特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2018-04 の記事

締結が必要な労使協定...

締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第120号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年4月17日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 先日、厚生労働省より、平成30年度地方労働行政運営方針が策定され、そ
の中で、引き続き長時間労働の抑制、過重労働による健康障害防止にかかる
監督指導等が行われることになっています。この機会に、長時間労働となっ
ていないか、労働時間の把握の方法に問題がないかなど点検し、問題があれ
ば改善しておきましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
         締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
2.人事労務ニュース:雇い入れ時の健康診断と企業における
                        健康情報の取扱い
3.人事労務ニュース:平成30年4月から障害者の法定雇用率が
                        引上げられました
4.おすすめ書式  :労働者名簿
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┃1.┗┓締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。
締結を忘れがちな労使協定がありますので、この機会に確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
         締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4795.html

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┃2.┗┓雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱い
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 春の入社シーズンを迎えるにあたり、新入社員を迎える企業においては、
入社準備や手続き等が完了した頃でしょう。新入社員をはじめとして新たに
従業員を雇用するときには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4799.html

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┃3.┗┓平成30年4月から障害者の法定雇用率が引上げられました
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 障害者雇用を促進するため、企業には、常用雇用労働者の人数に対し、一
定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。この割合のことを法
定雇用率と呼び、平成30年4月1日より・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4770.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
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 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、事業所に備えつけ
なければならない重要書類のひとつです。4月に従業員が入社した場合は、新
たに作成し、退職した従業員の情報がそのままになっていれば、退職日など
の情報を追加しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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 4月も後半に入り、ゴールデンウィークが徐々に近づいてきました。連休
を心置きなく過ごすためにも、仕事を早めに仕上げておきたいものですね。

 新年度の高年齢者雇用アドバイザー訪問が始まりました。新たな役割、制
度も加わり、ますます活動の重要度が増しています。
 今月訪問する地は、旭川市はもとより、東川町、美瑛町、富良野方面、
芦別市、赤平市、滝川市、深川市、砂川市、名寄市、士別市、剣淵町、中川町、
美深町、稚内市、幌延町、浜頓別町、枝幸町と広域です。
 事前に十分準備をし、お役に立てるアドバイスができるよう、全力で取り
組みたいと思います。( …所長・著)


暖かくなってきて外に出る事が楽しみな時期になってきました。私は外で
ご飯を食べるのが好きなので、バーベキューなんかを今年も出来れば良いな
と待ち遠しくいます。また、社内行事等でバーベキューをされる会社様で呼
んでいただければ喜んで参加しますのでご一報お待ちしております。

 今回おすすめの書式で取り上げている労働者名簿ですが、雇用契約書を備
えているから必要ないと勘違いされるケースや、そもそも存在を知らないケ
ースが多いです。労働者名簿は記載の事項等が法律で決められております。
(労基法107条 参考)また、よく勘違いされる書式としましては賃金台
帳があります。こちらもよく賃金支払い明細と勘違いするケースがあるので
すが法律で記載事項が決められております。(同法108条 参考)

 私たちも問い合わせがあれば確認はするのですが、なかなか普段の運用を
見る機会がないのが実状です。普段何気なく終わらせている事務作業を一度
見直してみるのも良いかもしれません。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2018年04月21日 10時14分07秒  /  コメント( 0 )

有期契約労働者の雇止...

有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第119号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年4月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ新年度になりました。今年度も人事労務に関する様々な情報を
発信していきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2018年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー
3.人事労務ニュース:有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
4.旬の特集    :定年後に再雇用を希望しない従業員の
             退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き
5.おすすめリーフ :派遣先の皆様へ
          (平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年4月のお仕事カレンダー
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 4月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ新入社員が入社し、人事
担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多
くなる時期にですね。この時期は長時間労働になる心配がありますので、部
内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4749.html

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┃2.┗┓届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー
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 マイナンバーは、平成28年1月より利用が開始され、平成30年3月5日からは
事業所における社会保険手続きにおいてもその記載が求められるようになり
ました。これに併せて、これまでマイナンバーの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4750.html

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┃3.┗┓有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
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 非正規労働者が全労働者に占める割合が4割という時代となっています。み
なさんの会社でも、契約社員やパートタイマーなどの有期契約労働者を雇用
しているケースが多いのではないでしょうか。この有期契約労働者について
は、雇止めを行う際にトラブルに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4733.html

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┃4.┗┓旬の特集:定年後に再雇用を希望しない従業員の
┃  ┗┓        退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き
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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、定年退職
者の中には再雇用を希望せずに定年退職する人もいることから、その人の退
職後の健康保険・雇用保険・年金の手続きをとり上げています。どのような
点に注意が必要なのか、確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4742.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:派遣先の皆様へ
┃  ┗┓      (平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)
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 今回のおすすめリーフレットは、「派遣先の皆様へ(平成27年労働者派遣
法改正法の再周知について)」です。平成27年の労働者派遣法の改正から、
平成30年9月30日で3年が経過するに当たり、派遣先企業向けに労働者派遣の
受入れを適正に行うためのポイントをまとめたリーフレットです。

↓「派遣先の皆様へ(平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)」を
 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 4月より障害者の法定雇用率が2.0%から2.2%に引上げとなり、常時45.5人
以上の労働者を雇用する事業主が障害者1名以上の雇用義務の対象となります。
雇用人数に不足が生じている事業主がいらっしゃいましたら、早めに採用に
向けたアクションを行いましょう。

 現在、顧問契約受付中です。当事務所は顧問先に対し、人事・労務管理に関
する最新の法律、判例の情報提供、会社からの相談に対応いたしております。
また、建設業の関係での決算報告、経審も受付中です。社会保険、労働保険は
もちろん、人に関する幅広い問題に対応。是非、ご相談下さい。( …所長・著)


 新年度が始まりましたが、例年に比べて雪が多く残っている感じがするの
で、足元にはお気をつけて仕事をなさってください。

 平成29年就労条件総合調査の概要が、今年も出ておりましたのでご案内
いたします。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/gaikyou.pdf
 
 全国的に見ての統計ですので、地元に馴染まない場合もあるかとは思いま
すが、自社の従業員の就業条件を考える目安にはなるかと思います。年間休
日等は求人で目に付くところでもありますので、なかなか採用がうまく行か
ない等でお悩みの会社様は特に統計を見て働き方の見直しをしてみるのも良
いかと思いました。( …主任・記)


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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2018年04月05日 21時51分29秒  /  コメント( 0 )