特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2013-08-13 の記事

行政書士業務 …上川総...

本日午前中、秘書兼スタッフのNさんと上川総合振興局で経審
9件申請しました。

膨大な書類、工事契約書等の点検で、多少緊張しました。

何事もなく、全て順調に経審 9件申請が完了しました。

下記の地域で、建設業許可・更新、決算報告、経審等の依頼を
行政書士に依頼することをお考えの方は、是非、ご相談下さい。
(旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、 砂川市、
 留萌市、及びその周辺地域) 


Posted at 2013年08月13日 21時54分35秒  /  コメント( 0 )

パワハラ問題に関し質...

Q たとえばですが....
先生の顧問先企業の社員がパワハラ被害を訴えてきた場合は
どうなるのでしょうか?

先生ならば労働者が納得する解決金を会社に払わせる事も
パワハラ被害を訴えてきた社員を合法的に解雇する方法も
御存じだと思うのですが。
Posted by 労働者のギモン at 2013/08/09 19:07:48

 返事が遅くなって申し訳ありません
 どのようにお答えするのか難しいご質問です。
 パワハラに関する相談は、企業側、労働者側双方から受けます。
 そこでまず初めに取組むのは、事実関係の確認です。
 
 はたしてパワハラはあるのか、あったとしたらどのような内容
 で、程度、頻度はどのようであったかを調べます。

 労災の案件なら、要件(業務遂行性、業務起因性)に合致している
 か、パワハラと傷害の相当因果関係はあるか?、予見可能性の可
 否は?
 
 多方面から調べ、検討して方向を決めます。

 最終的には、双方納得できる解決策を提案できるように全力を尽く
 します。

 但し、最初から聞く耳を持たない、義務を果たさず権利だけを主張
 する者に対しては、全力で戦うこともあります。


Posted at 2013年08月13日 21時43分28秒  /  コメント( 1 )