特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
最近のトピックス

締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第120号

締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第120号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年4月17日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 先日、厚生労働省より、平成30年度地方労働行政運営方針が策定され、そ
の中で、引き続き長時間労働の抑制、過重労働による健康障害防止にかかる
監督指導等が行われることになっています。この機会に、長時間労働となっ
ていないか、労働時間の把握の方法に問題がないかなど点検し、問題があれ
ば改善しておきましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
         締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
2.人事労務ニュース:雇い入れ時の健康診断と企業における
                        健康情報の取扱い
3.人事労務ニュース:平成30年4月から障害者の法定雇用率が
                        引上げられました
4.おすすめ書式  :労働者名簿
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┃1.┗┓締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。
締結を忘れがちな労使協定がありますので、この機会に確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
         締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4795.html

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┃2.┗┓雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱い
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 春の入社シーズンを迎えるにあたり、新入社員を迎える企業においては、
入社準備や手続き等が完了した頃でしょう。新入社員をはじめとして新たに
従業員を雇用するときには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4799.html

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┃3.┗┓平成30年4月から障害者の法定雇用率が引上げられました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 障害者雇用を促進するため、企業には、常用雇用労働者の人数に対し、一
定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。この割合のことを法
定雇用率と呼び、平成30年4月1日より・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4770.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、事業所に備えつけ
なければならない重要書類のひとつです。4月に従業員が入社した場合は、新
たに作成し、退職した従業員の情報がそのままになっていれば、退職日など
の情報を追加しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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 4月も後半に入り、ゴールデンウィークが徐々に近づいてきました。連休
を心置きなく過ごすためにも、仕事を早めに仕上げておきたいものですね。

 新年度の高年齢者雇用アドバイザー訪問が始まりました。新たな役割、制
度も加わり、ますます活動の重要度が増しています。
 今月訪問する地は、旭川市はもとより、東川町、美瑛町、富良野方面、
芦別市、赤平市、滝川市、深川市、砂川市、名寄市、士別市、剣淵町、中川町、
美深町、稚内市、幌延町、浜頓別町、枝幸町と広域です。
 事前に十分準備をし、お役に立てるアドバイスができるよう、全力で取り
組みたいと思います。( …所長・著)


暖かくなってきて外に出る事が楽しみな時期になってきました。私は外で
ご飯を食べるのが好きなので、バーベキューなんかを今年も出来れば良いな
と待ち遠しくいます。また、社内行事等でバーベキューをされる会社様で呼
んでいただければ喜んで参加しますのでご一報お待ちしております。

 今回おすすめの書式で取り上げている労働者名簿ですが、雇用契約書を備
えているから必要ないと勘違いされるケースや、そもそも存在を知らないケ
ースが多いです。労働者名簿は記載の事項等が法律で決められております。
(労基法107条 参考)また、よく勘違いされる書式としましては賃金台
帳があります。こちらもよく賃金支払い明細と勘違いするケースがあるので
すが法律で記載事項が決められております。(同法108条 参考)

 私たちも問い合わせがあれば確認はするのですが、なかなか普段の運用を
見る機会がないのが実状です。普段何気なく終わらせている事務作業を一度
見直してみるのも良いかもしれません。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
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  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2018年04月21日 10時14分07秒  /  コメント( 0 )

有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第119号

有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第119号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年4月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ新年度になりました。今年度も人事労務に関する様々な情報を
発信していきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2018年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー
3.人事労務ニュース:有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
4.旬の特集    :定年後に再雇用を希望しない従業員の
             退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き
5.おすすめリーフ :派遣先の皆様へ
          (平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年4月のお仕事カレンダー
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 4月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ新入社員が入社し、人事
担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多
くなる時期にですね。この時期は長時間労働になる心配がありますので、部
内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4749.html

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┃2.┗┓届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 マイナンバーは、平成28年1月より利用が開始され、平成30年3月5日からは
事業所における社会保険手続きにおいてもその記載が求められるようになり
ました。これに併せて、これまでマイナンバーの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4750.html

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┃3.┗┓有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 非正規労働者が全労働者に占める割合が4割という時代となっています。み
なさんの会社でも、契約社員やパートタイマーなどの有期契約労働者を雇用
しているケースが多いのではないでしょうか。この有期契約労働者について
は、雇止めを行う際にトラブルに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4733.html

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┃4.┗┓旬の特集:定年後に再雇用を希望しない従業員の
┃  ┗┓        退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、定年退職
者の中には再雇用を希望せずに定年退職する人もいることから、その人の退
職後の健康保険・雇用保険・年金の手続きをとり上げています。どのような
点に注意が必要なのか、確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4742.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:派遣先の皆様へ
┃  ┗┓      (平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)
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 今回のおすすめリーフレットは、「派遣先の皆様へ(平成27年労働者派遣
法改正法の再周知について)」です。平成27年の労働者派遣法の改正から、
平成30年9月30日で3年が経過するに当たり、派遣先企業向けに労働者派遣の
受入れを適正に行うためのポイントをまとめたリーフレットです。

↓「派遣先の皆様へ(平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)」を
 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 4月より障害者の法定雇用率が2.0%から2.2%に引上げとなり、常時45.5人
以上の労働者を雇用する事業主が障害者1名以上の雇用義務の対象となります。
雇用人数に不足が生じている事業主がいらっしゃいましたら、早めに採用に
向けたアクションを行いましょう。

 現在、顧問契約受付中です。当事務所は顧問先に対し、人事・労務管理に関
する最新の法律、判例の情報提供、会社からの相談に対応いたしております。
また、建設業の関係での決算報告、経審も受付中です。社会保険、労働保険は
もちろん、人に関する幅広い問題に対応。是非、ご相談下さい。( …所長・著)


 新年度が始まりましたが、例年に比べて雪が多く残っている感じがするの
で、足元にはお気をつけて仕事をなさってください。

 平成29年就労条件総合調査の概要が、今年も出ておりましたのでご案内
いたします。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/gaikyou.pdf
 
 全国的に見ての統計ですので、地元に馴染まない場合もあるかとは思いま
すが、自社の従業員の就業条件を考える目安にはなるかと思います。年間休
日等は求人で目に付くところでもありますので、なかなか採用がうまく行か
ない等でお悩みの会社様は特に統計を見て働き方の見直しをしてみるのも良
いかと思いました。( …主任・記)


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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2018年04月05日 21時51分29秒  /  コメント( 0 )

今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方  他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第1

今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方  他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第118号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年3月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 働き方改革の一つとして、副業・兼業を認める流れが出てきており、先日、
厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が公開されまし
た。これに関連して、今回の人事労務ニュースでは副業・兼業と通勤災害の
考え方についてとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
2.人事労務ニュース:今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
3.人事労務ニュース:平成30年3月分から変更となる健康保険料率・介護保
険料率
4.おすすめ書式  :身元保証書
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┃1.┗┓採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書について
とり上げました。この機会に、労働条件通知書のひな形をチェックしておき
ましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
     採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4708.html

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┃2.┗┓今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働者災害補償保険は、業務上の事由による負傷、疾病等に対する給付と、
通勤による負傷、疾病等に対する給付があります。昨今は、働き方改革の一
つとして、副業・兼業を認める流れも・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4709.html

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┃3.┗┓平成30年3月分から変更となる健康保険料率・介護保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率は、例年3月分の保険料から変
更されますが、今年も3月分の保険料(4月納付分)から変更されることとな
りました。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4699.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:身元保証書
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 今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。これは従業員が何らかの損
害を会社に与えた場合に、身元保証人が連帯して損害を賠償するという書類
になります。必要に応じて、活用ください。

↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html

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編┃集┃後┃記┃
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 社会保険の事業所の手続きにようやくマイナンバーの活用が始まり、様式
が3月5日から変更となりました。手続き等に関して、お困りのことがござい
ましたら、当事務所までご連絡ください。

 お蔭様で当事務所は、就業規則(…当然ですが、就業規則の中には、賃金規
程、パート就業規則、退職金規程等、全て含みます。)の見直し、従業員への
対処法、教育等、色々な相談を多く頂いています。私を含めて、事務所全体
で、解決に向けて取組めるように、日々、進めたいと思います。(…所長・著)


 当事務所でも、活用しやすい助成金をチェックして研究しております。
最近の助成金の傾向としては、事業主が費用をかけたものに対して支給する
ものが多くなっております。例えば、研修でかかった経費の3分の1を支給
するようなものです。会社として従業員にプラスになるような取り組みをお
考えの方は、検討してみるのも良いかと思います。

 当方でも昨年から注目しているものでは人事評価助成金という助成金です
が、人事評価制度を作成し賃金をアップと生産性を上げた会社に支給するも
のです。実際に使える評価制度を作成するには事業主だけの力ではうまくい
かないかと思いますが、従業員も参加して良いものを作ろうとお考えの方は、
こちらも検討をされると良いと思います。( …主任・記)

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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
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Posted at 2018年03月18日 21時04分38秒  /  コメント( 0 )

中小企業大学旭川校を是非、活用して下さい

中小企業大学旭川校を是非、活用して下さい
本日、行政書士の研修で久しぶりに中小企業大学旭川校に行きました。
研修の後、旭川信金のOBであるO氏を訪ね、色々な話をしました。
この学校のPR活動をしています。受講生は北海道全体の企業をターゲットにしています。
是非、経営者、従業員のスキルアップに活用していただければと思います。



松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2018年03月12日 21時29分34秒  /  コメント( 0 )

行政書士 入管業務研修

行政書士 入管業務研修

本日、行政書士 入管業務研修が、中企大旭川校においてありました。
内容は、「入国・在留手続きについて」〜改正入管法及び入管情報等〜です。
私は行政書士ですが、「入国管理の申請取次」の申請をしていませんので、
直接は、入管の手続きができませんが、参考になる研修でした。





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Posted at 2018年03月12日 21時27分35秒  /  コメント( 0 )

旭川市 情報とデザインの頭脳立地構想 →今でも重要なテーマです

旭川市 情報とデザインの頭脳立地構想 →今でも重要なテーマです

旭川産業創造プラザを久しぶりに訪問しました。
ロビーに、たしか「淳工房」制作の、ガラスの作品があります。
私の記憶違いでなれば、旭川から見える、大雪山他の山々をイメージしていると思います。



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Posted at 2018年03月03日 17時22分01秒  /  コメント( 0 )

「ものづくり補助金等説明会」及び「サポイン事業活用促進セミナー」参加

「ものづくり補助金等説明会」及び「サポイン事業活用促進セミナー」参加

1日にセミナーに参加しました。
会場は、旭川産業創造プラザでした。
ものづくりのテーマが12あり、その内、デザインと情報がありました。

以前の旭川での頭脳立地構想での、「旭川高度化センター」を思い出してとても
なくかしく、是非、私が相談・助言(もちろん有料ですが)、支援をしないといけ
ない事業であることを認識しました。

写真は、旭川産業創造プラザの事務所です。



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Posted at 2018年03月03日 17時08分40秒  /  コメント( 0 )

有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第117

有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります  他
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年3月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 社会保険の事業所の手続きにようやくマイナンバーの活用が始まることに
なり、様式が3月5日から変更となる予定です。また、今後のメルマガ等で情
報をお知らせしますので、引続きチェックしてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2018年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:労災保険特別加入者の給付基礎日額変更
3.人事労務ニュース:平成30年1月より変更となった健康保険の
                       被扶養者異動届の取扱い
4.おすすめリーフ :有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも
のです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4679.html

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┃2.┗┓労災保険特別加入者の給付基礎日額変更
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働者災害補償保険(労災保険)は、その名の通り、労働者の業務中や通
勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主
や法人の役員等は保険給付の対象に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4680.html

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┃3.┗┓平成30年1月より変更となった健康保険の被扶養者異動届の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 健康保険は、被保険者だけでなく、被保険者に扶養されている家族も被扶
養者として加入できる仕組みになっています。被扶養者になることのできる
家族にはいくつかの要件が設けられており・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4669.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが
変わります」です。2018年2月5日より、有期労働契約者が更新上限到来によ
り離職した場合の取扱いが変わりました。内容を確認しておきましょう。

↓「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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 いよいよ4月より無期転換の申込みが本格化しますね。その取扱いをすでに
就業規則に定めた企業、現在、急ピッチで取扱いを検討している企業と様々
かと思いますが、お困りのこと等ございましたら、お気軽に当事務所までご
連絡ください。

 さて、事務所の確定申告がようやく終わり、新年度の事業計画を練り直して
いる最中です。
2月は、日にちが短い月ですが、労働委員会での任務が多くあり、内、初めての
経験ですが、終日「審問」があり(滝川方面が大雪でJRが終日不通で、自家用
車で札幌往復でした)、地方(帯広)に出張もあり、忙しい月でした。
ちなみに、「審問」とは、裁判そのもののようなもので、証人は宣誓し、各弁護
士から主尋問、反対尋問があり、その後、労働委員からの質問もあります。大変
緊張する任務です。( …所長・著)


平成30年も早いもので2ケ月が終わりました。太陽が出ている時間が長
くなってきたので、終業時刻が近くなっても明い事に勝手に得した気持ちに
なっております。

 先日、所長が書籍を10冊購入したのですがタイトルが「労働基準監督署
があなたの会社を狙っている」という河野順一先生が書いたものです。タイ
トルは激しいのですが、中身の内容は非常に役に立つものとなっております。
河野順一先生の講義は所長も私も受けており使用者側の社労士としては、全
国的にも最先端の方です。ご購入お考えの方はご一報いただければと思いま
す。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2018年03月03日 16時00分39秒  /  コメント( 0 )

拡充などの変更が予定されているキャリアアップ助成金 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第1

拡充などの変更が予定されているキャリアアップ助成金 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第116号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年2月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 36協定を年度単位で締結されている企業も多いのではないでしょうか。本
号では、その過半数代表者を選任する際の注意点と、おすすめ書式として36
協定をとり上げています。ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              36協定の過半数代表者を選出する際の注意点
2.人事労務ニュース:平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし
3.人事労務ニュース:平成30年度以降、拡充などの変更が予定されている
                        キャリアアップ助成金
4.おすすめ書式  :時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓36協定の過半数代表者を選出する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「36協定の過半数代表者を選出する際の注意点」です。過半数代
表者になるためには3つの要件が設けられていますので、その内容を確認して
適正に選出しましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              36協定の過半数代表者を選出する際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4634.html

┏━┓
┃2.┗┓平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが
行われることになっており、来年度の雇用保険料率について、正式に決定さ
れ厚生労働省から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4645.html

┏━┓
┃3.┗┓平成30年度以降、拡充などの変更が予定されている
┃  ┗┓                 キャリアアップ助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いわゆる非正規労働者が全労働者の約4割を占めるような時代となり、そ
の雇用の安定や処遇の改善が重要な課題となっています。そこで厚生労働省
では、有期契約労働者を正社員に転換する際や・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4624.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「時間外労働・休日労働に関する協定届」です。
これは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に
勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければなら
ない書式です。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届」を含む
              人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多くなっています。
キャリアアップ助成金以外にも、情報が出てきましたらメルマガ等でお知ら
せします。ぜひ、情報をチェックしてください。

 今年の旭川は、例年以上に雪が降ると感じています。雪はねはしょっちゅう
ありますし、自宅、マンションのカーポート、物置も雪下ろしも例年以上のペ
ースでしています。おかげで、足腰が調子悪い状況です。春が待ち遠しいで
すね。 ( …所長・著)


平昌オリンピックが始まりまして中盤に差し掛かったところですが、20歳
前後の若い選手達が活躍しており驚いています。私もウィンタースポーツが好
きですのでテレビで見たいのですが、なかなか時間が取れないのでニュースの
結果だけ見て、日本人の活躍を楽しんでおります。
 
 東京オリンピックも先の話だと思っておりましたが、2年後と差し迫ってき
ました。建設業の方等、オリンピック関係で忙しい思いをしている方もいるか
と思いますが、2年後現地で観戦したいと今から楽しみにしています。

 私共は一足先に感染したのですが、インフルエンザが流行っているようです。
従業員の方にもうがい・手洗い・マスクの着用等は徹底させ感染の予防をする
様に心掛けたいです。( …主任・記)

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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2018年02月17日 21時13分06秒  /  コメント( 0 )

平成30年度以降のキャリアアップ助成金について他 経営者・総務担当者のためのメルマガ第115号

平成30年度以降のキャリアアップ助成金について 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第115号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年2月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ4月より障害者の法定雇用率が2.2%に引上げとなります。そこで、
今回は障害者雇用率未達成の企業に対する指導について「旬の特集」でとり
上げていますので、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:1月10日よりスタートした事業所が利用できる
                     「ねんきん加入者ダイヤル」
3.人事労務ニュース:年次有給休暇の平均取得日数は9.0日
4.旬の特集    :法定雇用率の引上げに伴い確認しておきたい
                  障害者雇用率未達成の企業への指導
5.おすすめリーフ :平成30年度以降のキャリアアップ助成金について
               〜拡充などの主な変更(予定)のご案内〜
6.有期雇用の無期転換がもうじき(平成30年4月)スタートします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年2月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新
入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要がありますね。
スムーズに業務が進むようにスケジュールを確認して進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4599.html

┏━┓
┃2.┗┓1月10日よりスタートした事業所が利用できる
┃  ┗┓            「ねんきん加入者ダイヤル」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 日本年金機構では、年金事務所での対面での年金相談のほか、電話での相
談も受け付けていますが、今月10日より、新たに「ねんきん加入者ダイヤル」
を設置しました。この「ねんきん加入者ダイヤル」は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4590.html

┏━┓
┃3.┗┓年次有給休暇の平均取得日数は9.0日
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 就職・転職する上で、休暇の取りやすさを重視する傾向が高まっています。
深刻な人材不足時代において安定的に人材を確保するためには、給与の額の
みならず、休暇を含めた労働条件の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4584.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:法定雇用率の引上げに伴い確認しておきたい
┃  ┗┓            障害者雇用率未達成の企業への指導
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、4月より
法定雇用率が2.2%に引き上げられることから、障害者雇用率未達成の企業
への指導についてとり上げています。この機会にどのような指導が行われる
のか確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4602.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:平成30年度以降のキャリアアップ助成金について
┃  ┗┓         〜拡充などの主な変更(予定)のご案内〜
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成30年度以降のキャリアアップ助成
金について〜拡充などの主な変更(予定)のご案内〜」です。平成30年度以
降、拡充が行われる予定であることから、今後活用できないか内容をみてお
きましょう。

↓「平成30年度以降のキャリアアップ助成金について〜拡充などの主な変更
 (予定)のご案内〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

┏━┓
┃6.┗┓有期雇用の無期転換がもうじき(平成30年4月)スタートします。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

北海道労働局の資料です

有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、
期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。

無期転換ルールの特例に関する申請をお考えの場合はお急ぎ下さい。

http://hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/kantokuka_hourei_03/_120136.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 日本年金機構でようやくマイナンバーの活用が始まり、一部の届出が省略
できるようになる予定です。これに併せて、様式が3月から変更となります。
またメルマガ等で情報をお知らせしますので、引続きチェックしてください。

 新年会:飲み会は、アルコールを飲むと読書、仕事ができなくなるので、
必要最低限にしているのですが、やはり出ないといけない新年会もあります。
やっと、一段落して、落ち着いて仕事ができるようになりました。
 今月は大きなテーマとして、平成30年度以降の「キャリアアップ助成金に
ついて〜拡充などの主な変更(予定)」のご案内〜と、「有期雇用の無期転換」
二つです。いずれも、重要なテーマですので、何か不明な点等があれば、ご
相談下さい。( …所長・著)


年が明けて早いもので1か月が過ぎてしまいました。まだまだ寒い日が
続きますので皆様お体にはお気をつけてください。

 冬はストーブを点けるので部屋が乾燥する季節でもあります。以前に事務
所ニュースでも紹介させていただいていたのですが、事務所衛生基準規則で
湿度の基準は決められており、40%以上70%以内とする努力規定が定め
られています。

 実は当事務所も乾燥で悩んでおり、加湿器を2台置いてもなかなか良い効
果がでておらず、水の入ったバケツを置いてやっと34%くらいになる程度
です。今、湿度計の無い事務所の方は、設置して図ってみてはどうでしょう
か。改善すれば風邪などの感染症の予防になるかもしれません。
(… 主任・記)

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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2018年02月09日 21時53分42秒  /  コメント( 0 )

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