特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2010-05-21 の記事

電子定款

定期的に、会社設立のご相談がありますが、
昨日も 電子定款の認証が完了しました。

定款作成は、経営者の考え方、新しい会社の事業計画等 
検討すべき項目が沢山あります。

その方にご希望を十分聞いて、最適な定款作成を目指しています。

また、会社設立後の社会保険、労働保険の新規適用の手続き、社員
の採用、労働契約書の内容、就業規則、賃金規程等の制定等

全てをまとめて取り扱っていますので、是非 ご相談ください。


Posted at 2010年05月21日 20時25分45秒  /  コメント( 0 )

見切り千両

株の世界の格言で

見切り千両
というのがあります。

「これは、持っていても 値下がりが続きそうで、損失拡大が予想され
る場合等に 思い切って処分することが 非常に大事だ」という意味です。

普段の仕事でも、
1.相性が悪く、いくら誠心誠意つくしても満足しない、不満ばかり言う 
 経営者。
2.コンプライアンス意識がなく、いくら指導・助言しても、「そんな必要
 はない」「ばれなければ問題ない」等 改善する気がない経営者
 …社会保険労務士・行政書士が顧問先にご指導しても改善されず、何か
  その会社で問題が起きた場合(例;労働基準監督署の是正勧告、賃金
  不払い等での逮捕 他) 
  その会社の顧問先の社会保険労務士・行政書士も責任を追及されたり、
  評判に悪影響があり得る。 
3.上記との関連で、助成金申請等 いくら努力しても 助成金に該当する
  のが困難な例
 
 等があります。
 毎月の報酬は魅力ですが、上記にようなケースにお付き合いするのは
 非常にストレスが溜まりますし、コンプライアンスに反することは、
 断じてできません。

 このような場合は、まさに「見切り千両」で取引を解消するのが一番と
 なります。
 
 
 もっとも、このような経験は ほとんどありませんが …


Posted at 2010年05月21日 20時19分18秒  /  コメント( 0 )

労働基準監督署のヒア...

最近、労働基準監督署のヒアリング、調査が集中しています。

取引先では、初めての経験であり 予め 「労働条件自主点検表」
の内容検討、持参する資料の内容点検をしました。

「労働条件自主点検表」は、
1.労働条件の明示(書面の有無とその内容、本人に渡してるか?)
2.有期労働契約の内容
3.就業規則の内容 …不備はないか?、実態に合っているか?
4.就業規則・36協定に内容と、周知の有無
5.所定労働時間
6.変形労働時間制の有無と内容
7.時間外・休日労働に関する協定届
8.年次有給休暇
9.賃金控除(必要に応じて、協定書が締結されているか?)
10.最低賃金、割増賃金
11.健康診断の実施状況

以上、人事・労務管理に関する、コンプライアンスについての調査です。

普段からのご指導と、当日 私もヒアリングに同席して いっしょに説明し
したことで、指摘事項も最小限で済みました。

やはり、普段から顧問契約を結んで(できれば当事務所と)、人事・労務管理に
関する整備・問題解決を図ることが 大変重要と言えます。

 ホームページ http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。
主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及
びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立


Posted at 2010年05月21日 20時01分29秒  /  コメント( 0 )