松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
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その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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社員が60歳を過ぎても...

65歳超雇用推進助成金　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第８７号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年12月2日号
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　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　いよいよ来年1月より改正育児・介護休業法が施行されます。その対応とし
て、規程や労使協定の整備が必要になっています。本号の旬の特集ではその
解説をしていますので、チェックしておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2016年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：来年1月から拡大される雇用保険の被保険者
3.人事労務ニュース：定年を65歳以上としている企業の割合は全体の16.0％
4.旬の特集　　　　：規程整備等の対応が必要！
　　　　　　　　　　　　　来年1月より施行される改正育児・介護休業法
5.おすすめリーフ　：男女雇用機会均等法のあらまし
6.65歳超雇用推進助成金：再度の掲載：補正予算の成立を受けて新設された
　　　　　　　　　　　　65歳超雇用推進助成金
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年12月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え
ましたね。給与計算においても、23日（金）の天皇誕生日が祝日となってい
ることから、25日支給の会社では早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ
上でもポイントになるでしょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_3732.html

┏━┓
┃2.┗┓来年1月から拡大される雇用保険の被保険者
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　将来的な労働力の不足を補うものとして雇用の拡大が進められている女性
と高齢者ですが、その働きを支援する様々な法整備が行われています。その
一環として、来年1月からは雇用保険の対象範囲が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3731.html

┏━┓
┃3.┗┓定年を65歳以上としている企業の割合は全体の16.0％
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　人材採用難の中、今後の人材確保策のひとつとして高年齢者の活用を検討
されている企業も多いのではないでしょうか。これに関連するものとして、
先月、厚生労働省より平成28年の高年齢者の・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3708.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集：規程整備等の対応が必要！
┃　　┗┓　　　　　　来年1月より施行される改正育児・介護休業法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、来年1月
より施行される改正育児・介護休業法についてとり上げています。規程整備
が必要となりますので、その内容を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_3727.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ：男女雇用機会均等法のあらまし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法のあらまし」です。
男女雇用機会の均等を図るために求められている労務管理のポイントを詳し
く解説しています。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

↓「男女雇用機会均等法のあらまし」を含む
　　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

┏━┓
┃6.┗┓補正予算の成立を受けて新設された65歳超雇用推進助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　臨時国会の補正予算成立を受けて、雇用関係の助成金について見直し・新
設が行われました。今回は、その中から中小企業を中心に活用が期待される
65歳超雇用推進助成金に・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3694.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　今年も早いもので残すところあと1ヶ月となりましたね。徐々にインフルエ
ンザにかかった人が増えてきているようですので、年末に向け特に慌ただしく
なる時期、体調管理には十分ご留意ください。

　本号では、「65歳超雇用推進助成金」をとり上げましたが、先日「高年齢者
雇用アドバイザー」北海道・東北ブロック会議：青森での開催の会議に出席し、
この助成金を主催する機構の担当部長から、直接この助成金の詳細を聞いてき
ました。ポイントは高年齢者雇用の雇用制度、就業規則改正です。その場合、
費用を掛けて（お金を払って）専門会に依頼する必要があります。…つまり、
自社でやっては助成金がもらえない（ダメ）ということです。やはり、当事務
所に是非、お問合せ下さい。

　昨日、道庁本庁、知事広報室において知事(阿部経済部長代行)から、「北海
道労働委員会使用者委員」に任命されました。今まで旭川で選出された例はほ
とんどないと思われます。
今後、労働組合、個別の労働者との紛争に、使用者の立場から解決を図るお手
伝いをします。良好なる労使関係の推進、北海道経済の活性化に向け、大いに頑
張りたいと思います。(…所長・記)

　例年に比べ異常に早い積雪に、皆様苦労されていると思います。旭川では
観測史上最も早い根雪になっているようで、今年の雪がどれほど降るのか心配
になってしまいます。

　来年より雇用保険の育児休業と介護休業が大きく改正し、非正規労働の方
がより取りやすい様になりました。育児休業・介護休業共に今、国が力を入れ
ている事かとは思われますが、労働者の少ない会社にとって一人の役割は非常
に大きいのでなかなか運用の面で苦労しているかと思います。働く方と事業主
がお互い最善の手段を見つけ出せる方法を私も考えたいです。（…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、奈井江町、留萌市、
紋別市、枝幸町、東川町、上富良野町、和寒町、剣淵町、下川町、美深町、
枝幸町及びその周辺地域）　

Posted at 2016年12月07日 21時49分44秒 / コメント( 0 )

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