特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
松田隆事務所

長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第203号

長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第203号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2021年10月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士?行政書士事務所の松田隆です。

 今回の旬の特集では、厚生労働省のホームページで企業名公表されている
労働基準法等の違反事案をとり上げました。労務管理で重要となるチェック
項目を挙げていますので、ぜひご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2021年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果
3.人事労務ニュース:2021年9月より労災保険の特別加入の対象が
          広がりました
4.旬の特集    :厚労省のホームページで企業名公表される
          労働基準法等の違反事案
5.おすすめリーフ :脳・心臓疾患の労災認定基準 
          改正に関する4つのポイント
6.北海道働き方改革推進支援センターの専門家派遣:無料で活用できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓2021年10月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は地域別最低賃金額の改定
が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従
業員がいないかを確認しましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_7139.html

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┃2.┗┓長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先月、厚生労働省より「令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の
集計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事
業主との間の労働関係に関する紛争について・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7131.html

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┃3.┗┓2021年9月より労災保険の特別加入の対象が広がりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働者災害補償保険は、その名の通り、労働者の業務中や通勤途上の災害
等より負傷し、または病気になったとき保険給付を行うものであり、事業主
や法人の役員等、労働者でない者は保険給付の対象になりません。ただし、
労働者以外であっても・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7137.html

┏━┓
┃4.┗┓厚労省のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「厚労省
のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案」です。公表
事案にはどのようなものがあるのか内容を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_7130.html

┏━┓
┃5.┗┓脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関する4つのポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは「脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関
する4つのポイント」です。いわゆる労災認定基準が20年ぶりに改正されま
した。詳しくはリーフレットをご覧ください。

↓「脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関する4つのポイント」を含む人事
 労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

┏━┓
┃6.┗┓北海道働き方改革推進支援センターの専門家派遣:無料で活用できます。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

『働き方改革』に取り組む事業主の皆さまを支援します。働き方改革全般につい
て、就業規則の作成方法、賃金規定の見直し、労働関係助成金の活用などについ
て、社会保険労務士等の専門家が無料でご相談に応じます。他、様々なご相談を
受け付けます。
道北地域の法人で、関心がある方は是非、専門家:松田 隆とご指名に上、お問
い合わせください。

 ↓詳しくはこちらから
 https://public.lec-jp.com/hataraki-hokkaidou/

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 雇用調整助成金の特例措置が、11月30日まで延長されることが決定しまし
た。ホームページに掲載している以下のリーフレットを9月15日の最新版に
更新していますので、雇用調整助成金を申請されている企業の方は、ぜひご
活用ください。

・令和3年5月から11月までの雇用調整助成金の特例措置等について
・雇用調整助成金ガイドブック(緊急対応期間簡易版)
・雇用調整助成金支給申請マニュアル

 今年も残すところ3ヵ月となりました。厚生労働省の案内で新聞等でも大き
く掲載される「働き方改革」の事業を紹介させて頂きました。
 今回、私が普段取り組んでいる「働き方改革推進専門家」事業は、人事・労
務管理の幅広い分野の相談に無料対応しています。道北地方の方中心に、是非、
私をご指名の上、ご活用ください。( …所長・著)


最近、弊所へのメンタルヘルスの相談が増えております。この問題について
は、どう対応すれば最善であるかが難しいので事業主が対応に困るケースが多
いです。その上で、私が大事だと思う事は休職制度を正確に運用するというこ
とです。働けない状態の従業員を会社がいつまでも保護することは到底できま
せん。長期療養をする従業員についても、今後の生き方についてはご自身と家
族で考えるしかありません。休職制度があっても曖昧に運用されていては、ズ
ルズルと雇用状態が長引いてしまい会社も言い出しづらくなり、従業員は会社
に依存していきます。就業規則に定められたルールに基づいて正確に対応をす
ることで、後々のトラブルを防止できる場合もあります。( …主任・記)

====================================================================
発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年10月04日 11時22分07秒  /  コメント( 0 )

我が町内会は新築が増加中 住み良い街だと思います

我が町内会は新築が増加中 住み良い街だと思います

我が町内会は、神居5条と6条、1丁目から3丁目の範囲です。国道12号線のスバルの跡地、ラーメンの山岡家、三菱自動車、マツダ自動車の付近です。

戸数は戸建て約140戸、マンション90戸くらいで、正会員、準会員合わせて約140戸加入です。
私がここに住むようになって37年目、現在のところに新築してから約20年です。隣の角地に事務所兼マンションを新築して7年目くらいです。

町内会活動は、なかなか盛んです。
・偶数月に資源回収(古新聞、段ボール)で町内会の財源にします
・春先は清掃・その後のジンギスカン等のバーベキューと飲み会
・8月はこどもお楽しみ会とおでん、焼き鳥等とビール等の飲み会
・10月は、観楓会でバスの送迎・日帰りで温泉に行きます

他に町内会会館を使った、色々なサークルもあります。
私は、パークゴルフ同好会に入っています。主に市の河川敷のコースを中心に、年に15回くらいコースを回ります。和気あいあいで楽しい会です。

私は、班長はもとより、会計部長、総務部長、副会長を長くし、現在会長4年目くらいです。(だんだん何年目か分からなくなってきました)
地区の民生・児童委員も長くしています。

町内会会長はもちろんボランティアで、何かと会合があり、あらゆることの相談(中には、お隣同士のいざこざもあります)があります。

私の方針は「町内会は楽しく・仲良く」です。一方、会長はあまり感謝されることもなく、気苦労も多く、そろそろ会長をバトンタッチしたいのですがなかなか、後をしてくれる方はいません。

家内いわく「最初から、なかなかバトンタッチできないのは分かっていたのに、会長を引受けたのだから バカじゃないの」 …そのとーり です。

来年町内会は50周年です。記念にゴミステーション9基新規入替を計画しています。
街燈は全てLED化し、街は明るいです。

写真の町内会会館は、新築して20年近く経ちました。必要なメンテナンスも計画的に実施しました。例えば、昨年はエアコンも設置しました。

このように、きれいで、ゴミステーションの管理もしっかりしていて、住むやすい街です。子供を産み、育てる環境上でも良いところかと思います。但し、受け身だけでなく、自らも参加して、住み良い街に一緒にしていきましょう。



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Posted at 2021年09月30日 11時02分39秒  /  コメント( 0 )

10月1日から、北海道の最低賃金は28円アップの 889円となります

10月1日から、北海道の最低賃金は28円アップの 889円となります

一般的な週40時間労働であれば、月平均の労働時間は173時間なので、889円×173h=153,797円になります。(概ね154,000円は払う必要があります)

写真は、労働基準監督署の監督官から頂いた資料です。そこにあるように、精勤手当、通勤手当、家族手当、臨時に支払われる賃金等は参入されません。

これは例えば、基本給が14万円で家族手当が15,000円だといしたら、合計155,000円になり、154,000を超えているので、最低賃金をクリアしているか? 

といえば、ダメです。ということで、この場合、家族手当以外に基本給だけで154,000円支払う必要があります。

では、手当は全て参入されないか? 実は、住宅手当は参入されます。
これは例えば、基本給が14万円で住宅手当が15,000円だといしたら、合計155,000円になり、154,000を超えているので、最低賃金をクリアします。

但し住宅手当は、時間外割増の算定基礎に入るかどうかの問題では要件があり、ダメな会社の方が多いです。

企業の中には今回の最低賃金アップに対し、「とてもでないが無理」とか「コロナ禍で苦しい中で、なんで上げるのか?」と言うかたも多くいます。気持ちは よく分かります。
しかし、決まったことですから何とか乗り切るしかありません。以下のことも参考にして下さい。

1.今、人手不足で困っている会社があいかわらず多いです。自分が仕事を探している労働者だとして、月給が154,000円の求人が、魅力があると思いますか?この賃金だと、年収で185万円以下です。いわば、ワーキングプアのラインです。

2.昨年最低賃金は据え置かれました。従来毎年25円くらいアップしていましたので、本来今年は、50円アップが本来の数字です。

3.日本の最低賃金は、先進国では最低レベルの日本の最低賃金の実態です。ですから、今回の時間額889円は、發はありまません。

4.以上とも関係するのですが、私が「働き方改革」でお話しすると、「時間外を削減することでしょ」とか「休みを増やすことでしょ」とか、「日本人はますます働かなくなる」といったことを言われます。しかし、そうではありません。厚生労働省のハンドブックにある通り

「働き方改革」とは人手不足解消を目指すものです。職場環境を改善し、「魅力ある職場づくり」をすることが、目指すものです。そのためには、生産性を高める必要があります。

日本の労働生産性は、主要先進国中で最下位 ― それが日本の現状です。これは、「日本が遅れている」というより、「世界が進んでいる」ということです。

昔から「日本人は働き者」と言われてきましたが、最近ではそうでもなくなりつつあります。これは、労働者の責任というより、経営者の責任です。

経営者の皆さん、生産性、効率性を上げ、最低賃金アップ、人手不足解消 頑張りましょう。私も、何かお役に立てることがあれば、応援します。





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Posted at 2021年09月30日 11時01分03秒  /  コメント( 0 )

北大法学部 同窓会名簿に掲載

北大法学部 同窓会名簿に掲載

私事ですが、2021年 北大法学部同窓会名簿(昨日届きました)に賛助広告を掲載しました(広5ページです)。掲載は約30件くらい。ほとんどが弁護士事務所です。

内容はまず「人事・労務管理の衙務て札劵紂璽泪鵝Ε僖錙璽此廚任后J神19年10月設立です。名前の由来は、人事・労務管理にコンサル等で、北海道有数の会社になることです。

最後の「パワーズ」と複数形なのは、会社と社員の両方が力(パワー)を合わせて会社を発展させる、会社と社員の両方が幸せになりことを目指す …ということです。

この年、我が事務所は職員の福利厚生の一環で社会保険の任意適用を申請しました。
士業(弁護士・税理士・社労士等)の事務所は、職員が5名未満はもとより5人以上でも強制加入ではありません。

任適用申請=特別に加入させて下さい という申請をしなければいけません。ところが、仮に申請が通っても、所長は社会保険に加入できません。それもあって、私も保障の厚い社会保険に加入すべく、会社を設立しました。

会社の目的は
1.人事・労務管理のコンサルタント業務
2.経営に関するコンサルタント業務
3.人事・労務管理に関する教材の開発・販売業務
4.生命保険及び損害保険の募集に関する業務
6.動産及び不動産の賃貸業務     …私は宅建の資格も持ってます。   

他にもちろん、「特定社会保険労務士・行政書士」事務所の案内も出しています。

今後も北海道有数の事務所、道北で圧倒的にトップクラスの事務所を目指して、皆さんのお役に立てるよう、日々精進したいと思います。




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Posted at 2021年09月28日 11時53分27秒  /  コメント( 0 )

令和3年度 65歳超雇用推進助成金 新規申請受付 停止

令和3年度 65歳超雇用推進助成金 新規申請受付 停止

当事務所は高齢者雇用、助成金申請、就業規則見直しを重点的に進めています。「65歳超雇用推進助成金」もある程度まとまった申請をしようと準備していました。そんな中、旭川事務所の新人Yさんに、支給申請書の書式等、ネットで収集してもらっていました。

ところがYさんが見つけたのですが、「65歳超雇用推進助成金 新規申請受付 停止」の案内がありました。厚生労働省と普段大変お世話になっている「高齢・障害・求職者雇用支援機構」の連名による案内です。

この新人Yさん、美人です。まだ若く、当社は仕事への取組姿勢等、ちょと不安でした。若いので、明確な仕事への基本姿勢を説明して、教育をする中で、大いに成長しています。今後が楽しみです。


私も20年近く社労士をしていますが、スタートして半年も経たないで「予算がなくなった」との理由で、突然・新規申請受付停止 との案内は初めてです。

もしかしたら、雇用調整助成金等のコロナ禍の助成金の関係かとも思います。

数年前、当事務所はこの助成金を多数申請し、北海道(札幌市)の段階では申請が通ったのに、4ヵ月近く待たされ、本部で極端に細かい指摘で不支給になったケースが多数あり、痛い目のあっています。

今回も、突然の新規申請受付 停止 は、この助成金に関して、定年延長、継続雇用の延長を計画していた企業、申請の支援を計画していた私のような社労士の信頼を大きく失うものです。

この助成金、4つの要件があり その内以下の2件が注意点でした。
・必要な就業規則改正は、社会打保険労務士に費用(お金)を掛けて依頼すること
・高年齢者雇用管理措置の実施 …具体的に何をすれば良いのかよく分からい部分でした 機構の担当者も、「最終的には本部の判断」とのことでした。

当事務所も、春先から見込み先の選定、訪問による提案を予定し、この助成金による報酬を見込んでいました。
なんとも残念(がっかり)で、お願いしていた企業には、大変なご迷惑を掛けてしまいました。申し訳ありません。


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個別労使紛争の予防、解決
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給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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Posted at 2021年09月28日 11時51分22秒  /  コメント( 0 )

「公正証書遺言」作成準備 完了

「公正証書遺言」作成準備 完了

相談を受けていた「公正証書遺言」作成。依頼人、関係者に面談し、次に、戸籍、印鑑証明等を取得し、所有不動産の明細等の関係資料を携えて、公証人役場へ「公正証書遺言」作成のため、行きました。

子供のいないおばあちゃんで、遺言がないと、後々大変なことになります。
(旦那さんの時には、全く付き合いのない・音信不通の多くの甥っ子、姪っ子の印鑑証明、相続の協議書作成等、弁護士に頼み、約1年かかって費用も100万円近く掛かったそうです。)

依頼人は体が不自由なので、介護施設に行っての手続きになります。
立会人は私と家内。私の報酬は、相談の段階から手続き最終まで、全て込みで5万円+消費税となります。その中で、1万円は立会人で手伝ってくれる家内の手当(お小遣い)になります。(家内は、お年寄りに優しく接するので好評です)

公証人、依頼人、関係者、介護施設の都合確認、もう一人の立会人である家内の都合と、調整が大変でしたが、何とか日程が決定しました。

写真は、公証人役場からの連絡、依頼人の印鑑証明。


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Posted at 2021年09月23日 10時55分57秒  /  コメント( 0 )

最難関の試験 司法試験について

最難関の試験 司法試験について

先日、司法試験の合格発表がありました。法科大学院別で我が北大は合格率で25.4%で24位、合格者数で16位(同数で九州大、日大)でした。

合格者数・旧帝大では、京大(114人)、東大(96人)、阪大(47人)、名大(25人)、東北大(20人)、九大及び北大(17人)でした。

今から50年近く前、私も北大法学部で司法試験を目指していました。3回受験しました。
現役で北大に合格し、司法試験受験のため、わざと留年して3回目の受験をしました。

但し、最後に残した科目が行政法で、なかなかつかみどころのない科目でひどい目にあいました。

当時、司法試験受験で、23歳・3回目で合格する者は全国的にもあまりいませんでした。
「25歳とか30歳くらいでやっと合格する」のが当たり前でした。

私の不合格だった理由は、勉強不足・早く諦めたことと、受験勉強の方法がでたらめだったことです。全くいい加減な勉強方法でした。合格のためには、必要な勉強方法があったと思います。

当時北大では、大学の講義・ゼミの他に司法試験のための自主ゼミを組み、先輩方が教えて下さいました。このゼミには、東京の有名大学を卒業した方々も参加し、皆さん真剣に勉強していました。

私の得意科目は民法、一方不得意な科目は刑法でした。当時刑法は東大の団藤重光先生の本が主流でした。「人格的的責任論」で、必死で勉強しましたが、いまいち理解できませんでした。先輩方の色々な質問に対し、的確に答えることができず、神経性胃炎になって、吐き気がとまらないこともありました。

北大では司法試験には早い方で、ほとんど現役(4年生か1年くらい留年)で合格する者もいました。尊敬する先輩・札幌の、T弁護士等です。

一方、10回以上受験しても合格できない者もいました。その後就職しましたが、私と同年代なので、現役を引退しています。不幸であったか? は分かりません。しかし、無駄な努力ではかなったと思います。

今私は特定社会保険労務士・行政書士として開業して19年目です。労働委員会、普段の業務で労使紛争予防、起こった案件の解決にあたることが多いです。

その中で、学生の時の一番の得意科目であった民法、その中でも損害賠償・不法行為が得意分野でしたが、紛争解決、解決案を考える上で、非常に役立っています。

さて、司法試験合格者の皆さん、合格本当におめでとうございます。今後の各法曹界ご活躍をお祈り申し上げます。

写真は、北大の司法試験受験のデータです。


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Posted at 2021年09月10日 23時50分20秒  /  コメント( 0 )

いつもは経団連会館(東京都千代田区大手町)で実施される「全労委使用者委員基礎研修会」

いつもは経団連会館(東京都千代田区大手町)で実施される「全労委使用者委員基礎研修会」
昨日はズームで「全労委使用者委員基礎研修会」を受けました。全国都道県で、参加者は108名とのこと。

いつもは経団連会館(東京都千代田区大手町)で実施されます。その後、全体の研修、総会が中野サンプラザであります。2泊3日での参加で、全国の委員と合って、情報交換ができる、非常に貴重な機会なのですが、コロナ禍で全部中止です。

朝9時20分から午後3時20分まで、終日の研修で今回のメインの研修は

1.「労組法7条の概要と不当労働行為審査制度の概要」 石井 妙子弁護士
2.「使用者委員の役割(中労委の審査経験から)」 
 中央労働委員会 使用者委員 長崎 文康 氏
3.「使用者委員として知っておくべき判例・命令」 
 元中央労働委員会事務局 審査統括官 池田 稔氏

非常に参考になる研修で、すぐに役立つ内容でした。
写真は、ズームによる研修、研修次第
今週は、火曜日と木曜日が旭川と「名寄ブロック」でしたが、途中寄った、名寄市風連町の道の駅で、トラックが20台近く止まっていました。






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Posted at 2021年09月04日 17時25分07秒  /  コメント( 0 )

実施の徹底が求められる健康診断の事後措置 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第201号

実施の徹底が求められる健康診断の事後措置 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第201号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2021年9月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回の人事労務ニュースでは、健康診断の事後措置をとり上げました。秋
に健康診断の実施を予定されている企業も多いことから、どのような事後措
置が求められているのか、ぜひチェックしてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2021年9月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:テレワーク導入後に発生する課題
3.人事労務ニュース:実施の徹底が求められる健康診断の事後措置
4.人事労務ニュース:2020年度に12.65%に上昇した男性の育児休業取得率
5.おすすめリーフ :健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の
          特例改定を延長等します。
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年9月のお仕事カレンダー
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 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は社会保険の定時決定の結
果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがな
いように注意しましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_7108.html

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┃2.┗┓テレワーク導入後に発生する課題
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点や今後の働き方の選択肢のひ
とつとして、テレワークを推進している企業が増加しています。そこで今回
はテレワーク導入時の留意点として、テレワーク中のケガと、中抜け時間の
取扱いについて確認しましょう。

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7107.html

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┃3.┗┓実施の徹底が求められる健康診断の事後措置
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 労働安全衛生法で1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施することが義務
付けられています。厚生労働省では、毎年9月を「職場の健康診断実施強化
月間」と位置付け、健康診断の実施、その結果についての医師の意見聴取お
よびその意見を踏まえた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7105.html

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┃4.┗┓2020年度に12.65%に上昇した男性の育児休業取得率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先日、厚生労働省から「令和2年度雇用均等基本調査」の結果が公表され
ました。この調査は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する
雇用管理の実態把握を目的に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7097.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の
┃  ┗┓       特例改定を延長等します。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「健康保険・厚生年金保険料の標準報酬
月額の特例改定を延長等します。」です。健康保険・厚生年金保険料の標準
報酬月額の特例改定期間が再延長され、2021年8月〜12月までの休業も対象と
なりました。

↓「健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します。」
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_5.html

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編┃集┃後┃記┃
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 新型コロナウイルス感染症の感染が再び広がりつつあります。飛沫感染リ
スクを高めないための方法として、職場での黙食の呼びかけが挙げられます。
あらためて従業員の方に注意喚起を行い、感染防止につなげたいですね。

 今月(9月)は「職場の健康診断実施強化月間」です。従業員の健康管理
は本人はもとより、会社にとっても重要です。健康診断の結果の把握、再審
査が指摘された場合の扱い、及びそれに基づく業務上の注意事項を確認する
機会にして下さい。
 また、コロナ禍が収まっていない現在、新型コロナへの対応も必要で企業
は大変かと思いますが、なんとか乗り切りましょう。( …所長・著)


弊社の事務所は旭川市神居にあるのですが、最近北海道各地に発生してい
るヒグマが事務所から1キロ程しか離れていない場所で発見されたようです。
コロナで出歩きにくい雰囲気の上にヒグマに遭遇するかもしれないので更に
行動を制限されております。家庭菜園をされている家庭では日ごろから、キ
ツネやアライグマ、カラス等から作物が狙われることがあるのかと思います
が、今後はヒグマが寄り付く可能性もありそうで怖いですね。

 年間休日の日数を明確にできていない会社が時折見受けられます。年間休
日を明確にしていなければ年間の労働時間についても明確にはなりません。
労働時間が明確でなければ、従業員の時間単価が出せないこととなります。
そうなると、最低賃金との比較や時間外手当の支給額ができません。他にも
説明のつかない部分が多くなり、従業員から説明を求められた際に曖昧な返
答をするしかなくなることが多いです。一度、自社の年間休日や労働時間に
ついて考えてみるのはいかがでしょうか。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年09月04日 17時12分59秒  /  コメント( 0 )

比布神社 その2 両親のこと 神居神社祭りののぼり、政党の広報看板

比布神社 その2 両親のこと 神居神社祭りののぼり、政党の広報看板

先週27日(金)に比布神社を訪問し、久しぶりに母に合うことができたのですが、両親のこともご紹介します。

父は、大正14年7月29日 当麻町生まれです。父親を早くになくし、先の戦争では満州に出兵したりと苦労しています。

当麻の農家は屯田時代からの区画割で4町歩ほどです。稲作農家をしていたのですが、
(現金収入を見込んでか)、当麻町の中でも早くから畑作(トマト、キュウリ、ナス、メロン等の野菜)も行なっていて、わたし達兄弟は、小さい時からびっしり手伝わされて育ちました。

高校生まで手伝わされ(勉強より手伝いが大事といった感じ)、大学に進学した時は、農家の手伝いから解放されて、嬉しかった記憶があります。

父は、とにかく読書好きで、常に沢山の本を当麻町の図書館から借りて読んでいました。図書館の本を全部借りたのでは? との話もありました。大変な物識り・博識ぶりでした。また趣味は、囲碁と高山植物の育苗でした。

農家の暇な時期に、近所に人とか、町の文化施設で一日中、碁をしていました。
碁は、我流のザル碁でしたが、楽しそうに碁をしていました。
平成27年12月23日 満90歳で亡くなりました。

母は、昭和元年4月1日生まれ(早生まれです) 愛別町出身で旧姓は奥山と言います。母の兄は、農家で町議等もしていました。面白い・ちょっとおっかない叔父さんでした。
小さい時は、年に何回も愛別町に遊びに行きました。従弟には、文学部の教授で、「宮沢賢治」等の研究をやっているのもいます。

当麻町の農家に嫁いで、兄弟3人を育てました。大変な働き者でした。十代半ばから短歌を趣味とし、終生短歌に取組んでいました。短歌集も出しています。

道新に出したり、同人誌に出したりしていて、夢は「皇居での歌会始」に選ばれることでした。好奇心旺盛で、活発な人でした。とても明るい人で、楽しいことが大好きな人でした。努力家でした。また、人の悪口を言っているのを聞いた記憶がありません。人の悪口は、時間の無駄です。晩年は病気がちで、入院生活が長かったです。
平成17年4月16日 満80歳で亡くなりました。

写真は比布神社境内の母の短歌の掲示板(別な角度から撮ったもの)と、
神居神社祭り のぼり (=個人で購入したものです)他に、とある政党の広報掲示板です。普段の私の言動から、どの政党かは想像がつくと思います。
私の自宅及びマンションは、バス通りに面し、しかも角地なので、大いに目立ちます。
大いに満足。






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Posted at 2021年08月30日 14時43分25秒  /  コメント( 0 )

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