特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
松田隆事務所

先日は早朝旭川を出発し、富良野ブロックに行きました(富良野市、上富良野町)

先日は早朝旭川を出発し、富良野ブロックに行きました(富良野市、上富良野町)

今回の訪問した数社は、旭川で言えば人事制度・労務管理において上位数パーセントに入る、超優良企業です。

共通しているのは、当事務所の顧問先であったり、当事務所で就業規則を全面的に見直し、その後定期的に相談に対応している企業です。

富良野ブロックは近くて訪問しやすく、今後も重点地区として顧問先を増やしたい地区です。富良野ブロックで、会社を益々よくしたい方、「会社にとっても社員にとっても良い会社にしたい」方、是非、お問い合わせください。

写真はまず、用事があって寄り、挨拶もした旭川信金上富良野支店(花輪支店長)及び付近の風景、よく使う厚生労働省発行の「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル 73ページ」と「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル 65ページ」
最後に、定年・継続雇用延長の助成金の案内です。






主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年08月30日 14時13分37秒  /  コメント( 0 )

最近、社会保険の調査が続きます 出張も4日間です

最近、社会保険の調査が続きます 出張も4日間です

先週も何かと忙しくなりそうな1週間です。
今日は、職員とスケジュールの確認、就業規則の見直し、「65歳超雇用推進プランナー」と「働き方改革推進専門家」アドバイザー活動準備があります。
午後からは、旭川の顧問先の訪問です。

最近は、「社会保険の調査」もあります。準備等何かと大変です。明日、24日に旭川の年金事務所に資料を持ちこみます。
当事務所の顧問契約には3種類くらいあります。

1.人事・労務管理に関する相談を電話、メールで対応する …そのかわり、顧問料は安く設定しています。
2.人事・労務管理に関する相談+社会保険、労働保険の各種手続きも行う …このパターンの顧問契約が一番多いです。
3.「1と2」の他、給与計算も行う。 …給与計算により、色々把握しているので、より正確に顧問先社員の状況がが把握できます。

顧問契約で「2と3」については調査に協力します。定例の調査では、追加料金は頂きません。

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士として、普段から各種相談、手続きに対応し、適切な「社会保険の手続き・運営」に努めていますので、指摘項目は少ないと思います。手前味噌ですが、それが松田 隆 ブランドと自負しています。

火曜日以降は毎日出張です。24日は名寄ブロック、25日は富良野ブロック、26日は深川市、27日は再度の名寄ブロックです。

写真は、明日「年金事務所」に持っていく資料です。段ボールに入っている資料と、手さげ袋の資料3個です。

数社の資料の内これら4個は、当事務所最大の顧問先で、数百名の給与計算をしている法人のものです。無事調査が終わることを願っています。


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Posted at 2021年08月30日 14時08分42秒  /  コメント( 0 )

久しぶりに移動時間中 読書に専念

久しぶりに移動時間中 読書に専念

昨日は札幌で労働委員会がありました。時間的に余裕があり、往復バスを利用しました。お蔭で往復4時間、じっくり本が読めました。

まず最近買った本で、「院長、クレーマー&問題職員 で悩んでいませんか?」です。
日本法令出版・島田直行弁護士:著 263Pで2,200円。
想定として内科クリニック等ですが、歯科クリニックも同様な問題が発生していると思います。

当事務所は、内科クリニック等、歯科クリニックの顧問先も多く、非常に参考になると思います。

次が社会保険労務士の専門書「ビジネスガイド」の最新号である9月号です。
16Pからの、岩出弁護士著「能力等を活かせない業務への配転命令と有効性判断です」

非常に参考になります。私の日常業務でも関係が深いのですが、「労働委員会」での事件でも頻繁に出てくる問題です。

これから読むテーマですが、58Pからの佐藤道子 特定社会保険労務士著「育児と介護のダブルケアのために企業ができること」です。

「育児介護休業法」が改正され、ますます複雑になりました。当事務所は特に育児休業の手続きを多く取り扱っています。
職場復帰に向けての企業のより細やかな対応が重要になってくるかと思います。
企業にとっても、従業員にとっても良い対応をアドバイス・支援したい思います。

最後が定期購読している、プレジデントです。最近の「1日でぜんぶ学べる 成功者の教え ベストセラー100冊」です。以上に面白く、参考になる本でした。

次が、少し積んどく状態だった「人類の歴史 1年後、こう変わる」です。経済、株価等大いに関心があることです。
世の中の次の動きを見通して、今から準備することが必要です。経営者と一緒に、常に考えたいと思います。
「コロナ禍で大変だ!」と今の現状だけ悩んでいては、能ある経営者とはいえません。 






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Posted at 2021年08月21日 18時24分57秒  /  コメント( 0 )

「労使トラブル」の解決には、是非労働委員会活用を!!

「労使トラブル」の解決には、是非労働委員会活用を!!

「労使トラブル」の解決には、専門機関への電話による問合せ、窓口に行っての相談と色々あるかと思います。

場合によっては何も解決にならない制度もあるかと思います。一方、本裁判等、時間と費用を掛けた、深刻な争いもあるかと思います。

そんな中で、お勧めなのが「北海道労働委員会」を利用しての解決です。事務局は、道庁別館(札幌市中央区北3条西7丁目)10階にあります。電話は 011-251-6309 です。

利用は無料です。大変優秀な事務局員が「労使トラブル」の内容、当事者の主張の相違点等を親切に確認します。場合によっては、札幌から旭川含め道北に来て親切に対応してくれます。基本的に、わざわざ札幌に行かなくてもかまいません。

「労使トラブル」対応機関の職員は色々いるかと思いますが、道庁の「北海道労働委員会」の事務局の方は、多分一番優秀で親切だと思います。

よくある相談が、労働者側からは「時間外手当が支払われていない」「賃金を一方的にカットされた」「有給休暇を取らせてくれない」「突然会社から解雇された」等です。
一方、会社側から「配転命令を出しても理由なく拒否される」「正当な理由があって賃金を下げたい」等です。

労働審判、裁判は労使双方で証拠を出し合って戦うことです。労働委員会は逆に、一致点を確かめながら、歩み寄り和解を目指すものです。和解になるケースも結構あります。

今週は月曜日と金曜日が労働委員会でした。月曜日は札幌以外の都市での開催で、2回目の個別あっせんでした。なんとか和解になりました。

昨日の金曜日は、札幌で総会でした。この日はいつも総会の後、各委員持ち回りの短い「講演」=三者懇談会と言います がありました。

今回は、北大准教授の池田先生(公益委員)のお話でした。タイトルは、「不当労働行為における使用者」で、非常に専門的で難しいお話でした。

池田先生は次の通りの経歴です。
池田 悠(ひさし)現在:北大 大学院法学研究科 准教授、前:東京大学 大学院法学政治学研究科 助教

先生とは一緒に事件を担当することもあるのですが、謙虚で誠実な先生です。今後、北海道はもとより、日本を代表する「労働関係の法学者」になるものと期待しています。

昨年からしょうもないコロナ禍で、事件が終わっての反省会がなくなり、親しくお話ができないのが非常に残念です。コロナ禍は、人と人との結びつきを大幅に制限しています。
写真は、「北海道労働委員会」PRのパンフレットと、池田・北大法学部准教授の講演資料です。





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Posted at 2021年08月21日 17時03分38秒  /  コメント( 0 )

最低賃金を確認する際の注意点 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第200号

最低賃金を確認する際の注意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第200号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2021年8月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回は、最低賃金を確認する際の注意点をとり上げました。今後、大幅な
引上げが見込まれることから、どのような点に注意して確認すべきか、ぜひ、
チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                    最低賃金を確認する際の注意点
2.人事労務ニュース:8月1日から雇用保険手続きで一部省略が可能となる
          運転免許証・通帳等の写しの添付
3.人事労務ニュース:引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の
          相談件数
4.おすすめリーフ :令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期
          間の要件を一部変更します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓最低賃金を確認する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「最低賃金を確認する際の注意点」です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                    最低賃金を確認する際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_7086.html

┏━┓
┃2.┗┓8月1日から雇用保険手続きで一部省略が可能となる運転免許証・
┃  ┗┓通帳等の写しの添付
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 社会保険や雇用保険の手続き等では、各種証明書類等の添付が求められて
います。今回、雇用保険の手続きにおいて、運転免許証や通帳等の写し等の
添付が一部で省略となったことから、この内容を確認しておきましょう。

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7090.html

┏━┓
┃3.┗┓引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先月、厚生労働省より「令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の
集計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事
業主との間の労働関係に関する紛争について・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7088.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:令和3年9月1日から、育児休業給付に
┃  ┗┓        関する被保険者期間の要件を一部変更します
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「令和3年9月1日から、育児休業給付に
関する被保険者期間の要件を一部変更します」です。どのような変更が行わ
れるのか確認しましょう。

↓「令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部
変更します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
 お盆休みが終わり、仕事がスタートしている方も多いのではないでしょう
か。まだまだ暑い日が続きますので、体調管理に注意しましょう。

 さて、今回のメルマガが200回の節目となりました。初回発行から、8年
4ヵ月となりました。これもひとえに皆様のお蔭と、感謝申し上げます。
その当時、末っ子・三男の卒業式で広島に行っています。三男との多くの思
い出、広島の親戚の挨拶回りと有意義な旅でした。
 また、事務所運営の面では、職員の活用がまだ薄く、効率の悪さがあり
ました。今後は、スタッフ(職員)の育成を強め、IT化を進めながら、
より皆さんに身近でお役に立てる事務所になるよう、全力で取り組みたい
と思いますので、今後ともよろしくお願いし申し上げます。( …所長・著)


寒暖の差が激しく体調を崩していないでしょうか。私も1カ月程前に高熱
が出て寝込んでおりました。コロナウイルスの可能性もあるので熱がある私
を受診してくれる病院がなかなか見つからなかったのですが、自宅から10
キロ程離れた病院で検査をして頂くことができ結果は陰性でした。受診する
だけでも苦労しますので、事前に受診できる病院を確認しておくと良いかも
しれません。

 メルマガが200回目となりました。弊所も開業してから様々な事があり
ましたが、最近ではオリンピックが1年遅れで開催されたり、コロナウイル
スの騒動が1年以上続くなど、経験のしたことがない様な事が起こっており
ます。また、最低賃金に関しても28円の上昇と過去最高の額が決まりまし
た。これによって全国平均は930円となりますので、残りの70円の上昇
も近年中に予想されます。最低賃金の上昇で私が考えた事は、最低賃金の上
昇に伴って賃金が上がったとしても従業員の満足度は一時的に高まるかもし
れませんが長続きはしないと考えています。最終的な従業員のモチベーショ
ンは賃金ではなく、人の役に立っている、自社の製品にプライドを持ってい
る等のところになるのだと考えています。こういった考えに至るには、まず
は従業員が会社に対して不信感や不安を抱いていないことが前提ですが、弊
所がお手伝いができるところはこの部分だと考えております。先が読めない
状況ですが、何とかこの難局を乗り越えていきましょう。( …主任・記)


====================================================================
発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
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建設業等許可・経営審査、記帳会計
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Posted at 2021年08月19日 21時15分52秒  /  コメント( 0 )

会社で一番大切なもの  …代表的なものが「就業規則」です

当事務所は今、本格的な就業規則見直しの依頼を受けている法人が7ヵ所です。
クリニック、運輸関係2社、介護関係2社、建設関係、サービス業 です。
所要期間は2ヵ月から4ヵ月 費用(当事務所の報酬)は25万円〜35万円(税別)です。

他に、何社も就業規則見直しの相談を受けています。

当事務所での、就業規則見直しのポイントは
1.人事・労務管理、会社経営に関し、長い経験と実績があります。=旭川信金26年勤務、特定社会保険労務士・行政書士として19年目の実績があります。会社にとっても、働いている社員にとっても良い就業規則作成ができると思います。

2.普段から労使紛争の解決に向けて指導していて、多くの事例があります。就業規則の内容、不備がどのように会社にダメージを与えるか を日常的に見ています。キッタハッタの深刻な労働紛争にも身近に接していますので、実効性のある見直しができると思います。

3.基本的にコミュニケーションがスムーズに取れる法人に対応させていただいていますので、見直し後の相談も対応できます。 …但し、日常的に相談が必要な場合は、顧問契約を勧めることがあります。

4.依頼の内容には、「最小限の見直しで良いのでなるべく安くしてほしい」というのがあります。これに対しては、次のようなことが言えます。
 ・失礼ながら、皆さん方の現在の就業規則は不備だらけでお粗末なものが散見されます。部分的な修正、見直しで済むケーは少ないと思います。

 ・かりに安く済ましてその後労使紛争が起こり、就業規則の不備で多額の支払い(損害賠償)が発生した場合、法人は「松田 隆特定社会保険労務士事務所が見直したのに不備だった」と主張します。結局、しっかり見直さないと当事務所にリスクがかかり、当事務所のブランドを損なう可能性があります。

「働き方改革」を含め、多くの労働関係の法律が改正されています。是非この機会に、就業規則の見直しをされることをお勧めします。

写真は、労働委員会で扱った事件集、就業規則の基本書(1,000ページ超:6,600円)
「労使紛争防止の観点からみた 人事・労務文書 作成ハンドブック」です。
この他にも就業規則関係の本は、何十冊もあります。








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Posted at 2021年08月19日 21時11分55秒  /  コメント( 0 )

「働く …ということ」「働かせる …ということ」「定年後再雇用者への同一労働同一賃金等への対応実務」

「働く …ということ」「働かせる …ということ」「定年後再雇用者への同一労働同一賃金等への対応実務」を考える

まず、今読んでいる本で、「定年後再雇用者への同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務」です。社労士著で日本法令出版・255ページ:定価・税込みで2,860円。最近出版された本です。

高齢者雇用の専門家「65歳超雇用推進プランナー」である私にとって、非常に重要で、役に立つ、業務そのものの本です。繰り返し、読みたい本です。

もう一冊は、定期購読している社労士の業界誌で、最も重要な「ビジネスガイド」:日本法令・出版です。115ページくらいで毎月、隅々まで読んで活用しています。

定期的に同社出版の本の案内があるのも助かります。毎月定期的に本を購入します
(毎月5,000円〜15,000円くらい)。

関心を引いたのが、8月号の38ページから始まる、向井弁護士著の「日報活用による問題社員への対応」です。
社員への教育、人事・労務管理の根本的な考え方で、非常に参考になります。

私は普段よく、問題のある社員への対応で相談を受け、経営者と一緒に対応、解決を図ります。

今扱っている、問題社員とそれを擁護する労働団体相手の案件も、勤務時間中、会社のパソコンを使い、SNSで会社とか、社長・上司の悪口を毎日のように書き込み、会社への不満ばかり考えてる …等、問題だらけの社員です。

労働団体の主張はこのように、さぼり・職務専念義務違反の行為も「当然の権利」ということです。権利ばかりを主張し・義務を果たさない、理解しがたい・到底受け入れがたい主張です。

(精神状態が大丈夫なのか? 会社はこのような勤務態度は許しません。しかも雇っているのは、この労働団体でなく、会社です。)

問題のある社員は、だいたい「権利ばかりを主張し・義務を果たさない」ケースが多いと言えます。

向井弁護士の著述で、「問題社員の根本的な原因は、自分を客観視できないこと」「多くの問題社員は、自分は仕事ができる、もしくは、成績が上がらないのは会社のせいだと思っている」とのこと。

ゆえに、問題社員は「自分の勤務態度等には問題がない」と本気で考えている …とのこと。なるほどー「自分が正しく、相手=会社とか上司が悪い」と本気で考えているだ。

労使紛争でもめるのは、問題社員が「自分は正義で、悪者の会社と戦っている。正義の戦いだ!」と考えていることが多いから か…信じがたい話ですが、そうなんですね。

向井先生の指摘は、「自分を客観視できない」のであれば、仕事を見える化する日報の活用が必要で有効とのこと。

会社、上司は、問題社員を、ほどほど困って(うんざりして)相手にしたくないとか、無視したりせず、日報等活用し、日々の仕事で良かった点、悪かった・不足している点を確認し、改善するまで繰り返し指摘して、良くなった点は励まし褒めることが重要とのこと。
有名な経営学者のピーター・ドラッカの説で「企業の目的は顧客の創造である」があります。社員の給与は、お客さんがいて、品物・サービスを適切な価格で購入していただき、代金を支払っていただくことで発生します。

決して、何もしないで会社にいて、タイムカードどおり時間が経過したから自動的に給与が発生する(なんとも貧しく、哀れな勤労観です。) のではないのです。

社長は、このように社員を本来の「企業=及び社員の目的は顧客の創造である。お客さんに喜んでいただく、お客さんの役に立つことを目標にする」であることを教育し、会社にとって、社会にとって必要な人材に育てることです。
働くことの意義、やりがいを感じるようにすることです。

そのためには、しっかりした経営方針・経営理念を確立し、それに向かってしっかりした教育、人事考課をすることです。
何が良くて、何がダメなのか、まずは、しっかり社員に関心をもって、本気で向き合うことが重要です。



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Posted at 2021年08月15日 19時49分59秒  /  コメント( 0 )

北見市と言えば「焼き肉」 私の近所も美味しい焼肉屋が沢山あります

北見市と言えば「焼き肉」 私の近所も美味しい焼肉屋が沢山あります

主任は大学卒業後、大手の建築資材会社に就職し3年間札幌、2年間北見市でした。
北見にいるときに連れていったもらったところが、有名な「四条ホルモン」でした。
この度の出張で、約8年ぶりくらいに、この店に行きました。

北見市 北四条西1-14 鉄鉱泉ビル2F 人気・老舗店で地元の方が多く、席が満席で予約なしだったので、少し待ってやっと、席につけました。

さすが、肉の質も高く、美味しです。久しぶりに行ったこともあり、肉6人前を食べました。(牛タン、牛ミノ、ブタサガリ、ガッツ・ホルモン・丸ホルモン)生も3ばい飲みました。最近は、こんなにたくさん食べることはありません。
会計は4,840円でしたが、私は普段こんなに食べることはなく、この日の会計は特別で、普通に食べる分には、3千円代で十分です。

ところで、北見市と言えば「焼き肉」ですが、私の住んでいる神居付近も、安くて美味しい焼き肉店が、いくつもあります。たまにですが4店、順番に行きます。
自宅の側から紹介します。

朝吉 旭川市神居4条10丁目3-8 ホルモン、焼肉、ラーメン 豊富なメニューで比較的料金が安く、美味しいです。大きな店で、1階と2階があります。時間帯によっては、多少待たされますが、待っている値がある店です。

炭火焼肉「木の葉」旭川市神居1条10丁目2-8 肉が良くとにかく美味しいです 座席が少ないですが、その分 アットホームな雰囲気

炭火焼肉屋「実兆」 旭川市神楽3条4丁目1-22 こだわりの肉と豊富なメニューで、手ごろな値段で美味しいです ここもアットホームな雰囲気で家族で行くと楽しいです

焼き肉「五郎」 宮下通1丁目:年金事務所前 ここも安くて美味しい店です。常連客中心に集まる店です。

写真は、北見 四条ホルモン 入口、肉、お会計です






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Posted at 2021年08月14日 15時05分18秒  /  コメント( 0 )

大変だーー 労働基準監督署の調査で沢山指摘された 助けて!! …よくある話です。

社会保険労務士としてまだ経験の浅い頃はこの件で社長から相談を受けると、懸命に対応したものです。

ある事例で、社長の「助けてー」に応じて、何回も訪問し相談に対応し、労働基準監督署にも同席したりして、全面支援しました。その結果、かなり有利な指導で済みました。

ところがその社長、その場しのぎしか考えていない人で「喉元過ぎれば熱さを忘れる」で解決後はまた元のだらしない会社に戻るタイプでした。

解決したので報酬を頂こうと連絡しても、居留守を使って結局報酬をもらえずじまい。このような恩知らずな会社はその後、廃業したと思われます。

労働基準監督官は司法処分を行う権限があります。監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど重大・悪質な事案については、強制捜査を含む司法警察権限を行使し、送検します。

私も多くの経験を積みました。指導するに値する企業かどうか? をじっくり観察してから対応しています。

私の経験からくる感想では、労働基準監督署の是正勧告を受けても、「喉元過ぎれば熱さを忘れる」でまた元のだらしない会社に戻るタイプが約3割、2年遡って時間外労働等、500万円とか1,000万円を支払っても懲りない会社と併せて約5割くらい。

この支払いは、従業員の2年分の正確な時間外労働、割増の計算過程、実際に支払った証拠等を、労働基準監督署に報告する必要があります。

例えば、社員が100人・平均年間時間外不払いが15万円の場合、100人×15万円×2年=3,000万円になります。さらに、2020年4月から賃金債権の時効が3年になりましたので、2023年4月以降は、3年分の支払いが必要で、この例ですと4,500万円の支払いが必要です。

調査で「20年以上就業規則を見直していない」「36協定が不備、労働時間管理も不備」等、根本的に人事・労務管理ができていないケースも散見されます。

私が応援する場合は、労働基準監督署の監督官は「松田特定社会保険労務士が関わるので、共に改善を考え、その後違反がなくなる…あるいは大幅に改善する」だろうと、信頼していただきます。それが松田事務所のブランド、信頼です。裏切るわけに行きません。

その場しのぎしか考えていない、「喉元過ぎれば熱さを忘れる」社長の特徴として、こちらの都合を考えないで、無理なスケジュールを言ってきます。報酬のことは確認しません。報酬もあまり払うつもりはなさそうで、自分かってな考え方です。

あまりにもひどい、信用ができない場合は、私も最後「何を言っているのよ。あなたは困っているようだが、私は何も困っていない。相手にしている時間がないので、他をあたれ!!」と一喝します。

そのような社長には「上から目線」で話をします。なぜか、その社長が100年かかっても、人事・労務管理の分野では、プロである私の足元にも及ばないからなのと、この様な社長を相手にしたら、当事務所のブランド・信頼に傷がつくからです。

でもご安心ください。普通の真面目な社長には、労働基準監督署の是正勧告に対し解決に向けて全面的に支援し、良い会社になるように応援します。

写真は最も一般的な、時間外労働不払い、割増賃金不払いの是正勧告の例です。多くの会社で不備が多く、指摘される場合が多いと言えます。



主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年08月14日 15時03分18秒  /  コメント( 0 )

3日(火)・4日(水)は、特定社会保険労務士・行政書士業務で北見市

3日(火)・4日(水)は、特定社会保険労務士・行政書士業務で北見市

3日(火)は、朝9時旭川市を出発、途中 留辺蘂の 道の駅おんね温泉で休憩して北見市まで行きました。片道165劼らい、車で約3時間です。

今回は二日で、5件の法人訪問です。1ヵ所約1時間の面談です。事前にその会社を調べたり、その会社に関係のありそうな・喜んでいただけそうな資料を揃えたり、話の内容をシミュレーションしたりと、トータルで1ヵ所2時間から3時間くらい掛かります。 

テーマは、人事・労務管理で特に、「高齢者の有効活用・高齢者雇用の制度見直し」
「働き方改革」・特に労働時間管理、「同一労働同一賃金」・賃金制度の見直し他です。
北見市に着いて、今回も「江戸そば丸吉」に寄り、蕎麦・今回は「梅・しそのぶっかけ蕎麦」を食べました。980円でした。あっさりしています。

企業訪問の予約時間まで、とある量販店の1階駐車場で休みました。全部日陰で、風通しも良く、快適な休憩場所です。

今回も北見市で多くの出会いがありました。北見市は今後、重点地区として顧問先を増やしたいと思います。

写真は、「江戸そば丸吉」・いつも混んでいて繁盛店です。
次は、今回泊まった「コンフォート北見」の室内の様子です。値段が手ごろのわりに快適なホテルで、宿泊客が沢山いました。
最後は、休憩でいつも寄る「道の駅おんね温泉」です。







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留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域) 

主要業務
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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年08月09日 10時16分25秒  /  コメント( 0 )

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