわれました

研修２連発！ですが実際には１か月ほど空いています・・。

１２月２０日（金）、キャリアアップ研修「感染予防基礎研修」がおこなわれました。当法人キャリアパスのLevel２（一人前）に対応した研修で、最近入職した３名を含む、６名の職員が参加しました。

今も巷ではインフルエンザが流行っていますが、高齢者施設にとって感染症は大敵で、その予防は非常に重要です。ひまわりの丘では過去何度か痛い目にあっていますが、その経験の積み重ねを活かして行くことが大事。当法人では入職初日から感染予防についてのレクチャーがありますが、その拡大版として研修がおこなわれました。

基礎知識の講義に続いて、間違った感染予防対応の写真を見て問題点を当てる「間違い探し」や、感染症発生時に隔離をおこなうためのセッティング演習、そしてノロウィルス対策で重要な吐物処理の実習がおこなわれました。

日頃から感染予防に取り組むこと、そしていざと言う時に適切な対応をおこなうこと。今回の学びを活かして行きましょう！

Posted at 2019年12月25日 20時14分22秒 / コメント( 0 )

「ラインケア」についての研修がおこなわれました

すっかりアップが遅れてしまいましたが・・ほぼ１か月前の11月29日（金）、教育委員会主催のスポット研修「メンタルヘルス」として、ラインケアをテーマとした研修がおこなわれました。

講師は昨年に続き、千葉産業保健総合支援センターメンタルヘルス対策促進員の近藤様。昨年は自分自身をケアする「セルフケア」がテーマでしたが、今回は続編ということで、上司やリーダーが部下・メンバーをケアする「ラインケア」をテーマに講義していただきました。

テーマに合わせて、法人内各部署の部長・センター長・主任・リーダーなど、計１６名が参加。ストレスの基本から始まり、組織の責任と一次予防（健康配慮義務）、メンタルヘルス不調者への基本的な対応、コミュニケーションの秘訣など、２時間近くに渡って学ぶことが出来ました。

職員同士がサポートし合いながら、元気に働き続けられる職場を作って行きましょう！

何というか‥写真が行方不明なのです。すいません。

Posted at 2019年12月25日 19時55分26秒 / コメント( 0 )

医療基礎研修がおこなわれました

１０月１８日（金）、教育委員会主催のキャリアアップ研修「医療基礎研修」がおこなわれました。

これは当法人にて導入準備中のキャリアパスに対応した研修で、主に新人～一人前の非医療職を対象としておこなわれました。

高齢者の生活を支えるためには「医療」が欠かせません。介護職などの非医療職も、最低限の医療的知識は身に付けておく必要があります。

単なる知識の詰め込みではなく、どこを見て、どこに注意し、どのように繋ぐのか‥といった実践に役立つ研修がおこなわれました。

受講者からは「知っているようで知らないことばかりだった」「他人に説明するための根拠を改めて学ぶことができた」「介護職に医療知識がなぜ必要なのか分かった」などの感想が聞かれ、良い学びの機会になったようでした。

今後の実践に活かして行きましょう！

Posted at 2019年11月04日 16時26分55秒 / コメント( 0 )

新入職研修２がおこなわれました

毎年４月におこなっている法人の「新入職研修」ですが、昨今の人員不足もあり、なかなか現場を抜けづらい状況が見られています。
そこで、独り立ち前の「研修期間中」におこなってしまおう！ということで、比較的新入職が多かったこのタイミングで今年２回目の新入職研修をおこないました。

今回は８月～１０月に入職した常勤職員４名が参加。施設長・サービス部長・総務部長が講師を務め、社会福祉法人で対人援助の仕事をする上で必要な、基本となる事項が伝えられました。

社会全体の高齢化・少子化が進み、多くの業種で人員が不足する中、正に期待の新人！ですね。
これからの成長と活躍を願っています！

Posted at 2019年09月27日 14時07分51秒 / コメント( 0 )

ユマニチュード２の研修がおこなわれました！

９月２０日（金）、教育委員会主催のスポット研修「ユマニチュード」がおこなわれました。

ユマニチュードとは、知覚・感情・言語による包括的コミュニケーションに基づいたケア技法です。
見る・話す・触れる・立つ…という人間の特性に働きかけ、ケアを通じて言葉によるコミュニケーションが難しい人ともポジティブな関係を築いていくものです。

昨年おこなわれたユマニチュード研修の続編ということで、前半は昨年同様の基本的な部分について学習＆復習をおこない、後半は前回取り上げなかった「５つのステップ」について解説がおこなわれました。

ＴＶの報道特集で放映されたユマニチュードの番組を視聴し、講師の石原主任の講義を聞いた後、受講者が二人一組になり実際におこなってみました。

皆、真剣に取り組む姿があり、普段はケアする側ですが、ケアされる側になってみると、気付かなかった点や配慮しなければならない点等、自分自身を振り返る良い機会になったようです。

今回の研修を今後の業務に活かしていけるように、協力しながら頑張りましょう！

Posted at 2019年09月27日 13時46分05秒 / コメント( 0 )

ひまわりの丘フォトコンテスト2019

今年も「ひまわりの丘フォトコンテスト」が開催され、多くの素敵な作品が集まりました！

今回は、11月11日の「介護の日」に発行される「広報まつど特集号」で、介護人材確保のために介護職員の写真＆インタビューを掲載することになり、そこへの応募を兼ねて開催しました。

多くの応募作品の中から、入選作品１５点と優秀作品７点が選ばれ、さらに「広報まつど特集号」への応募作品として、この写真が選ばれました！！

いい写真ですね～。

そしてインタビュー内容は‥

Ｑ．介護の仕事で働こうと思ったきっかけは？
Ａ．病院勤務の経験を活かせればと思ったからです。

Ｑ．今までの経験で印象に残っていることは？
Ａ．長生きなさる方は神々しいな、と。神様みたいです。

Ｑ．あなたが目指す「いい介護」とは？
Ａ．「その時の、その人らしい生活」を送れるように手助けしたいです。

Ｑ．これから介護職を目指す方へのメッセージ
Ａ．とても大変だけど、人が一生を終えていく場に立ち会えることで、何か大切なものを得られる仕事です。

パチパチパチ👏

この写真および優秀作品は、ひまわりの丘地域交流スペース（喫茶のところです）にて展示しておりますので、機会があればぜひご覧下さい！

Posted at 2019年09月02日 14時59分04秒 / コメント( 0 )

チームマネジメント研修がおこなわれました

もう1カ月以上前のことになりますが、６月２１日（金）に「チームマネジメント研修」がおこなわれました。

教育委員会主催の「キャリアアップ研修」として、主任・副主任・リーダーといった各部署のリーダー職を対象として実施されました。

現場の介護職・看護職といった「プレイヤー」から、リーダーや副主任、主任といった「（プレイング）マネージャー」に抜擢されるのはどこの現場でも同じですが、リーダー職として何が求められ、何をなすべきかについて、教えられたり説明されたりする機会は非常に少ないと感じています。

「名選手、名監督にあらず」という言葉が示す通り、プレイヤーとしての能力と、マネージャーとしての能力は別物です。当然マネージャーとしてなすべきこと、つまり「マネジメント」についても学び、実践し、身に付けていく必要があるのです。

今回の研修では「チームとは何か」という問いかけから始まり、チームを目的に向けて機能させるためにおこなうチームマネジメントを「管理」「刷新」「方向づけ」という３つのキーワードから説明され、またグループでの話し合いもおこなわれました。

チームマネジメントそのものが簡単ではなく、初めてこういった内容を学んだ職員からは「難しかった」という声も聞かれましたが、実は既におこなっていることなのだ…と気づいた職員もおり、人それぞれの学びや気づきがあったようです。

今後もキャリアに応じた能力を身に付けるための「キャリアアップ研修」を実施していく予定です。

Posted at 2019年08月03日 13時12分22秒 / コメント( 0 )

喀痰吸引等研修がおこなわれています！

喀痰吸引や経管栄養は「医療行為」であるため、通常介護職員はおこなうことができません。
とはいえ特養のご入居者にはこれらが必要な方も多く、また夜間は看護職員がいないため、現実にはやらざるを得ない状況が続いていました。

数年前から、一定の条件を満たした介護職員であれば、医師の指示のもと、これらをおこなうことが可能となりましたが、５０時間に及ぶ講義＋演習＋実地研修を受け、全てに合格する必要があります。時間的、金銭的な負担も大きく（民間でおこなわれているこれらの研修は、結構高額なのです）、ハードルが高い状況でした。

当法人はもちろん、近隣の施設の役にも立てれば‥という思いもあり、今年度から当法人にてこの喀痰吸引等研修を開催することとなり、この度第１回研修が実施されました。

今回は当法人の職員のみとなりましたが、筆記試験・シミュレーター演習を無事乗り越え、ご利用者様相手に実技をおこなう実地研修へと全員が進むことができました。

指導看護師も当法人の看護職員が努めます。優しくも鋭いチェックが入ります。

この演習で活躍したのが、これらの練習をおこなうためのシミュレーター人形「メディトレくんⅡ（商品名）」。なかなかシュールな顔立ちです。

最後に心肺蘇生法の演習をおこなって終了。こちらも専用の人形があるのです。

まだ研修は続きますが、皆さん頑張って下さいね！

Posted at 2019年07月06日 10時59分06秒 / コメント( 0 )

H31新入職研修がおこなわれました

平成も残り少なくなった４月３日（水）、毎年恒例の新入職研修がおこなわれました。午後の半日を使っての研修で、各部署から８名の職員が参加しました。

まず施設長による「社会福祉法人で働くということ・施設理念」の講義がおこなわれました。社会福祉法人の役割や、当法人の理念や方針など、福祉の仕事に携わる上でベースとなる部分、とても大切な事が伝えられました。

２つめはサービス部長による「対人援助の基本となる姿勢・考え方」。尊厳の保持、自立支援、利用者中心という対人援助における基本的な考えについて説明があり、マニュアル化できない対人援助において、行動や判断の基準となるものだ、というメッセージが伝えられました。

３つめは総務部長による「社会人としてのマナー」。身だしなみ、姿勢、挨拶、目を合わせるなどの基本的な事が相手に与える第一印象を決定すること、一度悪くなった印象を取り戻すには時間がかかることなど、人と人との関わりにおいて心がけるべきポイントが伝えられました。

最後に教育委員会によるグループワークで「明日から出来ること」を話し合い、発表して終了となりました。この研修で学んだことを糧として、活躍してくれることを期待しています！

Posted at 2019年04月26日 13時34分10秒 / コメント( 0 )

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