松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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近年見直しが進む家族...

近年見直しが進む家族手当の状況　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第９０号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年1月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　4月になると新卒者が入社してくる企業もあるかと思いますが、大学卒業後
3年以内で会社を辞める割合は全体の3割強を占めています。本号の人事労務
ニュースでは、事業所規模別、主な産業別で離職率をとり上げていますので、
ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　近年見直しが進む家族手当の状況
2.人事労務ニュース：大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9％
3.おすすめ書式　　：退職届
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓近年見直しが進む家族手当の状況
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、家族手当の状況をとり上げました。どのような見直しが行われており、
またその際にどのような点に注意が必要なのか、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　近年見直しが進む家族手当の状況
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3810.html

┏━┓
┃2.┗┓大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9％
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　新卒入社に関してはよく七五三と言われます。これは新卒社員の離職率を
表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者は7割、高校新卒者は5割、大
学新卒者は3割が退職するという意味です。今回、この・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3812.html

┏━┓
┃3.┗┓おすすめ書式：退職届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「退職届」です。退職に関するトラブルが多いこ
とから、従業員本人から書面が出てこない場合は、このような書式を準備し
て、できるだけ書面に残すようにしておきましょう。

↓「退職届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　１月も半ばになり、いよいよ今年の仕事も軌道に乗ってきたところではな
いでしょうか。
まだまだ寒い日が続きますので、しっかり体調管理をしていきたいものですね。

　「65歳超雇用推進助成金」の案内を、名寄新聞、北都新聞、見込み先への
Fax案内、事務所ニュースとセット、訪問にての提案と、できるだけ多くの企
業の皆さんしています。実際の申請に至ったケースも出てきています。細か
な点で、多くのルールがあり、なかなか大変な点もあります。この助成金、
専門家(当事務所　等）に頼んで、費用(報酬)を払う必要があります。自社の
みで取組ことはできませんので、早めのご相談をお待ちしています。
(…所長・記)

昨年は、電通の事件が報道されたこともあり、残業等の問題がより一層意識
されるようになった年だったと思います。顧客の都合などで残業をさせる事は
必ずあるかとは思いますが、法律の範囲で根拠のある残業を行うことが重要か
と思います。

　残業を減らすには、会社の努力だけでは達成できません。従業員の意識を変
えることや、顧客・下請けの協力も必要かと思います。原因を追究して一つ一
つ解決する必要があります。（…主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、奈井江町、留萌市、
紋別市、枝幸町、東川町、上富良野町、和寒町、剣淵町、下川町、美深町、
枝幸町及びその周辺地域）　

Posted at 2017年01月21日 18時27分54秒 / コメント( 0 )

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