特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
最近のトピックス

働き方改革を進める際に活用できる助成金 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第147号

働き方改革を進める際に活用できる助成金 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第147号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年6月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回のメルマガでは、働き方改革を進める際に活用できる助成金について
とり上げました。この中で、人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)
は、今年度創設された助成金で、今後、従業員の雇入れを検討されている場
合に活用できるものになります。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:2019年4月よりスタートした国民年金の
                  産前産後期間の保険料免除制度とは
3.人事労務ニュース:半日単位の年休を導入する際の留意点
4.旬の特集    :働き方改革を進める際に活用できる助成金
5.おすすめリーフ :雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
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┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続
や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となりま
す。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいもの
ですね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5709.html

┏━┓
┃2.┗┓2019年4月よりスタートした国民年金の
┃  ┗┓             産前産後期間の保険料免除制度とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生年金保険の被保険者は、産前産後休業期間および育児休業期間につい
て社会保険料が免除される制度があります。今回、国民年金第1号被保険者に
関しても、産前産後期間について・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5707.html

┏━┓
┃3.┗┓半日単位の年休を導入する際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2019年4月より年5日の年次有給休暇の取得が義務化されましたが、年休の
取得率が低い企業を中心に、取得率を向上させるための対応が検討されてい
ます。その一つとして、半日単位の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5648.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:働き方改革を進める際に活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改
革を進める際に活用できる助成金についてとり上げています。機会損失とな
らないように、まずはどのような助成金が設けられているのか情報をキャッ
チしておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_5708.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確
保」です。このリーフレットでは、同一労働同一賃金とは企業に対してどの
ようなことを求めているのか、わかりやすく説明しています。

↓「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」を含む人事労務管理リーフレ
ット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 同一労働同一賃金への対応は、大企業については2020年4月、中小企業につ
いては2021年4月から施行となります。検討にあたっては多くの時間がかかる
ことが予想されるため、早めに着手したいものです。どのように進めればよ
いのかお困りのことがございましたら、当事務所までご相談ください。

 何か人事・労務管理でお困りな場合、是非、ミラサポをご利用下さい。
ミラサポ:「ミラサポ」は、中小企業・小規模事業者を対象にした支援情報サ
イトです。無料の会員登録をすれば経営者や専門家と情報交換したり、専門家
の派遣を要請することができます。
 私を探す方法:ミラサポ 専門家派遣でプロフィールから探す
→雇用・労務関係 →活動、住まい:北海道で検索すると
北海道全体で17名が紹介されます。今日は私が2番目でした。お近くの、商
工会議所、商工会、信金を通じて相談すると良いと思います。( …所長:著)


5月とは思えない程の暑い日がありましたが、この様に暑くなる日に外で
作業をされる仕事では熱中症にならない様、従業員の方にも呼び掛けをする
必要があるかと思います。私も30度を超えた日は2日とも外に出ており、
日焼けで顔と腕がヒリヒリしております。

 当事務所はフードアドバイザー協会に在籍しており、飲食店の方にアドバ
イスができる様、日々勉強をしております。飲食業はサービス業ですので、
良い接客ができれば、客側も自然と良い態度になってお互い気持ちの良い環
境で楽しめると思っております。飲食業は資格がいりませんので、誰でも始
められますが閉業する数も圧倒的に多い事が現状です。繁盛して継続する方
法を一緒に考えられれば幸いです。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
 ○北海道労働委員会使用者委員、
 ○65歳超雇用推進プランナー
 ○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立


Posted at 2019年06月05日 21時23分10秒  /  コメント( 0 )

65歳超雇用推進助成金

65歳超雇用推進助成金 支給申請の手引き
助成金は毎年、少しづつ変わります。最新の手引きができました
・65歳超継続雇用推進コース ・高齢者無期雇用転換コース
関心のある方は、お問い合わせください。


継続

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
 ○北海道労働委員会使用者委員、
 ○65歳超雇用推進プランナー
 ○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
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Posted at 2019年05月20日 11時32分09秒  /  コメント( 0 )

何か人事・労務管理でお困りな場合、是非、ミラサポをご利用下さい。

何か人事・労務管理でお困りな場合、是非、ミラサポをご利用下さい。

ミラサポ 専門家派遣でプロフィールから探す
→雇用・労務関係 →活動、住まい:北海道で検索すると
北海道で17名が紹介されます。今日は私が2番目でした。

お近くの、商工会議所、商工会、信金を通じて相談すると良いと思います。

事務所紹介
企業の活性化、人事考課・人事制度・労務管理、個別労使紛争対応その他、
人に関する問題解決、企業・社員が元気になるお手伝いをします。

ミラサポの紹介



松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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Posted at 2019年05月19日 20時46分35秒  /  コメント( 0 )

通勤災害の取り扱い(会社に届け出た通勤経路と異なる場合) 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ

通勤災害の取り扱い(会社に届け出た通勤経路と異なる場合) 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第146号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年5月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときに、万が一、事
故に遭った場合、通勤災害と認められるか否か、関心の高いテーマとなって
います。会話形式でわかりやすくとり上げましたので、ぜひ、ご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              会社に届け出た通勤経路と異なる経路を
                利用していたときの通勤災害の取り扱い
2.人事労務ニュース:3歳までの子どもの養育期間中に利用できる
                       厚生年金保険の特例措置
3.人事労務ニュース:障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
4.おすすめ書式  :育児・介護短時間勤務取扱通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓会社に届け出た通勤経路と異なる経路を
┃  ┗┓           利用していたときの通勤災害の取り扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときの通勤災害の
取り扱いをとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5684.html

┏━┓
┃2.┗┓3歳までの子どもの養育期間中に利用できる
┃  ┗┓                  厚生年金保険の特例措置
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 女性の育児休業の取得率はここ数年、かなり高い水準で推移していますが、
男性の育児休業の取得率については徐々に高まっているものの、まだまだ低
水準に止まっているのが現状です。そのため・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5682.html

┏━┓
┃3.┗┓障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 障害者の雇用については、国の機関等で障害者雇用数の水増しがあったこ
とで大きな注目を浴びました。民間企業でも、その雇用がなかなか進まない
との悩みをよく耳にしますが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5681.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:育児・介護短時間勤務取扱通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「育児・介護短時間勤務取扱通知書」です。従業
員より育児・介護にかかる短時間勤務の申し出があった場合、このような書
式を用いて、短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱い
などについて通知することでトラブルを防止しましょう。

↓「育児・介護短時間勤務取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は
                            こちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 今国会では、パワーハラスメント対策の法制化と併せて、女性活躍推進法
で求められている一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301人
以上から101人以上の事業主に拡大することが検討されています。内容が決ま
り次第、メルマガ等でお知らせする予定です。

 今、経営者が一番困っていることに、採用難があります。募集をかけても
人が来ないのです。人手不足倒産も増加しています。
 採用に関する企業の課題として
 ,△訥度定着率が良い →定着率の低い会社は、ざるで水をすくうよう
  なもので、採用してもすぐに辞めることの繰り返しです。
 ▲襦璽襪鬚靴辰り守る →雇用の条件(雇用契約書)、就業規則等が整備
  され、社員に対し約束を守る会社
 ,鉢△盍愀犬靴泙垢、そもそも人が集まる(採用が順調に進む)会社は
  魅力のある会社です。採用を考える場合、魅力のある会社になるのが一
  番重要です。
 当事務所では、色々な方法で採用のお手伝いをさせていただいております。
ハローワークの有効活用もその一つです。簡単な問題ではありませんが、じっ
くり着実に進めて、お役に立てるようにしたいと思います。(…所長・著)


大型連休も明けて、落ち着いて仕事に取り掛かれる体制になってきたでし
ょうか。労働保険の年度更新を行う時期となりましたが、皆様の事業所では
準備は進んでいるでしょうか。

 年度更新に関して、担当している方はしっかりとした知識はお持ちでしょ
うか。労働保険は雇用保険と労災保険を総称したもので、1年に1度、今年
度の概算と去年度の確定の数字を同時に提出する手続きを年度更新と呼びま
す。雇用保険に関して、年度初め(4月1日)に64歳以上の労働者につい
ては、今年度まで免除となります。労働保険は基本的に全ての従業員が対象
となります。

 また、労働保険は実働ベースで考えますので、締め日と支払日が違う事業
所は対象となる給与の月に注意が必要です。(…主任・記)

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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
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Posted at 2019年05月17日 18時37分57秒  /  コメント( 0 )

年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第145号

年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第145号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年5月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ新しい元号の時代が幕を開けました。気持ちも新たに、みなさま
のお役に立てるように頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいた
します。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:採用リスクを軽減するための試用期間の設定と
                            その運用
3.人事労務ニュース:年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
4.おすすめリーフ :平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 5月のお仕事カレンダーを公開しました。改元に伴い、新元号へ様式の書き
換えなどを忘れず、定例業務に支障が出ないようにしていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5666.html

┏━┓
┃2.┗┓採用リスクを軽減するための試用期間の設定とその運用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新年度を迎え、新卒者や中途社員が入社された企業も多いかと思います。
選考試験を経て入社してきた新入社員ですが、実際に配属したところ、会社
が期待していたパフォーマンスを・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5646.html

┏━┓
┃3.┗┓年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員につい
て、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させること
が義務となりました。この改正と・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5645.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内
┃  ┗┓                      (簡略版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成31年度雇用・労働分野の助成金の
ご案内(簡略版)」です。今年度の助成金のリーフレットが出てきました。
活用できる助成金がないか、ぜひチェックしてみてください。

↓「平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 本号では、年休管理簿を作成する際の留意点をとり上げましたが、年次有
給休暇の運用や管理方法で、お困りごとがございましたら、当事務所までお
気軽にご連絡ください。

 最近、採用難で困った企業=(ほとんどの企業)をターゲットにした「求人
広告無料掲載詐欺」と思われる例が横行しているようです。
当事務所の顧問先でも被害にあい、「無料の掲載期間が過ぎたので、「半年
分 216,000円支払え」との請求書が送られてきました。
昔から、「融資をします」といった詐欺の案内(Fax)もまだ来ます。
不明な案内には十分、気を付けましょう。( …所長:著)


本日より新年号となりました。ゴールデンウィークの前半が終わりました
が、連休という事もあってどこへ行ってもとても混雑しておりますね。弟の
家族が帰省しているので動物園へ行こうと計画しましたが、渋滞がひどくて
引き返してしまいました。皆様はゆっくりと過ごされておりますでしょうか。

 決算を向かえて忙しくされている会社様も多いのではないでしょうか。当
事務所の行政書士業務としては建設業の関係を中心に請け負わせていただい
ております。建設業の決算報告、許可等でお困りの方はお声がけ下さい。

 元号が令和となりましたが、皆様により一層力になれる事務所を目指して
いきますので、今後ともよろしくお願いいたします。( …主任・記)

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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
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Posted at 2019年05月05日 15時30分28秒  /  コメント( 0 )

求人広告無料掲載詐欺

求人広告無料掲載詐欺

最近、採用難で困った企業=(ほとんどの企業)をターゲットにした「求人
広告無料掲載詐欺」と思われる例が横行しているようです。
当事務所の顧問先でも被害にあい、「無料の掲載期間が過ぎたので、「半年
分 216,000円支払え」との請求書が送られてきました。
昔からの、「融資をします」といった詐欺の案内(Fax)もまだ来ます。
不明な案内には十分、気を付けましょう。



Posted at 2019年04月29日 19時12分38秒  /  コメント( 0 )

パートの年休:賃金支払いの留意点 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第144号

パートの年休:賃金支払いの留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第144号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年4月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 4月より労働条件の明示について電子メ―ル等で行うことが可能になりました。
本号では、その際の留意点をとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
2.人事労務ニュース:定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる
                         同日得喪の手続き
3.人事労務ニュース:4月より電子メール等での労働条件の明示が
                         可能になりました
4.人事労務ニュース:パートが年休を取得した場合の
                     賃金支払いにおける留意点
5.おすすめ書式  :労働者名簿
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┃1.┗┓割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方」です。ぜひ、
ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
            割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5618.html

┏━┓
┃2.┗┓定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 社会保険の標準報酬月額は、被保険者資格の取得時に決定された後は、定
時決定または随時改定のタイミングでその見直しが行なわれます。ただし、
60歳以降の被保険者が定年退職等をし、その後・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5625.html

┏━┓
┃3.┗┓4月より電子メール等での労働条件の明示が可能になりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働契約を締結する際、会社は従業員に対し労働条件を明示することが必
要です。従来、明示の方法は従業員に対する書面の交付に限られていました
が、労働基準法施行規則が改正され、4月から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5617.html

┏━┓
┃4.┗┓パートが年休を取得した場合の賃金支払いにおける留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得義務化の対応を進めている
企業も多いと思いますが、実務を考えるにあたって、パートタイマーの年休
の運用で問題が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5607.html

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┃5.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「労働者名簿」です。事業所に備えつけ
なければならない重要書類のひとつになります。4月に入社した従業員につい
て作成の漏れがないようにしましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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 平成の次の元号が「令和」に決まりましたね。4月に新年度がスタートし
ましたが、再度気持ちを引き締めて、新しい時代の始まりを迎えたいと思い
ます。

「働き方改革」の項目の一つに、「高齢者の活躍・有効活用」があります。
私は10年以上、機構の65歳超雇用推進プランナーを担当しています。
(主催:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)
任務は各企業を訪問し、その企業の状況に応じて専門的かつ技術的な相談・助言を行い、そのうえで将来に向けて65歳以上への定年引上げや65歳を超えた継続雇用延長等の制度改定に関する具体的な提案を行います。

提案にあたり、機構が開発した多くの資料・ツールを活用し、企業が抱えている問題をあぶり出し、課題解決を共に図ります。
関心のある方は是非、北海道の機構へお問合せ下さい。( …所長・著)

担当範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、美深町、及びその周辺地域)


新年度が始まり、実際に働き方改革もスタートしましたね。有給休暇の5
日取得の義務化は、従業員の方も関心があるのではないでしょうか。そこで、
5日取得の義務が発生するタイミングについて、勘違いの多い箇所と感じま
した。

 今回の働き方改革で10日以上有給休暇が付与される方に5日有給休暇を
取得させる義務が発生するのは、平成31年4月1日からでは無く、平成3
1年4月1日以降に各従業員の有給休暇が付与された日からです。原則的に
入社から6ヶ月経過して1年毎に付与している会社では従業員毎に義務が発
生する時期が変わります。更に1月1日に一斉付与としている会社では来年
の1月1日(令和2年1月1日でしょうか)から義務が発生する事になりま
す。

 また、有給休暇の管理を何となくしており、各従業員の有給日数が不明と
いうケースもあるのではないでしょうか。今後、有給休暇に関して従業員の
関心は強くなると思われます。この機会に、有給休暇の制度をもう一度整理
されてはどうでしょうか。(…主任・記)

====================================================================
発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年04月19日 09時44分44秒  /  コメント( 0 )

65歳超雇用推進プランナー

「働き方改革」の項目の一つに、「高齢者の活躍・有効活用」があります。
私は10年以上、機構の65歳超雇用推進プランナーを担当しています。
(主催:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)

任務は各企業を訪問し、その企業の状況に応じて専門的かつ技術的な相談・
助言を行い、そのうえで将来に向けて65歳以上への定年引上げや65歳を超えた
継続雇用延長等の制度改定に関する具体的な提案を行います。
提案にあたり、機構が開発した多くの資料・ツールを活用し、企業が抱えてい
る問題をあぶり出し、課題解決を共に図ります。

関心のある方は是非、北海道の機構へお問合せ下さい。

担当範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


プランナーとは


Posted at 2019年04月13日 18時02分46秒  /  コメント( 0 )

私の事務所の重点事項 「働き方改革」「ワークライフバランス」の

私の事務所の現在、特に力を入れて取り組んでいる事業は

1.「働き方改革」「ワークライフバランス」の推進支援
 道北地方は、偏ったセミナー等で極端に労働者側に偏った政策が広がって
 いる状況です。
 当事務所が、本当の「働き方改革」「ワークライフバランス」 のセミナー、
 企業の取組の支援をしたいと思っています。

2.企業の採用のお手伝いをします。
 出たばっかりの、気になる本 …今日、労働委員会で札幌に行ったおりに
 紀伊国屋書店で購入しました。

 ○「ハローワーク版 すごい求人票 …すぐに採用実績が出せる実践的
 ノウハウを伝授
 
 他、従来からある本で、定期的に読んでいる本をご紹介
 ○「採るべき人、採ってはいけない人」 …採用に悩む小さな会社の
  ための応募者を見抜く技術
 ○「失敗しない 新卒採用実務マニュアル」 …経営書院

ハローワーク版


採るべき人


新卒採用


松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年04月10日 18時44分59秒  /  コメント( 0 )

確認しておきたい平成31年度の社会保険料率 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第143号

確認しておきたい平成31年度の社会保険料率 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第143号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年4月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ今月から働き方改革関連法が順次施行されます。本号では、その
中から産業医の機能強化に関して、人事労務ニュースでとり上げています。
おすすめリーフと併せて、チェックしてみてください!

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に
                             必要な情報
3.人事労務ニュース:確認しておきたい平成31年度の社会保険料率
4.旬の特集    :働き方改革の中で注目されるフレックスタイム制とは
5.おすすめリーフ :働き方改革関連法により2019年4月1日から
          「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する
          面接指導等」が強化されます
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年4月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は働き方改革関連法が成立し
たことに伴い改正された労働基準法等が施行となります。また、5月には改元
と大型連休も控えていることから、人事担当者にとっては、多くの業務が重
なることが想定されます。スムーズに業務が進むようにスケジュールを確認
して進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5591.html

┏━┓
┃2.┗┓産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に必要な情報
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働安全衛生法に基づき、従業員数が常時50人以上の事業所では、産業医
を選任する必要があります。以前は長時間労働に伴い、未払い残業代が大き
な社会問題となっていましたが、昨今は従業員の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5599.html

┏━┓
┃3.┗┓確認しておきたい平成31年度の社会保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 一般的に、社会保険料率は年度が変更になるタイミングで見直しが行われ
ます。平成31年度の社会保険料率についても情報が出揃ってきたことから、
ここでまとめて確認しておきましょう。

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5580.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:働き方改革の中で注目されるフレックスタイム制とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改
革の中で注目されるフレックスタイム制をとり上げています。制度の内容を
押さえた上で、2019年4月から施行される法改正の内容も確認しましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_5600.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:
┃  ┗┓働き方改革関連法により2019年4月1日から「産業医・産業保健
┃   ┗┓機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「働き方改革関連法により2019年4月1
日から「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が
強化されます」です。4月より産業医・産業保健機能の強化と、長時間労働
者に対する面接指導等が強化されることから確認しておきましょう。

↓「働き方改革関連法により2019年4月1日から「産業医・産業保健機能」
 と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます」を含む人事労務
 管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_3.html

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編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

ついに新しい元号「令和」が発表されましたね。安倍首相は1日:正午すぎ、
「令和には、人々が美しく心を寄せ合う中で、文化が生まれ育つという意味
が込められている」などとする談話を発表した。災害のない、平和な日々が
続きますように、日本が繁栄し、国民が幸せであるように願います。

さて、いつもこの時期になると、自分が社会人になった頃を思い出し気が引
き締まります。今回お届けした情報について、ご不明点等ございましたら、
お気軽に当事務所までご連絡ください。

 「働き方改革」のテーマの一つに、「高齢者の活用」があります。人手不
足の問題もあり、また65歳以上で働く意欲のある高齢者は79.7%います。
(内閣府「高齢者の日常生活に関する意識調査」2014年。)
年金の支給額だけでは満足できる生活を営めないという現実が働きたいと思
う理由の一つでしょうし、生きがいも大きな理由です。
高齢者の有効活用は多くの企業にとって、最重要なテーマと言えます。
 特に私は、65歳超雇用推進プランナーであり、道北地方中心に多くの企
業の高齢者雇用の推進について助言しています。新年度、心新たに実践的で
お役に立つ助言ができるよう猛烈に研究し、機構(独立行政法人高齢・障害
・求職者雇用支援機構)の資料も駆使しながら、頑張りたいと思っています。
 ( …所長:著)


新年度がスタートします。この時期になると社会保険・雇用保険の手続き
が増えますので、私共はいつもそこで実感する気がします。新入社員を迎え
る会社様は、迎え入れる体制は十分整っていますでしょうか。

 新元号が4月1日の昼頃に発表となる様ですが、「平成」が発表された時
に私は1歳くらいだったので記憶には無いのですが、慣れるまで時間はかか
ったのではないでしょうか。今回、新しく発表される事で行政機関へ提出す
る書類の様式が変更になったり手間のかかる事は多々あるかと思いますが、
歴史的な瞬間を目にできるのは少し楽しみな気もします。(…主任・記)


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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年04月02日 13時26分34秒  /  コメント( 0 )

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