特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
最近のトピックス

治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金 他 経営者・総務担当者のためのメルマ

治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第125号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年7月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 7月1日から7日までは「全国安全週間」です。労働災害は長期的には減少し
ていますが、平成29年の労働災害については、死亡災害が3年ぶり、休業4日
以上の死傷災害が2年連続で増加しました。この機会に、職場の労働災害防止
対策について確認してみましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2018年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:ハローワークを通じた障害者の就職件数が
                        9年連続で前年を更新
3.人事労務ニュース:治療と仕事の両立支援の重要性と
                    制度導入時に活用できる助成金
4.おすすめリーフ :男女均等な採用選考ルール
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 7月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新、社会保険の
算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、たくさ
んの届出があります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょ
う。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5001.html

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┃2.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が9年連続で前年を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 平成30年4月より障害者の法定雇用率が2.2%に引き上げられ、また平成33
年4月までには2.3%に引き上げられることが決まっています。そのため、障
害者の採用に積極的な取組みを・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4982.html

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┃3.┗┓治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いまや2人に1人が罹患するといわれるがんや、メンタルヘルス不調による
精神障害者の増加により、障害や傷病の治療と仕事の両立を支援することが
企業に求められるようになってきました。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4976.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:男女均等な採用選考ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。ど
のような取扱いが性別を理由とする差別となり違法と判断されるのか、様々
な事例が掲載されています。採用選考をスタートする前に、リーフレットの
内容を確認しておきましょう。

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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 従業員の方の傷病(病気)の治療と仕事の両立に関して、ご相談を受けるケ
ースが出てきています。本号の人事労務ニュースでは、制度導入時に活用で
きる助成金などの情報もとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてくだ
さい。

 今、企業におけるもっとも深刻な問題に「人手不足」があります。社会保
険労務士向け専門誌の「ビジネスガイド6月」に、「業種別・長時間労働削
減&人手不足対応:運送業」が掲載され、大変参考になるかと思われます。
人手不足には二つある。―抄醗が退職してしまう、⊃雄爐鮑陵僂任ない
根本にあるのは、従業員の退職理由です。ドライバーの退職理由は、例えば、
]働時間や拘束時間が長い、休みが少ないです 等です。このことは、
求人をかけても応募が少ない原因でもあります。
 結局、「人手不足」の対策は、人事・労務管理:魅力のある会社づくり 
…と言えるかと思います。( …所長・著)


夏至は過ぎましたが、なかなか気温が上がらない北海道ですが、私も先日
夏風邪をひいてしまい39度の熱を出してしまいました。今年は年明けにイ
ンフルエンザにかかり高熱を出す等、体調を崩す年になってしまいましたの
で、残り後半の半年は体調管理を万全にして仕事に励みたいと思います。

 人事労務管理をされている方は予定表などの作成はしているでしょうか。
通常業務が多忙になると、年間で定期的に行うべき手続きを忘れてしまうケ
ースもあるかと思います。当事務所のメルマガの年間カレンダーをチェック
してもらえれば忘れることはないとは思いますが、忙しくてなかなか読めな
いという方などは、予定表を作成しておくと一年の業務の流れがつかめるの
ではないでしょうか。( …主任・記)


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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2018年07月03日 11時42分00秒  /  コメント( 0 )

労働基準監督署の事業所調査、申告監督はわずか13.0% 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 

労働基準監督署の事業所調査、申告監督はわずか13.0% 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第124号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年6月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 6月1日に同一労働同一賃金に関する最高裁判決が言い渡されました。今後、
成立することが予想される働き方改革関連法と併せて、今後の労務管理を行
う上で、影響が出てくることになります。今後、ホームページやメルマガで
お伝えしていきたいと思っています。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金
2.人事労務ニュース:マイナンバーの利用により届出が不要となった
                          従業員の住所変更
3.人事労務ニュース:労働基準監督署による事業所調査のうち、
                       申告監督はわずか13.0%
4.おすすめ書式  :時間外・休日勤務申請承認書
5.建設業の皆さんへ:建設業許可、決算報告、経審のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金」です。
ストレスチェックの実施が努力義務となっている事業場についても、活用で
きる助成金をとりあげましたので、ぜひ、チェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
         ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4936.html

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┃2.┗┓マイナンバーの利用により届出が不要となった従業員の住所変更
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 平成28年1月より個人番号(マイナンバー)制度がスタートし、平成30年
3月5日からは、会社が年金事務所等に届け出る書類でも、原則としてマイナ
ンバーを利用することになりました。運用は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4955.html

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┃3.┗┓労働基準監督署による事業所調査のうち、申告監督はわずか13.0%
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、労働基準監督
署等による様々な活動実績を見ることができます。先日、この年報の平成28
年版が公開されました。これによると、労働基準監督官が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4937.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。時間外・
休日勤務を行う際に、ポイントとなってくることが、事前申請です。このよ
うな書式を用いて、事前に申請してもらうようにしましょう。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
                人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

┏━┓
┃5.┗┓建設業の皆さんへ:建設業許可、決算報告、経審のご案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 一般的に3月決算の会社が多いのですが、決算後、4ヵ月以内に決算報告
をする必要があり、今月・来月中に決算報告をする必要があります。
 その後、経審を予定している会社は、経営状況分析をし、経審の準備があ
ります。
 当事務所は、行政書士であり、特定社会保険労務士であり、人事・労務コ
ンサルタントでもあります。総合的に、会社の仕組み・運営を見直すには、
絶好の機会かと思いますので、関心のある方は、下記をご覧ください。
 このニュースの関連はこちら

http://www.sr-matsuda.jp/page_005.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 6月中旬となり、そろそろ社会保険の算定基礎届の作成にとりかかれる企業
も多くあるのではないでしょうか。様式が変更されましたので、確認の上、
進めたいですね。お困りのことがございましたら、当事務所までお気軽にご
連絡ください。

 建設業の決算報告の時期とな、当事務所でも決算報告・経審が忙しい時期
となりました。最近、事務所ニュース等を、名寄ブロック(名寄市、美深町、
下川町)、士別ブロック(士別市、剣淵町、和寒町)、富良野地区(富良野市、
上富良野町、中富良野町、美瑛町)、深川市、旭川市の建設関係の会社に案内
しました。
 行政書士、社会保険労務士、人事・労務コンサルタント等、トータルで対応
していますので、建設業の決算報告・経審、許可更新等、何かご相談があれば、
是非、お問い合わせください。( …所長・著)


暖かくはなってきましたが、最近は寒暖の差が激しいので体調を崩されな
い様、体に気を付けて仕事をなさってください。

 算定基礎届の時期となりましたが、本年より社労士に委託している会社様
でも関係なく申請用紙が各会社様へ郵送される様になりました。今まで委託
されていた方は、いきなり見慣れない封筒が届いて驚かれた方もいたのでは
ないでしょうか。所長も記載しておりますが、様式も変更となっております
ので申請には気を付けてなさって下さい。

 皆様は1日、どれくらい歩いていますでしょうか?私は仕事では座りっぱ
なしで、終業後も勉強で座ることが多いので、半年ほど前から歩数を記録し
ているのですが1日平均3,000歩ほどです。1日10,000歩が理想
的と言われておりますので、3分の1以下となってしまっております。今は
スマートフォンでも歩数を知ることができますので、私のように座っている
事が多い方は記録を取ってみてはどうでしょうか。( …主任・記)

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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
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Posted at 2018年06月18日 11時21分27秒  /  コメント( 0 )

平成30年度 雇用関係助成金のご案内(簡略版) 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第123

平成30年度 雇用関係助成金のご案内(簡略版) 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第123号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年6月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 社内で働き方改革を進め、時間外労働の削減に向けた取組をスタートされ
ている企業やこれからスタートしたいと考えていらしゃる企業も多いのでは
ないでしょうか。本号では、その際に併せて活用したい助成金をとり上げま
したので、ぜひチェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2018年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:時間外労働削減に向けた取組を行う際に
                    中小企業が活用したい助成金
3.人事労務ニュース:マイナンバー届出が強化された雇用保険の届出
4.旬の特集    :働き方改革実行計画により注目を浴びる各種制度
5.おすすめリーフ :平成30年度 雇用関係助成金のご案内(簡略版)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続き
があったり、夏季賞与を支給する会社もあるかと思います。スケジュールを
立て余裕をもって準備を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4907.html

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┃2.┗┓時間外労働削減に向けた取組を行う際に
┃  ┗┓       中小企業が活用したい助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革への関心が徐々に高まっており、実際に、労働時間の削減などに
着手している企業もあるかと思います。国も、働き方改革に取り組む企業を支
援するために時間外労働等改善助成金を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4904.html

┏━┓
┃3.┗┓マイナンバー届出が強化された雇用保険の届出
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 平成28年1月以降、会社が行う雇用保険の届出には、マイナンバーを記載し
て提出することが必要になりました。しかし、マイナンバーの記載がなくて
も届出が受理されてきたことから、実態的には・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4894.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:働き方改革実行計画により注目を浴びる各種制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改
革実行計画により注目を浴びる兼業・副業、テレワーク、勤務間インターバ
ル制度についてとり上げています。どのようなことが議論されているのか、
今後、社内でどのような取組を進めていけるのか、参考にしてみてください。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4895.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:平成30年度 雇用関係助成金のご案内(簡略版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成30年度 雇用関係助成金のご案内
(簡略版)」です。上記でとりあげた助成金のほかに、様々な助成金が設け
られていますので、活用できるものがないか、ぜひチェックしてみてくださ
い。
関心のある方は是非、当事務所にお問い合わせください。

↓「平成30年度 雇用関係助成金のご案内(簡略版)」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 社会保険、雇用保険においてマイナンバーの利用開始・徹底が進められて
いますが、これに併せて政府は電子申請による届出を促進しています。今後、
一定以上の企業規模では、電子申請による手続きが義務化される予定です。
今後の社会保険手続きにおける電子化の動きに注目しておきましょう。

今月は私の誕生月です。しかも65歳になります。
65歳になると年金がかわります。特別支給の厚生年金保険が、老齢基礎年金
と老齢厚生年金になります。
私は老齢厚生年金はそのまま受取、老齢基礎年金は3年半、繰下げ請求しよ
うと考えています。
それでも配偶者加給年金389,800円が家内が65歳になるまで出ます(家内が約
3歳半若い)。
基礎年金を3年半繰り下げたとして、0.7%×42ヵ月=29.4% 元を取れるの
は80歳になってからです。是非、長く働いて、長生きしたいと思います。
( …所長・著)

建設業の決算報告の時期となりました。当社でも決算報告・経審を毎年取
り扱いさせて頂いております。お困りの方がいればご一報いただければと思
います。

 先日、飲食関係の厨房機器メーカーの展示会に参加をさせて頂きました。
当事務所も昨年より、フードアドバイザーとして飲食店応援の勉強をしてい
るのですが、厨房機器関係の技術は驚く程進歩しており、機材さえ調達すれ
ば話題の商品を提供できるのだなと、感心して見学をさせて頂きました。
 厨房の床の洗浄においても、従来よりも手間がかからない洗剤が開発され
ている様で、こういったものは飲食業に関わらず時短する事ができるのでは、
と説明を聞かせて頂き考えました。初期費用は掛かりますが、残業の削減等
に繋がれば結果的に経費を削減できると思います。( …主任・記)

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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
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Posted at 2018年06月03日 15時19分15秒  /  コメント( 0 )

おすすめ書式 :遅刻・早退・外出届 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第122号

おすすめ書式 :遅刻・早退・外出届 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第122号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年5月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 国会で、働き方改革関連法案の審議が始まりました。成立すると多くの企
業に影響が出ることになります。今後の状況を確認し、ホームページやメル
マガでお伝えしていきたいと思っています。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
   平成30年度の労働保険年度更新と確認したい高年齢被保険者の取扱い
2.人事労務ニュース:時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順
3.人事労務ニュース:外国人留学生を採用・就労させる際の留意点
4.おすすめ書式  :遅刻・早退・外出届
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┃1.┗┓平成30年度の労働保険年度更新と
┃  ┗┓         確認したい高年齢被保険者の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、平成30年度の労働保険の年度更新の際に確認しておきたい留意点と、高
年齢被保険者の取扱いについてとり上げました。平成29年1月より雇用保険の
適用範囲の拡大が行われたことから、年度更新を行うタイミングで、高年齢
被保険者の取扱いに問題がないかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
   平成30年度の労働保険年度更新と確認したい高年齢被保険者の取扱い
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4873.html

┏━┓
┃2.┗┓時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働基準法では、勤続年数等に従い、一定の年次有給休暇を付与すること
を企業に義務付けています。年休の本来の目的は、1日労働から解放される
ことにより心身のリフレッシュ等に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4860.html

┏━┓
┃3.┗┓外国人留学生を採用・就労させる際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 人材不足が深刻化するなか、外国人留学生をアルバイトとして積極的に採
用する企業が多くありますが、外国人留学生は日本の学校で勉強することを
目的として滞在しており、就労させるためには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4859.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:遅刻・早退・外出届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「遅刻・早退・外出届」です。従業員が遅刻や早
退等をする際には、このような書式を用いて必ず届出をしてもらうようにし
ましょう。

↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 年次有給休暇の取得を促すことのひとつとして、時間単位での取得を既に
認めている企業、今後、検討していこうという企業もあるのではないでしょ
うか。本号では、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順をとりあげま
したので、参考にしてみてください。

 最近、約45年ぶりに「ロシア語」の勉強を始めました。NHK教育テレ
ビ、旭川市主催の外国語講座の中の「ロシア語」講座(5ヶ月コース)がメイ
ンです。先日、札幌駅側の紀伊国屋書店で、ロシア語辞典、CD付のロシア
語文法、ロシア語会話教材数冊を購入し、内4枚を車のCDカセットに設定
しました。(運転しながら聞く=勉強 …する予定です。)
学生の時には、完璧にマスターすることにこだわって挫折しました。
今回の45年ぶりの勉強では、あまり頑張りすぎず、そこそこを目安にロシ
ア語の勉強をしたいと思います。( …所長・著)


従業員が働いていて不満に感じる一つに賃金があるかと思いますが、要因
としては不明瞭という事があるかと思います。そういった場合、従業員がわ
かっていないだけでなく、事業主の方も根拠が無く賃金を払っているケース
が多い様に感じております。賃金を改革することは手間も時間も掛かります
し、ある程度の知識がなければできません。説明のつく賃金の支払いをされ
ている会社は労使双方でストレス無く働けるのではないでしょうか。

 最近、靴をきれいにすると運気が上がるというコラムを目にしまして、仕
事用の靴が1足しかなく酷使しておりましたので、1足購入しました。春の
スタートの時期に新しいものを身に付けるとやる気がいつもより出る気がし
ます。運気、やる気共に向上する様に靴磨きもやっていこうと思います。
( …主任・記)


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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2018年05月22日 18時38分40秒  /  コメント( 0 )

65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第121号

65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金 他
経営者・総務担当者のためのメルマガ 第121号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年5月7日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 厚生労働省は、今年度の地方労働行政運営方針を策定し、公表しました。
本号ではこの内容をとり上げています。労働行政がどのような方針で進めら
れるのか、確認しておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
3.人事労務ニュース:65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金
4.人事労務ニュース:3年ぶりに改定された平成30年度の労災保険料率
5.おすすめリーフ :雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出を
                            お願いします
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 5月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ夏季賞与の準備を計画的
に進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4836.html

┏━┓
┃2.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先日、厚生労働省は「平成30年度地方労働行政運営方針」を策定し、その
内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各
局の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4844.html

┏━┓
┃3.┗┓65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 有効求人倍率がバブルのピークを超えるなど、深刻な人材不足の状況を迎
え、安定的な人員の確保が急務となっている企業もあるかと思います。その
ため、既存の人材に少しでも長く働いて・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4843.html

┏━┓
┃4.┗┓3年ぶりに改定された平成30年度の労災保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 会社が納付する労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日の1年間
を単位とし、労働者に支払われる賃金の総額にそれぞれの保険料率を乗じて
計算します。この保険料率の改定は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4803.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出を
┃  ┗┓                       お願いします
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険手続の際には必ずマイナンバ
ーの届出をお願いします」です。今月より、マイナンバーの記載が必要な届
出について記載がない場合、返戻されることになっています。リーフレット
の内容を確認しておきましょう。

↓「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 ゴールデンウィークも終わり、年度初めの繁忙期で疲れた体をゆっくり休ん
でリフレッシュできたでしょうか。

 今回、少し発行が遅くなりました。主任(次男)の結婚式が3日に旭川であり、
その模様を、ご紹介したく、遅れました。当日、ご案内、出席していただいた
方は、出来るだけ少なめにさせていただきました。来賓、親戚、主任の友人等、
ごく近い方のみのご案内でした。
 お忙しい中、皆さんにお集まりいただき、心から祝福していただきました。
心から、お礼申しあげます。

 新郎の父として、挨拶させていただきました。参加者へのお礼と、ご来賓、
当事務所の紹介(旭川で一番なのと、北海道でも有数の事務所を目指しているこ
と)、我が松田家のルーツが、現在の広島県大竹市で、山口県の岩国市と隣り合
わせなこと、明治27年(今から124年前)に屯田兵として、当麻町に入植したこと、
この広島地区を治めていた戦国武将は、毛利元就で、元就には4人の子がいて、
男の子3人、女の子1人と、私と同じで、親しみがわくこと、元就の有名な教え
に、「三本の矢」の話しがあるが、我が子たちにも、この「三本の矢」の教えの
ように、いつまでも仲良く、力を合わせてほしいと …お話ししました。
 また、「世の中の役に立つ人間になってほしい、活躍してほしい」との願い
も話しました。そのためには「人に勝つ」ことも必要であること、「人に勝つ」
とは、「人を蹴落としたり、人を押しのける」ことではないこと。人には優し
くが基本です。
 「人に勝つ」とは、「自分に勝つ」ことであること、「自分に勝てば、自動
的に、ほとんどの人に勝てる」…と私は考えていることを、子供たちに伝えま
した。主任の結婚式ではありましたが、子供たち4人が、全て自分の目標を持
ち、幸せで良い人生を歩んでほしいと思います。( …所長・著)


 ゴールデンウィークで連休に入られていた方も多いのではないでしょうか。
ゴールデンウィークの起源は1951年に映画会社の宣伝文句で作られたもののよ
うです。それが今でも浸透して全国民が普段使う言葉となっているようです。
就業規則で休日の取り扱いはどうなっているでしょうか。実際の運用と規定が
相違しているケースがありますので、連休で休まれた後は規程を見直す機会に
されても良いのではないでしょうか。

 所長のコメントにもありますがこの度5月3日に結婚式を挙げさせていただ
きました。ご参列頂いた方、普段よりお世話になっている方には心より感謝し
ております。皆様の力になれる様、今後より一層励んでいこうと思える経験と
なりました。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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Posted at 2018年05月07日 17時47分54秒  /  コメント( 0 )

締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第120号

締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第120号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年4月17日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 先日、厚生労働省より、平成30年度地方労働行政運営方針が策定され、そ
の中で、引き続き長時間労働の抑制、過重労働による健康障害防止にかかる
監督指導等が行われることになっています。この機会に、長時間労働となっ
ていないか、労働時間の把握の方法に問題がないかなど点検し、問題があれ
ば改善しておきましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
         締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
2.人事労務ニュース:雇い入れ時の健康診断と企業における
                        健康情報の取扱い
3.人事労務ニュース:平成30年4月から障害者の法定雇用率が
                        引上げられました
4.おすすめ書式  :労働者名簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。
締結を忘れがちな労使協定がありますので、この機会に確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
         締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4795.html

┏━┓
┃2.┗┓雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 春の入社シーズンを迎えるにあたり、新入社員を迎える企業においては、
入社準備や手続き等が完了した頃でしょう。新入社員をはじめとして新たに
従業員を雇用するときには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4799.html

┏━┓
┃3.┗┓平成30年4月から障害者の法定雇用率が引上げられました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 障害者雇用を促進するため、企業には、常用雇用労働者の人数に対し、一
定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。この割合のことを法
定雇用率と呼び、平成30年4月1日より・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4770.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、事業所に備えつけ
なければならない重要書類のひとつです。4月に従業員が入社した場合は、新
たに作成し、退職した従業員の情報がそのままになっていれば、退職日など
の情報を追加しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 4月も後半に入り、ゴールデンウィークが徐々に近づいてきました。連休
を心置きなく過ごすためにも、仕事を早めに仕上げておきたいものですね。

 新年度の高年齢者雇用アドバイザー訪問が始まりました。新たな役割、制
度も加わり、ますます活動の重要度が増しています。
 今月訪問する地は、旭川市はもとより、東川町、美瑛町、富良野方面、
芦別市、赤平市、滝川市、深川市、砂川市、名寄市、士別市、剣淵町、中川町、
美深町、稚内市、幌延町、浜頓別町、枝幸町と広域です。
 事前に十分準備をし、お役に立てるアドバイスができるよう、全力で取り
組みたいと思います。( …所長・著)


暖かくなってきて外に出る事が楽しみな時期になってきました。私は外で
ご飯を食べるのが好きなので、バーベキューなんかを今年も出来れば良いな
と待ち遠しくいます。また、社内行事等でバーベキューをされる会社様で呼
んでいただければ喜んで参加しますのでご一報お待ちしております。

 今回おすすめの書式で取り上げている労働者名簿ですが、雇用契約書を備
えているから必要ないと勘違いされるケースや、そもそも存在を知らないケ
ースが多いです。労働者名簿は記載の事項等が法律で決められております。
(労基法107条 参考)また、よく勘違いされる書式としましては賃金台
帳があります。こちらもよく賃金支払い明細と勘違いするケースがあるので
すが法律で記載事項が決められております。(同法108条 参考)

 私たちも問い合わせがあれば確認はするのですが、なかなか普段の運用を
見る機会がないのが実状です。普段何気なく終わらせている事務作業を一度
見直してみるのも良いかもしれません。( …主任・記)

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Posted at 2018年04月21日 10時14分07秒  /  コメント( 0 )

有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第119号

有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第119号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年4月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ新年度になりました。今年度も人事労務に関する様々な情報を
発信していきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー
3.人事労務ニュース:有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
4.旬の特集    :定年後に再雇用を希望しない従業員の
             退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き
5.おすすめリーフ :派遣先の皆様へ
          (平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年4月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 4月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ新入社員が入社し、人事
担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多
くなる時期にですね。この時期は長時間労働になる心配がありますので、部
内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4749.html

┏━┓
┃2.┗┓届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 マイナンバーは、平成28年1月より利用が開始され、平成30年3月5日からは
事業所における社会保険手続きにおいてもその記載が求められるようになり
ました。これに併せて、これまでマイナンバーの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4750.html

┏━┓
┃3.┗┓有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 非正規労働者が全労働者に占める割合が4割という時代となっています。み
なさんの会社でも、契約社員やパートタイマーなどの有期契約労働者を雇用
しているケースが多いのではないでしょうか。この有期契約労働者について
は、雇止めを行う際にトラブルに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4733.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:定年後に再雇用を希望しない従業員の
┃  ┗┓        退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、定年退職
者の中には再雇用を希望せずに定年退職する人もいることから、その人の退
職後の健康保険・雇用保険・年金の手続きをとり上げています。どのような
点に注意が必要なのか、確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4742.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:派遣先の皆様へ
┃  ┗┓      (平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「派遣先の皆様へ(平成27年労働者派遣
法改正法の再周知について)」です。平成27年の労働者派遣法の改正から、
平成30年9月30日で3年が経過するに当たり、派遣先企業向けに労働者派遣の
受入れを適正に行うためのポイントをまとめたリーフレットです。

↓「派遣先の皆様へ(平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)」を
 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 4月より障害者の法定雇用率が2.0%から2.2%に引上げとなり、常時45.5人
以上の労働者を雇用する事業主が障害者1名以上の雇用義務の対象となります。
雇用人数に不足が生じている事業主がいらっしゃいましたら、早めに採用に
向けたアクションを行いましょう。

 現在、顧問契約受付中です。当事務所は顧問先に対し、人事・労務管理に関
する最新の法律、判例の情報提供、会社からの相談に対応いたしております。
また、建設業の関係での決算報告、経審も受付中です。社会保険、労働保険は
もちろん、人に関する幅広い問題に対応。是非、ご相談下さい。( …所長・著)


 新年度が始まりましたが、例年に比べて雪が多く残っている感じがするの
で、足元にはお気をつけて仕事をなさってください。

 平成29年就労条件総合調査の概要が、今年も出ておりましたのでご案内
いたします。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/gaikyou.pdf
 
 全国的に見ての統計ですので、地元に馴染まない場合もあるかとは思いま
すが、自社の従業員の就業条件を考える目安にはなるかと思います。年間休
日等は求人で目に付くところでもありますので、なかなか採用がうまく行か
ない等でお悩みの会社様は特に統計を見て働き方の見直しをしてみるのも良
いかと思いました。( …主任・記)


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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
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Posted at 2018年04月05日 21時51分29秒  /  コメント( 0 )

今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方  他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第1

今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方  他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第118号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年3月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 働き方改革の一つとして、副業・兼業を認める流れが出てきており、先日、
厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が公開されまし
た。これに関連して、今回の人事労務ニュースでは副業・兼業と通勤災害の
考え方についてとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
2.人事労務ニュース:今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
3.人事労務ニュース:平成30年3月分から変更となる健康保険料率・介護保
険料率
4.おすすめ書式  :身元保証書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書について
とり上げました。この機会に、労働条件通知書のひな形をチェックしておき
ましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
     採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4708.html

┏━┓
┃2.┗┓今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働者災害補償保険は、業務上の事由による負傷、疾病等に対する給付と、
通勤による負傷、疾病等に対する給付があります。昨今は、働き方改革の一
つとして、副業・兼業を認める流れも・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4709.html

┏━┓
┃3.┗┓平成30年3月分から変更となる健康保険料率・介護保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率は、例年3月分の保険料から変
更されますが、今年も3月分の保険料(4月納付分)から変更されることとな
りました。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4699.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:身元保証書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。これは従業員が何らかの損
害を会社に与えた場合に、身元保証人が連帯して損害を賠償するという書類
になります。必要に応じて、活用ください。

↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 社会保険の事業所の手続きにようやくマイナンバーの活用が始まり、様式
が3月5日から変更となりました。手続き等に関して、お困りのことがござい
ましたら、当事務所までご連絡ください。

 お蔭様で当事務所は、就業規則(…当然ですが、就業規則の中には、賃金規
程、パート就業規則、退職金規程等、全て含みます。)の見直し、従業員への
対処法、教育等、色々な相談を多く頂いています。私を含めて、事務所全体
で、解決に向けて取組めるように、日々、進めたいと思います。(…所長・著)


 当事務所でも、活用しやすい助成金をチェックして研究しております。
最近の助成金の傾向としては、事業主が費用をかけたものに対して支給する
ものが多くなっております。例えば、研修でかかった経費の3分の1を支給
するようなものです。会社として従業員にプラスになるような取り組みをお
考えの方は、検討してみるのも良いかと思います。

 当方でも昨年から注目しているものでは人事評価助成金という助成金です
が、人事評価制度を作成し賃金をアップと生産性を上げた会社に支給するも
のです。実際に使える評価制度を作成するには事業主だけの力ではうまくい
かないかと思いますが、従業員も参加して良いものを作ろうとお考えの方は、
こちらも検討をされると良いと思います。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2018年03月18日 21時04分38秒  /  コメント( 0 )

中小企業大学旭川校を是非、活用して下さい

中小企業大学旭川校を是非、活用して下さい
本日、行政書士の研修で久しぶりに中小企業大学旭川校に行きました。
研修の後、旭川信金のOBであるO氏を訪ね、色々な話をしました。
この学校のPR活動をしています。受講生は北海道全体の企業をターゲットにしています。
是非、経営者、従業員のスキルアップに活用していただければと思います。



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Posted at 2018年03月12日 21時29分34秒  /  コメント( 0 )

行政書士 入管業務研修

行政書士 入管業務研修

本日、行政書士 入管業務研修が、中企大旭川校においてありました。
内容は、「入国・在留手続きについて」〜改正入管法及び入管情報等〜です。
私は行政書士ですが、「入国管理の申請取次」の申請をしていませんので、
直接は、入管の手続きができませんが、参考になる研修でした。





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Posted at 2018年03月12日 21時27分35秒  /  コメント( 0 )

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