特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2021-11 の記事

メディア旭川、北海道...

メディア旭川、北海道経済 年始の挨拶

「メディア旭川」は私が開業当時、行政書士会の役員をしていて、会の11月の大きなイベントで大きく記事で掲載頂き、その時から17年以上のお付き合いです。

定期的に事務所に来所してご挨拶頂いたり、情報交換をしたりしています。昨年の9月号(8月15日発売)では、インタビュー記事で「ポスト・コロナの旭川のまちづくり あらためて問われる各界関係者の知恵」と題して、5ページもの特集で掲載して頂きました。

今でもあてはまる記事と自負しています。このような記事を特集する「メディア旭川」には大いに感心します。

一方、「北海道経済」は20年来、全くご縁がなく、事務所に来たこともありません。ところが最近ご縁ができて、この度、年始の挨拶に掲載することになりました。

写真は、昨年の9月号の「メディア旭川」と、メディア旭川、北海道経済 年始の挨拶
の原稿です。12月20日頃、発売と思われます。 





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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2021年11月30日 10時51分05秒  /  コメント( 0 )

給与計算実務能力検定...

給与計算実務能力検定 冬の賞与:原資の目標達成、事務所の打合せ・計画

先日の23日(火)、年に一度の「給与計算実務能力検定」試験がありました。会場は札幌のみで、当事務所の職員も受験しました。受験料は1万円とのこと。

これは企業・団体の総務・人事・経理などの管理部門で求められる給与計算業務の知識・実務遂行力の明確な評価尺度として、その実務能力を測るための検定試験です。
業務に直結する試験です。他に、簿記の勉強を自主的に行っている職員もいます。

事務所には、給与計算関係の本が多くあります。社会保険・労働保険の手続きに関する本も多くあって、親切に教えています。納得するまで調べて、より正確により早く業務ができるよう、日々努力し成長ています。

当事務所は主任が「社会保険労務士」を受けてます。ここ数年、あと数点で落ちてます。合格率6%前後です。その後、行政書士の試験も待っています。合格率10%前後です。

毎日のように、朝ミーティングを行ってます。売上、経常利益とも順調に推移していて、冬の賞与の原資・目標を達成しました。現在、来年7月の賞与の原資確保に向かって計画・業務を行っています(来年も確実に目標を達成できると思います)。

お蔭様で顧問先等も順調に増加しています。毎度職員には、困ったこと、分からないことがないかを聞いています。快適に、安心して働けるよういつも配慮しています。

お客さんの業務に関する質問は何でもお答えし、相談に対応してます。「お客さんのお役に立てるよう一所懸命仕事をする」のが目標です。真面目にやっての失敗はすぐに教えてもらいます。失敗の原因調査と、素早いフォローが大切です。怒ることはありません。

現在の顧問先は良い企業ばかりです。
一方、以下の様な企業は即、取引廃止です(最近はありませんが)
1.報酬の支払いが滞る
2.最初に当事務所が行う業務内容、報酬の説明をし、納得してしていただいて取組む中で、理由なく値切る
3.職員に理由なく暴言を吐いたり、問題のある行動をとる
4.業務を行う上で必要な書類等を、期限までに提供しない、不備だらけの書類
 例:給与計算で以前、事業所が間違ったデータを渡したり、直前までデータを渡さないで点検する暇がなく計算した中で、その事業所の従業員が1円とか5円の違いを、しつこくクレームする例がありました。当事務所には、何ら落ち度はないのですが。
この様な、だらしない企業に限って何か問題が発生した場合、当事務所のせいにします。
写真は、給与計算実務能力検定の案内です。


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Posted at 2021年11月27日 17時11分26秒  /  コメント( 0 )

今日25日(木) 焼肉ホ...

今日25日(木) 焼肉ホルモンおはこ忠和店(コープ札幌横)のプレオープンに行ってきました。

正式には29日(月)オープンで、主任たちがプレオープンを申込んでいました。今日は、長男も我が家に来たので、誘いたかったのですが、大人4人以内と決まっていて、長男はダメでした。

値段も手頃で、メニューも豊富であり、なかなか良い店だと思います。我が家から1劼發覆、近いのも良いです。

焼肉ホルモンおはこはファミレス(ヴィクトリア)の後にできました。
我が家は今まで焼肉屋は4軒、朝吉及び木の葉(神居)、実兆(神楽)、五郎(年金事務前)だったのが、もう一軒増加しました。

写真は、おはこの入り口と、主任・枝実佳。真由佳の三人、私の横が家内です。 




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Posted at 2021年11月26日 02時08分41秒  /  コメント( 0 )

当社の決算申告完了 ...

当社の決算申告完了 事務所の業務・会計記帳代行 経営分析業務

先日、当社の税務署に行って、決算申告をしてきました。本日早速、法人税等の納入も済ましました。(当社は、9月末決算なので)

当事務所は行政書士の業務の1つである会社の、企業の仕訳帳、総勘定元帳、損益計算書、貸借対照表等を作成等、会計記帳を行っています。

但し、積極的には行っていません。(最低限、どうしても頼まれた場合のみです=なぜなら、この分野に力点を置いていないので効率が悪いので)。税務申告は知り合いの税理士事務所にバトンタッチしています。

私は、サラリーマン時代(旭川信金)に商工会議所の簿記教室に通い日商簿記3級を取得し、その後独学で2級も取得しました。さらに、専門学校に通って日商簿記1級の勉強もしました。1年くらい通いました。教室終了後、何回か飲みにも行ったり、当時の方と会いたいものと思います。

簿記を勉強したのは金融機関の職員として融資業務等、取引会社の財務分析、経営上の相談に役立つと考えたからです。実は、金融マンは法学部、経済学部等の卒業・出身者が多く、出来上がった決算書の分析はできるが、簿記はよく分からいのが多いです。

当事務所は、簿記検定取得者も多く、会計の知識を持っている者も多く、事務所等の会計もじまいでしています。会計記帳代行もお手の物です。

私は、金融機関勤務が長く、融資も担当し、多くの決算書を見てきて、財務分析も行なってきたので、この分野の業務展開も考えていたのですが、なかなかご縁がない状態(業務依頼がない)で、最近は、人事・労務管理のコンサル業務に特化しています。

写真は、24日に行った旭川東税務署3階、法人税の部署です。


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Posted at 2021年11月26日 01時40分05秒  /  コメント( 0 )

先日の21日(日) 当事...

先日の21日(日) 当事務所3人で、「年金&ライフプラン」セミナーに参加

セミナーは午後1時半〜午後4時まで、神楽のクリスタルホールであり、旭川事務所の3人が参加しました(私と主任、真由佳。Yさんは用事で参加できず。)
主催は仕事上関係が深い「北海道社会保険協会」で、講師は有名なファイナンシャルプランナーの須藤 臣 先生でした。

当日は、コロナ感染対策でゆったりの配置で、参加者は30名くらいかと思いますが、その内、当事務所が3名の出席でした。

内容は
1.資産形成 2.産休・育休、子育てとお金 3.保障設計の考えかたと見直し
4.老後も安心できる住宅資金計画とローンの見直し 5.年金のホケン、退職後の働き方と年金 6.親の介護・相続で困らないためのマメ知識

大変参考になるお話で、主任・真由佳も大満足だったとのこと。セミナー終了後に3人で挨拶させて頂きました。

お話の半分以上が社会保険労務士の分野です。お客さんへの説明の仕方でも、非常に参考になります。実は私も、ファイナンシャルプランナーの資格を持っていました。

年金の分野はここ20年以上、社会保険労務士の受験勉強も含めると3,000時間以上勉強したと思います。ところが最近仕事で活用するのは、「障害年金」の請求くらいです。
勉強するのが大変なわりに、お金にならない分野です。

年金の分野は、マスコミでいい加減な専門家、コメンテーター、週刊誌がいい加減な、間違った話をすることが多く、注意が必要です(それだけ、年金は非常に難しい分野です。)

年金の繰下げ請求の話しも出ました。参考までに私は
1.65歳から、基礎年金の部分を繰下げ中です。厚生年金の報酬比例部分と配偶者加給年金(年額39万円)は受給しています。家内が65歳になったら、繰下げ支給の請求をしたいと思います。繰下げ請求は、1年で8.4%増額になります。私は3年半繰り下げますので、29.4%増額になります。76万円くらいの基礎年金が、99万円くらになります。

2.家内も健康なので、基礎年金をできるだけ(3年くらい)繰下げする予定です。それ以降、8.4%×3年=25.2% 基礎年金が増額します。

写真は、セミナーの様子と、資料です。須藤先生、大変ありがとうございました。





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Posted at 2021年11月23日 16時38分25秒  /  コメント( 0 )

年賀状の印刷、事務所...

年賀状の印刷、事務所の封筒・クリアファイル、挨拶用グッズのボールペン

年賀状印刷の時期になりました。印刷は、自分でイラストのソフトを買ってすることもあったり、印刷会社にお願いしたりします。

年賀状は前年、喪中(義理の母が亡くなりました)で出さなかったのですが、今後は昔の職場関係他、枚数を大幅に削減したいと考えています。

最近は、中村印刷蠅砲願いすることが多いです。挨拶文の内容ので、数年前の年賀状を見本にしました。
家内の60歳の還暦祝いに、子供たちが揃って平取温(泉沙流郡平取町字二風谷)に泊まって平取和牛のコース料理での食事会の様子です。楽しかった、そして美味しかった。

当事務所の封筒(大・小)も中村印刷です。封筒の色は、中村印刷と同じものを使わせてもらっています。
事務所名が印刷されたクリアファイルも中村印刷です。けっこう高くて、1枚100円以上します。中村印刷蠅蓮О粟郢10条通23丁目1-9 電話:33-1351

印刷業は、印刷屋さん離れ、ペーパレスで衰退しています。社長他、なんとか知恵を絞って、事業の発展を考えています。

他、中村印刷とは関係ありませんが、挨拶用グッズのボールペンです。書きやすくて好評です。

写真は、数年前の年賀状と今年お願いした風景シリーズ・504です。




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Posted at 2021年11月23日 09時25分00秒  /  コメント( 0 )

18日(木)と19日(金) ...

18日(木)と19日(金) 労働委員会 使用者委員連絡会議応用研修・総会 及び全国労働委員会連絡協議会総会 

いつもは、2泊3日で東京に行きますが
18日(木)午前中に、大手町の経団連会館において、「労働委員会 使用者委員連絡会議応用研修・総会」がありました。前回、東京に行った時は神田のホテルに泊まりました。

基調講演では、東大の仁田道夫名誉教授(元中央労働委員会公益委員)のお話でした。戦後期の労働組合及び活動の変遷の話しでした。
その後、テーマごとのグループ討議がありました。

東京ではこの後、経団連会館から中野サンプラザに移動して、全国労働委員会連絡協議会総会に参加します。この日は終了後、次の日の開始時刻が早いので、中野サンプラザから近いホテルに泊まります。総会は、18日午後、19日は終日あります。
東京の場合は最後、最終の飛行機に乗れるように時間を気にしながらの参加です。

この度は、ズームなので、全て私の事務所での参加でした。 

議題は3つ
1.労働委員会における口外禁止条項の取扱について
2.労働委員会におけるデジタル化に向けた現状と課題について
3.被申請者のあっせん不応諾に対する説得について

講演は、元中央労働委員会会長代理で東洋大学の鎌田 耕一名誉教授で
テーマは、最近問題になることが多い、「雇用類似の働き方と労使関係」です。
最近、フリーランス等、この種の働き方が増えています。

是非、東京に行きたかったのですが、自宅でのズームで、町内会会長なので
・昨日は町内での葬式で色々相談を受けました
・今日は、午後6時から「神居地区除雪連絡協議会総会」があります。
・その他、電話・来客があったりと、何かとせわしい のです

写真は、仁田先生の講演、「中央労働時報8月号」での仁田先生の執筆、ズームで繋がっているリアル会場の中野サンプラザの様子です。






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Posted at 2021年11月19日 15時21分58秒  /  コメント( 0 )

セミナー案内2回目 ...

セミナー案内2回目 名寄新聞、北都新聞 …人が集まる・魅力ある会社にするには

11月25日(木)のセミナー、名寄新聞、北都新聞共に2回目の案内が一面に大きく掲載されました。

担当者の方も大変熱心に各企業を訪問して、PRしているようで、参加者が順調に集まっているとの話です。

普段は名寄新聞はお付き合いが深く、北都新聞は少し浅い状態です。
北都新聞は、ネットによると

1978年創刊。名寄市風連町が本社。日刊発行で発行部数は公称6,450部。発行・記事エリア: 名寄市、士別市、剣淵町、和寒町、下川町、美深町、音威子府村、中川町。

また12日付で、名寄新聞が一面で大きく記事として、内容等含めて紹介して頂いています。名寄地区「通年雇用促進協議会」主催ですが、建設業だけでなく、全ての業種に参考になるお話をしようと思います。

主な内容は
1.働き方の改革の本質
 「魅力ある職場づくり」→「人材の確保」→「業績の向上」→「利益の増」→「処遇の改善」この好循環を創りことが、働き方の改革の本質
2.労働時間の把握、時間外労働の問題
3.「同一労働同一賃金」の考え方→正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差の禁止とは?

4.パワハラ防止のポイント
5.最近の労使紛争のよくある実例と対策 …北海道労働委員会使用者委員としての経験から
6.高齢者雇用の活用が会社の業績を左右する …65歳超雇用推進プランナーとしての経験から
7.人手不足対策 …ハローワークの有効活用

8.結論 …一番伝えたいこと 
 一番重要なのは、経営者自身が「人事・労務管理」に関し、人手不足とか問題社員への対応等で悩まなくて済み、経営をしているのが楽しい状況を創ること。
経営しているのが辛いとか苦痛と言うのであれば、「何のために経営者をしているのか?」ということです。

写真は、名寄新聞、北都新聞の掲載 →掲載・色々工夫しています。また、12日付けの名寄新聞の記事です。当事務所の住等も含め、紹介して頂きました。

まだ数名余裕があるようです。関心のある方は、是非、ご参加ください。







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Posted at 2021年11月18日 21時27分32秒  /  コメント( 0 )

北海道労働委員会使用...

北海道労働委員会使用者委員 前任者の加藤先生 旭日双光章(労働行政功労)受章

秋の叙勲で、私の前任者の加藤先生が旭日双光章(労働行政功労)受章されました。
旭日章923人、瑞宝章3,113人 合計4,036人(道内は旭日章が36人で加藤先生はその内の1名になります)

去年は、同じく使用者委員の土屋委員が受章されました。
2020年の秋の叙勲 全国で旭日章が1023人、瑞宝章が3077人のあわせて4100人です。
(道内は238人が受章:内旭日章50人。土屋委員はこの50人の一名になります。)

さて、北海道労働委員会発足73年。長い歴史のなかで旭川から使用者委員が選ばれたのは私が初めてでないかと思います。

私は年齢制限に掛かりそうで、この旭日双光章にはご縁がないと思います。しかし、後何年委員をできるか分かりませんが、名誉と責任を果たせるよう全力で精進したいと思います。

北海道の「健全な労使関係の構築を築き、北海道の経済の発展に貢献する」ことを目標に、日々、労働法及び判例の研究、人事・労務に関する研究、企業への指導等に取組、北海道労働委員会使用者委員の任務に励みたいと思います。

・企業は労働法を守り、従業員を大事にして社会に役立つこと企業を目指す
・従業員は、「義務を果たさず、権利ばかりを主張する」ことなく、会社に貢献する
写真は、受章の様子です。


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Posted at 2021年11月17日 17時50分51秒  /  コメント( 0 )

セミナー「高年齢者の...

セミナー「高年齢者の活用の仕方と留意点」 …これは「65歳超雇用推進プランナー」の分野、直接ご指導します 

先日セミナーの案内が来ました。12月14日(火)開催 テーマは
「改正高年齢者雇用安定法に沿った高齢者雇用の仕方と留意点 〜65歳までの義務と70歳までの努力義務」

高齢者雇用は国でも、最も重要な施策として力を入れています。また、人手不足の中、ベテランの高齢者の活用は、多くの企業にとっても重要なテーマです。

このテーマは、私の方が詳しく、実践的な話ができるかと思います。
どうしても札幌から呼びたいのであれば、私と同じ「65歳超雇用推進プランナー」のT先生他、優秀な先生がいます。

私は「65歳超雇用推進プランナー」就任13年目で、活動は年間約100軒くらいの法人を訪問し

・ハローワーク等が選定し、ハローワークがプランナー訪問の通知をしたところに訪問の予約をします。 …これが、なかなかの困難な業務です、せっかくのご縁なのに断る意味不明な企業があります。

・高齢者雇用他、労働法に関し詳しくない、ないし関心がない方に分かりやすく説明しなければいけません。相手の関心事、理解度を把握しながらの話しです …これは、精神的にかなりのエネルギーがいります。

・「高齢者雇用」に関心のない担当者、経営者に分かりやす説明し、「高齢者雇用」の重要性、社員の意識改革に関し、制度改正をする気にさせる  …水を飲む気がない馬を川に連れて行って、美味しく水を飲ますようなもので …精神的にかなりのエネルギーがいります。

非常に、精神的にハードで、困難な業務を担当しています。しかも、訪問後は、かなりのボリュームの報告書作成もあります。

高齢者雇用に関し関心のある方は、「65歳超雇用推進プランナー」制度を活用して、私がアドバイスしますので、是非、お知らせ下さい。
この制度は、厚生労働省関係の多くの資料、マニュアルが用意されていて、それも活用できます。

写真は、先日送られてきたセミナーの案内です。


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