特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2020-09-23 の記事

失業等給付に係る「給...

失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第178号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2020年9月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 10月より雇用保険の基本手当の給付制限期間が短縮されます。今回の人事
労務ニュースとおすすめリーフでは、この内容をとり上げていますので、
チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          マイナンバーの通知カードの廃止と
          今後始まるマイナンバーカードの健康保険証利用
2.人事労務ニュース:短縮される雇用保険の基本手当の給付制限期間
3.人事労務ニュース:衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応
4.おすすめリーフ :失業等給付に係る「給付制限期間」が
          2か月に短縮されます
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┃1.┗┓マイナンバーの通知カードの廃止と
┃  ┗┓今後始まるマイナンバーカードの健康保険証利用
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、マイナンバーの通知カードの廃止と今後始まるマイナンバーカードの健
康保険証の利用についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
 マイナンバーの通知カードの廃止と
 今後始まるマイナンバーカードの健康保険証利用
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6620.html

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┃2.┗┓短縮される雇用保険の基本手当の給付制限期間
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 従業員が会社を退職し転職活動をするような場合、雇用保険の基本手当を
受給するケースがあります。基本手当は就職しようとする積極的な意思があ
り、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6622.html

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┃3.┗┓衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応
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 従業員数が50名以上の事業場は、業種を問わず、衛生管理者を選任する義
務がありますが、衛生管理者を選任した後に、その衛生管理者が育児休業な
どで長期休業に入ることになった場合の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6618.html

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┃4.┗┓失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます
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 今回のおすすめリーフレットは、「失業等給付に係る「給付制限期間」が
2か月に短縮されます」です。10月より取扱いが変更となりますので、リーフ
レットの内容を確認しておきましょう。

↓「失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます」を含む人
事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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 9月21日より、秋の全国交通安全運動が始まります。自動車だけでなく、
自転車についても、この機会に安全運転の意識を高めたいですね。

 コロナ禍で何かと大変な毎日ですが、個人的には快適になったことも多い
と感じています。以下、まとめますと
1.札幌等への移動に関し、電車か時間がある時はバスを利用します。いずれ
 にしても、移動中はびっしり仕事関係の本を読んでいます。電車、バスいず
 れも空いていて、非常に快適です。
2.ホテルに宿泊をする機会も多いのですが、いつも空いていて、しかも料金
 も安く快適です。以前は、何かイベントがあると予約が取れなかったり、料
 金が異常に高いことがありました。
3.経営者の関係の会に色々入っているのですが、活動自粛が続いています。研
 修、会議もズーム、スカイプ等を使うことが多く、時間のロスが減って、大
 いに快適です。
4.3とも関係するのですが、付き合いで入っている経営者の会で、活動自粛で
 ほとんど活動休止状態の会もあります。ふと、脱会しても何も困らないこと
 に気づきました。惰性で加入していた会、いくつかを脱会しました。会のお
 金で、家族と焼肉屋にでも行った方が有効ですし、気分的にもすっきりで快
 適です。
5.その代わり、新たな活動、会への加入を考えたいと思うきっかけになりました。
( …所長・著)


 旭川は季節外れの暑い日が続いたかと思うと、急に冷え込んできましたね。
気温差で体調を崩さない様にお気を付けください。私も季節の変わり目は体
調を崩しやすいので気を付けたいと思います。

 先日、天気が良かったので緑岳と白雲岳に登ってきました。日焼け止めを
忘れてしまい顔が日焼けで大変なことになっております。紅葉には少し早か
ったのですが2020年に標高2020メートルの緑岳に登るという目標を
とりあえず達成出来ました。雪が降るまであと少しですが北海道の自然を楽
しみたいですね。

 育児休業に関して女性の取得について大分浸透してきた様に感じますが、
出産・育児についての制度内容をご存知でしょうか。女性に関しては、出産
予定日の42日前(多胎妊娠は98日前)から産前休業が始まります。産後
休業は実際に生まれた日から56日までの休業になります。育児休業に関し
ては1歳未満の子供を養育する場合に取得ができますが、産前産後休業期間
中は産前産後休業が優先されるので、女性の場合は57日目からの1歳に達
する前日までを期限に取得する事となります。更に、保育園に入れない等の
特別な事情がある場合は1歳半若しくは2歳までの取得が可能になります。
それぞれの休業期間中に社会保険と雇用保険に加入している方には、各保険
から所得保障があります。他にも注意する点等がありますが、有効に活用し
て人材の確保をしていく事が重要だと思います。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2020年09月23日 18時07分12秒  /  コメント( 0 )