2020-07 の記事

8月1日からの面会制限...

松戸市内の介護施設、商業施設、学校等にて、コロナウィルス感染が引き続き確認されているため、8月1日からの面会、立ち入り制限を継続・一部変更することとしました。

【面会時のお願い】
前日までに電話連絡にて面会の予約を行っていただき、受付で面会票の記入検温手指消毒の上、マスクを着用して面会をお願いいたします。
面会時は一定距離(1.5mから2m)を保つようご協力ください。
また、面会中の飲食は、感染予防の観点からご遠慮願います。差し入れに関しては、お預かりいたしますので、面会時に職員にお申し出ください。

・面会時間… 10:00〜16:00の間の30分間まで
・面会人数… 3名様まで
※園児、小中高校生、大学・専門学校生等、就学している方の面会はご遠慮ください。
・面会場所… 施設敷地内(指定の面会場所)として、原則居住エリアの立ち入りは制限させていただきます。
※乳幼児やペットをお連れの場合、屋外にてご面会をおねがいします。
・面会頻度… 週2回まで
※面会スペースに限りがあるため、公平性を保つため面会頻度を制限させていただきます。

スマートフォンを利用したオンライン面会も引き続き行っていますので、お声掛けください。
職員一同感染予防に努めてまいります。関係の皆様におきましても、諸般の事情をご理解の上、引き続きご協力をお願い申し上げます。

令和2年7月24日
特別養護老人ホームひまわりの丘
施設長 梶原栄治

Posted at 2020年07月24日 09時23分48秒  /  コメント( 0 )

評価者研修がおこなわ...

令和2年7月17日(金)に「評価者研修」がおこなわれました。

松栄会には「スキルアップシート」「キャリアパス」という2つの人事評価制度があり、各部署のリーダー以上の役職者が評価をおこない、人材育成につなげています。
とはいえ「人を評価する」というのは難しく、迷いや悩みも多いため、それらを少しでも解消できれば・・と、この研修がおこなわれました。

各部署の所長・主任・副主任・リーダーなど計17名が参加。新型コロナウィルスが再び拡大しつつある中、感染予防にも気を遣いながらの開催となりました。

人事評価の目的は「人を育て、活かす」ことであり、点数をつけるだけでは人は育たない・・という「人事評価制度とは?」から始まり、目標や評価基準(ハードル)をすり合わせ、共有することが評価の「納得感」につながること、自身の評価傾向を知り「評価エラー」を少なくしていくことなどが伝えられました。

研修内では多くの個人・グループワークもおこなわれ、笑い声が多く聞かれる楽しい研修となりました。1時間半の予定が2時間を少し超えてしまいましたが、それだけ充実した時間だったということでしょうね。

この研修のサブタイトルは「職員みんなの『しあわせ』につながる評価とは?」。松栄会の人事評価が、職員の「しあわせ」につながることを願っています。



写真を撮るのを忘れました・・すいません。

Posted at 2020年07月18日 11時08分02秒  /  コメント( 0 )

歌声クラブ

【ユニット】

6月のクラブ活動は歌声クラブです( ◠‿◠ )



懐かしい唱歌を中心に歌いました



小さい頃に歌った唄は思い出と一緒に記憶に刻まれるものなのですね…★
どの唱歌も、ご存じで
1時間程、皆さんで歌を唄って、盛り上がり
過ごされました(^_^)

Posted at 2020年07月07日 11時21分01秒  /  コメント( 0 )