特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2008-10-13 の記事

問題社員 旭川市・名...

Q 入社3年目のA君は やる気が全くなく ミスも多くて困っています。このままでは、辞めてもらうしかないのですが、どうしたらよいでしょうか?

A 今までの経過、指導の有無等 詳しく分からなければ回答の仕様がありませんが、
 一般的なお話をさせていただきます。

 そもそも 問題社員とは どのような社員を言うのでしょうか? 
  例:上司の言うことを聞かない
   職場内で挨拶しない、協調性がない
   遅刻、早退の常習犯
   何度注意されてもミスが直らない
   人が見ていないと すぐサボル
   勤労の意欲がなく、覇気も感じられない
   … その他
   
   結論として言えるのは、問題社員とは
  =会社が求める能力、意欲、行動がない状態
 と言えると思います。

  この問題社員を発生させないためには、服務規律、就業規則をしっかり見直し、
  会社が求める能力、意欲、行動 を明確にし 常に社員教育、指導する必要が
  あります。
  上司の役割が大変 重要です。
  
  今回のA君が いくら指導しても改善されない場合は 場合によっては 普通解雇
  になるかも知れませんが、それは 次回の話かと思います。

  ホームページ http://www.office-matsuda.info/
特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。
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Posted at 2008年10月13日 23時21分05秒  /  コメント( 0 )