特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2020-10 の記事

先週後半は、「65歳...

先週後半は、「65歳超雇用推進プランナー」事業等で、深川市、滝川市、砂川市を訪問しました。
滝川市は「流通団地」にある企業を訪問し、ヒアリング、アドバイスを行いました。この地区の企業は、滝川市を代表する企業、道内有数の企業があり、あっという間に予定時間が過ぎることもあり、写真を撮る暇がありません。

写真は、11階の食堂の窓から見える風景、滝川市役所の市の案内図、食堂のメニューです。








主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2020年10月17日 17時49分39秒  /  コメント( 0 )

「働き方改革推進専門...

「働き方改革推進専門家」活動
今日、新聞各紙・道新は6面の下に大きく「働き方改革推進専門家」に関する記事が掲載されました。「社労士」の専門家が訪問の上、無料で相談に応じますとのこと。

働き方改革3つのポイント、社業アップ
‘碓賚働同一賃金の実現
長時間労働の是正・有給休暇の取得
生産性の向上による処遇改善

本日は、旭川地区、名寄地区(名寄市、士別市、下川町、美深町)で、「働き方改革推進専門家」活動を行いました。内容は長時間労働の是正・有給休暇の取得で、訪問、アドバイスを行いました。
何かご相談のある方は、電話 0800-919-1073 へお電話し、私をご希望の場合は、ご指名下さい。

本日は他に、企業内セミナー「パワハラ防止」の講師もしました。1時間半程度の時間でしたが、概ね好評だったと思います。
また、労災が発生した事業所があり、対応しました。「長時間労働の是正」も「労災」も管轄は労働基準監督署であり、監督官に相談に行きました。

他に、顧問先新規の担当者に打合せで訪問。就業規則の全面見直し、建設業の新規、役員、専任技術者の変更等の手続きに関する相談をしました。




主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
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美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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Posted at 2020年10月17日 17時42分36秒  /  コメント( 0 )

留萌4農協が合併

留萌4農協が合併
今月、南留萌(留萌市)、苫前町、オロロン(羽幌町)、天塩町の4農協が合併契約に調印したとのことです。
地区的に日本海沿いに200劼猟垢、広大な面積です。
組合員が減少する中、経営基盤を強化する狙いで18年から協議を続けてききたとのことです。

大事なのは、業務の効率化、職員のモチベーション・能力のアップ等かと思います。自ら考え、主体的に行動する職員をどれだけ増やせるかが重要かと思います。




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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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Posted at 2020年10月17日 17時25分51秒  /  コメント( 0 )

南留萌地域通年雇用支...

下記の内容でセミナーがあり、私が講師を務めます。お役に立てるお話ができるよう、
全力で取り組みますので、是非ご参加ください。

○11月12日(木)午前10時〜12時
○場所:留萌地域人材開発センター(パワスポ留萌)
内容
◇従業員のモチベーションアップ
◇ブラック企業と言われないための労務管理
◇ブラック社員を採らない方法
◇主な助成金制度と活用のポイント
◇高齢者雇用が会社を左右する
◇ハローワークを有効に活用しよう

申込み:南留萌地域通年雇用促進協議会ホームページから受講申込みを印刷してお申し込み下さい。

構成員:道留萌振興局、留萌市、増毛町、小平町、留萌商工会議所、各商工会、各建設業協会、各農協、各漁協 他多数

机上の空論でなく、実践的でお役に立てるお話をしたいと思います。また、普段から北海道労働委員会使用者委員として多くの労使紛争を扱い、65歳超雇用推進プランナーとして多くの企業を訪問しアドバイスしている経験に基づいたお話、働き方推進事業専門家として「時間外労働に関する雇用管理」「同一労働同一賃金」等多くの事例を基になるべ具体的なお話をしたいと思いますので、是非、お申し込みください。






主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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Posted at 2020年10月17日 17時24分02秒  /  コメント( 0 )

書類送検など厳しい対...

書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第179号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2020年10月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 2021年1月より、時間単位で子の看護休暇・介護休暇が取得できるようにな
ります。そこで本号では、その内容をとり上げましたので、今後、子の看護
休暇等を規定している就業規則(育児・介護休業規程等)を変更し、労使協
定の再締結や勤怠システムの改修を進めておきましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2020年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし
3.人事労務ニュース:2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに
4.旬の特集    :2021年1月より時間単位で取得できるようになる
          子の看護休暇・介護休暇
5.おすすめリーフ :パートタイム・有期雇用労働法の概要
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年10月のお仕事カレンダー
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 10月のお仕事カレンダーを公開しました。10月より多くの地域で最低賃金
が変わるので、下回っている従業員がいないか確認しましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6631.html

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┃2.┗┓書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働災害が発生し、労働者が休業したり、死亡したりしたときは、労働基
準監督署に労働者死傷病報告を提出することが義務付けられています。この
提出を怠ったようなときには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6629.html

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┃3.┗┓2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 賃金については、都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められてお
り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。
この最低賃金には、都道府県ごとに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6623.html

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┃4.┗┓旬の特集:2021年1月より時間単位で
┃  ┗┓      取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2021年
1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇」をとり
上げました。運用時と労使協定に関する注意点をチェックしておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6627.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:パートタイム・有期雇用労働法の概要
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム・有期雇用労働法の概要」
です。大企業区分に該当する企業は、2020年4月1日からパートタイム・有期
雇用労働法が施行されており、このリーフレットそのポイントを説明したも
のです。

↓「パートタイム・有期雇用労働法の概要」を含む
 人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 今月中旬に同一労働同一賃金の最高裁判決が言い渡される予定です。今後、
同一労働同一賃金の検討を進める際に、影響が出てくると思われます。また
情報提供していきますので、ご期待ください。

今年の北海度に最低賃金は、据え置きのようです。ところで日本は、先進国
では最低レベルの最低賃金なのが実態です。OECD(経済協力開発機構)が発
表している、「実質最低賃金のランキング(2019年)」の最新のデータから。
最低賃金は世界第13位で、平均年収ではさらに下がって世界第16位です。こ
こ20年くらい給与があまり上がってこなかったのが原因です。
人件費の問題で、生産を海外で行うケースが増加していますが、そもそも日
本自体、もっと生産性を上げ、付加価値の高い業務を目指さし、従業員の賃
金を上げることを考えなければいけないということです。( …所長・著)


北海道は気温も落ち着いてきて過ごしやすい日が続いてますね。北海道で
秋を感じられる様な日は少ないですが、食欲の秋でもありますしGoToイ
ートキャンペーンも始まりますので美味しいものを食べて気分をあげるのも
良いかもしれません。
 人事評価制度を導入しているが、なかなかうまく機能していないケースは
多くあるのではないでしょうか。人事評価制度は各企業で独自のものを作成
する必要がありますが、管理監督者のみ評価制度の指導を受けていて、末端
の評価を受ける側の従業員に理解されていない、若しくは関心が無いという
事態もよく見受けられます。評価制度は全社で活用する必要がありますので、
従業員全体に十分な理解をさせて運用ができれば有効なものになるのではな
いでしょうか。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2020年10月10日 20時26分01秒  /  コメント( 0 )