松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

メールマガジン

メールマガジン登録はこちら

ジャンル一覧

+ 今日の仕事 (49)

+ 最近の注目判例 (7)

+ 最近のトピックス (877)

+ 当事務所の愉快な仲間 (16)

+ 社労士ネットあさひかわ (7)

+ メンタル不調者対応 (7)

+ 旭川の天気 (8)

+ 旭川の出来事 (31)

プロフィール

■NAME
松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
■Category
その他
■PR
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
■URL
http://www.office-matsuda.info

カレンダー

<< 2021 年 01 月 >>

２月から毎月　新聞広...

２月から毎月　新聞広告を予定

22日（金）は朝９時前に出発し、午前中、名寄市のある会社の「働き方改革推進支援専門家」の相談に対応しました。有給休暇と時間外労働についての相談です。

来週は、この「働き方改革推進支援専門家」の事業が、毎日予定され、最低でも６件の相談に対応予定です。２月も、締めの月間として、大いに「働き方改革推進支援専門家」事業を進めたいと思います。

昼は、スタッフが「鏡開き」のおもちでお雑煮を作ってくれて食べました。
昼から、名寄新聞の当事務所の担当者であるＯさんと新聞広告について協議しました。前回と比較して、大幅に見直したいと思います。

まず、情報量（文字数）を大幅にカットし、重要な点を目立たせる予定です。次に、今年最大の重要ポイントである「働き方改革推進支援専門家」の強力なアピールです。国で非常に力を入れている事業で、定期的に新聞に大きく掲載されます。

訪問予定の企業にも関係機関から資料が送られていて、非常に話が早いですで。
当事務所の新聞広告は、１０日頃と２５日頃の月２回、２月から６月までの計１０回掲載される予定です。通常、１面に掲載されます。是非、ご覧ください。

この、新聞広告の目的は、顧問先等のお客さんを増やすというより、今、既に取引のある顧問先等のお客さんに喜んでいただくためです。
「うちの松田　隆先生の事務所が載っている」と喜んでいただいています。よって、なるべく品を重んじる広告を考えています。

その後、旭川に戻って、新規の会社設立・社会保険の新規加入の相談で訪問しました。
次は別な会社を訪問し、「深刻な労働問題」で社長と協議しました。相手の要求の内容、事実の確認、今後の流れ、注意点をじっくり話し合いました。最後は、「松田先生のお話を聞いて安心しました」と、社長に大いに感謝されました。

最後に、当：労働保険事務組合である「あかり総合労働保険事務組合」の、第３回目の労働保険（国の保険です）の引落し案内を持って、会社訪問をしました。自宅に帰ったのが夜の７時です。今日も、大いに働きました。

写真は、前回の新聞広告です。２月からの原稿を作成中です。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、下川町、美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2021年01月30日 22時22分53秒 / コメント( 0 )

21日（金）は、終日札幌

21日（金）は、終日札幌
朝7：55分の電車で札幌に向かう予定が、今、道路が渋滞で、8：30分の電車で札幌に行きました。地下鉄で大通まで行き、東西線の西11丁目で降りて、目の前が裁判所です。

今、とある法的解決を目指して準備中です。また、近くに国の第３庁舎があり、ここの「公正取引委員会」にも、申立で何回か通っています。

札幌地裁・高裁は、学生時代（北大法学部）何度も傍聴に行きました。当時は、自衛隊の憲法裁判である「長沼ナイキ事件」他、重要な裁判が多くありました。懐かしい場所です。

午後は、地下鉄東西線で琴似駅で降り、「ポリテクセンター」に行きました。ついてまず、ここの食堂で食事をしました。その後、「令和２年度第４回　高年齢者雇用アドバイザー等連絡調整会議」に出席しました。

議題の最初に、労働局の担当者から４月からは始まる高齢法改正の説明がありました。今月13日にも、厚生労働省の担当者が講師で、ズームによる研修がありました。私は創業支援措置の中で、「継続的業務委託契約」について質問しました。私の質問項目の内容は、まだ固まっていない様子です。

プランナー又はアドバイザーは全道で２５名います。古い方は２０年以上勤めています。私もいつも間にか１２年目。古い方になってきました。
今回、いつもお世話になっている社会保険労務士・行政書士のＡ先生が退任されるとのこと。Ａ先生の事務所は、スタッフを含めたら１０人以上の大きな事務所です。就業規則の見直し他、いつも参考にさせていただいていて、尊敬する先生です。会議に出席しても、Ａ先生がいなくなります。とても寂しいです。

帰りは、ＪＲ琴似駅から札幌駅に行き、４時半の電車の乗って、家に着いたのが６時半でした。
写真は、札幌の裁判所と高年齢者雇用アドバイザーの案内パンフレットです。

Posted at 2021年01月30日 22時19分13秒 / コメント( 0 )

2021年4月～36協定届が...

2021年4月～36協定届が新しくなります　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第186号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2021年1月25日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　今回のメルマガでは、在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成
金（仮称）をとり上げています。今後、法令改正が行われ、情報が出てくる
と思いますので、チェックしてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算
2.人事労務ニュース：在籍型出向による雇用維持支援と
　　　　　　　　　　産業雇用安定助成金（仮称）
3.人事労務ニュース：企業の年間休日数は平均109.9日に増加
4.おすすめリーフ　：2021年4月～36協定届が新しくなります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は歩合給制の割増賃金計算についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6820.html

┏━┓
┃2.┗┓在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成金（仮称）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　2020年12月に厚生労働省から、在籍型出向の活用による雇用維持への支援
と産業雇用安定助成金（仮称）の創設に関して、概要の資料が公表されまし
た。これらは、第三次補正予算の成立・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6815.html

┏━┓
┃3.┗┓企業の年間休日数は平均109.9日に増加
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向
が強まっています。厚生労働省は「令和２年就労条件総合調査」において、
年間休日総数や年次有給休暇の取得状況の結果を公表しており、自社の状況
を一般的な水準と・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6814.html

┏━┓
┃4.┗┓2021年4月～36協定届が新しくなります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　今回のおすすめリーフレットは「2021年4月～36協定届が新しくなります」
です。36協定届の記載例も掲載していますので、併せてチェックしてみてく
ださい。

↓「2021年4月～36協定届が新しくなります」を含む
　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
　
　雇用調整助成金の特例措置が再度、延長となりました。助成金を活用しなが
ら、従業員の雇用維持を図っていきましょう。従業員の方に関することで、お
困りことがございましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。
（　…所長・著）

３６協定の協定届が４月より新しくなります。テレワークの障害となる等
のことで話題となった押印を省略して提出できるというものになります。当
然ですが、代表従業員の選出や従業員への周知は従来通り必要です。今まで、
従業員からの押印はしてもらっても代表従業員の選出と従業員への周知を省
略してしまっている会社様は多いのではないでしょうか。更に、内容として
も実態と合っていないものであれば直す必要があります。この機会に協定を
結ぶ際の従業員代表選出と周知の方法、協定の内容を見直されてもよろしい
かと思います。（　…主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援　専門家)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、下川町、美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2021年01月30日 16時43分14秒 / コメント( 0 )

前上湧別町町長さんの...

前上湧別町町長さんの名前が、なんと私と同じ　松田　隆

今日は、何件か湧別町の企業を訪問しました。旭川から向かって、最初が上湧別、次に中湧別、一番先が湧別です。（平成21年）10月湧別町・上湧別町が新設合併、新町名が湧別町となりました。

今日は、風が強く旭川より寒い印象でした。地吹雪があって、視界が悪い状況でした。

せっかく湧別町に来たので、お勧めの「チューリップの湯」に入ってきました。露天風呂、サウナ、温泉等あって、なかなか良い温泉です。

なんと、おどろいたのですがこの「チューリップの湯」は、私と同じ名前の松田　隆元町長さの時に作られたとのことです。
松田　隆　元町長は、昭和９年生まれですから、９６歳でしょうか。地元の方の話しでは、まだご健在とのこと。同じ名前で、なんだか嬉しい気分です。

写真は、チューリップの湯、湧別町の庁舎＝湧別町栄町にあります。手前の上湧別庁舎の方が大きい印象でした。
旭川に着いてからの食事は「橙や末広店」で、３枚チャーシュー・橙味噌です。この年になると、大きなチャーシュー３枚は少ししんどく、普通の８００円くらいのラーメンで十分の様です。

家族連れ、カップル、職場の方々等、まーまーのお客さんの入れ込みで、駐車場もきれいに除雪され、安心しました。細かいところで、気が付いたところもありますが、なにかの機会に経営者に伝えたいと思います。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、下川町、美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2021年01月24日 12時21分45秒 / コメント( 0 )

先週は、高齢者雇用ア...

先週は、高齢者雇用アドバイザー（65歳超雇用推進プランナー）白滝、丸瀬布、遠軽町、湧別町のブロックの法人・結構な件数を重点的に訪問しました。

遠軽町往復は全く雪が降らなかったのですが、今日の湧別町からの帰りはかなりの地吹雪で、恐ろしい状況でした。一方、愛別町から遠軽町まで、無料の高規格道路が伸びているので、かなり便利になっています。

ツルツル路面で、「万が一スリップしたら・すれ違いのトラックと衝突したら」＝いっぱつあの世か？　と大変なので、緊張しっぱなしの毎日でした。

なんとか無事帰って来れました。仕事とはいえ、冬の長距離はおっかないですね。
今年冬の間は、もう長距離の予定はありません。旭川市を中心に、名寄市、士別市の企業訪問がが多く、深川市、滝川市、砂川市にも行く予定です。近いところばかりで、精神的の楽です。

写真は、遠軽町で食事をするところを探したのですが時間がなく、「札幌時計台ラーメン」で五目ラーメンを食べました。約1,000円でした。
遠軽信金の本店・本部です。６階建ての建物です。旭川信金が５階立てなので、もっと高い建物です。キャッシュコーナーに寄りました。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、下川町、美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2021年01月24日 12時18分47秒 / コメント( 0 )

北空知信金のカレンダ...

業務で、上川管内を中心に北海道北半分を訪問する機会が多いです。

その中で、業務報告等でグーグルマップを使って、距離と経路を確認したり、カーナビを使います。さらに、どの地区をどのように訪問するかを検討するとき、地図があれば便利です。
北空知信金のカレンダーの北海道ロードマップを私の席のところに掲示しました。有効に活用させて頂きます。

北空知信金は深川市が本店です。従業員数75名、支店舗数13店舗(本支店)です。
主に北空知の深川市及び周辺の町、北空知以外では、滝川市など中空知や上川管内の旭川市やその周辺の町村にも支店が置かれています。1950年7月北空知信用組合として設立で、今年は７０年です。

北空知信金は、旭川市内の企業で取引しているところが多く、よく会社でカレンダーを見ます。また、私の周りで、深川市出身の方も結構います。

私の自宅から上川総合振興局まで17㎞、一方、深川市役所まで26㎞です。永山方面に行くには、何度も信号につかまります。よって、深川市の方が、永山方面に行くより、実質近いといえます。

深川市、もちろん滝川市、砂川市を重点地区として考えているのですが、今のところ非常に不思議なのですが、あまり縁がありません。不思議だなー。今後の、課題です。
写真は、北空知信金のカレンダーとその横の法語カレンダーです。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2021年01月16日 22時30分09秒 / コメント( 0 )

浜頓別町は思ったより...

浜頓別町は思ったより遠かった　なんとか無事に帰って来ました

「働き方改革推進支援専門家」として先月の初めに訪問した企業を、今日また訪問しました。前回は、先方の都合で前泊になりました。先月泊まったのは浜頓別温泉ウイングです。

今日は、朝８時過ぎに自宅を出発しました。中間の休憩・トイレタイムはいつもの美深町の道の駅です。この道の駅に寄ってお土産を買うなら、入口付近にある花月堂さんの、ふあふわパンです。実際のお店は、美深町の駅前にあります。とても美味しです。

さて、浜頓別町に昼ついて、食事をするところを探したのですが、見つかりりません。こんなことなら、手前の中頓別町で食事をすればよかったと後悔しました。やっと見つけたところは、寿司屋さんで「えび幸寿司」でした。
ランチメニューで生ちらしを食べました。お吸い物等もついて、税込み1,210円でした。

車（ベンツ）のメーターを見ると、自宅から浜頓別町の寿司屋まで、
走行距離193㎞、走行時間：3時間46分、平均時速51㎞、燃費16.9㎞＝つまり10リットルで169㎞走ります。外の気温　－5.5、時刻12：18
天気も良く、名寄から北は道路も非常にきれいに除雪されていて、快適に運転できました。除雪をしてくれる業者の皆さんに心から感謝です。冬道で、燃費が16.9㎞なのは驚きです。但し冬道なので、スリップには常に注意しました。

さて、業務を終えて自宅に帰ってきてのメーターです。
走行距離391㎞ →もう少しで400㎞です。走行時間7時間41分＝疲れました。平均時速50㎞、平均燃費16.9㎞、自宅の夜8時の気温－8.5、到着時刻：午後8時14分。

浜頓別町の今回の企業は就業規則見直しのアドバイスの他、給与体系の見直し・相談も含まれていますので、全部で5回（あと3回）訪問できます。
但し、今後込み入った相談もありますし、車で行くには往復で8時間近く掛かりますので、次回以降はリモートによるアドバイスになりました。

今月後半はさらに、「65歳超雇用推進プランナー」業務で遠くに行く予定です。通常の私の担当は、上川管内を中心に、空知管内、宗谷管内、留萌管内です。ところが珍しく、他のブロックの訪問も要請されています。

北海道全域、どのアドバイザーにもまけないアドバイスができるよう、大いに頑張りたいと思います。今月の業務での、車の走行距離は2,000㎞近くなりそうです。事故にだけならないように、気を付けたいと思います。

Posted at 2021年01月16日 22時05分02秒 / コメント( 0 )

もう一つの目標・希望...

もう一つの目標・希望は、犬・猫を飼うことです。

私は動物が大好きで、是非、犬・猫を飼いたいと思います。心が癒されますよね。
今から５年半まえに、可愛がっていたもえ・雌犬が１６歳１１ヵ月で亡くなりました。食いしん坊で、甘えん坊な犬でしたが、本当に可愛い犬でした。
近所の人気者でもありました。夏は外、冬は家で飼っていました。写真は、１０年くらい前の私ともえです。

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2021年01月10日 16時29分18秒 / コメント( 0 )

今日も大雪

今日も大雪
３日前くらいから、旭川は大雪です。
我が家と隣の会社の入っているマンション「エルムの杜」は除雪されていて、綺麗です。特に、マンションは８台の車が駐車できるのですが、普通に駐車できます。シーズンを通じての契約で業者の方に、除雪・排雪をお願いしています。
細かいところ：車の間、家・マンションの玄関前等は、私と家族が除雪します。

写真は今日の、「エルムの杜」の周りですが、大雪の中、雪が綺麗に除雪されています。
もう一枚は、私の車がカーポートの前に止めています。カーポートの中の除雪をしています。道路向かいは雪の山で、人の背丈くらいあります。幹線道路(バス通り)ですので、頻繁に除雪、排雪が入るのですが、今年は異常です。

今日は事務所、スタッフは休みですが、私は仕事です。午前中、顧問先の集金・定例訪問があり、また、町内会長として「よろず相談対応」、「総会＝今回は、しょうもないコロナ禍のおかげで書面総会ですが」の準備等がありました。

昼からはまず、「働き方改革推進支援専門家」の訪問準備です。連休明けの12日(火)は浜頓別町訪問です。往復車で364㎞(約８時間掛かります)。15日(金)は士別市です。
もちろん、旭川等も多くあります。
さらに「６５歳超雇用新進プランナー」関連の業務もあります。
後半は、事務所の書類・本の整理、仕事の関係の勉強もあります。

夕方は、久しぶりに家内と二人で食事と温泉(今回は近くの扇松園)に行く予定です。

今年の目標も策定中です。
1.個人的に一番は、家族(夫婦、子供・孫たち)・親戚が無事、良い年を過ごせるようにです。
2.仕事関係では、今年も北海道で有数の、道北で一番の事務所にすることです。
3.それとも関係しますが、現在、増員でスタッフを募集中ですが、是非、優秀な方を採用し、育成したいと思います。

Posted at 2021年01月10日 16時25分20秒 / コメント( 0 )

年5日の年休取得義務化...

年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第185号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2020年1月4日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　あけましておめでとうございます。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　いよいよ新しい年の始まりですね。4月から中小企業にも同一労働同一賃
金の適用が開始となります。引続きみなさまのお役に立てるように情報をお
届けしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2021年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例
3.人事労務ニュース：多くの従業員を解雇等するときに必要な届出
4.おすすめリーフ　：テレワークを有効に活用しましょう～新型コロナ
　　　　　　　　　　ウイルス感染症対策のためのテレワーク実施～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2021年1月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　1月のお仕事カレンダーを公開しました。業務の実施漏れがないようにし
ましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6809.html

┏━┓
┃2.┗┓年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、
付与された年休の日数のうち年5日について、会社が時季を指定するなどし
て取得させることが義務となりました。ここでは、年5日の・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6800.html

┏━┓
┃3.┗┓多くの従業員を解雇等するときに必要な届出
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　新型コロナウイルス感染症の影響で、解雇や雇止め等、雇用に対する不安
が広まっています。事業主としては雇用の維持に努めることを基本としつつ
も、状況によっては事業存続のために・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6799.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：テレワークを有効に活用しましょう
┃　　┗┓～新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施～
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「テレワークを有効に活用しましょう
～新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施～」です。テレ
ワークの導入にあたり、注意点を簡潔に説明しています。

↓「テレワークを有効に活用しましょう～新型コロナウイルス感染症対策の
　ためのテレワーク実施～」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらか
　ら！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　引き続き、新型コロナの感染防止対策が求められ、総務担当者としてはそ
の対応に追われることもあるでしょう。従業員の方に関することで、お困り
ことがございましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。

最近、「働き方改革推進支援」事業の記事が大きく新聞に掲載されること
が増えました。以下が、相談の一部です。
１.生産性の向上による処遇改善
２.長時間労働の是正・有給休暇の取得
３.同一労働同一賃金の実現
　私もこの専門家に登録になっていますので是非、ご指名の上、活用して
下さい。相談は無料です。(…　所長・著)

今年の元旦は皆さまいかがお過ごしでしたでしょうか。例年よりもゆっく
りと過ごされた方が多い年となったかと思います。私も今年は集まりも無く
静かな年末年始を過ごしました。年が明けて、また新たな気持ちで励みます
ので、本年もどうぞよろしくお願いいたします。

　年末年始の休みに加算する形で年次有給休暇の計画付与を使っている会社
も多くあるかと思いますが、計画付与を正しく出来ているでしょうか。まず
は、労基署への提出は不要ですが労使協定を結ぶ必要があります。また、各
従業員の有給休暇の残日数が５日以下になってはならない等のルールがあり
ます。カレンダーに記載しているだけの運用では間違っているケースも多く
ありますので、今一度見直しをされることをお勧めします。（…　主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援　専門家)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2021年01月06日 10時33分46秒 / コメント( 0 )

1 2 | 次へ

日	月	火	水	木	金	土
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

日	月	火	水	木	金	土
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

日	月	火	水	木	金	土
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31