特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2020-07 の記事

今月の土曜日、4日・1...

今月の土曜日、4日・11日・18日は、行政書士会主催の「会社法」の研修です。
札幌での研修を、ズームを使って旭川、北見、函館、釧路で同時開催します。
先生は北大・法学研究科 法律実務専攻 民事法講座の山本 哲生(ヤマモト テツオ)教授です。
私の学生時代は、会社関係も商法の一部でした。当時、手形をはじめ、商行為の多くが経験も実感もないもので、ちんぷんかんぷんだった思い出があるます。
平成17年の商法大改正の際、商法の一部が削除され、会社法の中身となりました。

終日の研修で、色々な私個人の行事を取りやめての参加です。一日6時間の講義で(90分を4コマ)でなかなか、ハードな研修です。全部で12コマです。大学であれば、単位がもらえるくらい、本格的研修です。

想像以上の中身の濃い研修で、今回(初回)の研修も、A4の中身の濃い資料が36ページもありました。旭川会場は、3人のみの参加でした。
次回(14日)までに、以前から持っている会社法の基本書を読破しようと思います。

学生時代(北大法学部)、夏休み等に、わりと特殊な教科が集中講義としてあり、東大、京大の教授が教えに来てくれたことを思い出します。
集中講義で一番印象に残っているのは、「国際私法」で興味深い内容でした。

写真は、昨日の「会社法」の研修の資料と私の持っている「会社法」の基本書です。






主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定


Posted at 2020年07月05日 17時35分36秒  /  コメント( 0 )

名寄の事務所の近所で...

先週の3日(金)午前11時頃 名寄の事務所の近所で火災がありました。
4台くらい消防車と多くのパトカーが集まり、騒動を見に来る多くの人が集まって、事務所の前は、車の駐車もできない状態でした。
事務所から、ガスボンベが爆するような音がしたようです。結局、大した火災ではなかったようです。写真は、国道40号線をはさんで斜め向かいの現場で、消防車が見えます。もう一枚は、事故にあった車庫(倉庫か?)です。







Posted at 2020年07月05日 16時42分14秒  /  コメント( 0 )

社長の一番の仕事は、...

社長の一番の仕事は、社員を育て、教育すること
社長と、社員の教育、人事考課について面談していると
・当社の社員は挨拶がなっていない、・仕事について報告がない、・資料の整理整頓がなっていない  等の話しが出ます。

その後、「そんな基本的なことは、親か先生が教えるべきことだ。けしからん」と言う話を延々とします。私が、「もう雇ってしまったのですから、今さら仕方ないですよね。結局、最後は社長か管理職が責任をもって育て、教育するしかないですよね。そんなに社員が気に入らないのなら首にしますか?」というと、社長も返答に困ります。

社員も起きている時間のかなりの時間を会社で過ごします。経営者とか先輩、上司に認められ、充実感を持って働いた方が幸せかと思います。
社員がやりがいを持って仕事に打ち込めるように、本気で取り組むのが社長の仕事です。社長は言い訳は通用しません。本気で、全身全霊で「社員を育て、教育」しましょう。
そのためのお手伝いをします。

人事考課として例えば7つの項目があります。その内の二つの例です。
◎働く意識と取組(自らの職業意識・勤労観を持ち職務に取り組む能力)
(1)法令や職場のルール、慣行などを遵守している。
(2)出勤時間、約束時間などの定刻前に到着している。
(3)仕事に対する自身の目的意識や思いを持って、取り組んでいる。
(4)お客様に納得・満足していただけるよう仕事に取り組んでいる。

◎コミュニケーション(適切な自己表現・双方向の意思疎通を図る能力)
(1)上司などの上位者に対し、正確にホウレンソウ(報告・連絡・相談)をしている。 (2)相手の心情に配慮し、適切な態度や言葉遣い、姿勢で依頼や折衝をしている。 (3)職場の同僚等と本音で話し合える人間関係を構築している。
(4)苦手な上司や同僚とも、仕事上支障がないよう、必要な関係を保っている。

人事考課



事務所の案内


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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定


Posted at 2020年07月02日 16時55分49秒  /  コメント( 0 )

新型コロナウイルス感...

新型コロナウイルス感染症に関連する助成金 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第173号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年7月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回の人事労務ニュースでは、第二次補正予算成立で拡充された新型コロ
ナウイルス感染症に関連する助成金をとりあげました。おすすめリーフも併
せてご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2020年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:第二次補正予算成立で拡充された
            新型コロナウイルス感染症に関連する助成金
3.人事労務ニュース:新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、
            健康診断の実施の延長が認められています
4.おすすめリーフ :雇用調整助成金の受給額の上限を引き上げます
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年7月のお仕事カレンダー
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 7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は、社会保険の算定基礎届
の提出があります。提出期限は7月10日ですが、7月10日以降も受け付けると
されています。4月から6月に休業手当を支給している場合は取扱いに注意が
必要ですので、早めにとりかかりましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6490.html

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┃2.┗┓第二次補正予算成立で拡充された
┃  ┗┓      新型コロナウイルス感染症に関連する助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新型コロナウイルス感染症の影響は、日を追うごとに大きくなっています。
特に緊急事態宣言による自粛は経済に大きな影を落とし、雇用を維持してい
くことに危機感が漂っています。そのため・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6491.html

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┃3.┗┓新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、
┃  ┗┓       健康診断の実施の延長が認められています
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新型コロナウイルス感染症が拡大する中、健康診断の実施を延期した企業
が数多くみられました。企業は、1年以内ごとに1回、従業員に対し定期健康
診断を実施することが義務づけられていることから、今後・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6482.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:雇用調整助成金の受給額の上限を引き上げます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金の受給額の上限を引き
上げます」です。このリーフレットでは、雇用調整助成金の受給額の上限を
15,000円に引き上げたことなどを解説しています。ぜひ、ご覧ください。

↓「雇用調整助成金の受給額の上限を引き上げます」を含む
 人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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 今夏は、新型コロナウイルス感染症への対策の関係で、これまでとは異なる
生活環境下であることから、十分な感染対策を行いながら、熱中症予防対策に
もこれまで以上に心がける必要があります。今回、リーフレット集に「熱中症
予防×コロナ感染防止で「新しい生活様式」を健康に!」を追加していますの
で、こちらもご活用ください。

 6月26日(土)の道新1面に大きく「精神疾患で労災最多、19年度の申請2060件、
認定509件」と掲載されました。多くが、セクハラ、パワハラ関連です。業種は
介護・福祉関係が一番多く、医療関係、運送業と続いています。長時間労働が
原因の「脳・心臓疾患」の労災認定も多い状況です。 
令和2年6月、パワハラ防止法が施行されましたが、どの会社でも起こり得るこ
とです。しっかりと内容を把握して、就業規則への織り込みその他、対策を立て
る必要があります。何か困ったことがあれば当事務所にご相談下さい。
( …所長・著)


北海道に梅雨はありませんが、最近は雨が続いてスッキリとしない日が多
いですね。私はアパート住まいなので天気が良くない日が続くと洗濯物が乾
かない問題がしばしばあったのですが、家族会議の結果、衣類乾燥機を購入
しました。初めて使用する家電ですが、天気を気にすることなく衣類が乾く
事はとても便利ですね。我が家の家事の生産性も向上したかと思われます。

 この件で少し考えたのですが、機械を導入して生産性を高めるには、まず
は問題点を見つけ出して、それを分析し、解決方法を考えて導入する基本的
なサイクルが仕事でも大事かと思いました。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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Posted at 2020年07月02日 16時38分04秒  /  コメント( 0 )