特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2022-03 の記事

働き方の革新を通じた...

働き方の革新を通じた「人を大切にする企業」 〜社労士と共創造する働きがいのある職場と未来の社会〜 主催:全国社会保険労務士会連合会 共催:日本経済新聞 後援:厚生労働省

今動画で、大学教授、社労士の講師12名による動画配信で受講できる講義があります。
―DiversityとCapabilityの時代の人事と法 東京大学社会科学研究所教授:水町 勇一郎先生とか

同一労働同一賃金への対応と人事管理への展開 学習院大学名誉教授 今野 浩一郎 先生です

資料がダウンロードできるセミナーもあります。

興味深いテーマが盛りだくさんです。是非、ご覧ください。
【働き方の革新を通じた「人を大切にする企業」づくり】







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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2022年03月30日 22時37分19秒  /  コメント( 0 )

4月1日からの道路交通...

新たにアルコールチェックの義務化になるのは、「安全運転管理者選任事業所」として規定されている事業者です。
社有車で乗用車であれば5台以上、あるいは定員11人以上の車を1台以上が対象です。

アルコールチェック方法 →次の二段階です 当面・目視等でOKですが(来月から記録が必要になります)、10月からはアルコール検知器が必要 

4月1日〜
・運転前後の運転者の状態を目視等で確認することにより、運転者の酒気帯びの有無を確認すること。
・酒気帯びの有無について記録し、記録を1年間保存すること。

10月1日〜
・運転者の酒気帯びの有無の確認を、アルコール検知器を用いて行うこと。
・アルコール検知器を常時有効に保持すること。


そもそも、車は「走る凶器」とも言えます。これを機会に車に関して考えて頂きたいと思います。

当事務所では、車に関し3つの規定を推奨しています。
マイカー通勤規程、マイカー業務上使用規程、会社所有車使用規程 です。

ここで、特に注意が必要なのは、「マイカー業務上使用」のケースです。人身事故等の場合、個人の車であれば原則個人の責任です。
ところが、個人の車でも業務で使用した場合は、使用者=会社が責任を問われます。

下記、民法715条の使用者責任で、免責されるのは難しいです。
「相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。」の内容で、アルコールチェックは当然です。

つまり、従来から社員が車を使うな場合は、アルコールチェック、加入している任意保険の内容点検、安全運転の教育等は、会社として当然の義務でした。

(不法行為)
第709条 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

(使用者等の責任)
第715条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。

写真は、警視庁交通部の案内と日本法令の記録表「運転者状況確認記録簿」の見本です。





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Posted at 2022年03月29日 22時27分42秒  /  コメント( 0 )

25日(金)は、労働委員...

札幌駅に着いてさて食事をどこで? 久しぶりに札幌駅地下 実演手打うどん・杵屋(きぬや)で「春の季節 天丼セット うどん半玉無料」を食べました。料金は 1,030円。
入口で、手打ちうどんの実演をしていました。

美味しかったです。いつもの通り、大変な混みようで繁盛しています。

かなり早めに委員の控え室に行き、ゆっくり本を読んだりしていました。総会の後は、三者懇で、今回は労働者 赤坂委員の「看護労働者の労働実態の話しでした」時間外労働、2交代、3交代の話し等、参考になりました。

事務局の担当道庁職員は約40名います。今の時期、異動の時期で、この日は他に移動する職員、定年でそのまま再任用される職員、再任用の任期が来た方の紹介がありました。
コロナ前は事件が午後5時過ぎに終わったら、そのまま3人の委員と事務局2人〜3人でご苦労さん会に行ったり、花見、新年会、歓送迎会等の懇親会があって、自然と名前を覚えれたのですが、最近は話す機会もごくわずかです。

次回は新しく配属になる方々の紹介が予定されています。知り合いの社労士から電話があり、自分の息子が労働委員会に配属になったので、「よろしくお願いします」とのこと。楽しみです。 

さて、例によって往復のJRでは本を読んだのですが、中で6月初めに、福島県である
「東北・北海道ブロック総会、研修会」の勉強をしました。今回、私が発表になりました。

テーマは二つ
○「団体交渉における不誠実な対応について」主なテーマは、組合が賞与の増額を要求し、法人が断った。そこで、組合が「根拠となる決算資料等の開示」を要求したのに対し、法人は経営の専決事項だから見せれません と断った。さて、不誠実団交になるか?です。この問題、似たようなことがよく発生する問題で、良いテーマです。

もう一つ
○個別紛争で、「給料等級の昇給に係る約束の履行と逸失利益の補償を求める事案への対応です。現場の所長が、事業所の社員欠員を解決する中で、結果的にできない約束で、この度訴えた社員に職種変更を依頼した件です。

約2年半、東京、東北に行っていません。今回、やっと東北・福島に行く話になったのですが、どうなることやら。

写真は、札幌駅地下 実演手打うどん・杵屋の「春の季節 天丼セット うどん半玉無料」と、労働委員会の委員の控室です。かなり早く行ったので、私一人です。





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Posted at 2022年03月28日 21時52分42秒  /  コメント( 0 )

有給休暇についてのあ...

有給の関しての相談例・社員25名に製造業 内20名は製造現場
○4人前後でチームを編成して仕事をしている  ある社員一人が忙しい時をめがけて月2回くらい有給を取る、他の社員はあまり取らず。チームで仕事をしているので支障がでる。
「なんであの人ばかり休むのか?」と強い不満がある。 →これでは、その社員へ「無視、仲間はずれ」が起これかも。パワハラになるかも

→相談内容「なんとか注意して改善したいが、どうしたら良いでしょうか?」

○土日祭日後の連休の後は、必ず有給を取る、月末等の忙しい時をめがけて必ず休みを取る
→相談内容「なんとか注意して改善したいが、どうしたら良いでしょうか?」

この相談、非常に難問です。会社には、有給の日にちの変更をお願いする「時季変更権」がありますが、法的にそう簡単には認めらません。

○最近の旭川の合同労組がらみの紛争=その合同労組は活動が活発で、普段から多くの労働紛争の依頼を受けています
→有給の取得理由を聞かれる =不当だ
→「「計画的付与」の手続きが不備なので無効、別枠で有給を与えろ

結論から言いますと、普段からのモラル・社員教育が重要と言えます。
例えば、私は社会人になって46年くらい経ちます。その間46年間「法事」の日にちは、必ず土日です。仕事の方が優先で、法事は仕事が休みの日です。

統計でみても、日本は経済三流国になっています。

1.日本の一人当たり労働生産性は先進国OECD加盟38カ国中28位。
 特に製造業以外の事務職等の生産性が低くなっています。IT化が遅れているのもありますが。昔は「日本人は働き者」と言われてきましたが、はたして今は?

2. 日本の製造業の労働生産性は、先進国OECD加盟主要31カ国中18位。
事務職等よりはまだましですが、平均以下です。

3.賃金
OECD加盟38カ国中22位。平均賃金が高かいのは米国で、以下、アイルランド、ルクセンブルク、スイス…と続いています。日本は、OECD加盟国中22位となっています。
働き方で、「有給休暇への対応」「長時間労働是正への対応」「同一労働同一賃金への対応」も重要ですが

その前提として、3つの課題解決「人手不足」「生産性向上&業務効率化」「魅力ある職場つくり&社員育成」が非常に重要です。

当事務所も応援しますので新年度に向け、一緒に取組ましょう。



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Posted at 2022年03月27日 15時33分39秒  /  コメント( 0 )

有給休暇についてのあ...

有給休暇に関しても検討すべき課題が沢山あります。
例えば、これから新卒が入社しますが、有給は半年後の10月1日から10日発生します。

ところがその前に、風邪等・体調不良でどうしても2日休むことになったとして、まだ有給はないので、2日分、給与をカット(欠勤控除といいます)するか? です。

これを定める就業規則はあまり見たことがありませんが、想定される対応は以下です

1.就業規則のルール通り、2日分、給与をカット(欠勤控除)する
2.入社前半年でも、おまけで例えば5日だけ前貸で有給をあげる。その後10月1日には本来の有給10日から5日引いた、5日の有給とする。

3.前の制度で、5日はおまけと考え、10月1日から10日の有給とする
 …当事務所は、2にするか3にするかですが、おまけで有給をあげても、好きなように使われたら残念な結果となります。

他に、有給に関しては
○半日、1時間単位の有給の制度を設定するか
○有給取得の申請はいつまでにしないといけないか …会社によっては、月末に次の月のシフトを決めて社員に渡すところも多いが、その場合は早めに有給の申請をしなければいけません

○計画的付与の制度を活用するか?
○有給休暇日数の起算日を統一したい と考える会社もありますが、制度設計はなかなか大変です。

他、有給に関しての検討課題は、まだまだあります。
本来会社は、売上を上げて収益を出し、そこから初めて給与が払えるのです。社員の休みに関し、なぜこれだけ複雑なのか? ある面、おかしな話です。

但し、会社は従業員に決められた法律通りの休みを与えなければならないのは当然ですが。

以前、旭川の当事務所で職員を採用した時の話 
約30人の応募が来て、そこから最も優秀で事務所に適したと思われる方を採用しました。期待した通り、仕事の覚も早く正確でした。

私の経営方針は、「仕事は楽しく、職場はコミュニケーションがとれて仲よく。この事務所で働くことに誇りと喜びをもってほしい。生産性・付加価値を高め、待遇をどんどん良くしたい」です。

一方、この職員には小学校、中学、高校の3人の子供がいました。私はコミュニケーションを深めることを普段から意識していますが、この職員が私に話しかけるのは、ほとんど有給休暇取得の話しでした。「子供の参観日、運動会、進路相談 その他もろもろ」

所長として、職員が話しかけるのが毎度有給の話しだけ というのは、楽しくありません。
結局この職員は、せっかく仕事の慣れてきたのに辞めました。事務所で、実質一人しかいない職員。私としては、非常に残念で、ショックでした。

一方、毎日休むことばかり考えているようなこの職員に対し心の中で、「これで思いぞんぶん休めるね。好きなように休んでください。但し、当面は無給でしょうが」と思いました。

かりにまた職員を採用する場合、予めこのような方と分かっていたら、採用しないでしょう。

写真は 有給休暇に関し 労基署の監督官が指摘すること 有給休暇 規定例

1〜4(略) ※ 厚生労働省HPで公開しているモデル就業規則をご参照ください。

5 第1項又は第2項の年次有給休暇が10日以上与えられた労働者に対しては、第3項の規定にかかわらず、付与日から1年以内に、当該労働者の有する年次有給休暇日数のうち5日について、会社が労働者の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。

ただし、労働者が第3項又は第4項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、当該取得した日数分を5日から控除するものとする。


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Posted at 2022年03月27日 12時03分10秒  /  コメント( 0 )

主任が家を購入し引っ...

主任が家を購入し引っ越しました  ふと思い出した37年前の私の引越しの思いで

この度、主任(次男)が家を購入し引越ししました。私の家(主任の実家)と真由佳の実家の中間地点くらいのところです。土地が80坪、家が沢山部屋があって35坪くらいです。

先日、家内と家を見方々、引っ越しが終わったご苦労さん会で、寿司のセットを持っていきました。

当初、我が家で同居との話があり、家のリフォームの計画、断捨離(「ピアノを買います」の宣伝を頼りにあちこち電話をしたら、結局・買いますでなく、処分するのでお金がかかりますとのこと・他) 多くの物を処分しました。

マンション:エルムの杜を出たので、入居者の募集もしています。

ところで、私の引っ越し体験は小さなものが数件あり、本格的なのは37年前の東神楽の今の「ひじり野」から、現在の神居に引っ越してきた時のです。

その当時(引っ越し)は大変だったのでしょうが、不思議と記憶にありません。
家内の話しだと、弟が大きなトラックを用意してくれて手伝ってくれ、旭川信金の上司・同僚が大勢で手伝ってくれ、費用が全く掛からなかったとのこと。

お世話になったのに忘れていたようで、反省しています。

弟はある大手の製紙会社の関連会社に勤めていて、最近定年で、さらに別な関連会社に移りました。

若い頃は、会社の所有林の維持・管理の仕事で、道北地方を転勤していました。北海道全域の何割かはこの会社の所有林です。後半は、苫小牧市に転勤になり、そのまま住んでいます。

昔は兄弟、非常に仲が良かったのですが、家庭を持ってから疎遠になっています。

写真は主任の家と、お土産に寿しセットをGo To Eat で買った、神楽の「ちょいす」です。




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Posted at 2022年03月25日 22時11分37秒  /  コメント( 0 )

今日は弁当が「太巻・...

昨日は終日 旭川事務所で、スケジュールの確認、顧問先訪問等

今日は名寄事務所でまず、スケジュール確認、顧問先での相談・質問事項の確認をしました。また、新規顧問先の確認、依頼される事項の確認をしました。

久しぶりに従来の顧問先の報酬の点検もしました。従業員が大幅に増加していたり、当初予定されていなかった業務が増加したりで、顧問料の見直しを3人でしました。

今日の家内のつくった弁当。「太巻・お稲荷」、デザートに「トマト、キューイ、オレンジ」、マルコメの味噌汁「茄子」です。

名寄新聞20日(日)の一面、事務所の紹介です。月2回掲載・全部で10回予定で、今回が4回目です。

この日の新聞は、北電フォトコンテストで入賞した河野さんの写真が掲載されています。下川町の新年度予算案で「脱炭素・ゼロカーボンしもかわ」が掲載されていました。
「ゼロカーボン」とか「カーボンニュートラル」とか「カーボンフリー」とかがはやりです。

具体的に何をするかが重要です。下川町は森林が盛んですし、バイオマス発電等、以前から先進的に取組んでいます。

他に美深町議会定例会の記事、名寄市小売価格調査では原材料、燃油高騰の記事も出ています。

名寄事務所ではビジネスガイド4月号で「育児介護休業法」改正の勉強会もしました。
今後は4月改正の、「個人情報保護法」「公益通報者保護法」「道路交通法」「年金・社会保険」も勉強する予定です。

名寄事務所の後は、旭川市・流通団地にある顧問先を訪問し、夜は6時半から神居公民館で「平成3年度第5回役員会」がありました。

神居中央市民委員会は20以上の町内会の上部団体で、私はここの監事を仰せつかっています。平成3年度の締めに向かって、会計監査の準備もあります。






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Posted at 2022年03月24日 00時21分32秒  /  コメント( 0 )

メンバー(使用者委員...

北海道労働委員会委員は、公益、労働、使用者 各7人で、計21名います。
私は今年、6年目です。

就任当時は、特定社会保険労務士・行政書士はあまりいませんでした。法的資格者は弁護士ばかりです。

最近、他の都府県で特定社会保険労務士が委員に就任するケースが増えてきました。多くは弁護士と同じ、公益委員です。

特定社会保険労務士は労働関係の法律、判例に詳しいのはもちろん、実際の会社経営で人事・労務管理の様々な問題に対応しており、また会社だけでなく、社員も大事にする取り組みをしていますので、公益委員に最適です。

加えて、社会保険、労働保険の各種制度・手続き等に精通しており、より具体的、実践的で妥当な判断、労使紛争の現実的解決が図れます。

北海度労働委員会の公益委員は、北大の先生が2名、小樽商大の教授が1名、他4名が弁護士です。

使用者委員は、北海道経団連の常務とか、商工会議所の元専務、元大手企業の労務担当役員等です。

この度、使用者委員のメンバーの一人、朝倉委員の会社が「職場の教養3月号」に掲載されました。

朝倉委員は、経営者の経験を踏まえ、労働者、会社双方の言い分をじっくり聞き、両者が納得する解決案を提案する、両者が納得・解決することも多い、優秀な委員です。

朝倉委員は札幌にある大手IT会社:従業員がなんと325名の、社長です。会長がお父さんです。

さて、職場の教養は昔(旭川信金の時代)、朝の朝礼で読み合わせし、朝礼の当番が感想を発表していました。今は、やっていないと思いますが。(1ページ右下)

写真は、労働委員会委員の名簿、SOC蠅硫饉劼紹介された表紙、次のページは2ページにわたって、朝倉委員の会社・SOC蠅詳しく紹介されています。

すごいところの社長です。朝倉社長は他に札幌とか北海道の女性経営者の色々な委員としても活躍しています。






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Posted at 2022年03月21日 22時30分09秒  /  コメント( 0 )

名寄市 王子マテリア...

最近のデータ:名寄市内の工業は製造品出荷額約186億円のうち約149億円がパルプ・紙・紙加工品によるもので、王子マテリア関連が市内の2次産業の約8割を占めていました。

それが昨年末、操業を停止しました。地域経済にとって大きな打撃 なんとかしなければ
この会社の名寄での歴史は
包装および輸送合理化のために段ボールの果たす役割の将来性に着目し、広葉樹パルプを主原料とする中芯の専抄工場として、1960年種々の立地条件に恵まれた名寄市に建設されました。

以来、設備の増設更新等合理化、生産性の向上を図り、製品の安定供給に努め、環境保全のために万全を期し、地球にやさしい紙製品の開発をはかってきました。

工場の敷地面積は約22万平方メートル(約6.7万坪)で、旭川から名寄に行く場合、徳田にあって、名寄の入り口・顔になります。

工場の敷地は、化学物質が含まれていることが予想され、土壌改良には莫大なお金が掛かると思われます。

今、王子マテリア工場跡地でバイオマス発電 等の構想があがっているようです。
木質バイオマス発電とは
=人工林を管理する際、木が密集し過ぎないよう伐採することが必要です。そのときに出てしまう廃材を有効的に活用し、燃やして発電させる方法となります。

発電時に二酸化炭素を排出しますが、木が成長する過程で二酸化炭素を吸収したものなので、大気中の二酸化炭素の量は変化しないという『カーボンニュートラル』に当てはまり、地球環境にやさしい発電方法とされています。


加藤市長もここ数年、「王子マテリア撤退」問題でずいぶんと、頭を悩ませてこられたと思います。民間企業の都合での撤退ですから。今後も、この問題の解決に向けて、ご苦労があり大変かと思いますが、よろしくお願いします。

この問題、加藤名寄市市長だけでなく、市の職員、議会の議員、商工会議所、地元企業等、皆の知恵と行動で乗り切るしかありません。

写真は、昨日18日(金)に撮った、名寄市 王子マテリアの様子です。


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Posted at 2022年03月19日 11時40分25秒  /  コメント( 0 )

佐藤進 先生の思いで ...

佐藤進 先生の思いで 他・絵画に関する思い出、家内の逆鱗に触れた思い出

私は小学校の時、一番得意なのは絵を描くことでした。中学校に進んでからは吹奏楽部の入り、「学校はクラブ活動をするために行く」といった状況で音楽も得意になりました。
一方中学生になると、絵を描く機会は減りましたが、相変わらず絵を描くこと、ことに風景画を描くのは得意でした。

学年全体で校舎周りの風景を描く写生会がありました。私は学年270人中最優秀賞を頂きました。私の絵のタイトルは、「美中の美」=手前味噌な話ですが、「私の絵は美しい」との思いです。山とか木とか草とか、何気ない風景を描くのが好きでした。


社会人になり、絵を描くことはますますなくなりましたが、絵画展を観に行くはよくあります。

結婚して数年後、絵画展及び販売会のイベントがあり、家内に「ちょっと行ってくるは」と出かけました。

帰りには、思わず買ってしまった絵を抱えていました。お金がないので月賦支払いです。結構な値段がしました。

この時、家内の逆鱗(げきりん)に触れ、凄まじい夫婦げんかになりました。
37年前くらいに買った絵、今でも家内の反発にあっています。この大事な絵はだれにも見えないところで、ひっそりと飾られています。


最後、旭川の有名な画家、佐藤進(すすむ)さんの話です。風景とか、旧旭川偕行社の絵が多いです。
アートホテル旭川の一階に佐藤氏の旧旭川偕行社の絵が、エスカレータの登りの左側壁面に描かれている。知っている方は少ないかと思います。

佐藤進(さとうすすむ)【略歴】 1914年 士別市に生まれる
1934年 北海道旭川師範学校(現・北海道教育大学旭川校)本科卒業、1935年 同専攻科卒業 旭川市立女子商業学校勤務、道立旭川商業高等学校勤務

1952年 道展旭川支部を結成し、事務局を担当、1959年 旭川市文化奨励賞受賞
1975年 旭川市文化賞受賞、1981年〜1984年 北海道拓殖短期大学教授、1992年 死去

今から、38年くらい前、佐藤先生がまだお元気で、絵の制作をされている頃、何回も先生のお話を聞く機会がありました。

一番印象に残っているのは、絵の作品を購入する場合は、「まけて下さい」と言ってはいけない。とい話です。なぜか?

仮に50万円する絵をまけてもらって、30万円で買ったとします。すると、本来50万円の値の絵が、その安く買った方には30万円の値しかない ことになります。

この時に佐藤先生のお話は、心にしみていて、今の私の仕事も、まけることは原則しません。相手(お客さん)にとっても、値の下がる仕事になります。


写真は先日紹介した私が持っている、佐藤先生のものと思われる絵です。100号はあると思います。1961年とあります。(1号が4万円とすると、400万円になります。売ることはありませんが、我が家のお宝です)

別な絵は、佐藤先生の絵です。私の絵と似ています。
この様な、素晴らしい画家が旭川にいたことを是非、忘れないで思い出していただきたいと思います。

最後の絵は、37年くらい前私が月賦で買った絵です。確か、浅見澄夫氏の「緑陰」のタイトルがついていたと思います。(反射していて見ずらいですが)






Posted at 2022年03月19日 00時33分34秒  /  コメント( 0 )

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