松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
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その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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名寄市の著名人お二人...

名寄市の著名人お二人が亡くなられました

加藤　唯勝さん・前道義が、２月８日に７９歳でお亡くなりになりました。
名寄市の発展に大きく貢献されました。グランドホテル藤花を初め６社のグループの代表で、名寄市の加藤市長のお父さんでもあります。１０日(水)の名寄新聞の一面に功績が紹介されています。

名寄市にはこのような立派な方がいることをうらやましく思います。
一方、我が旭川は、「国の政策に対し何でも反対」をするばかりで（＝国の政策に対し反対することしか能のない政治家はいりません・反対ばかりしていて、なにか旭川の発展に役立つのでしょうか？：是非教えてほしいのですが）、旭川市の発展に関し、これいった貢献のない政治家の面々が多いように思います。

「ビジョンのない大学の公設化(どういう大学を創るのか？、どういう教授を集めるのか？を考えることがスタートラインです。→結論：私は魅力ある大学にするのでなければ必要ないと言いたいのです。特に、今の教授等をそのまま雇うのはいかがなものか…です。)とか、
倒産し・老朽化した観光施設を市が何とかしれ！　＝なぜ、失敗した事業の尻拭いを旭川市がやらないといけないの？・市は関係ありません　→結論、私は民間の負のお荷物を市は何とかする必要はありませんと言いたいのです。」とか、レベルの低い話ばかりが話題になっています。

「政治家の諸君、もっと真剣に旭川の発展を考えたまえ」と言いたくなります。
また、税理士の定木　幸市先生が９日に７８歳でお亡くなりになりました。多くの公職もされていました。昨日、名寄市のある法人を訪問したおり、社長から定木先生の功績の話しが出ました。私もお付き合いをさせて頂き、色々話す機会も多かった先生で、突然の訃報に驚いています。大変残念です。

写真は全て名寄新聞から。加藤前道義の死去、功績の記事・葬式の案内、葬式終了のお礼の記事、定木先生の葬式の案内、葬式終了のお礼に案内です。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2021年02月28日 15時05分18秒 / コメント( 0 )

マイナンバーカードの2...

マイナンバーカードの2021年3月からの健康保険証利用　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第188号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2021年2月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　ホームページで、今後の高齢者雇用の検討ポイントと他社の雇用状況につ
いてとり上げました。65歳以降の雇用について検討している企業もあるでし
ょう。ぜひ、内容を参考にしてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　今後の高齢者雇用の検討ポイントと他社の雇用状況
2.人事労務ニュース：マイナンバーカードの2021年3月からの健康保険証利用
3.人事労務ニュース：2020年の障害者雇用は雇用人数・実雇用率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ともに過去最高を更新
4.人事労務ニュース：有期契約労働者の雇入れ・契約更新と雇止めを
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　行う際の留意点
5.おすすめリーフ　：雇用調整助成金を受けている事業主の方へ
　　　　　　　　　　1年を超えて引き続き受給することができます
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓今後の高齢者雇用の検討ポイントと他社の雇用状況
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「今後の高齢者雇用の検討ポイントと他社の雇用状況」です。
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　今後の高齢者雇用の検討ポイントと他社の雇用状況
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6871.html

┏━┓
┃2.┗┓マイナンバーカードの2021年3月からの健康保険証利用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　全国のマイナンバーカードの交付状況は、2021年1月1日現在、全国で
24.2%となっています。まだ交付率は低いものの、2021年3月からはマイナン
バーカードが健康保険証として・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6879.html

┏━┓
┃3.┗┓2020年の障害者雇用は雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2％ですが、2021年3月に2.3％
へ引上げられます。そのため、今後、これまで以上に企業は障害者雇用の
促進に向けた動きを・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6878.html

┏━┓
┃4.┗┓有期契約労働者の雇入れ・契約更新と雇止めを行う際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、パートタイム労働者や契約
社員等の有期契約労働者の雇止め等の増加が予想され、それに関するトラブ
ルが発生する可能性が高まっています。無用なトラブルを・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6843.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ：雇用調整助成金を受けている事業主の方へ
┃　　┗┓　　　　　　　1年を超えて引き続き受給することができます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金を受けている事業主
の方へ 1年を超えて引き続き受給することができます」です。雇用調整助成
金は、通常、1年の期間（対象期間）内に実施した休業等について受給する
ことができますが、新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の
特例措置の延長に伴い、1年を超えて引き続き受給することができます。

↓「雇用調整助成金を受けている事業主の方へ 1年を超えて引き続き受給
することができます」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　4月からは、中小企業についても同一労働同一賃金への対応が求められま
す。最近は毎日のように「働き方改革推進支援　専門」として、色々な法人
の、給与に関する協議を行っています。基本給、手当、賞与の見直しが必要
です。
　家施行時期が間近となりました。お困りごとがございましたら、当事務所
へご相談ください。(　…所長・著)

東北でまた大きな地震が発生しましたが、１０年前の大震災の余震という
見方が多いようです。たくさんの方が復興に向けてコツコツと進めてきたこ
られた中で、また地震が起きてしまい不安な日々をお過ごしかと思いますが、
１日でも早い平穏が訪れる事を願っております。

　労災について対策はされているでしょうか。業務中であれば交通事故でも
労災となる可能性があります。旭川では暖かくなった後、急に冷え込む事で
道路がスケートリンクの様になってしまう事があり、こういった場合は事故
のリスクが相当上がります。可能であれば車の移動を制限するという事も必
要かもしれません。車の運転以外にも転倒してケガをするケースもあります
ので、滑りにくい靴を支給する等の対策もできるかと思います。地域や業種
によって労災のリスクは様々ですので、従業員も参加して知恵を出し合って
対策を練る必要があると感じております。（　…主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援　専門家)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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Posted at 2021年02月28日 14時52分39秒 / コメント( 0 )

ホワイトアウト状態だ...

ホワイトアウト状態だった札幌出張
　先日26日(金)は札幌で労働委員会の総会でした。旭川から出発でＪＲは運休が続いていて、高速バスの方が間違いなさそうなので、バスにしました。

途中吹雪のホワイトアウト状態で、10時発が結局15分くらい遅れて12時40分くらいに札幌駅に着きました。早速、駅のエスタ10階のラーメン共和国でラーメンを食べました。
思ったより時間が掛かり、ぎりぎり総会に間にあいました。今日は、初めての試みで、函館等の遠方の委員は、リモートによる参加でした。

さて、総会が終了し、札幌駅で帰りのバスに乗ろうとすると、なんと吹雪で運行中止との案内。すぐに諦めて、ＪＲにしました。しょっちゅう札幌に行くのですが、行と帰りが違う乗りものの経験は初めてです。
帰りの切符は片道でなんと4,690円で、往復の切符と大して変わらない髙いものでした。それでもとっさにＪＲに切替て帰って来ました。

ＪＲも途中、ホワイトアウト状態で、「レールを走っている」といより「雪の中を走っている」状態で、脱線するのではかいか？と思うくらい大変でした。15分くらい遅れて旭川駅に着きました。旭川到着後も色々な仕事が待ってます。

今回は私もリモートによる参加を打診されていました。リモートにすればよかった。
しみじみ思ったのは、岩見沢から札幌に通勤、通学されている方のご苦労が、少し分かりました。

私が出張で札幌等に行く時の最大の楽しみは本を読むことです。今回は3冊。
まず、社労士の専門誌「ビジネスガイド」の3月号。全て参考になる項目です。特に
・13ページにおよぶ「同一労働同一賃金：最高裁判決を踏まえた、正社員登用制度の構築＆見直し」
・7ページにおよぶ「労働時間：管理監督者による「黙示の指示」はどのように判断されるか　…主に判例をベースにした話です。
・8ページにおよぶ業績を上げるための行動をとらない社員への対応と法的留意点

次に、月２回発行のプレジデント。ビジネスの様々なテーマの特集で、今回は株がテーマで、「急げ　ほったらかし爆上げ投資」「バブル前夜、銘柄選びのラストチャンス」等です。約36年くらい前、私は株式投資である程度、儲かっていました。もう少し上がるとも思ったのですが、家の購入、新車購入で株を売りました。その後ピークで４万円近かった日経ダウが、バブルがはじけ、ブラックマンデイ以降急落し、７千円代まで暴落しました。さて今回も、私の投資している株は上がっていますが、今現在バブルなのか、バブルとしたら、いつはじけるのか？正確なところは、だれも分かりません。

最後は、「従業員５０人未満限定　最強の労務管理　労使トラブルを防ぐ：基本のキを教えます」です。私にとって、知っていることばかりの基本です。
なぜ知っていることばかりの基本書を読むか？ですが。手前味噌ですが私は労働関係の法律・判例・実務で、北海道では同業者である特定社会保険労務士とか、弁護士にほとんど負けないとの自負があります。

しかし労使紛争は経営者側にとって、「完全に勝つ」というのは難しく、また徹底的に戦っても時間の無駄のケースが多いと言えます。それより、その労使紛争を機会に、就業規則等の見直しをして、同じような労使紛争を繰り返さないことが非常に重要です。

こういった基本書は、「労使紛争で相手と徹底的に戦う」というよりは、相手に分かりやすく説明し、相互理解を図って、早く解決するのに有効です。
写真は、ビジネスガイド、プレジデントと労務管理の基本書、労働委員会の入っている今日の道庁別館、エスタ10階の「ラーメン共和国」入口です。

Posted at 2021年02月28日 11時35分46秒 / コメント( 0 )

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