特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
松田隆事務所

年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第18

年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第185号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年1月4日号
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 あけましておめでとうございます。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ新しい年の始まりですね。4月から中小企業にも同一労働同一賃
金の適用が開始となります。引続きみなさまのお役に立てるように情報をお
届けしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2021年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例
3.人事労務ニュース:多くの従業員を解雇等するときに必要な届出
4.おすすめリーフ :テレワークを有効に活用しましょう〜新型コロナ
          ウイルス感染症対策のためのテレワーク実施〜
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┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年1月のお仕事カレンダー
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 1月のお仕事カレンダーを公開しました。業務の実施漏れがないようにし
ましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6809.html

┏━┓
┃2.┗┓年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、
付与された年休の日数のうち年5日について、会社が時季を指定するなどし
て取得させることが義務となりました。ここでは、年5日の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6800.html


┏━┓
┃3.┗┓多くの従業員を解雇等するときに必要な届出
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新型コロナウイルス感染症の影響で、解雇や雇止め等、雇用に対する不安
が広まっています。事業主としては雇用の維持に努めることを基本としつつ
も、状況によっては事業存続のために・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6799.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:テレワークを有効に活用しましょう
┃  ┗┓〜新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施〜
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「テレワークを有効に活用しましょう
〜新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施〜」です。テレ
ワークの導入にあたり、注意点を簡潔に説明しています。

↓「テレワークを有効に活用しましょう〜新型コロナウイルス感染症対策の
 ためのテレワーク実施〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらか
 ら!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 引き続き、新型コロナの感染防止対策が求められ、総務担当者としてはそ
の対応に追われることもあるでしょう。従業員の方に関することで、お困り
ことがございましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。

最近、「働き方改革推進支援」事業の記事が大きく新聞に掲載されること
が増えました。以下が、相談の一部です。
1.生産性の向上による処遇改善
2.長時間労働の是正・有給休暇の取得
3.同一労働同一賃金の実現
 私もこの専門家に登録になっていますので是非、ご指名の上、活用して
下さい。相談は無料です。(… 所長・著)


今年の元旦は皆さまいかがお過ごしでしたでしょうか。例年よりもゆっく
りと過ごされた方が多い年となったかと思います。私も今年は集まりも無く
静かな年末年始を過ごしました。年が明けて、また新たな気持ちで励みます
ので、本年もどうぞよろしくお願いいたします。

 年末年始の休みに加算する形で年次有給休暇の計画付与を使っている会社
も多くあるかと思いますが、計画付与を正しく出来ているでしょうか。まず
は、労基署への提出は不要ですが労使協定を結ぶ必要があります。また、各
従業員の有給休暇の残日数が5日以下になってはならない等のルールがあり
ます。カレンダーに記載しているだけの運用では間違っているケースも多く
ありますので、今一度見直しをされることをお勧めします。(… 主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
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(働き方改革推進支援 専門家)
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年01月06日 10時33分46秒  /  コメント( 0 )

仕事がらほぼ毎月、仕事に関係のある本を購入します。

仕事がらほぼ毎月、仕事に関係のある本を購入します。
専門書なので1冊数千円はしますから、何冊かで毎月1万円くらいになります。

数日前、フィールのジュンク堂書店に寄って、なにか良さそうな本を探しました。
すると、中央経済社出版の「就業規則の法律実務」が見つかりました。令和2年11月改訂版で、「働き方改革」「パワハラ」等の最新法令にも対応しています。著者は、石嵜 信憲先生(いしざき のぶのり・弁護士)他です。
全部で1,055ページと、かなり分厚い本です。値段は7,200円+税=7,920円です。

以前、同じ石嵜先生他著で、「賃金規則・決定の法律実務」も購入していて、賃金に関する問題を調べる場合、非常に重宝してきました。762ページで、6,400円+税 です。

私は、労働関係では、同業者含めて誰にも負けないくらい勉強・研究をするのを目標にしています。労使紛争では、依頼者(会社側のこともありますし、たまには労働者側もあります)の希望に沿うよう、全力で取り組みます。

労使紛争では、例えば会社側では、全面的に勝つのはなかなか難しいケースもあります。いかに傷口を浅く負けるかが大事なケースもあります。

会社側でもっと重要なのは労使紛争が解決した後、原因は何だったか?なぜ発生したのか?をよく考えることです。
例えば、時間外労働の不払い=労働時間把握に問題があった、パワハラ=社員の人間関係に問題があった、問題社員=社員の教育・指導に問題があった、等です。

今後、同じような紛争が起こらないようにするにはどうしたら良いか、労使が協調して気持ちよく働いてもらうためにどうすれば良いかを考えることが重要です。

「喉元過ぎれば熱さを忘れる」タイプの経営者も結構います。学習能力に問題がある可能性があります。
また経営者によっては「自分は正しい」との思い込みが強すぎて、徹底的に戦おうとする方もいます。この場合、徹底的に戦う=徹底的に負ける 可能性があります。
労使紛争で徹底的に戦うより、それを教訓に良い会社作りに、時間と費用を掛けた方が良いケースが多いと言えます。





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Posted at 2021年01月06日 10時03分12秒  /  コメント( 0 )

「70歳までの就業機会の確保」 …問題社員

「70歳までの就業機会の確保」 …問題社員
「70歳までの就業機会の確保」等で「65歳超雇用推進プランナー」として助言・提案する場合、「うちの会社は、辞めてもらいたい社員がいるので無理」と言う社長がいます。

私は、人事・労務管理の基本は、「社員を大事にしない企業は伸びない」・「社員も権利を主張する前に、まず自分の義務を果たしなさい」です。

今年も、色々な企業で問題のある社員で改善の見込みのない方に辞めて頂きました。11月30日付けで辞めていただいた社員もいます。(前提として、会社は「時間外労働をきちんと払っている」とか「パワハラ等の問題行動をしていない」等、労働法をある程度以上、守っているのが前提です。)

解雇ではありません、自主的に辞めていただいています。自分の、会社での役割・期待されている態度を、まずは自覚していただくことからスタートです。
企業の担当部長・常務等役員で、自分の会社の制度、問題点に関し、関心がない・よく分からない方がいますが、それで済む話ではありません。このような方も、辞めていただいた方が良い可能性もあります。

「うちは60歳定年で、できれば60歳で辞めてもらいたいと思っている」、「問題がある社員がいて、65歳時点でなにがなんでも辞めてもらう必要がある」と言った場合、なぜ、20歳代、30歳代、40歳代、50歳代時点で、会社にとって必要な社員になるように本気で教育・指導しないのでしょうか??不思議でたまりません。

社長はもっと本気で人事・労務管理に取組みましょう。問題のある社員は、本気で教育・指導をしましょう。それでも、改善でき着ないのであれば、辞めてもらうことも考える必要があります。

経営者は、言い訳が通用しません。「70歳までの就業機会の確保」の問題も、「国の方針だからやむを得ない」とか、「うちの会社は関係ない」では済みません。問題があるのに、やむを得ず社員を雇い続けるほど、今の時代は余裕がないはずです。

当事務所は本気で考える社長に寄り添います。
写真はDVDでの勉強会、厚生労働省の「高年齢社雇用安定法改正の概要」等です。



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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年01月05日 11時50分28秒  /  コメント( 0 )

70歳までの就業機会の確保

70歳までの就業機会の確保
先日、機構(高齢・障害・求職者雇用支援機構)から「70歳までの就業機会の確保のために事業主が講ずべき措置(努力義務)等について 令和3年4月1日施行」に関する、色々な資料が送られてきました。

その中の一つに、約1時間のDVDが入っていて、「自主勉強しなさい」とのことです。DVDの内容はまず、機構の職員が開設の「令和2年下半期の高年齢者等雇用相談・援助業務の実施に係る留意事項について(改正高齢法関係)」です。

もう一つは、厚生労働省の担当者が解説する「高年齢社雇用安定法改正の概要」です。
70歳まで自社で雇える場合のパターンとして
70歳定年 定年制の廃止 70歳までの継続雇用

65歳以降、自社で雇用できない場合
70歳までの業務委託契約を締結する
70歳までの以下の業務
 a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
 b.事業主が委託、出資等する社会貢献事業



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Posted at 2021年01月05日 11時48分09秒

今年、最高益

今年、最高益
今年も事務所の年間収支予想、スタッフの賞与の時期となりました。

我が事務所は、士業なので社会保険は強制加入ではありません。しかし、社労士事務所として、当然に社会保険に加入しています。
衙務て札劵紂璽泪鵝Ε僖錙璽困睨/佑覆里如当然に社会保険に加入しています。

また、退職金も中退共に加入していて、ある程度長く働いてくれていて、頑張っている職員には掛金も増額しています。

ところで事務所は、今年最高益でした。昨日、スタッフには感謝を込めて賞与を支給しました。

目標は、地元のある程度以上の企業の総務担当部長、役員以上の賞与です。なぜなら、それだけ高度な業務、社会的にも重要な業務を担当してもらっているからです。

なぜ業績が好調であったあったかと言いますと、手前味噌な話ですが普段から事務所のPR、顧問先が増える活動をしているからです。

旧態依然の同業者の10倍、100倍の努力をしていると思います。
毎月の事務所ニュース、月数回のメールマガジン、セミナーで講師を務める、空いた時間・データを使っての新規訪問、各種公的専門家活動等、数々です。

好業績の一番の理由は、もちろんスタッフが優秀で頑張っているからです。
また、お蔭様で順調に顧問先等が増加しいます。一方気を付けれいることもあります。
1.価格競争、ダンビングに巻き込まれない →価格だけで選ぶ方は相手にしません。
2.当事務所のご指導、提案を無視する企業。こちらが良かれと思って努力しても、それ を無視するのであれば、こちらもお役に立てようがありません。
3.報酬にクレームをつける=必ず業務に入る前に報酬の提案をしていますが決まった後 でクレームを言う、報酬の支払いを遅延する
4.理由なくスタッフにクレームを言う、無理難題を言う →即刻、取引停止です。

もちろん末永くお付き合いをし共存共栄が一番の方針なので、普通の企業はいつまでも長くお付き合いをさせて頂いてます。



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Posted at 2020年12月24日 17時56分10秒  /  コメント( 0 )

働き方改革3つのポイント、社業アップへ!

働き方改革3つのポイント、社業アップへ!
今週21日(月)から、連続3日間、厚生労働省と社労士会で新聞全面で掲載になりました。下の方は、定期的に掲載になっている広告です。その上部が、優良の取組企業、支援した優秀な社会保険労務士の紹介です。毎度3つの企業、3日間で9つの企業紹介です。

開設している3人の労働法の学者はいずれも有名な方々です。この日の、今野名誉教授は、北海道「高齢者雇用に関するセミナー」で、基調講演をしていただきました。

実は、3人の有名な労働法の教授は月間社労士会10月号の特別座談会「コロナ禍で働き方改革をどう進めていくか  社労士に期待される役割、使命とは」で参加されています。

21日(月)社労士の指導の基、改革を実施した企業の紹介は
事例1 安心して働く職場を …アパレル・バッグの企画・生産を主にしている会社

事例2 医療現場の長時間労働の改善 …栃木県の病院

事例3 「見える化」で仕事効率化  …業務用厨房・調理機材販売・卸の会社

連日の新聞報道には、大いに喜ばしことと思いまうす。
私はこの「働き方改革推進支援専門家」に登録されていますので、この事業を進める立場で、心強い広告です。

従来、社労士=社会保険、労働保険の手続きをする人と思っている経営者が多かったのですが、こういったお知らせで、社労士に対する認識が、劇的に変わると思います。

今私も、この「働き方改革推進支援専門家」に関する相談に対応すべく業務を推進しています。関心のある方は是非お問い合わせください。

写真は、社労士会の月刊誌の内容と、21日(月)の全面のお知らせです。





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Posted at 2020年12月24日 17時54分48秒  /  コメント( 0 )

都市間バスで往復

都市間バスで往復
先週15日(火)の夕方から、前泊で地方に行きました。片道4時間の長旅です。
前泊のホテルは前回と同様キャビン(以前のパコ)で、温泉もあり快適な温泉でした。
今日16日(水)、北海道労働委員会の個別あっせんがありました。当事者の希望で朝9時からのスタートです。

3回目の期日でした。個別あっせんでは3回は珍しいかと思います。委員3名(公益・労働・使用者)及び事務局の解決に向けての強い意志と申立人代理人の特定社会保険労務士が、熱心に対応したので3回目になりました。
法的な論点、労働委員会の従来の解決例、労働審判等の予想される決着等、色々検討して解決を図りました。

まず、双方順番に呼んで基本的認識、和解の可能性・和解に向けての条件等を聞きます。次に労働者委員は労働者側控室に行って個別協議・説得、使用者委員(私は)経営者側控室に行って個別協議・説得をしました。

両者の主張は隔たりが大きく、今回最終の期日と思われるのに和解は無理か?との雰囲気もありましたが、今までの事件の資料、経営者側の経営状況を試算表で分析等して、いくらまでなら出せるか、労働者側はいくらで和解できるか、別室で、各委員が出向いての説得を繰り返し、ぎりぎりまでの話しあいをしました。

結局、昼食をとることもなく午後3時くらまで掛かって和解となりました。
両者別々に呼んで、和解の内容を確認・押印し無事解決しました。労働委員会は裁判と違って戦って解決を図るのではなく、話し合いで合意できる部分を積重ねて解決を図ります。
最後は申立人・被申立人両者の表情が明るくなり、私どもに深く感謝してお帰りになります。やはり、両者がある程度納得のいく解決ができた時は、私共も多いに達成感があります。

帰りのバスは最終のバスになってしまい、5時発で旭川着は9時、家に着いたのは午後9時半でした。
明日は、「働き方改革推進支援専門家」で名寄のとある法人に10時訪問であり、朝8時過ぎには家を出る必要があります。

写真は駅前にあるバスのターミナルの都市間バスの掲示板と、帰りの夜の都市間バスの中の様子です。
往復8時間、本がたっぷり読めて時間を有意義に使いました。





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Posted at 2020年12月21日 21時45分49秒  /  コメント( 0 )

2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第1

2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第184号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2020年12月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 ホームページで、2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法につ
いてとり上げました。65歳以降の雇用をどうするのか検討されている企業も
あるでしょう。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法
2.人事労務ニュース:情報通信機器を用いて
           医師の面接指導を行う際の留意点
3.人事労務ニュース:新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点
4.おすすめリーフ :男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法」です。
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
 2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6782.html

┏━┓
┃2.┗┓情報通信機器を用いて医師の面接指導を行う際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働安全衛生法において、長時間労働やストレスチェックにより一定の基
準を満たす労働者に対して、医師による面接指導を実施することが求められ
ています。ところが現在・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6784.html

┏━┓
┃3.┗┓新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新型コロナウイルス感染症の拡大により、新規学卒者で内定を出していた
にも関わらず、採用内定取消を行わざるを得ない企業が見られるようです。
そこで今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6781.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:男女雇用機会均等法、
┃  ┗┓        育児・介護休業法のあらまし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法、育児・介護休業
法のあらまし」です。2021年1月より子の看護休暇・介護休暇が時間単位で
取得できるようになります。育児や介護の制度に関し、復習も兼ねて内容を
みておきましょう。

↓「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし」を含む
 人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 今回が2020年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務の
最新情報を中心にみなさんにお届けしており、少しでもお役に立っていれば
うれしく思います。来年も発行を続ける予定ですのでご愛顧ください。少し
早いですが、どうぞよい年をお迎えください。

最近、人事・労務管理に関する相談で、多くが「働き方改革推進支援専門
家」の分野に該当することもあり、この制度を活用する機会が増加してい
ます。この、専門家登録で、多くの資料も活用でき、企業の皆さんのお役
に立てる機会も増加しています。以下が、相談の一部です。
1.生産性の向上による処遇改善
2.長時間労働の是正・有給休暇の取得
3.同一労働同一賃金の実現
 是非、この「働き方改革推進支援センター制度」を活用して相談して下
さい。相談は無料です。(… 所長・著)


本年も残すところ、あと少しとなりました。今年は一年中、新型コロナウ
イルスの話題で持ち切りになってしまいました。いまだに先の読めない状況
が続いておりますが、来年は混乱が収まり良い年になってほしいですね。

 また、労務関連では昨年の有給休暇5日取得義務に続き、今年は中小企業
でも一部業種を除き時間外労働の上限規制が始まりました。来年は同一労働
同一賃金についても中小企業が対象となってきます。毎年、目まぐるしく変
化していきますが私共も勉強と研究を重ねて皆様のお役に立てる様、努力し
たいと思います。(… 主任・記)

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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
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就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
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Posted at 2020年12月20日 21時29分39秒  /  コメント( 0 )

「平成2年度 公労使委員 個別紛争専門研修」がありました。

今日3日(木)午前10時〜午後5時 全労委主催で「平成2年度 公労使委員 個別紛争専門研修」がありました。

リアル会場は東京北区赤羽会館講堂です。いつもであれば、前泊等が必要で参加も大変なのですが、コロナ禍の影響で、今回は自宅でズームの参加で時間が有効に使えました。

全国の労働委員会公益委員の中には、有名な労働法学者が大く、色々な機会でお話を聞く機会があります。

研修の内容は
1.会長挨拶 中央労働委員会会長 岩村 正彦・東大名誉教授

2.労働関係法令の改正等の動向 中央労働委員会公益委員 森戸 英幸・慶應義塾大学法務研究科教授

3.裁判例の動向 明治大学法学部教授 野川 忍 教授

4.メンタルヘルスに関する知識と対応策 (医社)弘冨会 院長 高野 知樹 氏

5.個別紛争処理の経験が豊かな都道府県労働委員会におけるあっせんの成功・失敗事例
 ・岐阜県、・島根県、・沖縄県

ズームによる終日の研修で、非常に参考になりました。但し、グループディスカッションがなく、全国の色々な情報収集もできず、やはり実際の集合による参加と比較して劣る部分はあります。

写真は、ズームでの研修(岩森会長の挨拶)の様子と研究カリキュラムです。






主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2020年12月04日 10時40分43秒  /  コメント( 0 )

新年度 委員の任命

新年度 委員の任命
先日の1日(火)、朝8時45分集合で新年度(令和2年12月1日〜令和4年11月30日)の委員の任命式、集合写真撮影がありました。
場所は道庁本庁の3階で、知事室がある階です。撮影した部屋は、知事の会見をする場所の様子で、いつもテレビで見る知事のバックの会見板があります。

12月1日からまた2年間、北海道労働委員会使用者委員を務めさせて頂きます。労働関係の紛争の解決、労使の良好な関係の構築を通じて、北海道経済の発展に貢献できるように精一杯、精進したいと思います。

10時から早速、最初の総会が開催され、新会長、会長代理が選任されました。いつの間にか私も、古い委員になりつつあります。

午後は事件があります。事件の資料が約1,500ページあり、ここ数日じっくり読み込んでいます。労働者側の要求が多義にわたり、整理するのが大変です。

写真は、労働委員会委員の辞令書と、労働委員会委員控室で事件の資料を読み込んでいる風景です。飲み物の水のラベルをよく見ると、昨日泊まったアパホテルの名物社長の写真がプリントされています。







主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2020年12月03日 22時24分04秒  /  コメント( 0 )

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