松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

メールマガジン

メールマガジン登録はこちら

ジャンル一覧

+ 今日の仕事 (49)

+ 最近の注目判例 (7)

+ 最近のトピックス (834)

+ 当事務所の愉快な仲間 (16)

+ 社労士ネットあさひかわ (7)

+ メンタル不調者対応 (7)

+ 旭川の天気 (8)

+ 旭川の出来事 (31)

プロフィール

■NAME
松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
■Category
その他
■PR
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
■URL
http://www.office-matsuda.info

カレンダー

<< 2020 年 09 月 >>

最新トラックバック一覧

お気に入り一覧

バックナンバー

2020-09 ( 15 )
2020-08 ( 8 )
2020-07 ( 11 )
2020-06 ( 21 )
2020-05 ( 18 )
2020-04 ( 15 )
2020-03 ( 9 )
2020-02 ( 3 )
2020-01 ( 9 )
2019-12 ( 13 )
2019-11 ( 4 )
2019-10 ( 8 )
2019-09 ( 10 )
2019-08 ( 3 )
2019-07 ( 2 )
2019-06 ( 4 )
2019-05 ( 6 )
2019-04 ( 7 )
2019-03 ( 3 )
2019-02 ( 2 )
2019-01 ( 2 )
2018-12 ( 3 )
2018-11 ( 4 )
2018-10 ( 5 )
2018-09 ( 4 )
2018-08 ( 5 )
2018-07 ( 1 )
2018-06 ( 2 )
2018-05 ( 3 )
2018-04 ( 2 )
2018-03 ( 6 )
2018-02 ( 2 )
2018-01 ( 2 )
2017-12 ( 5 )
2017-11 ( 11 )
2017-10 ( 2 )
2017-09 ( 10 )
2017-08 ( 10 )
2017-07 ( 4 )
2017-06 ( 7 )
2017-05 ( 5 )
2017-04 ( 4 )
2017-03 ( 9 )
2017-02 ( 4 )
2017-01 ( 6 )
2016-12 ( 3 )
2016-11 ( 8 )
2016-10 ( 8 )
2016-09 ( 2 )
2016-08 ( 6 )
2016-07 ( 1 )
2016-06 ( 5 )
2016-05 ( 7 )
2016-04 ( 3 )
2016-03 ( 6 )
2016-02 ( 5 )
2016-01 ( 5 )
2015-12 ( 4 )
2015-11 ( 8 )
2015-10 ( 2 )
2015-09 ( 6 )
2015-08 ( 5 )
2015-07 ( 5 )
2015-06 ( 5 )
2015-05 ( 7 )
2015-04 ( 9 )
2015-03 ( 11 )
2015-02 ( 12 )
2015-01 ( 7 )
2014-12 ( 8 )
2014-11 ( 11 )
2014-10 ( 6 )
2014-09 ( 12 )
2014-08 ( 7 )
2014-07 ( 4 )
2014-06 ( 7 )
2014-05 ( 12 )
2014-04 ( 7 )
2014-03 ( 15 )
2014-02 ( 2 )
2014-01 ( 13 )
2013-12 ( 8 )
2013-11 ( 14 )
2013-10 ( 14 )
2013-09 ( 13 )
2013-08 ( 16 )
2013-07 ( 27 )
2013-06 ( 13 )
2013-05 ( 20 )
2013-04 ( 8 )
2013-03 ( 23 )
2013-02 ( 14 )
2013-01 ( 15 )
2012-12 ( 12 )
2012-11 ( 14 )
2012-10 ( 8 )
2012-09 ( 9 )
2012-08 ( 9 )
2012-07 ( 7 )
2012-06 ( 9 )
2012-05 ( 5 )
2012-04 ( 10 )
2012-03 ( 10 )
2012-02 ( 5 )
2012-01 ( 13 )
2011-12 ( 14 )
2011-11 ( 14 )
2011-10 ( 12 )
2011-09 ( 14 )
2011-08 ( 13 )
2011-07 ( 15 )
2011-06 ( 15 )
2011-05 ( 14 )
2011-04 ( 21 )
2011-03 ( 12 )
2011-02 ( 10 )
2011-01 ( 7 )
2010-12 ( 9 )
2010-11 ( 10 )
2010-10 ( 7 )
2010-09 ( 10 )
2010-08 ( 5 )
2010-07 ( 11 )
2010-06 ( 15 )
2010-05 ( 12 )
2010-04 ( 12 )
2010-03 ( 12 )
2010-02 ( 13 )
2010-01 ( 12 )
2009-12 ( 7 )
2009-11 ( 10 )
2009-10 ( 12 )
2009-09 ( 9 )
2009-08 ( 8 )
2009-07 ( 10 )
2009-06 ( 8 )
2009-05 ( 7 )
2009-04 ( 10 )
2009-03 ( 7 )
2009-02 ( 5 )
2009-01 ( 9 )
2008-12 ( 4 )
2008-11 ( 12 )
2008-10 ( 9 )
2008-09 ( 9 )
2008-08 ( 19 )
2008-07 ( 10 )
2008-06 ( 15 )
2008-05 ( 9 )
2008-04 ( 6 )
2008-03 ( 9 )
2008-02 ( 7 )
2008-01 ( 6 )
2007-12 ( 6 )
2007-11 ( 10 )
2007-10 ( 16 )
2007-09 ( 6 )
2007-08 ( 15 )
2007-07 ( 14 )

特定社会保険労務士

特定社会保険労務士
特定社会保険労務士の制度が始まったのは今から１３年前です。個別労働関係の紛争を扱える制度として、社会保険労務士が指定の研修を受け、試験に合格した場合に付与されます。

私は１３年前に第一号として合格し、資格を付与されました。北海道の場合は、札幌で約１０日間、終日研修がありました。３０分遅刻したら、その時点で失格です。
研修は色々な課題があり、法人専門の弁護士からの講義、労働者専門の弁護士の講義もありました。

最終的に試験があります。試験には「整理解雇」等の労働紛争の事例を基に、法律論、判例等を駆使して、自分の意見、紛争解決を論述します。３００字以内で回答する設問が複数出ます。
しかも、ボールペンでの記述です。シャープペンシルのように消しゴムで消して訂正することはできません。相当にハードな試験です。

よって、特定社会保険労務士は労働関係の問題、紛争に対応できる資格と言えます。
私は労働委員会の使用者委員ですが、全国の労働委員会では公益委員として任命されるケースも増加しています。従来公益委員は、法学部の教授、弁護士がおもでしたが。

私も、良い見本となれるよう、大いに精進したいと思います。
写真は、電車の中で読もうと思って持参した本の一部です。例によって、本を多く持ちすぎました。「ビジネスガイド９月号」、ハウツーものとして「仕事ができて、なぜか運もいい人の習慣」「１回きりのお客さ様がリピート客に変わる！お客を呼ぶ！スゴい仕掛け」です。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）

Posted at 2020年09月15日 13時25分55秒 / コメント( 0 )

８日・９日は労働委員会

８日・９日は労働委員会
８日は午前中、愛車ベンツのメンテナンスで修理工場に行き、その後は労働関係の事件の資料の読込でした。夕方札幌で、労働委員会で労働事件がありました。

委員３名が色々質問をし、意見を言って解決を図ります。
多くは、申立人、被申立人に弁護士が代理人として付きます。事件によっては、特定社会保険労務士も代理人として付くケースもあります。

依頼人として、大事なことは代理人に丸投げしないことです。
「法人あるいは労働者が何も考えない、対応しない」ではだめで、重要なのは、根本的に従業員あるいは会社との関係をどう考えるか、労働関係の法律等の問題にどう向き合うか、法人の経営理念・方針をどう考えるかです。

このような根本的なことを代理人(主に弁護士)に丸投げしてはいけません。あまりにも無責任です。

弁護士も色々で、労働関係等の法律がよく分からないケースもあります。その場合、私を含め委員から厳しい質問、意見が出ます。その弁護士、「よく分からない」で済まされることではありません。(あまりにもお粗末な場合は委員会の運営上支障がありますので、「きちんと勉強して出直しなさい」のニュアンスで注意します。)

また困った弁護士として、最初から解決を考えない、徹底的に戦うことしか考えないのもいます。労働委員会は話し合いで解決を図るところです。裁判所のように戦うところではありません。徹底的に戦って、法人も労働者も双方不幸になるケースが多いと思います。

写真は、昨日泊まった「ＪＲイン・札幌駅南口」です。大浴場があり、駅まで１０分以内(内半分は信号待ち)くらいで便利です。部屋もビジネス用でちょうど良い広さです。あと一枚は、札幌駅の待合ベンチから見た切符売り場です。

Posted at 2020年09月15日 13時23分54秒 / コメント( 0 )

日	月	火	水	木	金	土
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

日	月	火	水	木	金	土
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

松田隆社会保険労務士 行政書士事務所

特定社会保険労務士

８日・９日は労働委員会

松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

日	月	火	水	木	金	土
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30