特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2015-02 の記事

キャリアップ助成金受付中

現在、当事務所ではキャリアップ助成金を受付中です。
まず、一番最初は「キャリアアップ計画の作成・提出」からスタートです。

キャリアップ助成金は6つのコースがありますが、一番、可能性があるのは、
正規雇用等転換コースです。
概要を説明しますと

○正規雇用等転換コース
正規雇用等に転換または直接雇用(以下「転換等」といいます)する制度を規定し、
有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合に助成されます。

〕期→正規:1人当たり40万円(30万円)
⇒期→無期:1人当たり20万円(15万円)
L鬼→正規:1人当たり20万円(15万円)
平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間、50万円(40万円)、30万円
(25万円)<1年度1事業所当たり15人まで(△10人まで)>

次に
○人材育成コース です。このコースは人材育成のカリキュラム作成等、計画作成
 の段階、研修の段階、普段の研修結果の報告等 普通の会社では、ちょっと難し
 いと思いますので、「是非取り組みたい」といった大きく意欲のある企業の皆さ
 んは、当事務所にお問合せ下さい。

概要は

有期契約労働者等に
●一般職業訓練(Off-JT)または
●有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3〜
 6か月の職業訓練)を行った場合に助成

●Off-JT《1人当たり》
 賃金助成:1h当たり800円(500円)
 経費助成: 訓練時間数が100時間未満10万円(7万円)
 100時間以上200時間未満20万円(15万円)
 200時間以上30万円(20万円)
 ※実費が上記を下回る場合は実費を限度
●OJT《1人当たり》
 実施助成:1h当たり700円(700円)
 <1年度1事業所当たりの支給限度額は500万円>

特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。
主営業範囲(旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、及びその周辺地域)で取扱い中です。 

詳しくは
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/dl/careerup_leaflet.pdf#search=%27%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91%27


Posted at 2015年02月05日 09時43分12秒  /  コメント( 0 )

企業の平均年間休日数...

企業の平均年間休日数は105.8日 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第43号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年 2月3日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 年が明け、あっという間に1ヶ月が過ぎましたね。
 先日、労働政策審議会より労働時間法制の在り方についての骨子案が出さ
れ、年次有給休暇の取得義務化に向けた法制度の整備が進められています。
今回のおすすめリーフは、休暇制度導入のメリットや企業の活用事例を紹介
した資料をとり上げましたので、ぜひ参考にしてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2015年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:「転倒災害」の防止に向け
2月・6月を重点取組期間に設定
3.人事労務ニュース:企業の平均年間休日数は105.8日
4.旬の特集    :今年4月より100人超の事業主に対象範囲が拡大する
障害者雇用納付金制度
5.おすすめリーフ :人と企業を活性化する休暇制度を導入しましょう
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年2月のお仕事カレンダー
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 2月のお仕事カレンダーを公開しました。人事労務の業務に携わるみなさ
まは、これから春にかけてしばらく忙しい日々が続くのではないでしょうか。
4月には新卒者が入社してきますので、事前にスケジュールを調整しておきま
しょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2526.html

┏━┓
┃2.┗┓「転倒災害」の防止に向け2月・6月を重点取組期間に設定
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生労働省では、産業構造の変化や労働者を取り巻く社会情勢の変化に対
応し、労働者の安全と健康を確保するために、5年ごとの労働災害防止計画を
策定しています。現在の計画は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2525.html

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┃3.┗┓企業の平均年間休日数は105.8日
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 最近の新卒は特に労働時間や休日についての関心が高まっているようです
が、実際の企業の休日数や年次有給休暇の取得日数はどうなっているので
しょうか?今回は今回は昨年11月に厚生労働省が発表した・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2514.html

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┃4.┗┓旬の特集:今年4月より100人超の事業主に対象範囲が拡大する
┃  ┗┓   障害者雇用納付金制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今年4月
から常時雇用労働者数200人超から100人超の事業主へと拡大する障害者雇用
納付金制度について解説しています。施行前に制度の内容を確認しておきま
しょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_2515.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:人と企業を活性化する休暇制度を導入しましょう
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「人と企業を活性化する休暇制度を導入し
ましょう」です。年次有給休暇をはじめ、家族のための休暇、リフレッシュの
ための休暇、社会と関わるための休暇など、さまざまな休暇制度の導入企業と
活用事例が説明されています。

↓「人と企業を活性化する休暇制度を導入しましょう」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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 まだまだ寒い日が続いていますが、いよいよ立春を迎え、暦の上では春にな
ります。暖かい地域ではまもなく梅の花が開花するのではないでしょうか。
とはいえ、冬の寒さとインフルエンザの流行はまだ続きますので、体調管理は
しっかり行いたいものですね。

 先日、事業所向け「通年雇用支援セミナー」で2時間講師です。
対象地区:(名寄市、下川町、美深町、音威子府村、中川町)
場所:駅前交流プラザ「よろーな」2階 会議室
テーマ:「プロが教える!会社を維持・発展させるための:労務管理実践セミ
    ナー」・採用ポイント・従業員のモチベーションアップ・ブラック社員を
   採らない方法・主な助成金制度と活用のポイント
主催:名寄地区通年雇用促進協議会(名寄市役所経済部営業戦略室営業戦略課内)

色々なセミナーの講師をしていますので、機会があれば是非、聴いて下さい。
今までの講師実績、通年雇用促進協議会関係のセミナー講師は他に
士別ブロック(士別市、剣淵町、比布町)
富良野ブロック(富良野市、上富良野町、中富良野等)
留萌ブロック(留萌市、増毛町等)
他、旭川市及び周辺町村 社会保険労務士・行政書士として 旭川商工会議所、旭川商工会、同友会、中小企業団体中央会、各種団体等 多数
地区的には旭川市及び(鷹栖町、東神楽町、東川町、当麻町、美瑛町、愛別町、上川町)
他、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、札幌市   …所長・記

 
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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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Posted at 2015年02月05日 08時58分20秒  /  コメント( 0 )

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