特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
松田隆事務所

重大事故増加・自転車通勤等の取扱い 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第106号

重大事故増加・自転車通勤等の取扱い 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第106号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2017年9月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 通勤や業務で自転車を利用しているケースがありますが、その際、重大事
故につながるようなことがあります。そのため、地方自治体では自転車損害
賠償保険等への加入を義務付ける動きがあるようです。今回のメルマガでは
その内容をとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
    パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは
2.人事労務ニュース:重大事故増加で見直しておきたい自転車通勤等の取扱い
3.人事労務ニュース:今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率
4.おすすめ書式  :就業規則(変更)届
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┏━┓
┃1.┗┓パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置について
とり上げました。企業内の対応について問題がないか、この機会に確認して
おきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
    パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4305.html

┏━┓
┃2.┗┓重大事故増加で見直しておきたい自転車通勤等の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 健康増進のための運動の一環として、通勤に自転車を利用する従業員が増
えており、また業務の移動についても近隣は自転車を利用するケースが見受
けられます。近年、この自転車に関して・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4304.html

┏━┓
┃3.┗┓今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生年金保険の保険料率は、平成16年に行われた年金制度の改正により、
平成17年度以降、段階的に引上げられてきました。引上げ幅は、毎年
0.354%と大きくありませんでしたが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4278.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:就業規則(変更)届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「就業規則(変更)届」です。いよいよ10月より
改正育児・介護休業法が施行されますが、育児・介護休業規程を見直しした
場合は、労働基準監督署への届出も行っておきましょう。

↓「就業規則(変更)届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 今月は祝日の影響で、給与計算がタイトとなる会社も多いのではないでし
ょうか。給与計算を担当されている方は、厚生年金保険料率の変更を行う月
なのかを確認の上、間違いのないように処理を進めましょう。

 先週・今週は労働員会の行事が目白押しでした。
1.4日・5日 両日、函館地区の「労働委員会制度」のPR事業
2.7日・8日 両日、東京の中野サンプラザで新任委員の研修
3.11日    札幌で通常の総会 
4.15日    道北の合同労組相手に、道北の地方で団体交渉の支援
 他に、就業規則の全面見直しの要請、問い合わせも多く、引き続き忙しい
日が続きそうです。( …所長・著)


気温も下がりすっかり秋らしくなってきました。今年も残すところ4ヶ月
となりました。年始に計画を立てた方は進捗はいかがでしょうか。

 9月14日に旭川フードサポートプロジェクトによる1回目のセミナーが
開催されました。当事務所からも所長が時間を頂いて話をさせて頂きました。
飲食店という難しい業種ではありますが、当事務所は全面的にサポートでき
る様、勉強はしております。

 一人でも人を雇っていれば、社会保険や雇用保険の加入は別としても人事
労務の問題は出てくるかと思います。もし、疑問や不安のある経営者がいれ
ば相談をしていただければと思います。(… 主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)


Posted at 2017年09月16日 20時58分49秒  /  コメント( 0 )

労働委員 研修 (場所:中野サンプラザ)

労働委員 研修 (場所:中野サンプラザ)

7日(木)・8日(金) 中野サンプラザで新任労働員の研修がありました。

1日目 労働法の基礎:鎌田 隆一先生、
   「証拠の収集と和解について」小林秀之教授、パネルディスカッション
2日目「労組法7条の概説と不当労働行為審査制度の概要」伊藤 昌毅先生
   「労働委員会使用者委員として知りおくべき重要判例」 和田 一郎先生
   「働き方改革をめぐる労働法制改正の動き」高仲 幸雄先生

久しぶりの東京でしたが、あまり暑くなく助かりました。
大変有意義な研修で、参考になりました。ありがとうございました。

社会保険労務士・行政書士で北海道 使用者委員は、私ただ一人。
今回の研修で強く思ったのは、是非、最大限努力し、日本で有数の労働委員(使用者
委員)になることを目標にすることです。

写真は 中野駅、中野駅前 アーケード(サンモール商店街)、さらしな蕎麦屋
中野駅


サンモール商店街


さらしな蕎麦屋


松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2017年09月10日 21時44分32秒  /  コメント( 0 )

マタハラ防止対策 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第105号

マタハラ防止対策 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第105号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2017年9月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今月分から厚生年金保険料の料率が引き上げられます。この保険料率は、
平成17年度以降、段階的に引き上げられ、企業・従業員ともに大きな負担感
がありました。この引上げも今年度までとされています。給与計算において、
控除する保険料率の変更を忘れないようにしましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2017年9月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額
                        前年度より大幅に増加
3.人事労務ニュース:マタハラ防止対策 企業規模が小さくなるほど
                       取組み割合が低い結果に
4.おすすめリーフ :平成29年9月分(10月納付分)からの
                       厚生年金保険料額表
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2017年9月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は3連休があり、給与計算の
期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をしてお
きましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4251.html

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┃2.┗┓労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額
┃  ┗┓                前年度より大幅に増加
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先日、厚生労働省より平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結
果が公表されました。これは、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関
する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4266.html

┏━┓
┃3.┗┓マタハラ防止対策 企業規模が小さくなるほど
┃  ┗┓             取組み割合が低い結果に
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 近年、企業においてハラスメント研修を実施するなど、防止に向けた取組
みが以前よりも増えているように感じます。これに関連して、先日、ハラス
メント防止対策の状況をまとめた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4250.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:平成29年9月分(10月納付分)からの
┃  ┗┓                   厚生年金保険料額表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成29年9月分(10月納付分)からの厚
生年金保険料額表」です。9月分より保険料率が変更となっていますので、給
与からの控除間違いのないようにしましょう。

↓「平成29年9月分(10月納付分)からの厚生年金保険料額表」を含む
               人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_5.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 いよいよ来月、改正育児・介護休業法が施行されます。現在、規程の見直
しをされている企業も多いかと思いますが、お困りのことがございましたら、
当事務所までお気軽にご相談ください。

 私は以前から日本フードアドバイザー協会に加入し毎月、宇井義行先生、引
地先生の講義を受けています。
8月に数日、数十万円かけて宇井義行先生に直接教えていただいて、試験に高
得点で合格し「上席フードアドバイザー」とさせていただきました。
宇井先生の本も20冊以上あり、繁盛する飲食店づくりのお手伝いができるよ
うますます、実践し、精進したいと思います。( …所長・著)

日本ハムファイターズの試合が先日、旭川のスタルヒン球場で8月30日
行われました。29日は残念ながら延期となってしまいましたが、プロ野球
チームが北海道に来て楽しみの一つになった方も多いのではないでしょうか。

 プロ野球選手が「労働者」にあたるかどうかというコラムを以前読んだこ
とがあるのですが、労働組合法では労働者にあたるが、労基法では労働者に
該当しないという記載がされておりました。当たり前に使用している「労働
者」という言葉ですが、対象の人を変えれば解釈がとても難しくなります。
私も言葉の意味をきちんと理解して仕事をするように心掛けております。
( …主任・記)


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Posted at 2017年09月06日 12時04分20秒  /  コメント( 0 )

労働委員会 PR事業で函館へ

労働委員会 PR事業で函館へ

4日・5日 二日間で労働委員会 PR事業で函館へ行ってきました。
往復電車で、早朝から、翌日夜まで、びっしりの行程でした。

公益・労働・使用者各委員、事務局の4名で、全部で6ヵ所訪問でした。
訪問させていただいた先、大変お世話になりました。
特に渡島総合振興局の小田原局長さん商工観光課の安彦課長さんを初め、
振興局の皆さんには、大変お世話になりました。
また、社会保険労務士会函館支部他、面談させていただいた皆さま、大変
お世話になりました。

写真は函館駅の側のホテルで、朝、目の前の朝市に風景です。

函館駅


朝市


活いか


朝市 2


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Posted at 2017年09月06日 11時43分35秒  /  コメント( 0 )

宇井義行先生著の本の紹介 続き

宇井義行先生著の本の紹介 続き 一部(19冊)ですがご紹介します。
全てマスターしようと思います。

「日本一の飲食店コンサルタントが教える飲食店 …負けないための新常識」
「小さな飲食店で大成功する法」
「小さな飲食店・こうすれば大成功できる」
「飲食店の開店出店大成功する本」



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Posted at 2017年08月26日 09時05分26秒  /  コメント( 0 )

宇井義行先生著の本の紹介続き

宇井義行先生著の本の紹介続き 一部(19冊)ですがご紹介します。
全てマスターしようと思います。

「宇井義行の飲食店運営・経営パーフェクトバイブル」
「小さなラーメン店で大成功する法」
「飲食フランチャイズチェーン設立・成功ノウのすべて」
「飲食店 奇跡を起こす本」


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Posted at 2017年08月26日 08時58分49秒  /  コメント( 0 )

宇井 義行 先生著の本の紹介

宇井 義行 先生著の本の紹介 ご紹介します。
全てマスターしようと思います。

「絶対儲かる飲食店 いま一番大切なのは経営者・店長の【遊び感覚】
 仕事を楽しんで儲ける89の秘訣」「飲食店の店長&経営者 これが
 できなければ務まらない」


宇井義行先生著の本の紹介 一部(19冊)ですがご紹介します。
全てマスターしようと思います。

「絶対成功する 飲食店開店・経営の教科書」
「飲食店居抜き店舗経営の教科書」
「お客がドンドン集まってくる飲食店大変身の秘訣」
「はじめての小さな飲食店 成功のコツ」


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Posted at 2017年08月25日 22時37分45秒  /  コメント( 0 )

「上席フードアドバイザー」 合格

「上席フードアドバイザー」 合格

私は以前から日本フードアドバイザー協会に加入し、宇井義行先生、引地先生の
講義を受けています。

今月、宇井義行先生に直接教えていただいて、試験に合格し、「上席フードアド
バイザー」とさせていただきました。
繁盛する飲食店づくりのお手伝いができるようますます、精進したいと思います。

一般社団法人 日本フードアドバイザー協会(FAAJ)とは
公式ホームページから
一般社団法人日本フードアドバイザー協会の活動を通し、優秀な人材の育成、ビジ
ネス機会の創出、経営者の熱い想いの実現、外食文化への貢献、地域社会の発展など、
多くの人々が食を通して豊かさや幸福感を実現できますよう活動しております。

写真は、認定書とテキスト、テキストの内容のご紹介です。




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Posted at 2017年08月25日 22時11分06秒  /  コメント( 0 )

ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第104号

ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第104号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2017年8月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回の人事労務ニュースでは、長時間労働が疑われる事業場への監督指導
の結果、43.0%が違法な時間外労働であったという内容をとり上げました。
労務管理においてどのような点に注意が必要なのか、ぜひ、内容をチェック
してみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
             年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点
2.人事労務ニュース:長時間労働が疑われる事業場への監督指導 
            43.0%が違法な時間外労働という結果に
3.人事労務ニュース:ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施
4.おすすめ書式  :出勤簿
5.65歳超継続雇用促進コース
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┃1.┗┓年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点」です。中途社員
が多い場合、年次有給休暇の管理が煩雑となることがあり、総務担当者の方
から、付与日を統一したいという相談をいただくことがあります。今回は、
その際の注意点を会話形式でとり上げています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4217.html

┏━┓
┃2.┗┓長時間労働が疑われる事業場への監督指導
┃  ┗┓ 43.0%が違法な時間外労働という結果に
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 過重労働対策の重要性が高まっており、労働基準監督署においてもその監
督指導が積極的に行われています。先日、厚生労働省から長時間労働が疑わ
れる事業場に対する監督指導の結果が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4216.html

┏━┓
┃3.┗┓ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2015年12月より従業員50人以上の事業場について、ストレスチェックの実
施が義務付けられましたが、先日、この実施状況が厚生労働省より公表され
ました。そこで、今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4215.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:出勤簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。過重労働対策など、適切な方法
で労働時間を把握することの重要性が高まっていることから、このような書
式を用いるなどして、労働時間の把握を行いましょう。

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html


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┃5.┗┓65歳超継続雇用促進コース
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

概要 平成29年5月1日 から新制度
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するもので
あり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤
の整備を目的としています。
詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 長期の夏季休暇を取り、旅行に出かけられたという方も多いのではないで
しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう!

 お盆真っ盛りですが、お墓参りはお済でしょうか?最近は、無縁仏とか
墓じまい、あるいは(私は民生・児童委員をしている関係で)孤独死などの
問題も耳にします。
 先ずは、自分が、そうして子供に先祖を大事にすること先祖供養の習慣を
しっかり教え、実践することが重要かと思います。
 屯田、私で4代目、孫で6代目です。屯田(北海道に入植して)124年経
ちました。先祖の開拓の苦労を忘れず、毎日 精一杯生きていきたいと思い
ます。( …所長・著)


お盆休みはゆっくり過ごされた会社様も多かったのではないでしょうか、旭
川も朝晩は肌寒くなってきております。体調の管理には十分気を付けたいです。

 昨年より祝日として施行された「山の日」ですが、就業規則などで休日に
「国民の祝日による」等と記載している会社では年間の休日がそのまま1日増
えるという事になります。逆に記載がないにもかかわらず、休みとなっている
会社は就業規則と実態が合っておらず、「山の日」に関してはルールがない状
況となっているといえます。これを機会に一度、自社の就業規則の休日に関す
る記載を見返してみてはいかがでしょうか。( …主任・記)

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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
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http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
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Posted at 2017年08月19日 16時29分13秒  /  コメント( 0 )

精神障害による労災請求件数が過去最多を更新 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第103号

精神障害による労災請求件数が過去最多を更新 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第103号 ━━━━━━━━━
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回のメルマガでご紹介している旬の特集では、いよいよ10月に施行され
る改正育児・介護休業法の内容をとり上げています。どのような改正が行わ
れ、どのように規程を整備しておく必要があるのか、おすすめリーフと併せ
てご活用ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2017年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数が過去最多を更新
3.人事労務ニュース:今後、関心が高まる障害者雇用納付金制度の概要
4.人事労務ニュース:働き方改革の中で注目を浴びる
                 フレックスタイム制導入のポイント
5.旬の特集    :2017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容
6.おすすめリーフ :改正育児・介護休業法のポイント
                      〜平成29年10月1日施行〜
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2017年8月のお仕事カレンダー
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 8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。早めに業務の段取りをしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4169.html

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┃2.┗┓精神障害による労災請求件数が過去最多を更新
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 長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害を発症するケースが問題になっています。先日、この労
災請求状況に関する平成28年度の集計結果が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4195.html

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┃3.┗┓今後、関心が高まる障害者雇用納付金制度の概要
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 2018年4月より障害者の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられること
となり、ますます障害者雇用の重要性が高まります。障害者を雇用するため
には、作業施設や設備の改善・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4181.html

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┃4.┗┓働き方改革の中で注目を浴びるフレックスタイム制導入のポイント
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 政府の働き方改革も本格化し、多くの企業がより効率的な働き方を通じた
労働時間の削減を進めようとしています。また近年は育児や介護などとの両
立をしながら勤務する従業員も増加しており・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4160.html

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┃5.┗┓旬の特集:2017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容
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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、2017年
10月に施行される改正育児・介護休業法の内容についてとり上げています。
どのような改正が行われるのか、確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4183.html

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┃6.┗┓おすすめリーフ:改正育児・介護休業法のポイント
┃  ┗┓              〜平成29年10月1日施行〜
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 今回のおすすめリーフレットは、「改正育児・介護休業法のポイント
〜平成29年10月1日施行〜」です。今回の改正内容と規定例がとり上げられて
います。ぜひご確認ください。

↓「改正育児・介護休業法のポイント〜平成29年10月1日施行〜」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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 7月24日にテレワーク国民運動プロジェクトとして、「テレワーク・デイ」
が実施されました。今回は東京オリンピックの渋滞緩和を目的としていまし
たが、このテレワークは、働き方を改革するための施策のひとつとして注目
されています。今回の人事労務ニュースでご紹介しているフレックスタイム
制と併せて、働き方のひとつとして活用できないか検討したいものです。

採用難が続いていて、新卒にしても中途採用にしても思うようにいかないと、
困っている企業が多い状況です。場合によっては、事業開始が上手くいかな
かたり、欠員補修ができなくて廃業に追い込まれる深刻な事態が起きています。
 社員が辞める理由で、一番は「職場の人間関係」とのデータもあります。
結局は、人事・労務管理が重要といえます。( …所長・著)


今年の最低賃金の目安が公表され、メディアでも大きく取り上げられてお
りますが、北海道では24円アップの810円となりました。平成3年以降
最も高い上げ幅となっております。

 この単価で、法定労働時間で勤務をさせると月給で140,786円となります。
新入社員などでこの金額に近い会社もあるのではないでしょうか?更に直近
の5年間でみると、最低賃金は91円アップしており11%以上の上昇とな
っております。気づいたら正社員で採用した新入社員の賃金が最低賃金を割
っていることが無い様に改めて確認をする必要もあるかと思われます。
(…主任・記)

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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2017年08月11日 10時55分33秒  /  コメント( 0 )

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