松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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雇用期間終了で離職し...

昨日、３月２９日(月)の北海道新聞朝刊から　１５面(生活)

雇用期間終了で離職したパートや派遣の失業給付

受給の適用条件に注意

雇用保険の受給資格要件は、２年間で雇用保険に加入している期間が
１２ヶ月以上が基本

期間雇用の場合、期間終了時に継続されるかどうかの、契約の中身が重要
になります。

特定受給資格者
○雇用契約が「更新する」ことが明記され、本人も更新を希望したのに
　更新されなかった場合
　…雇用保険加入期間が、離職前１年間で、６ヶ月以上でＯＫ(受給資格・有)　

特定理由離職者　→(暫定的措置)
○「更新する場合がある」等、更新の可能性があることが明記され、本人も
　更新を希望したのに更新されなかった
　特定受給資格者と同じ
　…雇用保険加入期間が、離職前１年間で、６ヶ月以上でＯＫ(受給資格・有)　

○契約期間満了により離職
　「更新しない」と明記され、実際、更新されずに離職した場合
　…原則どおり、２年間で雇用保険に加入している期間が１２ヶ月以上

　以上、最初の契約で期間終了時、更新に関し、どのような取決めになって
　いたかで、決まります。
　雇用の時点で、十分明確にするのがトラブル防止に重要です。

Posted at 2010年03月30日 22時13分34秒 / コメント( 0 )

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