特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2020-07 の記事

離職証明書の作成に当...

離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナ
ウイルス感染症の影響により離職した場合〜 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第174号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2020年7月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 新型コロナウイルス感染症の影響をふまえ、雇用保険の基本手当に関する
特例が設けられました。今回の人事労務ニュースでは、この内容をとり上げ
ていますので、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          時間単位年休を導入する際のポイント
2.人事労務ニュース:新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例
3.人事労務ニュース:育児短時間勤務制度における実務上の留意点
4.おすすめリーフ :離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナ
          ウイルス感染症の影響により離職した場合〜
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┃1.┗┓時間単位年休を導入する際のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、時間単位年休を導入する際のポイントをとり上げました。2021年1月より
子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が始まることから、年次有給休暇も
時間単位で取得できるように検討している企業もあるでしょう。ぜひ、ご覧
ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          時間単位年休を導入する際のポイント
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6515.html

┏━┓
┃2.┗┓新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新型コロナウイルス感染症の拡大を背景に、家族の介護や子どもの世話の
ために退職せざるをえなくなったり、また、雇止めや解雇された労働者が多
く発生しています。今回はこのような離職者が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6522.html

┏━┓
┃3.┗┓育児短時間勤務制度における実務上の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 従業員に子どもが生まれたときや従業員が育児休業から職場復帰する際、
育児短時間勤務を選択するケースがあります。そこで、育児短時間勤務制度
にまつわるよくある質問をとり上げます。

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6483.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:離職証明書の作成に当たっての留意事項
┃  ┗┓〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「離職証明書の作成に当たっての留意事
項〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜」です。新型コ
ロナウイルス感染症の影響により従業員が退職し、離職証明書の作成する場
合にどのような注意点があるのか確認しておきましょう。

↓「離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナウイルス感染症の
影響により離職した場合〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらか
ら!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 新型コロナウイルス感染症の影響に関連して、さまざまな取扱いが出てい
ます。人事労務管理リーフレット集に、以下のものを追加していますので、
こちらもチェックしてみてください。

・新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する
 特例について
・休業開始時賃金月額証明書(育児)の作成に当たっての留意事項
・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合
 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定することが
 可能です。

 今月は毎週土曜日行政書士会主催の「会社法」のセミナーがあり、朝9時
半から午後4時半、6時間受講しています。3週間で、90分単位の講座が
12講座で、大学で言えば単位がもらえるくらい本格的なセミナーです。
以前から持っている「会社法」の基本書を復習し直し、セミナーでしっかり
マスターしたいと思います。業務でも大いに役立ちそうな研究で、行政書士
会には大いに感謝します。


連日、新型コロナウイルスの話題が続いておりますので、違う話題を考え
て日本の高齢者の割合を調べたところ、65歳以上の方は総人口の28.4%にな
る様です。ちなみに旭川の高齢者割合は4.5%も全国の割合より高く32.9%
となっており、全国の基準より更に高齢化は進んでおります。高齢者の活用
を弊所の所長も推進しておりますが、まさに旭川の様な地方では高齢者活用
を積極的に行わなければ労働力は確保できないのではないでしょうか。

 また、高齢化を解消する為には出生率を上げる必要もあるかと思われます
が、干支の中に「ひのえうま」というものがあり、その年に生まれた子供は
気性が荒くなるという迷信の為に、1966年は出生率が大幅に減る現象が起き
ておりました。干支は60年で一周しますので2026年が次の「ひのえうま」の
年となりますが、どの様な影響があるのか少し気になっております。
( …主任・記)

====================================================================
発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)


Posted at 2020年07月25日 15時28分38秒  /  コメント( 0 )

銀行店舗が次々閉鎖

先日、用事があって「北陸銀行」に行くことになりました。国道40線通りの北星地区に支店があったと思い電話すると、なんと旭川には市内3条9丁目の1店舗しかないとのこと。昔、中心部に2店、北星地区と永山地区の計4店舗があったと記憶しています。木材関係の会社が特に取引先が多かったと思います。旭川支店に行ったのですが、旭川に1店舗しかないのに、全然混んでいませんでした。

旭川は、金融機関の店舗が大幅に減少していると思います。
例えば、旭川商工信組が破綻し、多くの店舗がなくなりました。例えば、私の自宅から歩いてでも行けた神居支店がなくなり、市内3条2丁目角の店舗もなくなりました(今もビルの一角で閉鎖のままです)。今でも困っている事業主がいると思います。

札幌銀行がなくなり北洋銀行に吸収されました(昔、北海道相互銀行と言うのもありました)。拓銀も破綻し、北洋銀行に吸収されました。

名寄信金と士別信金が合併し何店舗か閉鎖、富良野信金が旭川信金に吸収され何店舗かなくなったと思います。紋別信金が北見信金に吸収され、何店舗かなくなったと思います。他にもなくなった店舗があるかと思います。

旭川の人口、経済がどんどん萎(しぼ)んでいるのも原因です。
今、金融機関の役割がよく分からなくなってきていて、存在意義が少し弱くなっているような気がします。

テレビで銀行の宣伝と言えば、カードローンのPRです(有名タレントを使ったコマーシャルです)。金利が10%とか15%とかで、今時(いまどき)そのような高金利で借り入れは、問題があると思うのですが。
実質、昔のサラ金と同じです。銀行は保証付きで融資が出来てリスクがなく、大事な収益源なのでしょうが、この問題のあるカードローンが最大のアピールポイントだとしたら、寂しい限りです。(これが銀行のアピールポイントだとしたら、就職を希望する学生はいません。)

他に、「投資信託」も扱っていますが、高齢者に元本割れの商品を勧めるのはいかがなものか思います。また最近、金融機関が力を入れているのがフィービジネス(手数料収入)で、例えば損保等です。販売した後、実際に事故等があった場合に、はたして確実にフォローできるのでしょうか?

これらの一番の原因は、ゼロ金利(マイナス金利か)で、金融機関の収益性が大幅に減少していることです。ネット、コンビニできることも増えました。

金融機関の置かれている環境、経営は非常に難しくなっています。メガバンクも大幅な人員削減、店舗の閉鎖を計画しています。(メガバンク経営陣の皆さん、もっと知恵を絞った何か根本的な対策はないんですか?)
是非、金融機関が知恵と努力で今後も、今後も世の中になくてはならないものとして発展してほしいと願います。
写真は、旭川で唯一の「北陸銀行旭川支店」です。


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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)


Posted at 2020年07月25日 15時25分21秒  /  コメント( 0 )

「葬式」 →正確には「...

13日(月)は、取引先の「偲ぶ会」に行ってきました。コロナ騒動の影響で、入口で検温し、手の消毒を確認して2階に誘導されました。そこで、花を献花してお参りしました。
社長とご家族に挨拶をしたかったのですがアクリル板の向こうで、思うように挨拶ができませんでした。
また、案内には「平服で来てください」とあり、暑いこともあってクールビィズで黒いネクタイをしないで行ったのですが、参列者は皆ネクタイをしていまして、恥ずかしい思いをしました。何かと、気の使う葬式で、なかなか大変です。

この日は午前中は、障害者支援事業をするNPOを立ち上げ中の方数名の相談がありました。事業の内容、収支計画、当事務所がどのようにお役に立てるのかのお話をさせていただきました。事業スタートは12月1日で、まだまだ先の話しです。

午後からは、「契約書作成」の相談で来所がありました。最終確認で、一字一句じっくり集中し、なかなか神経の使う仕事でした。

その後、夕方以降は、明日の準備で就業規則の改正・見直しの準備です。お蔭様で、常にいくつかの会社の就業規則見直しがあります。

さらに、「外国人」を雇う準備の依頼があり、それに向けて行政書士の「申請取次」=出入国管理業務の内容を点検しました。この分野はまだ経験がなく、手探り状況です。

こうして今日も、猛烈に忙しい一日が終了しました。写真は、「偲ぶ会」の案内です。



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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
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建設業等許可・経営審査、記帳会計
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会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2020年07月25日 15時23分32秒  /  コメント( 0 )

セミナー「「働き方改...

セミナー「「働き方改革のその後」対策セミナー

アイオイ損保主催で、労務管理に関するセミナーで私が約1時間半お話します。
業種別に順次開催予定で、今回は「建設業」向けです。主な内容は以下です。
・「働き方改革」に伴う法改正と企業の課題
・トラブルを防止する採用実務
・増加するメンタルヘルスの注意点と対策
・問題社員への対応策

普段から多くの事例に対応し、実践的なコンサルを行っている経験を基に、お役に立てるお話をしたいと思っています。旭川で開催、北見市の方はウェブで受講です。

ほぼ定員の様ですが、建設業の方、まだ数名は申込みできるかと思います。
日時は7月22日(水)午後2時〜3時半です。申込みは、21-0171 Fax26-6996 担当:森橋さんです。



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Posted at 2020年07月19日 01時08分31秒  /  コメント( 0 )

前日、労働委員会で地...

前日、労働委員会で地方に行き夜札幌に戻りました。そのまま札幌で宿泊。10日(金)は午後から労働委員会総会でした。

10日(金)午前中は、いつもの会場(道庁別館)から近い北大植物園に行きました。普段、出来る範囲で北大に寄付をしてまして、お礼にカレンダーとか植物園の招待券を頂きます。写真は、植物園入口、手入れされた芝生と樹木、バラ園です。
植物園の散歩の途中、木とか芝生の手入れをする職人の方々に会いました。綺麗にしていただいて大いに頭が下がります。

植物園は法学部から近く、その昔よく何人かで植物園に散歩に行き、法律論を戦わせたものです。リーガルマインド(法的考え方)を養う意味で大いに役立ちました。みんな、どうしているかな?その中に、色々な花に詳しい、素敵な女子学生もいました。

午後からは、総会があり、夕方以降は札幌駅近くのホテルで会合があり、自宅に帰ったのは夜10時頃でした。













Posted at 2020年07月19日 00時30分45秒  /  コメント( 0 )

先日、11日(土)は終日...

先日、11日(土)は終日=6時間、行政書士会主催の第2回「会社法」の研修でした。
講師は野田 耕志 教授(北大法学研究科 法律実務専攻・民事法講座)でした。120ページ以上の分かりやすいテキストで、講師の話しも分かりやすく大変良い研修でした。

最近の社会保険労務士会道北支部が、普段の活動、役員の資質等、多くの批判を浴びているのと大違いです。

会社法は、普段はあまり業務に繋がりませんが、顧問先の会社、社長と深く関わる事項ですので、しっかり予習、復習をして、マスターしたいと思います。
北海道行政書士会、及び旭川支部の役員の皆さんには、大変お世話になります。

会場が「おぴった」で、昼は近くの「うどん太三郎(たさぶろう)」住所・旭川市2条通20左3に行きました。昼12:45頃行ったのですが、各種30くらいの席がほぼ満席で、大変な混みようでした。うどんは、こしがあって、とても美味しいです。

この店はあまり宣伝もしていないのですが、口コミで人気があるようです。(但し、回転が良いので、あまり待たずに座れますので、ご安心を)

写真は、セミナーの様子です。



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Posted at 2020年07月14日 22時59分39秒  /  コメント( 0 )

9日(木)は地方で、労...

9日(木)は地方で、労働委員会(労使紛争)
最近の労使紛争(事件)は札幌が多いのですが、今週の9日は地方でした。朝9時旭川発の電車に乗り、札幌で乗り継いで今日の任務地に向かいます。
実は事件は札幌が多いのですが、次に多いのが旭川市です。(今回私の担当する事件は旭川ではありませんが)

労働審判、労働委員会等、旭川でも労働紛争が多くあります。いつもご紹介していますが常に訴えられる可能性があります。しかし、いくら言っても実際に事件に遭遇しない限り、ピンとこないかと思います。訴えられるのは普通の会社、有名地元企業、本来企業の指導をする○○事務所が自分の事務所の職員に訴えられる …等色々です。

そこでこれだけは最低限、覚えておいてほしいのですが、労働組合(合同労組の場合は聞いたことがない組合)から、団交の申込みがきたら、無視をしたらいけません。
団交を無視して労働委員会に訴えられると、「不当労働行為」として労働委員会から厳しい命令が下ります。その一環で、ポストノーティス掲載の命令も出る可能性があります。縦1メートル、横1.5メートルの掲示板に、労働組合の団交に応じなかったこと、組合の○○の要求を無視したことの掲載命令です。

事件では委員として両者の言い分をよく聞き、証拠を見、不明な点は質問をします。よく見るのが、「労働契約書」「労働時間の管理」「就業規則」「時間外協定」です。これらの資料で多くの企業は、不備が多いと言えます。
社長によっては訴えられると、「あんな問題のある社員に負けるはずがない。徹底的に戦う」と考えます。徹底的に戦うと多くの場合、費用がかさみ、時間も掛かって、判決も高額になります。

代理人の弁護士の中には、依頼してはいけない者もいます。(ダメなのは、大きく二つのパターンがあります。) 選ぶ場合は、慎重に選びましょう。
従業員から労働委員会に対し訴えられた場合、真摯に向き合った方が、早く解決する場合が多いと思います。

大事なのは、次に同じ労使紛争を起こさないように、「労働契約書」「労働時間の管理」「就業規則」「時間外協定」等を整備し、社員が納得し、やりがいをもって仕事に取るくめるようにすること、生産性を上げて、収益性の高い良い会社にすることです。

写真は、乗り継ぎでの札幌駅です。


Posted at 2020年07月14日 22時56分37秒  /  コメント( 0 )

今月の土曜日、4日・1...

今月の土曜日、4日・11日・18日は、行政書士会主催の「会社法」の研修です。
札幌での研修を、ズームを使って旭川、北見、函館、釧路で同時開催します。
先生は北大・法学研究科 法律実務専攻 民事法講座の山本 哲生(ヤマモト テツオ)教授です。
私の学生時代は、会社関係も商法の一部でした。当時、手形をはじめ、商行為の多くが経験も実感もないもので、ちんぷんかんぷんだった思い出があるます。
平成17年の商法大改正の際、商法の一部が削除され、会社法の中身となりました。

終日の研修で、色々な私個人の行事を取りやめての参加です。一日6時間の講義で(90分を4コマ)でなかなか、ハードな研修です。全部で12コマです。大学であれば、単位がもらえるくらい、本格的研修です。

想像以上の中身の濃い研修で、今回(初回)の研修も、A4の中身の濃い資料が36ページもありました。旭川会場は、3人のみの参加でした。
次回(14日)までに、以前から持っている会社法の基本書を読破しようと思います。

学生時代(北大法学部)、夏休み等に、わりと特殊な教科が集中講義としてあり、東大、京大の教授が教えに来てくれたことを思い出します。
集中講義で一番印象に残っているのは、「国際私法」で興味深い内容でした。

写真は、昨日の「会社法」の研修の資料と私の持っている「会社法」の基本書です。






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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
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Posted at 2020年07月05日 17時35分36秒  /  コメント( 0 )

名寄の事務所の近所で...

先週の3日(金)午前11時頃 名寄の事務所の近所で火災がありました。
4台くらい消防車と多くのパトカーが集まり、騒動を見に来る多くの人が集まって、事務所の前は、車の駐車もできない状態でした。
事務所から、ガスボンベが爆するような音がしたようです。結局、大した火災ではなかったようです。写真は、国道40号線をはさんで斜め向かいの現場で、消防車が見えます。もう一枚は、事故にあった車庫(倉庫か?)です。







Posted at 2020年07月05日 16時42分14秒  /  コメント( 0 )

社長の一番の仕事は、...

社長の一番の仕事は、社員を育て、教育すること
社長と、社員の教育、人事考課について面談していると
・当社の社員は挨拶がなっていない、・仕事について報告がない、・資料の整理整頓がなっていない  等の話しが出ます。

その後、「そんな基本的なことは、親か先生が教えるべきことだ。けしからん」と言う話を延々とします。私が、「もう雇ってしまったのですから、今さら仕方ないですよね。結局、最後は社長か管理職が責任をもって育て、教育するしかないですよね。そんなに社員が気に入らないのなら首にしますか?」というと、社長も返答に困ります。

社員も起きている時間のかなりの時間を会社で過ごします。経営者とか先輩、上司に認められ、充実感を持って働いた方が幸せかと思います。
社員がやりがいを持って仕事に打ち込めるように、本気で取り組むのが社長の仕事です。社長は言い訳は通用しません。本気で、全身全霊で「社員を育て、教育」しましょう。
そのためのお手伝いをします。

人事考課として例えば7つの項目があります。その内の二つの例です。
◎働く意識と取組(自らの職業意識・勤労観を持ち職務に取り組む能力)
(1)法令や職場のルール、慣行などを遵守している。
(2)出勤時間、約束時間などの定刻前に到着している。
(3)仕事に対する自身の目的意識や思いを持って、取り組んでいる。
(4)お客様に納得・満足していただけるよう仕事に取り組んでいる。

◎コミュニケーション(適切な自己表現・双方向の意思疎通を図る能力)
(1)上司などの上位者に対し、正確にホウレンソウ(報告・連絡・相談)をしている。 (2)相手の心情に配慮し、適切な態度や言葉遣い、姿勢で依頼や折衝をしている。 (3)職場の同僚等と本音で話し合える人間関係を構築している。
(4)苦手な上司や同僚とも、仕事上支障がないよう、必要な関係を保っている。

人事考課



事務所の案内


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Posted at 2020年07月02日 16時55分49秒  /  コメント( 0 )

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