特別養護老人ホーム　デイサービスセンター　ひまわりの丘

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社会福祉法人　松栄会
■Category
福祉施設
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私たちは、ご利用者の皆さまの人生のうち、その最後の大切な期間、時間に関わらせていただく光栄に感謝したいと思います。人生の大先輩であるご利用者の皆さまに日々助けてもらい、そして元気をいただいています。　ひまわりの丘、ひだまりハウスに関わるご家族、スタッフ、地域の方々などすべての方の笑顔につながるように、ぬくもりのあるケアを目指します。
■URL
http://happy-sunflower.or.jp/

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バンド演奏で盛り上がりました！

１０月３日（土）、ボランティアバンド「ざ・ちゃんどら～」の皆様による、バンド演奏会がおこなわれました。

新型コロナウィルスの感染が拡大し、収束の兆しが見えない中、多くのイベントが中止となり、また長期に渡ってボランティアさんの訪問をお断りせざるを得ない状況が続いています。

感染を予防しながら、何とか皆さんに楽しんで頂けないか・・ということで、バンド演奏を屋外でおこない、それを屋内で楽しむ、という形でのイベントとなりました。

昭和歌謡を中心としたお馴染みの曲に、皆さん歌ったり、身体を動かしたりしながら楽しまれていました。

中国の民族楽器「二胡」も登場し、哀愁のメロディーを響かせます。

メインはデイサービスとショートステイのご利用者さんでしたが、ぐるっと取り囲んだバルコニーからは、特養のご入居者様たちも参加され、手を振って下さっていました。

最後の曲では、ひまわりの丘「白衣の天使」ダンサーズも登場し、盛り上がりは最高潮に。

ん？　何やら不気味なお面？が・・

ともあれ、久しぶりの生演奏を、皆さん大いに楽しんで頂けたようです。
寒くなる前にもう一度、ということで、11月にも特養のバルコニーにて演奏して頂くこととなりました。楽しみですね～。

ざ・ちゃんどら～の皆様、白衣の天使ダンサーズの皆様、ありがとうございました！

Posted at 2020年10月08日 12時45分08秒 / コメント( 0 )

「自己表現法」についての研修がおこなわれました！

みなさまこんにちは！
朝晩冷え込むようになり、秋を通り越して冬が来たような天候ですね。

そんな秋の夜長を「学びの秋に」ということで、公益財団法人介護労働安定センターの出張研修プログラムを利用させて頂いて、内部研修を実施いたしました。

研修タイトルは【自分も相手も大切にした「自己表現法」】。
コミュニケーションに関する研修で、対人援助を基本とする我々にはとても大事なことですね！
講師として、五十嵐人材育成ラボ代表の五十嵐信博先生にお越しいただきました。

受講している職員はもちろん真剣です。

難しい内容のはずなのですが、五十嵐先生がとてもわかりやすく、笑いをふんだんに織り交ぜて進む講義は、徐々に和やかな雰囲気に…

知らず知らずのうちに、先生の話に引き込まれ、あっという間にお時間に。
受講した職員からも「わかりやすかった！」「ぜひまた聞きたい！」と好評でした。

受講した私も先生がおっしゃった【互いを認め合う人間関係、合言葉は「OK・OK」】を心にとめて、翌日からの勤務に励んでおります！

そんな、秋の夜長の素敵なひと時でした。
ますます寒くなってきておりますので、みなさまご自愛くださいませ。

Posted at 2020年10月08日 12時13分47秒 / コメント( 0 )

障害者雇用支援の説明会がおこなわれました

当法人では、今年４月から２名の知的障害者が勤務しています。
が、我々の知的障害に対する理解不足などもあり、なかなか順調には進んでいない状況でした。
高齢者への支援はお手の物ですが、ある意味「未知の世界」です。
そこで、外部の専門家の力をお借りしつつ、障害者雇用支援に関する説明会を、８月６日に開催させて頂きました。

講師として、彼らの卒業校である特別支援学校の先生２名、さらにサポートとして障害者就労支援センターの支援員２名にも参加していただきました（ありがとうございました！）

動画（アニメなど）を活用した説明はとてもわかりやすく、知的障害を持つ方がどんな世界に生き、どんなことを感じ、どんなことで困っているのか…これらに一歩近づけたように思います。

現実的な制約などもあり、難しい側面もあるのですが、単なる「労働力の確保」ではなく、様々な障害を抱えて生きる方々への「自立支援」として障害者雇用に取り組んで行くことを、改めて意識できた機会となりました。

また研修内でも「障害者が働きやすい職場は、全職員が働きやすい職場である」という話がありましたが、当法人の運営ビジョンにもある「職員のしあわせ」を実現していくためにも、「障害者に限らず、何かしら制約のある人も無理なく働ける職場」を目指して行きます。

特別支援学校の先生および障害者就労支援センターの支援員の方々、ありがとうございました！

Posted at 2020年08月08日 11時53分17秒 / コメント( 0 )

フォローアップ研修がおこなわれました！

今更、という感じの記事になりますが・・
新型コロナウィルス感染予防のため、デイサービスセンターひまわりの丘・ソレイユ倶楽部を一時的に休止させて頂いた今年５月に「フォローアップ研修」がおこなわれました。

これは入職後半年～２年程度の介護職員を対象に、介護職として必要な知識・技術・考え方を改めて学び、身に付けるための研修です。ある程度の実務経験を積んだからこそ分かること、気付けることはたくさんあり、新入職研修とは異なる意味合いがあります。

今回は４名が参加。１日８時間×８日間というボリュームのある濃い研修でしたが、これだけの時間現場を抜けるというのは普段ではかなり難しく、冒頭に書いたデイサービス等の休止を受けて実現した研修でした（転んでもただでは起きない、という感じでしょうか・・）。

初日は「利用者体験」からスタート。いつもは介護職として働いている現場で、利用者として過ごし、介助を受けることで、たくさんの気づきが生まれます。

２日目は「介護について改めて考える」、３日目以降は「移動の介護」から始まり、各介護について丁寧に学んでいきます。ただ聞くだけでなく、グループでの話し合いや、実践的な演習も織り交ぜながら、学びを深めて行きました。

最終日は「ケア実習」として、利用者さんのために自由に行動する、というワークを実施。普段の業務中心の関わりの際とは違った利用者さんの表情や会話に、ケアの大切さを実感しました。

７月からデイサービス等も通常営業となっていますが、この４名もそれぞれの職場で活躍してくれています。パチパチ。

とても意義のある研修なのですが、上にも書いた通り、なかなかこれだけの時間現場を抜けるのは難しいのです。で、これを４日間に短縮した上で、１か月に１日ずつ、４か月で１クールとなる形の「フォローアップ研修（改）」を８月より実施予定です。

ひとりでも多くの職員が受講できるように、これからも頑張って行きたいですね！

Posted at 2020年08月02日 13時35分53秒 / コメント( 0 )

評価者研修がおこなわれました！

令和２年７月１７日（金）に「評価者研修」がおこなわれました。

松栄会には「スキルアップシート」「キャリアパス」という２つの人事評価制度があり、各部署のリーダー以上の役職者が評価をおこない、人材育成につなげています。
とはいえ「人を評価する」というのは難しく、迷いや悩みも多いため、それらを少しでも解消できれば・・と、この研修がおこなわれました。

各部署の所長・主任・副主任・リーダーなど計１７名が参加。新型コロナウィルスが再び拡大しつつある中、感染予防にも気を遣いながらの開催となりました。

人事評価の目的は「人を育て、活かす」ことであり、点数をつけるだけでは人は育たない・・という「人事評価制度とは？」から始まり、目標や評価基準（ハードル）をすり合わせ、共有することが評価の「納得感」につながること、自身の評価傾向を知り「評価エラー」を少なくしていくことなどが伝えられました。

研修内では多くの個人・グループワークもおこなわれ、笑い声が多く聞かれる楽しい研修となりました。１時間半の予定が２時間を少し超えてしまいましたが、それだけ充実した時間だったということでしょうね。

この研修のサブタイトルは「職員みんなの『しあわせ』につながる評価とは？」。松栄会の人事評価が、職員の「しあわせ」につながることを願っています。

写真を撮るのを忘れました・・すいません。

Posted at 2020年07月18日 11時08分02秒 / コメント( 0 )

７月１日から　デイサービスを再開します

新型コロナウィルス感染のリスクを減らし、施設に持ち込まないために、４月２７日から休止していましたひまわりの丘でのデイサービスおよびソレイユ倶楽部を７月１日から再開することとしました。
ご利用の皆様には、感染予防対策についてご理解とご協力をいただき、心から感謝申し上げます。
緊急事態宣言が解除され、松戸市内での新たな感染者もほぼゼロが続き、気が緩みがちになりますが、まだまだ予断は許さず、引き続き感染予防対策を徹底して、ご利用の皆様に安心しておいでいただける環境を整えてまいります。
ご不明点などお問い合わせにつきましては担当の生活相談員が承りますので、ご連絡いただければと存じます。（担当　小高・平川　☎３１１－２１００）
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

令和２年６月１０日
社会福祉法人松栄会
理事長　梶原栄治

Posted at 2020年06月11日 07時25分17秒 / コメント( 0 )

新職員基礎研修がおこなわれました！

４月９日（木）から２９日（水）にかけて、「新職員基礎研修」がおこなわれました。
これは未経験で入職して来た介護職員に対して、現場に入る前に最低限必要な知識や技術、考え方を身に付けてもらうためにおこなったもので、４月からの技能実習生３名＋高校卒の新人１名、計４名に受講してもらいました。

松栄会ではこの４月より「ケアサポートチーム（ＣＳＴ）」という新部署が発足され、各介護現場のサポートや、介護職員の育成に携わっていく予定ですが、この研修もＣＳＴが中心となって企画・運営をおこないました。

全１５日間に及ぶ研修は、講義・演習、そして現場実習を組み合わせながらおこなわれ、とても中身の濃いものとなりました。

そして最終日には修了式がおこなわれ、理事長より修了証書が手渡されました。
５月からは現場でのＯＪＴに移行しますが、これからも頑張って活躍してくれることを期待しています。
皆様おつかれさまでした！！

Posted at 2020年05月04日 19時44分51秒 / コメント( 0 )

ＯＪＴ研修がおこなわれました

３月２０日（金）、今年度最後の研修として「ＯＪＴ研修」がおこなわれました。

ＯＪＴとはオン・ザ・ジョブ・トレーニング、つまり実際に職務をおこないながら指導をおこなう人材育成の方法です。新人職員や実習生に対して指導をおこなうのは、先輩職員としての大切な役割ですが、「人に教える」のは簡単ではなく、教える側の負担も大きいものです。

当法人のキャリアパスでは中堅職員に求められる役割・能力として「新人職員へのＯＪＴ」があり、それを身に付けるためのキャリアアップ研修として実施されました。

講師は特養の川平リーダー。これまで何度かおこなわれたＯＪＴ研修の内容をベースに、川平リーダーが受講した「ディズニーアカデミー　キャストトレーニングスタイル」の内容も加えつつ、指導のポイントについて講義がおこなわれました。

４月からの新入職員さんたちに、今回の研修を活かした素晴らしいＯＪＴがおこなわれることを期待しています！

Posted at 2020年03月29日 12時06分46秒 / コメント( 0 )

「介護の未来案内人」として活動しています！

昨年度からおこなわれている「千葉県介護の未来案内人事業」。
１年ほど前にもブログで紹介しましたが、改めて千葉県のホームページから引用します。

～本県では、急速な高齢化の進展により、介護のニーズが高まる中で、介護人材の確保が大きな課題となっています。

そこで、昨年度から、県内の介護現場で働く若手の介護職員を「介護の未来案内人」として委嘱し、将来を担う若者に、同じ目線から、仕事の魅力を伝える取り組みを行っています。

今年度は、日本人19名に加え、ベトナム人3名の計22名を介護の未来案内人として委嘱し、県内の高校だけでなく、県内日本語学校などにも介護の仕事の「魅力」や「やりがい」を伝えます。～

ひまわりの丘特養で働く松本リーダーも、昨年度に引き続き案内人として活動しており、このたび県立浦安高等学校にて、介護の仕事の魅力を伝えて来ました。

体育館に集まったのは、１年生全員で、その数２００名以上！　先生方も大勢来られていました。

前回同様、まずは㈱リクルートキャリア様より高齢化の状況や介護職の現状、介護のトレンドなどについて話があり、介護職について多くのイメージが誤っていることを伝えてくれました。

続いて松本リーダーが登場、システムエンジニアの仕事から介護職に転職した経緯やその比較、ひまわりの丘での様々な取り組みなどについて語ります。

前回と変わっていたのは、子供が産まれたことと、家と車を買ったことが追加されていました。幸せですね～。

生徒さんからの質問にも答えます。

介護という仕事を楽しんでいる松本リーダーだからこそ、その魅力が伝わり、正に適任ですね。
この中から、将来介護の仕事に進む方が出てくることを期待しています。

Posted at 2020年01月09日 17時40分25秒 / コメント( 0 )

感染予防についての研修がおこなわれました

研修２連発！ですが実際には１か月ほど空いています・・。

１２月２０日（金）、キャリアアップ研修「感染予防基礎研修」がおこなわれました。当法人キャリアパスのLevel２（一人前）に対応した研修で、最近入職した３名を含む、６名の職員が参加しました。

今も巷ではインフルエンザが流行っていますが、高齢者施設にとって感染症は大敵で、その予防は非常に重要です。ひまわりの丘では過去何度か痛い目にあっていますが、その経験の積み重ねを活かして行くことが大事。当法人では入職初日から感染予防についてのレクチャーがありますが、その拡大版として研修がおこなわれました。

基礎知識の講義に続いて、間違った感染予防対応の写真を見て問題点を当てる「間違い探し」や、感染症発生時に隔離をおこなうためのセッティング演習、そしてノロウィルス対策で重要な吐物処理の実習がおこなわれました。

日頃から感染予防に取り組むこと、そしていざと言う時に適切な対応をおこなうこと。今回の学びを活かして行きましょう！

Posted at 2019年12月25日 20時14分22秒 / コメント( 0 )

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