特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2019-01 の記事

平成30年の大卒初任給...

平成30年の大卒初任給は206,700円 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第138号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年1月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回のメルマガでは、36協定の特別条項についてとり上げました。4月以
降、36協定の重要性はこれまで以上に増しますので、ぜひ、内容をチェック
してください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                36協定の特別条項を運用する際の注意点
2.人事労務ニュース:厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の
                相談内容は「長時間・過重労働」が4割
3.人事労務ニュース:平成30年の大卒初任給は206,700円
4.おすすめ書式  :時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
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┃1.┗┓36協定の特別条項を運用する際の注意点
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、36協定の特別条項を運用する際の注意点をとり上げました。会話形式で
わかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                36協定の特別条項を運用する際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5438.html

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┃2.┗┓厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容は
┃  ┗┓                「長時間・過重労働」が4割
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 過重労働対策として、国は様々な対策を行っていますが、その一つに、毎
年11月に行われる過重労働解消キャンペーンがあります。先日、この過重労
働解消キャンペーンの一環として行われた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5445.html

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┃3.┗┓平成30年の大卒初任給は206,700円
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 新卒に限らず採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給
を記載しますが、賃金面が他社と比べ低いことで、求人の応募がなかったり
採用面接の段階で辞退されたり・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5424.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
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 今回のおすすめ書式(様式)は、「時間外労働・休日労働に関する協定届
(36協定)」です。中小企業では、上限規制の適用が猶予される1年間につい
てこの従来の様式での届出でかまいません。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)」を含む
                人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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 1月も中旬となり、いよいよ今年の仕事も軌道に乗ってきたところではない
でしょうか。まだまだ寒い日が続きますので、しっかり体調管理をしていき
ましょう。

 普段から、人事・労務管理、経営の本は常に読む毎日です。その中で、今読
んでいる本で気になる本をご紹介します。
 「奥山 典昭著:採るべき人、採ってはいけない人」・発行 蟒和システ
ムが大変参考になります。
 副題が、「採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術」です。
例:採るべき人→組織のために動ける人の「大人の意識」=自らに求められる
  ミッションを意識し続ける仕事力(成果意識といいます)を持つ人。
反対に:採ってはいけない人→利己的な自己目的で動く人は、自分の興味や関
    心で動き、最終的に成果に結びつきません。→周りの人への関心が低
    いということかと思います。
  最近、この手の若者が非常に増加しているとのことです。 (…著:所長)


例年、よく風邪をもらってしまうのですが、今年に関しては調子良く健康
に過ごしている矢先に、風邪をひいてしまいました。
 「風邪」について色々と調べましたが、「風邪」という病気は無い様で、
ウィルス感染の総称として熱、咳、鼻水等の症状が出た際に他の病気に該当
しない場合に「風邪」という判断になるという事でした。インターネットの
情報なので定かではないのですが、免疫を高めるためにはビタミンCの摂取
が良いとの事でしたのでみかんを食べて、残りの冬を乗り切ろうと考えてお
ります。皆様もご健康にはお気を付けください。( …記・主任)


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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立


Posted at 2019年01月19日 09時46分35秒  /  コメント( 0 )

近年行われた法改正と...

近年行われた法改正と就業規則の整備 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第137号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年1月4日号
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 あけましておめでとうございます。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ新しい年の始まりですね。今年は働き方改革関連法の施行が始ま
る年ということもあり、人事労務面で例年以上にみなさまのお役に立てるよ
うに頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2019年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:今春よりスタートする時間外労働の上限規制への
                              実務対応
3.人事労務ニュース:10月1日からマイナポータルで
                    作成が可能となった就労証明書
4.人事労務ニュース:割増賃金率の就業規則への記載と、
                 近年行われた法改正と就業規則の整備
5.おすすめリーフ :年次有給休暇の時季指定義務
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年1月のお仕事カレンダー
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 1月のお仕事カレンダーを公開しました。人事労務に関わるみなさまにとっ
ては、ここから春先にかけて繁忙期となり、しばらく忙しい日々が続くので
はないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5422.html

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┃2.┗┓今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応
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 昨年7月に公布された働き方改革関連法は、いよいよ4月から順次施行され
ます。そのうち時間外労働の上限規制は、大企業が今年4月、中小企業は2020
年4月の施行となっています。今回は、大企業で・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5423.html

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┃3.┗┓10月1日からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書
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 子どもを認可保育所に預けて働く従業員は居住地の市区町村に、働いてい
ることを証明する必要があります。そのため、会社は、従業員から働いてい
ることの証明である「就労証明書」の作成を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5409.html

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┃4.┗┓割増賃金率の就業規則への記載と、近年行われた法改正と
┃  ┗┓                   就業規則の整備
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 就業規則は一度作成すればその後の変更は不要というものではなく、法改
正や社会環境の変化に応じてメンテナンスが必要になります。今回、法改正
が行われ、2019年4月より就業規則に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5400.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:年次有給休暇の時季指定義務
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 今回のおすすめリーフレットは、「年次有給休暇の時季指定義務」です。
2019年4月1日より年次有給休暇の取得の義務化がスタートすることから、そ
の内容を確認しておきましょう。

↓「年次有給休暇の時季指定義務」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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 今年4月より働き方改革関連法が順次施行されます。主なものとして企業規
模に関わらず年次有給休暇の取得の義務化がスタートし、大企業では時間外
労働の上限規制がスタートします。このメルマガでもとり上げていますが、
法改正への具体的対応等、ご相談がございましたら、お気軽にご連絡くださ
い。

 私事ですが昨年は色々と困ったことが次々起き、災難の多い年でした。
これ以上の悪いことはないと思われるので、是非、今年は良い年にしたいと
思います。特定社会保険労務士・行政書士として日々、研究し、お客さんの
声に耳を傾け、良い相談相手、解決策を考える毎日にしたいと思います。
北海道で有数(道北地域ではNO.1)の特定社会保険労務士・行政書士とし
て貢献できるよう、毎日精進したいと思います。( …所長・著)


明けましておめでとうございます。今年は用事があり、雪の無い地域で年
越しをすることになりました。旭川は、今シーズンで一番の大雪となりまし
たので大変な思いをされた方も多いのではないでしょうか。

 新年を迎えると、何かしらの目標を持つ方もいるかと思います。私の今年
一年間の目標としましては、試験を突破する事とダイエットです。明確な目
標を持たなければ達成できないと感じましたので、ダイエットに関しても目
標の数字を決めて取り掛かろうかと思っております。明日から始めるのでは
無く、今始める気持ちで一年間挑んでいきたいと思います。もちろん、仕事
でもより一層皆様のお役に立てる様に努力いたしますので、本年も変わらず
よろしくお願いいたします。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年01月09日 21時03分19秒  /  コメント( 0 )