特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2008-12-15 の記事

会社を辞める場合は3...

Q 会社を辞める場合には、3か月前には伝えて欲しいのですが。
  後任を採用したり、引継ぎで 3か月ほど必要です。
  ところが、労働者側からは2週間前に伝えればいいとのことの
  ようですが、それでは困ります。
  実際は、どうなんでしょうか?

A この場合(労働者側から退職の申込みをする場合)、民法の規定が
  適用され、確かに2週間前で良いことになっています。

  さらに言えば、前日に「明日から辞めます。」と言われても、それに対して異議、
  損害賠償を請求できるか? といえば …なかなか、難しい話です。
  
  しかし、ご質問のとおり、後任を採用したり、引継ぎで 3か月ほど必要で
  あれば、会社は3か月前には退職の意思を伝えてもらわないと困ります。
  結局、就業規則等で 「退職する場合は3か月前には退職の意思を伝えること」と
  明文化し、普段から社員に教育する、引継ぎをして 円満退職する会社の風土を
  育成する しか方法はありません。
  ものの本に書いてあるように「退職の意思表示は2週間前となっているので、就業
  規則もそれに従う」 …では、生きた(知恵のある)経営、労務管理とは言えません。

  ホームページ http://www.office-matsuda.info/
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Posted at 2008年12月15日 23時14分03秒  /  コメント( 0 )