特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2017-06-04 の記事

3人に1人の割合でパワ...

3人に1人の割合でパワハラを経験 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第99号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2017年6月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回のメルマガでご紹介している旬の特集では、2017年3月28日に政府から
公表された「働き方改革実行計画」をとり上げています。特に企業にとって
大きな影響が出てくると思われるもの、早めの検討が必要なものにしぼって
います。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2017年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:3人に1人の割合でパワハラを経験
3.人事労務ニュース:平成29年度に創設された人事評価改善等助成金
4.旬の特集    :政府から公表された「働き方改革実行計画」とは
5.おすすめリーフ :平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について
                 受給期間延長の申請期限を変更します
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2017年6月のお仕事カレンダー
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 6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続
や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となりま
すね。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきましょ
う。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4046.html

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┃2.┗┓3人に1人の割合でパワハラを経験
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 近年、職場でのパワーハラスメントがメンタルヘルス不調の原因にもなっ
ているとして、社会問題化し、多くの企業で対策が進められています。
これに関連して、厚生労働省より・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4067.html

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┃3.┗┓平成29年度に創設された人事評価改善等助成金
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 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、今年度も様々
な助成金制度の創設・改廃が行われています。そこで、今回は、新規に創設
された人事評価改善等助成金を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4044.html

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┃4.┗┓旬の特集:政府から公表された「働き方改革実行計画」とは
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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改
革実行計画についてとり上げています。企業にとってどのような影響がある
のか、確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4069.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:平成29年4月1日から、雇用保険の
┃  ┗┓   基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します
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 今回のおすすめリーフレットは、「平成29年4月1日から、雇用保険の基本
手当について受給期間延長の申請期限を変更します」です。4月より申請期限
の延長に関する取扱いが変更となったため、その内容を確認しておきましょう。

↓「平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の
申請期限を変更します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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 2018年度入社の新卒採用について、経団連の指針により選考活動が6月1日
より解禁されています。本日より選考活動をスタートした企業も多いのでし
ょうね。依然として売り手市場が続いていますので、応募者とこまめにコン
タクトをとるなど人材確保に力をいれていきたいですね。

 先日、労働委員会「北海道及び東北六県労働委員会連絡協議会」で仙台に
行ってきました。初めての仙台でした。牛タン、笹かまぼこ、地酒と美味し
いものが多く、楽しい会でした。宮城県の委員の皆さん、大変お世話になり
した。
 さらに今月10日(土)は、三男の結婚式が八戸(青森県)であり、家族、親
せきで出席します。大きな行事で、今から緊張しています。( …所長・記)

 平成27年9月「労働者派遣法」が改正法になり、特定労働者派遣業がなく
なり、一般派遣業に一本化になりました。特定を持っていて、まだ一般に切
替いない企業の方も多いと思います。
 特定から一般への切替は、更新でなく新規の手続きと考えていただいて結
構と言えるほど大変です。所要日数も最低4ヵ月くらい掛かると思います。
 派遣業を止めて、請負業と考えている方もいるかと思いますが、多くが偽
装請負の可能性があると思われます。
 早めに当事務所にご相談され、一般に切替されることをお勧めします。
( …所長・記)


おかげさまで就業規則の案件を多くいただいており、また、終業後も勉強
の為、一日の起きている時間のほとんどが文字を読む作業をしている状況で
す。その為、目の疲れを最近はひどく感じます。職業柄文書を読む仕事です
ので、この仕事を30年以上は続けると考えても、目のケア等は習慣づけて
行いたいです。
 近年では、治療より予防に力を入れる時代かと思います。仕事には、個々
に様々なリスクがありますので予想できるものに関しては、社員と共に知恵
を出して予防していくのも良いかと思いました。(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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Posted at 2017年06月04日 23時00分03秒  /  コメント( 0 )