特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
松田隆事務所

夏の制服が決まったようです +町内会・コロナワクチン接種団体予約受付中

夏の制服が決まったようです +町内会・コロナワクチン接種団体予約受付中

旭川の事務所の女性は、真由佳(主任の嫁)と4月入社のYさん2名です。特に制服は決まっていませんが、毎度、私服を選ぶのも大変だろうと、制服を購入しました。

分厚いカタログ5冊くらいの中から、好きなのを選んでもらうことにしました。予算は二人合わせて10万円以内。各自、好きな制服を選んで、サンプルを取り寄せたりしています。値引き交渉もしているようで、なかなかしっかりしています。

二人は20歳代で、偶然同じ年です。同じ年だといい面と、悪い面があるのではないかと心配しています。二人力を合わせて、事務所の発展に貢献してほしいと期待してます。
写真は、選んだ制服の候補の一部です。どのような制服になるか?二人に任せています。

また私は町内会会長として、コロナワクチン接種団体予約を取りまとめることになり、我が家か、不在の場合は隣の我が事務所で15日まで受け付けています。
親切なYさんが、丁寧に説明して受付、集計をしています。





主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年06月12日 17時57分14秒  /  コメント( 0 )

11日(金)・昨日は、苦手な採用面接  他社の採用を失敗した場合のトラブルの例・あれこれ

11日(金)・昨日は、苦手な採用面接  他社の採用を失敗した場合のトラブルの例・あれこれ

お蔭様で、事務員1名(増員)採用に対し順調に応募が来て、書類選考を経て、何人か面接することになり、昨日何人か実施しました。

他の会社の面接であれば、マニュアルに基づき淡々と面接できるのでしょうが、自分の事務所の面接となれば、非常に難しいです。実際、一番深く関わるスタッフNさんと、事前・事後に協議をしていますが、本当に難しいです。

なにより、面接をすると情が移り、「できれば雇ってあげたい」と思ってしまいます。

来週も面接があります。二十歳代の実質新卒の様な方から、40歳代のベテランまで、採用後の教育、成長がどの程度見込めるか? 色々なことを考えながら、決定したいと思います。多くの応募があるだけ、ある面では贅沢な悩みとも言えます。

一方、当事務所は労使トラブル防止、実際にトラブルになった場合の対応をしています。現在多くの事案がある中で、深刻にトラブルになっている事例です。
社員数がそれほど多くない会社で2名が訴えてきている事案です。

色々な訴えの中で、「時間外労働を払え」というのがあります。しかし、仕事中にネットで頻繁に会社・経営者の悪口を書いていること、文面で会社名が特定されること等が判明しました。勤務態度も不良の社員でした。

答弁書、主張準備書面で、いかに債務不履行(不就労時間)が多くあったか等を明らかにしています。この問題(仕事中にネットで頻繁に会社・経営者の悪口を書いていること)でも、支援する労働団体は悪いことをしていたとの認識は全くありません。

さらに訴えの中に、「パワハラ・セクハラがあった。労災だ」とのことで、労基署に訴え、先週は社長等3名が事情聴取を受けました。一人半日、数回の予定だそうです。
事前に詳細の報告を提出済みです。社長との打合せで、誠意をもって有るがままを話すことにしています。

但し、社員2名は作り話・虚偽の申告が多く、(そもそも、頻繁に会社・経営者の悪口を書くくらいですから、不満を探しに会社に来ていた思われるくらいです)、逆に訴えたいくらいですが、このような方がを相手にするのは時間とお金の無駄です。

大事なのは、このような労使トラブルが再発しないように、会社のルール=就業規則を整備し、社員教育を進めることです。

今回の件、調停員が言ったそうです。「社長、採用の段階でしっかり人を見ないといけませんね」 その通りです。しかし、面接で見抜くのも至難の業です。

写真は、ハローワーク名寄で出している事務所の採用内容です。


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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
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Posted at 2021年06月12日 17時48分36秒  /  コメント( 0 )

私の第二種 衛生管理者免許証 平成10年・今から23年前(45歳当時)

私の第二種 衛生管理者免許証 平成10年・今から23年前(45歳当時)

現在、顧問先で衛生管理者の資格者が必要で会社で数名、受験勉強中です。合格者には金一封が出るのではないかと思います。私も一緒に勉強することになりましたが、なかなか難しい。

写真は、私の第二種衛生管理者免許証・平成10年:今から23年前(45歳当時)のものです。当時、人事部配属になり職員400名の人材育成=主に教育、研修を担当になり、早速、衛生管理者の資格取得を命じられました。バス通勤及び自宅で勉強して合格したものです。金融機関であり、事務系なので第二種 衛生管理者です。

もう一枚の写真は、顧問先で社員とともに勉強に使っているテキストです。覚えることが多くて大変です。

この旭川信金人事部での仕事が、今の私の特定社会保険労務士・行政書士につながっています。当時、多くのテーマの研修の中に、重要なテーマとしてファイナンシャルプランナーとか、年金がありました。年金の講師として、年金で有名な社会保険労務士先生にお願いしました。

この時初めて、社会保険労務士という仕事を知ったのです。但し、その仕事の詳細は分からず、社会保険・労働保険・年金の手続きをする、「ちまちまとした、地味な仕事」と言ったイメージでした。

旭川信金を退職し、独立開業して19年目ですが、自分で業務を開拓し、全国で活躍している同業者を参考にし、今では特定社会保険労務士・行政書士とは「会社の人事・労務管理、人に関する幅広いことを扱う、最も重要なコンサルタント」で、経営の根幹に関わるダイナミックな仕事であると思っています。

この旭川信金の当時、研修等に関する講師、教材のセールスの方と接する機会もあり、偶然、後の65歳超雇用推進プランナーの高橋先生とか中村先生と知合い、資格取得で札幌に行くきっかけになりました。受験勉強は休日を利用して、専門学校に2年間通いました。





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Posted at 2021年06月10日 15時27分20秒  /  コメント( 0 )

旭川市の人口減 無為無策で歯止めが利かず

旭川市の人口減 無為無策で歯止めが利かず

私は昨年のメディアあさひかわ9月号で、5ページに及ぶ大特集で旭川の発展策について投稿しました。

先日の道新、1ページと2ページで北海道の人口推移について特集が載っています。
旭川市の無為無策が招いた結果で、困った状況です。後数年で、旭川市の人口は30万人を割ることになります。

個人的に思うのは、旭川の地域振興に一番貢献しているのは、圧倒的にツルハだと思います。旭川市民も気が付かず、新聞も報道しませんが、それに気が付かないのが不思議で、情けないと思います。心から、ツルハさんには感謝します。

螢張襯魯曄璽襯妊ングスは旭川市が発祥で、旭川市発祥で最も成功してきる企業でないかと思います。
以下、概要は 店舗数・北海道 414店 国内1,305店、従業員数 9271 名(連結)
連結売上高 8410億36 百万円(2020年5月期)

旭川市内に30店舗くらいはあると思いますし、旭川駅前の開発でも大きく貢献しています。ツルハさんがもしなかったら、旭川駅前はスカスカの、ゴーストタウン状態でした。

この様に、雇用も含めてツルハさんは、旭川市の地域振興に大きく貢献しています。

旭川が活気がない一番の責任は、旭川市の無為無策ですが、市民も知恵を絞って何とかしたいものです。是非、皆で旭川市の発展のため頑張りましょう。

写真は、昨年の「メディアあさひかわ9月号」の表紙で、私の5ページの大特集で、右下に写真付きで私が紹介されています。
またもう一枚は、人口減の特集が載った、道新記事、私のツルハのポイントカードです。






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Posted at 2021年06月06日 22時25分42秒  /  コメント( 0 )

届いた! 小豆島から手延そうめん

届いた! 小豆島から手延そうめん 学生時代の旅行を思い出します …旅行では、三菱重工ビル爆破事件その他、多くの出来事がありました

今日、家内が毎年取寄せている小豆島の手延素麺が届きました。腰があって、本当に美味しいです。小豆島の同じ生産者から取り寄せるので、旭川の松田・もしかしたら北海道の松田 …と言ったらすぐ分かります。

なぜ小豆島の手延べそうめんか? 想像するに私が「小豆島で食べた素麺が美味しかった」という話をしたのが始まりのような気がします。

大学2年の夏休み、バイトと弟から借りたお金で、8月中頃出発で15泊の旅行に行きました。本州、四国縦断の旅でした。まず、埼玉県の友達、当時・静岡にいた親戚。
後は、大学時代の先輩の勧めで、長野の清里高原(ここで綺麗な東京の女子大生と知合い、帰り、東京で案内していただきました)。

岡山と倉敷の間の吉備路も、汗だくになりながら徒歩で長く散策しました。神社、お寺、古墳等、非常に素晴らしい所でした。

学生時代は、多くの宗教、思想の勉強もし、多くの小説家の本も読みました。三浦綾子とか壷井栄の作品も全部読みました。

そんな中、壷井栄の『二十四の瞳』には大変感銘を受け、その結果、小豆島に行くことにしました。そこで、多くのところを訪れ、有名な「小豆島の素麺」を食べることになったのです。

広島・大竹市の親戚にも寄って、大宴会で歓迎され、色々な名所に連れて行ってもらったりもしました。

その他、色々な所を旅し、最後は、長野で知り合った女子大生に東京を案内していただきました。その後、北海道に帰る準備で東京駅にいました。8月30日です。用事があって歩いていると、目の前の少し離れたところの「三菱重工ビル爆破事件」に遭遇しました。ものすごい音がし、ビルのガラスが滝のように地面に流れてきました。もう少しで、怪我をするところでした。
ご先祖様が守ってくれたと思っています。


この当時、あさま山荘事件とか道庁爆破事件とか、物騒な事件が続いていました。色々な出来事があった、貴重な旅行でした。
写真は、届いた小豆島の手延素麺です。


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Posted at 2021年06月05日 23時27分04秒  /  コメント( 0 )

70歳までの就業機会確保 私は専門家として対応

70歳までの就業機会確保 私は専門家として対応

私は普段、高齢者雇用に関し「65歳超雇用推進プランナー」として、北北海道全域の企業を訪問し、アドバイスします。(対象は、旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域)

経営者の中には、言い訳・できない理由ばかりを並べ、何でも世の中のせいにする社長も結構います(例:何でも、政府が悪い、行政が悪い、世間が悪い)。
是非、経営に関する最重要分野の人事・労務管理について、真剣に考えていただきたいと思います。「そのうち考える」で済む話ではありません。

「どのような状況でも、いかに会社を維持・発展させるか」を考え、実行するのが経営者の役割です。私も、応援します。

今日、道新の全道版6面(水曜討論)に大きく河田プランナー(アドバイザー)の報告が出ています。河田さんには、定期的な連絡会議でいつもお会いします。大学の講師等もされています。

道新は他に、経営者の意見として代表で、札幌の螢謄ーピーパックの池川社長の意見も出ています。

一方、該当企業には「高齢者雇用状況等報告及び障害者雇用状況報告」が届いています。6月1日現在の状況報告なので、専門用語で「61報告」と言います。

従来、従業員(雇用保険の加入者)が31人以上の企業が対象でしたが、今年から21人以上になり、対象企業が大幅に拡大されました。

普段、「65歳超雇用推進プランナー=アドバイザー」として61報告を見る機会が多いのですが、いい加減(間違った)報告が多いです。

是非、従業員の教育、能力・効率化とともに、高齢者雇用も考えていただきたいと思います。61報告は、単純に「出せばよい」ではなく、この報告をきっかけに、会社の人事・労務管理、ルール(就業規則)を見なおことをお勧めします。

写真は、今日の道新6面と、61報告です。





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Posted at 2021年06月05日 23時17分41秒  /  コメント( 0 )

高年年齢者雇用状況報告書:今年から提出対象企業が拡大されました 他 ━ 経営者・総務担当者のためのメ

先日は、昼が焼き肉、夜は毛ガニ

先日は午前中、事務所の掃除・書類整理をした後、私たち夫婦と主任の家族で、昼は訳肉をしました。

曇りの天気で、雨にそなえて、私の車を移動してカーポートで焼き肉をしました。好きなものを焼いて、好きなように食べました。

夜はまた主任の家族と、枝幸町の水産会社から取り寄せた大きな毛ガニを食べました。毛ガニの写真を撮ろうと思っていたら、いつの間にか寝てしまって、起きたら既に食べやすいように、カットしていました。
ということで、今日は少し贅沢な一日でした。

今週も北見、名寄と出張の多い週でした。最近は年のせいか、長時間の運転がやはり疲れるようになりました。

3・6でバーをしている長男、コロナ禍が続き大変かと思います。今日は来れませんでした。
長女の家族は転勤族で今は道内の少し遠くにいます。コロナ禍でなかなか会えません。

写真は、焼き肉の準備をしている風景です。家内が、神奈川県にいる末っ子の子=孫の羽花(わか)と携帯の動画で話しています(3歳くらいかと思います)。毎度、20分くらい話しています。電話で「何か欲しいものはないかい?」と言うと、色々ほしいものを言います。それで家内は、早速、色々詰め合わせて神奈川県に送ります。
写真は次に主任、孫の枝実佳、嫁の真由佳です。

焼き肉のもう一枚の写真は、家内、私、主任です。

夕食で食べた毛ガニです。去年と同じ枝幸町の水産会社から取り寄せました。親切な会社です。










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給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
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Posted at 2021年06月02日 16時14分38秒  /  コメント( 0 )

高年年齢者雇用状況報告書:今年から提出対象企業が拡大されました 他 経営者・総務担当者のためのメ

高年年齢者雇用状況報告書:今年から提出対象企業が拡大されました 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第195号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2021年6月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回の人事労務ニュースとおすすめリーフでは、厚生労働省の履歴書の様
式例が変更されたことをとり上げました。ぜひチェックしてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2021年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:新型コロナの小学校休業にかかる休暇・
          妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金
3.人事労務ニュース:厚生労働省の履歴書様式例 性別欄を任意記載欄に変更
4.人事労務ニュース:5月から変更された雇用調整助成金の特例措置等
5.旬の特集    :確認しておきたいテレワークガイドライン
6.おすすめリーフ :新たな履歴書の様式例の作成について
7.高年年齢者雇用状況報告書:今年から提出対象企業が拡大されました
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 6月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新手続や夏季
賞与の準備等、業務が多くありますね。スケジュールを確認して漏れのない
よう業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_7016.html

┏━┓
┃2.┗┓新型コロナの小学校休業にかかる休暇・
┃  ┗┓妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 昨年、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により設けられた小学校等の
休業等に対応する助成金と、妊娠中の女性従業員の母性保護に対応する助成
金は、職業生活と家庭生活が両立できる・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7009.html

┏━┓
┃3.┗┓厚生労働省の履歴書様式例 性別欄を任意記載欄に変更
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 採用においては公正な採用選考が求められ、応募者から提出させる応募書
類には、就職差別につながるおそれのある事項を含まないようにすることが
求められています。今回、この応募書類の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7002.html

┏━┓
┃4.┗┓5月から変更された雇用調整助成金の特例措置等
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置
が設けられ、これまで多くの申請が行われてきました。現状でも一部地域で
緊急事態宣言が発出されるなど、未だ新型コロナの感染拡大が収束する見通
しは立ちませんが、5月からは・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7008.html

┏━┓
┃5.┗┓旬の特集:確認しておきたいテレワークガイドライン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「確認し
ておきたいテレワークガイドライン」をとり上げました。内容を確認してお
きましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_7003.html

┏━┓
┃6.┗┓新たな履歴書の様式例の作成について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 今回のおすすめリーフレットは「新たな履歴書の様式例の作成について」
です。厚生労働省で新たな履歴書の様式例を作成し、その様式例が掲載され
ています。

↓「新たな履歴書の様式例の作成について」を含む人事労務管理
 リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

┏━┓
┃7.┗┓高年年齢者雇用状況報告書:今年から提出対象企業が拡大されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 2021年から、6月1日の時点で常用労働者(雇用保険の被保険者)が21名
以上いる企業が届け出義務の対象となります。(従来は31名以上)

↓このニュースの詳細は
https://www.mhlw.go.jp/content/000782843.pdf

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 今国会では、育児・介護休業法や健康保険法、厚生年金保険法など人事労
務に関係する法案が審議されています。今後、成立しましたら、情報提供し
ていく予定です。

 高齢者雇用の専門家「65歳超雇用推進プランナー」として、ハローワーク
で選定した企業を訪問して、高齢者雇用・人事管理全般に関しアドバイスし
ています。
 ベースとして「高年年齢者雇用状況報告書」を使うのですが、正確に登録
されていないケースが散見されます。理由の一つに記入の仕方(質問項目)が
非常に分かりにくいことがあります。
 さらに今年から、従来31以上の企業が21以上になり、対象が大幅に拡大さ
れます。ますます、混乱する企業が増えると思われます。何か困ったら、当
事務所にご相談下さい。
 また関連で、今年の4月から努力義務ですが「70歳までの雇用確保措置」が
始まりました。高齢者雇用は企業にとって、最重要課題です。(…所長・著)


雇用調整助成金の特例措置については6月30日までの延長しております
が、7月以降の延長については検討中のようです。延長期間が過ぎた後につ
いては、直ちに終了するのではなく、段階的に助成率を下げていくという事
になるのだと思います。

 労働保険の申告の時期となりました。昨年4月から今年3月までの賃金を
申請するのですが、賃金を集計する際に間違えてしまうケースが多くありま
す。賃金を集計する際には締め日の属する月で集計します。支払日が翌月と
なっている会社は集計する月を今一度確かめておきましょう。また、昨年の
4月から65歳以上の方についても雇用保険料の徴収の対象となっておりま
す。昨年の確定保険料では除外されていましたが、今年からは確定保険料と
概算保険料のどちらにも65歳以上を含めた雇用保険適用の全従業員が対象
となってきますので注意が必要です。( …主任・記)

====================================================================
発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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Posted at 2021年06月02日 15時59分37秒  /  コメント( 0 )

今後ご縁が深まりそうな北見のあれこれ

今後ご縁が深まりそうな北見のあれこれ

ここ数日業務で、北見市内の企業を訪問しています。今後、人事・労務管理他、人に関する経営問題のコンサルで、当事務所がお付き合いする機会が増加すると思います。(=顧問先が増えると思います。)

ところで従来、北見市は仕事で行くことはそれほどありませんでした。
一番の思い出は、全道の高校PTA連合会のイベントが北見のホテル黒部であったことです。

当時私は、旭川西高のPTA会長、全道高校P連の理事をしていまして、参加しました。JRでの往復は特別席で席もゆったりで、飲みものもサービスがつく快適な旅でした。

旭川西高のPTA会長は今から15年くらい前で、西高の100周年とも重なって、色々忙しかったです。西高に対する私の目標は「のびきったゴムのようにたるんだ西高をなんとかしたい」でした。

特に力を入れたのは、たるんだ学校の体質、教師に対する改革です。
問題のある教師を西高から追い出したこともあります。親の意識改革にも取り組みました。歴代のPTA会長で、最も西高の改革に頑張った会長であったと自負しています。

主任(次男)は旭川西高を卒業後、12年くらい前に道工大を卒業し、札幌本社の大手建築資材(主にクロス、カーテン)の会社に入社し、札幌4年くらい、北見に2年くらい勤務して、その後、当事務所に就職しました。主任にとって、北見は馴染みがあります。

写真は、「果夢林(かむりん)」・からくり時計です。ちょうど時間があい、中から出てきた人形の演奏があり・てっぺんからも人形が出て来ました。手前にあるのは国道39号線沿いにある留辺蘂の道の駅「おんねゆ温泉」です。休憩するのに助かります。

有名な「山の水族館」も隣接していましたが、コロナ禍で休館でした。残念。次回は是非、見たいと思います。








主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
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Posted at 2021年05月20日 17時39分16秒  /  コメント( 0 )

コロナでシフトが減少した人の雇用保険の特例等 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第194号

コロナでシフトが減少した人の雇用保険の特例等 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第194号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2021年5月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回のメルマガでは、新型コロナウイルス感染症の影響でシフトが減少し
た人の雇用保険の特例等をとり上げました。離職後の求職者給付に影響する
ことから、特例等の内容を確実に押さえておきましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
             子どもが海外留学に行く際の健康保険の手続き
2.人事労務ニュース:次世代法の一般事業主行動計画策定と指針改正
3.人事労務ニュース:新型コロナの影響でシフトが減少した人の
                        雇用保険の特例等
4.おすすめリーフ :母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!
          (令和3年7月1日適用)
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┃1.┗┓子どもが海外留学に行く際の健康保険の手続き
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は子どもが海外留学に行く際の健康保険の手続きについてとり上げました。
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
             子どもが海外留学に行く際の健康保険の手続き
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6985.html

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┃2.┗┓次世代法の一般事業主行動計画策定と指針改正
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 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するた
めに、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにすることを目的
として次世代育成支援対策推進法が制定され、2005年4月1日に施行されまし
た。当初は10年間の時限立法でしたが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6994.html

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┃3.┗┓新型コロナの影響でシフトが減少した人の雇用保険の特例等
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 厚生労働省が定期的に公表している新型コロナウイルスに起因する解雇等
見込み労働者数は、2021年4月16日時点の累積値で101,515人となり、10万人
を超えました。過去の月別の解雇等見込み労働者数を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6986.html

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┃4.┗┓母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!
┃  ┗┓(令和3年7月1日適用)
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 今回のおすすめリーフレットは「母性健康管理指導事項連絡カードを改正
します!(令和3年7月1日適用)」です。母性健康管理指導事項連絡カードの
様式が2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用されます。

↓「母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!(令和3年7月1日適用)」
 を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 夏ごろに、一般の人に対して新型コロナワクチンの接種がスタートするよ
うな話がありますが、接種後は副反応で体調不良になり、就業が困難となる
場合が考えられます。今のうちに、いざという時に休める環境を作っておき
ましょう。

 最近、町内会(私が、町内会会長をしていますので)とか、私個人のところ
にもワクチン接種の案内が来ました。実際の予約はどのようにするのか、ど
の程度混むのかよく分かりませんが、早めに接種したいと思います。また、
団体(町内会)等での申込みに関しても、関心をもって取り組みたいと思い
ます。( …所長・著)


北海道にも5月16日〜31日まで緊急事態宣言が発令されました。北海
道では昨年の4月16日〜5月14日に出されてから2回目となります。前
回より休業している店が多い印象を受けるのですが、1年以上厳しい状況が
続いている上に休業となってしまうと生活ができるのか心配になってしまい
ます。1日でも早く平穏な日常が戻ってくれることを願っております。

 行政に提出する書類の印鑑省略が進んできております。傷病手当金の申請
には今まで、会社と従業員、医者の押印と代行する場合は社労士の押印が必
要でしたが、その全てが不要という事になりました。押印の無い書類を受け
付けてもらう事に多少の違和感がありますが、押印が省略となるだけで負担
は軽減されて助かっております。しかしながら、押印の無い事で不正な処理
も増える気がしております。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年05月20日 17時31分45秒  /  コメント( 0 )

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