特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
最近のトピックス

11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第157

11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第157 号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年11月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴う下請け中小企業へのしわ寄
せを防止するため、国は、11月を「しわ寄せ防止キャンペーン月間」として
周知啓発を行うことにしています。それに関連したリーフレットをおすすめ
でとり上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2019年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:協会けんぽの手続きでも広がる
                     署名・押印の省略の動き
3.人事労務ニュース:協会けんぽの被扶養者資格の再確認と
                     その際に活用できる文書例
4.おすすめリーフ :11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最
後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを
決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5977.html

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┃2.┗┓協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 従業員や会社の事務負担の軽減を図る目的から、社会保険の届出に関する
変更等が行われています。今回、全国健康保険協会において、一部の届出に
関して、署名・押印の取扱いが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5973.html

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┃3.┗┓協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎
年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。今
年度は、10月下旬までに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5970.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月
間」です。」です。大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴い、下請け
中小企業へのしわ寄せを防止することを注意喚起しています。ぜひ、ご覧く
ださい。

↓「11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。」を含む
             人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 冒頭で、しわ寄せ防止キャンペーン月間というご案内をしましたが、今月
は過労死等防止啓発月間でもあり、過重労働が行われている事業場などへの
重点監督が予定されています。このキャンペーンで重点的に確認される事項
のひとつに「時間外・休日労働に関する協定届」(いわゆる36協定)がある
ことから、時間外・休日労働が36協定の範囲内になっているか等を点検し、
問題があれば改善しましょう。

 先月、OMO7においてあさひかわ商工会主催でセミナー「これで納得!
働き方改革のポイントと対策」があり、私が講師をしました。
これは単に労働時間を減らし、有給休暇を増やすだけの話ではありません。
いかに生産性をあげ、収益を上げ、自社を魅力ある会社にするかの問題です。
人事制度創設に向け、社員が能力を発揮する会社づくりの手伝いをします。
( …所長・著)


北海道にある観測地点8箇所で、初雪が2年連続10月にないのは60年
ぶりの記録となるようです。旭川の平均は10月23日の様ですので、すで
に1週間以上遅れています。年々、気候が変化しているのでしょうか。

 就業規則の作成を手伝わせていただく事がありますが、運用とマッチした
就業規則となっているでしょうか。数年前に整備してから一度も変えてない
ケースがよくありますが、なかなか完璧な就業規則を作ることは難しいかと
思います。実際に運用していると就業規則の作成時には想定していなかった
事もありますし、法改正で違法な状態となっていることもあるかと思います。
人事労務管理をする上で、就業規則を見て判断する習慣は必要なのではない
でしょうか。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。


Posted at 2019年11月03日 21時20分22秒  /  コメント( 0 )

65歳超雇用推進プランナーの一大イベント

65歳超雇用推進プランナーの一大イベント
先日の18日、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構  
主催で、午前中 65歳超雇用推進プランナー連絡会議があり
午後は、ホテルモントレ札幌でシンポジウムがありました。
参加者は250人くらいはいたでしょうか。
ちなみに基調講演は学習院大学の今野名誉教授でしたが、昨年
(平成30年10月26日)はこのシンポジウムで私が基調講演(メインの講演)
をしました。
17日は前泊で、琴似にあるホテルヤマチに泊まりました。
写真は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 北海道
が入っている、ポリテクセンターです。また、シンポジウムのパンフレット
です。

シンポジウム


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美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。


Posted at 2019年10月23日 21時21分47秒  /  コメント( 0 )

年次有給休暇に関してよくある質問 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第156 号 

年次有給休暇に関してよくある質問 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第156 号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年10月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 年次有給休暇に関して、休職中に取得できるのかなど、判断に迷うことが
あります。そこで、本号では年次有給休暇に関してよくある質問を会話形式
でとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
     年次有給休暇に関してよくある質問(休業/休職、計画的付与)
2.人事労務ニュース:今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
3.人事労務ニュース:従業員50名以上の事業場に求められる
                    衛生委員会の設置とその活動
4.おすすめリーフ :最低賃金が、ことしも変わります。
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┃1.┗┓年次有給休暇に関してよくある質問(休業/休職、計画的付与)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「年次有給休暇に関してよくある質問(休業/休職、計画的付与)」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
     年次有給休暇に関してよくある質問(休業/休職、計画的付与)
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5955.html

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┃2.┗┓今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革関連法により改正労働基準法の一部が2019年4月1日に施行され
ました。時間外労働の上限規制については、大企業では既に2019年4月から
適用となり、中小企業も・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5954.html

┏━┓
┃3.┗┓従業員50名以上の事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が4月より施行され、
産業医・産業保健機能の強化と長時間労働者に対する面接指導等が強化され
ました。その中で、産業医の活動と衛生委員会等との・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5953.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:最低賃金が、ことしも変わります。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「最低賃金が、ことしも変わります。」
です。最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法がを分かりやすく解
説しています。

↓「最低賃金が、ことしも変わります。」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html


━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 おすすめリーフで、地域別最低賃金をとり上げましたが、これから、最低
賃金引上げ後に初めて給与計算を行われるところも多いかと思います。給与
計算前に、既存従業員で最低賃金を下回っている人がいないか、念のために
確認しておきましょう。

先日の10日(木)午後6時からOMO7においてあさひかわ商工会主催で、
「これで納得!働き方改革のポイントと対応」をテーマに講演しました。
参加者は約50名で主催者の話しでは概ね好評だったとのこと、一安心です。
 ここ1年〜2年、旭川等道北で「働き方改革」に関するセミナーが多く
開催されていますが、多くは労働者側に偏った内容だったようです。
 ある社長が、旭川の経営者は「働き方改革とは、働かず、休みを増やして、
給料を上げること」と考えているようだが、それでは会社がつぶれていまう。
「政府がそのようなことを進めるはずがなく、働き方改革の本当の意味は、
効率よく働いて、生産性を上げることも同時に進めることがまず第一」と言い
ました。その通りです。
 今後、道北地方15ヵ所くらいの商工会で、「働き方改革」に関するセミ
ナーでお話させていただく予定です。経営者の皆さん是非、一緒に「魅力あ
る会社」「生産性の高い優れた会社」「ワークライフバランス」を考えよう
ではありませんか。( …  …所長・著 )


毎年のように大きな災害が発生しておりますが、台風19号の被害で大変
な思いをされている方が多くいらっしゃると思います。こういった災害があ
る度に何かできることは無いか考えますがなかなか行動に移すのは難しい事
を実感させられます。1日も早い復興を願っております。

 働き方改革が取り上げられておりますが、働き方は時代で大きく変動して
いるのを実感しております。私が働きだしたのはちょうど10年前ですが、
当時は60歳で定年を迎えた後は、継続雇用を選ぶ方が少なく企業側も嘱託
社員として待遇を下げる事が普通だったと記憶しております。最低賃金でも
北海道の最低賃金は678円から865円と10年で27%も上昇しており
ます。年々、働き方の常識は変わっていっているのではないでしょうか。
( …主任・記)

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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。


Posted at 2019年10月20日 11時28分50秒  /  コメント( 0 )

あさひかわ商工会のセミナー

あさひかわ商工会主催のセミナー 「これで納得!働き方改革のポイントと対応」 
 10月10日 旭川市のホテル OMO7(旧旭川グランドホテル)において
 あさひかわ商工会主催:約50名参加(主催者側報告)で「働き方改革」のお話をさせてただきました。主催者側の話しでは、概ね好評だったようです。
 
 当日はセミナーに関係のあり、私がアドバイザーあるいは委員を務める高齢・障害者機構・求職者雇用支援機構、北海道労働委員会のPRもしました。
 今後は、ここあさひかわ商工会を始め、道北15ヵ所ほどの商工会のセミナーでお話させていただきます。今の経営に関する最も重要な事項ですので、是非、ご参加ください。
 写真は、セミナーでの講師(私)と講師席の私です。
  
 
 講師席の私
 

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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
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Posted at 2019年10月20日 11時12分40秒  /  コメント( 0 )

同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第155号

同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第155号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年10月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 2020年4月(中小企業は2021年4月)から正社員と非正規社員との間の不合
理な待遇差が禁止されることから、本号では同一労働同一賃金を検討する際
の4つのステップについてとり上げました。ぜひ、ご覧ください!

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2019年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:健康保険から支給される傷病手当金の概要
3.人事労務ニュース:重要性が増している定期健康診断の実施
4.人事労務ニュース:今年も大幅な引き上げとなる最低賃金
5.旬の特集    :同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ
6.おすすめリーフ :パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年10月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は地域別最低賃金額の改定
が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従
業員がいないかを確認するようにしましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5919.html

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┃2.┗┓健康保険から支給される傷病手当金の概要
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 従業員が私傷病により会社を休むこととなり、その間、給与が支給されな
いときは、従業員にとってはその収入が途絶えるという問題が生じます。そ
のため、健康保険では働くことができない・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5921.html

┏━┓
┃3.┗┓重要性が増している定期健康診断の実施
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 健康経営という言葉を耳にすることが増えており、企業において従業員の
健康への関心が高まっているように感じます。労働基準行政においても労働
者の健康確保に力を入れており、労働基準監督署の調査に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5920.html

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┃4.┗┓今年も大幅な引き上げとなる最低賃金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 賃金については、都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められてお
り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。
この最低賃金には、都道府県ごとに定められた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5904.html

┏━┓
┃5.┗┓旬の特集:同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、同一労働
同一賃金を検討する際の4つのステップについてとり上げています。検討を
する際、どのように進めたらよいのか流れを把握しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_5917.html

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┃6.┗┓おすすめリーフ:パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム・有期雇用労働法が施行
されます」です。同一労働同一賃金を検討する際に、併せてご活用ください。

↓「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 今年も最低賃金が大幅に引き上げられます。8月の人事労務ニュースでは、
「最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方」をとり上
げていますので、こちらもチェックしてみてください。

ラグビーワールドカップ日本が開催され、日本でもラグビーへの関心が高
まっています。ロシアに、さらに強豪のアイルランドにも勝って連勝中です。
人気の原因はドラマ「ノーサイドゲーム」もあったかと思います。
今後日本でもラグビーがサッカーのように人気のあるスポーツになり、観客
が集まるようになれば、新たな産業につなると思います。( …所長・著)


先日、登山をしてみたいという方を連れて旭岳に行きました。私も人に教
えられる程、詳しい知識を持ってはいないのですが、何も知らない人に指導
する事で自分自身のスキルアップになった様な気がしております。週末の旭
岳はロープウェイが満員になるくらい観光客も来ており、外国から来てそう
な方も多い印象でした。今年はビジターセンターも新しく建ちましたので観
光としての魅力も益々出てきているのではないでしょうか。

 働き方改革が施行されて半年が経過しましたが、進捗状況はどうでしょう
か。今一度、有給休暇の取得状況、働く時間等はチェックをしておく必要が
あるかと思います。( …主任・記)

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 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
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不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
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Posted at 2019年10月05日 15時34分54秒  /  コメント( 0 )

今週は、6日間 出張

今週は、6日間 出張

丸2日間は千葉県・幕張、他は前泊含めて4日間 札幌 それは早朝2日、
労働委員会で期日(労使紛争:専門用語で事件と言います。…の期日)
私は、全道で7人いる、使用者委員の一人です。昨日は、札幌駅前のアパホテ
ルに泊まりました。 …時期によって札幌のホテルは非常に高いか、予約がとれ
ない等 何かと大変です。

期日(労使紛争は全道対象ですが、札幌が多く、他に地方:帯広市、釧路市等
もあります。しかし、札幌に次いで多いのは旭川市です。)
写真は、アパホテル、労使紛争の資料です。(持ち運び、手が抜けるのではない
かと思うほど重いかったです。)

思うのは、労働者側はネット等でふんだんに情報があふれていることです。
まさに年々、パワーアップしています。
・このようにしたら、残業代が2年分○○○万円払ってもらった
・解雇無効にして、解決金を○○○万円もらった
・セクハラ、パワハラはこう対処して解決、お金をもらおう
・○○に駆け込んだが、うまく解決した 

一方、経営者は、情報の共有、蓄積、レベルアップがありません
以下のようなことがネットにあがることはありません。
・うちの○○会社は社員にこのように訴えられて、このように解決した
・うちの○○事務所は、職員にこのように訴えられたの対しこのように
 対処した
まさにほとんどが、NHK「「チコちゃんに叱られる」ではありませんが
「ボーっと生きてん(=経営してん)じゃねーよ! の状況です。
多くの経営者は労働関係の法律、判例、諸問題に対し、あまり知らないといった
状態です。
 逆に、経営者同士の人事・労務管理上の話しも、あてにならない話が多いです。
(例えば、30日分給与を払えば、簡単に従業員を解雇できる…と言った話です。
私には腰が抜けるほど驚く…お粗末な、おバカな話です。)

最後に一番重要なことは、私ども「労働委員会」からあっせん等の話しが
来ましたら、是非、逃げずに参加して下さい。
裁判等の方法より、早く、納得のいく解決になるケースが多いと思います。
全面的に、よりよい解決に向けて努力します。
また、労使紛争の当事者の住んでいるところに出向いて、解決を図ります。

アパホテル 札幌駅前


手が抜けそうなくらい分厚い事件資料


Posted at 2019年09月12日 19時43分25秒  /  コメント( 0 )

パートタイム労働法の概要 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ

パートタイム労働法の概要 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第153号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年9月2日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 2019年度も最低賃金が大幅な引上げが行われることが確実となりました。
そこで本号では、最低賃金を確認する際の注意点について歩合給における考
え方も含め、とり上げましたのでぜひご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2019年9月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:最低賃金の対象となる賃金と
           歩合給における最低賃金の考え方
3.人事労務ニュース:育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に
           支給される助成金
4.おすすめリーフ :パートタイム労働法の概要
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年9月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は社会保険の定時決定の結果
により標準報酬月額が変更となる月です。9月の給与から変更を行う事業所で
は、誤りや漏れがないように注意しましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5873.html

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┃2.┗┓最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先日、厚生労働省からすべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申
された旨の発表があり、2019年度の最低賃金も大幅な引上げが行われること
が確実となりました。最低賃金改定時には・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5869.html

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┃3.┗┓育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 妊娠、出産、育児、介護等を理由として、一度退職した従業員を、その後、
同じ職場で雇入れるケースがあります。このように従業員を再雇用した際に
活用できる助成金として、両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)が
あり、厚生労働省はこの助成金を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5870.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:パートタイム労働法の概要
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム労働法の概要」です。現
行のパートタイム労働法と2020年4月以降に施行されるパートタイム・有期雇
用労働法のポイントがとり上げられています。改正点の確認としてご活用く
ださい。

↓「パートタイム労働法の概要」を含む
             人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 9月1日は防災の日です。企業の防災意識は高まりつつあり、備蓄をされて
いるところもあるでしょう。このタイミングで賞味期限が切れていないか等
を点検し、問題があれば改善しましょう。

 10月10日(木)午後6時からOMO7においてあさひかわ商工会主催で、
「これで納得!働き方改革のポイントと対応」をテーマに講演します。
ここ1年〜2年、旭川等道北で「働き方改革」に関するセミナーが多く開催さ
れていますが、多くは労働者側に偏った内容だったようです。

ある社長が、旭川の経営者は「働き方改革とは、働かず、休みを増やして、給
料を上げること」と考えているようだが、それでは会社がつぶれていまう。
「政府がそのようなことを進めるはずがなく、働き方改革の本当の意味は、
効率よく働いて、生産性を上げることも同時に進めることがまず第一」と言い
ました。その通りです。

今後、北北海道各地の多くの商工会主催で私が、本当の「働き方改革」
「ワークライフバランス」の講演、会社も社員も幸せになれる、制度設計、実
行のお手伝いをさせていただきます。会員の方は是非ご参加下さい。
( …所長・著)


社会保険の補償がどの範囲でどの程度までされるかご存知でしょうか。最
近、病気で長期休暇される従業員の対応についてのご相談が多くあり、気に
なっておりました。重度の病気となると治療代も長期的で高額になるケース
が多いので、本人の負担は相当重くなります。こういった状況で従業員が会
社に対応を求めてくる度合いは年々増えて来ていると感じます。会社がどこ
までこういった従業員に関与していくのか、対策を練っておく必要があるの
ではないでしょうか。

 厚生労働省が公的年金制度の財政検証結果というものが発表されましたが、
現在65歳の方がもらう年金を、今の20歳の方が所得と比べて同程度の割
合の年金をもらうには68歳9か月の時点でもらう必要がある様です。これ
が30歳の方だと68歳4か月、40歳の方だと67歳2か月という試算の
ようです。70歳までの雇用が努力義務となる改正案も出ている様ですが、
こういった背景もあるのではないでしょうか。(… 主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。


Posted at 2019年09月03日 10時06分14秒  /  コメント( 0 )

管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第15

誤解されていることが多くあります。そこで、本号では管理監督者の労働時
間の把握義務と割増賃金の支払いについてとり上げましたので、ぜひ、チェ
ックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                    従業員を休職させる際の注意点
2.人事労務ニュース:改めて確認したい管理監督者の労働時間の
                    把握義務と割増賃金の支払い
3.人事労務ニュース:確認の徹底が求められる
                  育児休業の延長・再延長の申出理由
4.おすすめ書式  :誓約書
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┃1.┗┓従業員を休職させる際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員を休職させる際の注意点」です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                    従業員を休職させる際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5846.html

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┃2.┗┓改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と
┃  ┗┓                   割増賃金の支払い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用さ
れません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくても
よいといった管理監督者に関する誤解が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5843.html

┏━┓
┃3.┗┓確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 育児・介護休業法では、一定の要件を満たした従業員は、子どもが1歳に達
するまで、従業員が申し出た期間について、育児休業を取得することができ
るとしています。そして、子どもが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5834.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:誓約書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「誓約書」です。近年、情報漏えいに関
する報道を目にすることが多くなっています。そのため、入社時に、業務上
知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約してもらい、注意喚起
をしましょう。

↓「誓約書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html

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編┃集┃後┃記┃
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 夏季休暇を取り、帰省したり旅行に出かけたという方も多いのではないで
しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう!

 私は「65歳超雇用推進プランナー」として訪問にて、各企業の状況に応
じて専門的かつ実践的で技術的な相談・助言を行い、そのうえで将来に向け
て65歳以上への定年引上げや65歳を超えた継続雇用延長等の制度改定に
関する提案も行っています。
 地区は旭川地区、富良野地区、名寄地区、稚内市地区、枝幸町、紋別市方
面、深川市、滝川市・砂川市、芦別市、赤平市等です。
 今、どの企業も人手不足が深刻です。「60歳で退職してらって結構。6
5歳で自動的に辞めてもらい」と考えている会社、社長はあまりいないと思
います。
担当者、この分野にうとい(知識・経験に乏しい)専門家(=本来、このような
方は専門家とは言わないし、責任感もないと思われます。人手不足改善にも関
係する重大な問題に対し、よく分からない専門家(=士業とも言います)は、
「この問題は私にはよく分からないので、他の方に相談して下さい。」と言
わなければいけません)に任せるべきでないと思われます。
「働き方改革」の重要なテーマでもある高齢者雇用を、社長自らもっと真剣
に考えましょう。是非、専門家として応援します( …所長・著)。


台風の話題が出ると北海道の夏が終わりを迎える気がしますが、大型の台
風10号が北海道に接近しておりますので、お盆の移動にはくれぐれも気を
付けてください。

 祝日を所定休日としている会社は多くあるかと思いますが、日本は年間に
16日の祝日があり、世界各国と比較しても祝日の数が多い様です。有給休
暇の取得率については低い現状にありますが、今後、有給休暇の取得率が上
がると他国と比較しても休みの多い国となっていくのではないでしょうか。
また、祝日については既に内閣府が来年(2020年)のものを発表してお
ります。「体育の日」は「スポーツの日」という名前に変わる様です。
( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。


Posted at 2019年08月17日 10時40分46秒  /  コメント( 0 )

過去最多を更新した精神障害による労災請求件数と労災認定基準 他 経営者・総務担当者のためのメルマ

過去最多を更新した精神障害による労災請求件数と労災認定基準 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第151号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年8月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 労働基準監督署の事業所調査では、法定の休憩時間を与えているかの確認
が行われ、与えていない場合、是正勧告が受けることがあります。実務上、
どのような点に注意が必要なのか、人事労務ニュースの一つとしてとりあげ
ました。ぜひ、内容を確認してみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2019年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:改めて確認したい休憩時間の基礎知識
3.人事労務ニュース:口座振替により納付できる労働保険料
4.旬の特集    :過去最多を更新した精神障害による
                     労災請求件数と労災認定基準
5.おすすめリーフ :育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。
          育児休業を延長することができるのは、保育所などに
          入所できない場合です。
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年8月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も多
いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早め
に仕事を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5815.html

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┃2.┗┓改めて確認したい休憩時間の基礎知識
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少なく
とも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分を与えなければならないと規
定しています。そのため、労働基準監督署が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5813.html

┏━┓
┃3.┗┓口座振替により納付できる労働保険料
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 前年度の保険料を精算し、新年度の概算保険料を納付する労働保険の年度
更新が終了したところです。従業員に1年間に支払った賃金を集計する作業は
手間も大きく、保険料の納付期限である・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5812.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:過去最多を更新した精神障害による
┃  ┗┓               労災請求件数と労災認定基準
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、過去最多
を更新した精神障害による労災請求件数と労災認定基準についてとり上げて
います。どのように労災認定が判断されるのか、その考え方をみておきま
しょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_5820.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。
┃  ┗┓ 育児休業を延長することができるのは
┃   ┗┓ 、保育所などに入所できない場合です。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「育児休業の取得は、子どもが1歳になる
までです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できな
い場合です。」です。このリーフレットでは、育児休業の趣旨や延長要件に
おける留意点について説明しています。

↓「育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長するこ
とができるのは、保育所などに入所できない場合です。」を含む人事労務管
理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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 本格的な夏が到来し、熱中症の予防対策が重要になっています。厚生労働
省や消防庁より様々な情報が発信されていますので、ウェブサイトを確認し
て対策を行いましょう。

 先日、末っ子(三男)の家族が、少し早いお盆休みで我が家に来ました。
連日、一番大変なのは家内で食事、掃除、洗濯と目の回る忙しさでした。
一才ちょっとの孫(女の子)は、人見知りが始まったのか、私の顔を見ると泣
きます。残念ではありますが、あまり近づいたり抱っこしたりして泣かすわ
けにもいかず、顔を見せないようにしています。 ( …所長・著)


最近、電子マネーの宣伝が多く出ておりますが皆様は使っておりますでし
ょうか。私は何一つ使っていないのですが、若者の間では電子マネーで借り
たお金を返す程、当然に使われている様です。日本は電子マネーの普及が遅
れていると聞きますが、先日、中国人等の観光客もよく来る地方の観光客向
けのお店で電子マネーもクレジットカードも使えないお店があり、売り上げ
に影響するのではないかと勝手に心配してしまいました。

 算定基礎の業務等も終わって、人事労務関係の業務としては一段落する時
期ではないでしょうか。この時期に、今まで整備してこなかったことがあれ
ば、手を付けてみるのはいかがでしょうか。例えば、今年から大きく関心が
高まった有給休暇ですが、実際に有給休暇を整備するとなると従業員の勤怠
管理もしっかりとする必要があること等、様々な問題に直面することになる
かと思います。すぐに完璧に運用する事は難しいかと思いますので、少しず
つでも手を付けていく事が良いのではないでしょうか。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
 ○北海道労働委員会使用者委員、
 ○65歳超雇用推進プランナー
 ○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立


Posted at 2019年08月01日 17時22分24秒  /  コメント( 0 )

懲戒処分を行う際の注意点 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第150号 記念号

懲戒処分を行う際の注意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第150号 記念号 ━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年7月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 従業員が問題行動を起こし、いざ懲戒処分を行う際に、どのような点に注
意が必要になるか迷うことがあるでしょう。そこで本号で、懲戒処分を行う
際の注意点をとり上げました。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                      懲戒処分を行う際の注意点
2.人事労務ニュース:増加を続け、深刻さが増す
                   「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
3.人事労務ニュース:ハローワークを通じた障害者の就職件数が
                        10年連続で前年を更新
4.人事労務ニュース:本格的な夏到来!熱中症の予防対策
5.おすすめ書式  :休職辞令
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┏━┓
┃1.┗┓懲戒処分を行う際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、懲戒処分を行う際の注意点をとり上げました。会話形式でわかりやすく
解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5779.html

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┃2.┗┓増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先月、厚生労働省より「平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業
主との間の労働関係に関する紛争について・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5781.html

┏━┓
┃3.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で前年を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2018年4月より、障害者の法定雇用率が2.2%(民間企業の場合)となり、
2021年4月までには2.3%に引き上げられることが決まっています。こうした
状況から、障害者雇用の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5780.html

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┃4.┗┓本格的な夏到来!熱中症の予防対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2018年の職場における熱中症の発生状況を見ると、死傷者数は1,178人、
死亡者数は28人となり、前年と比較して、死傷者数、死亡者数ともに2倍
を上回る結果となりました。今夏についても・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5774.html

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┃5.┗┓おすすめ書式:休職辞令
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。休職に関しては、いつまで休
職なのかがあいまいになり、復職や休職満了時の対応に困ることがあります。
このような書式を用いて休職期間を明確にしておきましょう。

↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 7月1日より、36協定届や就業規則届の電子申請についても、電子公文書が
発行されるようになりました。今後、電子申請を活用していく場面が増えそ
うです。引き続き、このような最新情報をお届けしていきますので、お楽し
みに。

 今回の特集は、「懲戒処分を行う際の注意点」です。
北海道労働委員会委員として、月数回、札幌、旭川を初め全道の労使紛争解
決のお手伝いをしています。例えば、以下のようなことが問題になります。
1.懲戒解雇と普通解雇の違い
2.どんな問題行動を行ったのか? それはいつごろから、どの程度の頻度か
3.問題行動でどの程度会社に被害があるのか
4.問題社員に対しどのように注意し、教育したのか
5.始末書等の証拠となるなるものがあるのか  ……他、ポイントは多数
あります。
 一番いけないのは、経営者が感情に任せて怒鳴り散らしたり、簡単に解雇
したりすることです。先ずは冷静になることが重要です。 ( …所長・著)


メルマガを発行し始めて150回目の配信となりました。私は65回目か
ら書かせていただいており、これまでに85回の配信をさせていただいてま
すが、皆様に有益な情報が配信できているか毎回ドキドキしながら編集して
おります。今後も良い情報をお届けできる様に工夫をしていきますので、よ
ろしくお願いいたします。

 今年は新たな挑戦をしたいと考えて、野菜作りを始めました。なかなか忙
しくて妻に任せることが多いのですが、少しずつ収穫できる野菜ができて楽
しくやらせていただいております。今まで気付かなかったのですが、畑作り
をしている人が思っていた以上に多い事です。コメリの苗を売るコーナーに
行列ができていて驚きました。野菜の育て方も種類によって大分違い、周り
の人に助けてもらいながら今年は楽しみたいと思います。

 消費税の増税が迫ってきておりますが、社会保険料は毎年少しづつ変動す
るのであまり気にしない方が多いのではないでしょうか。しかし、10年前
の平成21年と比較すると厚生年金で2.6%、健康保険で2.05%、介
護保険で0.54%増えており、合計5.19%となります。この額から労
働者と会社で折半しますので2.595%双方の負担が増えているという事
になります。労働者の方にとっては総支給から引かれますので、金額として
は消費税2%の伸びよりかなり大きい事になります。社会保険制度が困窮し
ていますので、仕方が無い事なのだと思いますが、同額の賃金では10年前
と比べて使えるお金はかなり減っているのではないでしょうか。
( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
 ○北海道労働委員会使用者委員、
 ○65歳超雇用推進プランナー
 ○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立


Posted at 2019年08月01日 17時19分09秒  /  コメント( 0 )

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