特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2020-06 の記事

バラが咲いた 今年も...

バラが咲いた 今年も我が家の入り口・ポーチにバラの花が咲きました。
毎年、バラが綺麗に咲きます。少しだけ、隣の家の敷地にはみ出ているかもしれません。隣の家は現在、壁の塗装の塗り替えのため、全面足場、覆いをしています。少し、我が家の敷地にはみ出ているかもしれません。全く、かまいません。

家の裏の家庭菜園です。にぎやかに色々な野菜が順調に生育しています。家内が主に世話をしていて、申し訳ありませんが私はあまり手伝いません。

最後は、家の前の街路の花壇です。花の管理は家内です。今日は久しぶりに家の周りの草取りをしようと思いますが、あいにくの雨です。

バラ






道路の花壇



主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定


Posted at 2020年06月28日 18時23分42秒  /  コメント( 0 )

今日の道新1面掲載 ...

今日の道新1面掲載 精神疾患で労災 最多 19年度 申請2060件 認定509件
現在、お蔭様で毎日が超多忙の中、7月以降に「働き方改革 …その後」の講演会で講師を依頼されています。いつも、「どのような話をすると経営者の心に届く話ができるか」を考えています。今日の道新は、まさに講演での話すネタになる記事です。

これは、「労働時間管理」これとの関係で「時間外協定=36協定とも言います」が関係してきます。
今の時期、社会保険労務士は「労働保険の年度更新」「社会保険の算定基礎」で忙しいのですが、いまだに税理士事務所(会計事務所)が不正に手続きをしているようです。

よく言うのが、「毎月の顧問料はもらっているが、これらの手続きでは報酬をもらっていない」。そんな詭弁を言ってはいけません。その顧問料をもらっている中での手続きがいけないのです。あなた方は、無料であってもこれらの手続きをしてはいけません。

考えられる原因は
1.一番の原因はもちろん、税理士のモラルの低さ
2.古い社会保険労務士は従来、単純な業務しかしておらず、税理士もかってにできると考える
 →私は、若い社会保険労務士のお手本の仕事ができるように、レベルの高い仕事ができるよう必死で頑張っているつもりです。
3.お客さんも、労働保険、社会保険の重要性、難しさを理解していない
 →単純に何牧かの書類を作れば良いと思っている。何か不備があった場合試しに、労基署とかハローワークで、「税理士が作ったのですが」と言ってみましょう。きっと、バカにされます。

「時間外協定」に関し若い社会保険労務士が報酬を5万円受け取った事例で、古い社会保険労務士が苦言を言ったそうです。「時間外協定」は何枚かの書式を書くだけだから、せいぜい1万円程度にしなさい。」これが、古いタイプのアホな先輩です。

これからの優秀な社会保険労務士がやるべき業務は
・労働時間の適正な把握
・時間外労働の実態と原因、全体のバラつき(特定な個人に集中していないか?)
・業務の改善をどうするか、生産性を上げて時間外労働を減らす方策は
・従業員の代表を適切に選出すには
・最終的にどのような「時間外協定」が妥当か

これらのことを実態を調査し、会社が真に改善できるのであれば、業務の難易度、手間、法的知識、会社の納得性(その報酬でも安いくらいだと心から思える)等で、「時間外協定作成」で100万円の報酬もあり得ると思います。

意欲と能力があり、日々勉強・努力をしている社会保険労務士の皆さん、一緒に、真に会社の発展、改善に結びつく、高度なコンサルもできる優秀な社会保険労務士を目指しましょう。

写真は今日の道新の記事と、ここ11年間の精神疾患と脳・心臓疾患の労災申請の推移です。精神疾患の労災申請の方が、急激に伸びています。

道新の記事


労災申請


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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
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Posted at 2020年06月28日 18時21分14秒  /  コメント( 0 )

ハラスメント防止対策...

ハラスメント防止対策が強化されました! 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第172号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2020年6月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回のメルマガでは、新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークと
その労務管理をとり上げました。今後、テレワークを本格的に活用される場
合は、ぜひ、内容をチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          新型コロナウイルス感染症対策で進む
          テレワークとその労務管理
2.人事労務ニュース:休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の
          注意点
3.人事労務ニュース:労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例
4.人事労務ニュース:新型コロナウイルス感染症により設けられた
          社会保険料の納付猶予の特例
5.おすすめリーフ :2020年(令和2年)6月1日から、職場における
          ハラスメント防止対策が強化されました!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管理
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管
理」です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
 新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管理
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6445.html

┏━┓
┃2.┗┓休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新型コロナウイルス感染症の拡大の影響から、従業員を休業させ、通常の
給与より低額の休業手当を支給することがあります。この休業手当が、4月
から6月の間に支給された場合には・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6448.html

┏━┓
┃3.┗┓労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働保険の年度更新は、毎年6月10日から7月10日までが申告・納付期間と
なっていますが、今年度については、新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ、この期間が延長されています。また・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6446.html

┏━┓
┃4.┗┓新型コロナウイルス感染症により設けられた
┃  ┗┓              社会保険料の納付猶予の特例
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新型コロナウイルス感染症の影響により、経済活動に対して大きな影響が
及んでいます。事業活動の縮小を余儀なくされた企業は、雇用の維持のため
に特例措置が設けられた雇用調整助成金の利用を検討する等、難局を乗り越
えようとしていますが、これに加えて・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6392.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:2020年(令和2年)6月1日から、職場における
┃  ┗┓          ハラスメント防止対策が強化されました!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「2020年(令和2年)6月1日から、職場にお
けるハラスメント防止対策が強化されました!」です。2020年6月1日より、
大企業においてパワーハラスメント対策が義務化され、中小企業については
2022年4月1日から義務化となります(それまでは努力義務)。早めに対応を
進めましょう。

↓「2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が
 強化されました!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 今回のニュースでは休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意
点をとり上げました。算定業務を行う際に、お困りごとがございましたら、
当事務所までご連絡ください。

 今月は私の誕生月で、しかも車の免許の更新です。先月問い合わせると、免
許の更新手続きは中止だが延期の申請は必要とのこと。ところが、最近更新
手続きが再開したようです。
 コロナ騒動は分かりますが、旭川市はここ2ヵ月以上コロナ感染は出ていま
せん。免許更新手続きにしても頻繁に変わります。今の状況だとマスクをする
とか、手洗いをすることが防ぐことができるはず。
 このような状況で何の連絡も来ず、もし運転免許宇の更新を流した場合、行
政はどう責任を取るのでしょうか?
 なんとも困ったコロナ騒動、もう少し冷静で現実的な対応が必要と思われます。
( …所長・著) 


自粛ムードも薄れてきた雰囲気はありますが、全国の感染者がゼロになる
気配は残念ながら一向にありません。世界では1日10万人を超える新しい
感染者が発生しているという事ですので、まだ気は抜けそうにありませんね。
コロナ禍でテレワークの導入がスタンダードになっていきそうですが、業種
によってはテレワークが難しい会社もあるかと思います。更に、旭川では導
入の手間とコストを考えると、メリットがあまり感じられないケースも多く
ある様で、浸透するまでは時間が掛かる気がしております。

 コロナウイルスの影響といえば、色々と問題はある様ですが「GoToキ
ャンペーン」を私も楽しみにしております。コロナに関係なく勉強で巣ごも
りをしているのですが、一日でも早く騒動が落ち着いて旅行を楽しめる様に
なる事を願っております。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
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建設業等許可・経営審査、記帳会計
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会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)


Posted at 2020年06月23日 17時51分41秒  /  コメント( 0 )

昨日12日はプランナ...

昨日12日はプランナーの事業で雄武町に行きました。
この町に行くのに色々なルートがあるようで、行は層雲峡の方の高速道路を使って行きました。走行距離は約180辧5△蠅楼貳峙離の短い下川町経由道路で約160劼任靴(曲がるくねった細い道路で、もうこの道路は使いません)。

雄武町も西興部町と同じで、労基署が名寄市、ハローワークが紋別市、年金事務所が北見市と複雑です。当事務所は電子申請でり、全国の関係機関への申請ができるので、紋別市、興部町、枝幸町等この地区は、当事務所との取引のメリットは大きいと思います。

今後も、ご縁が広がるようにはたらきかけをしたいと思います。

写真は、雄武町役位場、昼食で利用した役場側の丸忠、興部と言えばタコ=漁協で販売している海鮮丸で購入しました=早速夕べ食べましたが美味しかったです。最後は興部町の道の駅です。









Posted at 2020年06月13日 15時28分20秒  /  コメント( 0 )

顧問契約 1日に2件成約

顧問契約 1日に2件成約
今週10日(水)は、前日から泊まっていた美深温泉を出発して名寄事務所に9時半ころ到着しました。
午前中、顧問契約を提案していた法人の担当管理職が2名来所。今の検討課題、今後当事務所にお願いしたいこと、毎月の報酬を協議し、顧問契約の素案を作成して契約予約が完了しました。この法人は、業界の構成員の団体で、今後この業界の皆さんとのお付き合いが広がることができ、当事務所としても大いに期待しています。

昼から、下川町とそこから近い西興部町に行きました。以前事務所に来所してお話のあった法人で、顧問契約の話がまとまりました。従来長く付き合っていた事務所への不満が原因の様で、当事務所にお願いしたいとのこと。当然の結果です。

西興部は、労基署が名寄市、ハローワークが紋別市、年金事務所が北見市と複雑です。名寄の労基署に来た折に、就業規則の相談で当事務所に寄ったようで、ご挨拶に行きました。
私どもの業界は2月から6月が顧問契約の時期であり、多くの法人とご縁ができるように大いに努力したいと思います。

写真は、当事務所の入り口、下川町の市街地、有名な下川町の手延べうどん、西興部の街中です。









Posted at 2020年06月13日 15時21分44秒  /  コメント( 0 )

「65歳超雇用推進プ...

「65歳超雇用推進プランナー」事業で、当麻町、豊富町 訪問

9日は、「65歳超雇用推進プランナー」事業で、当麻町、豊富町を訪問しました。
途中、トイレタイムで名寄市・風連町、中川町道の駅に寄りました。

スケジュール管理を間違え、当麻町から豊富町に行く時間が思ったよりかかり、昼は中川町の道の駅の食堂で食事の予定が、時間がなくてパンをかじりながら運転する羽目になりました。

当麻町は、両親が亡くなり、それでも兄の家族がいるので定期的に行きます。写真は当麻駅と駅前の様子です。市街地に行くことはめったにありません。
途中寄った、中川町の道の駅です。

豊富町は、酪農が盛んで、温泉も有名です。写真は豊富駅と駅前の様子です。宿泊を予定していたのですが、なかなか予約が取れず、中川町もダメで、結局、美深町温泉に泊まりました。料金的には、少し高かったですが、食事も施設もまあまあで、良かったです。

67歳になると運転は往復で300劼らいが限界で、それ以上は今回のように泊まりにしようと思っています。

今回のプランナー事業、訪問先の担当者の方が熱心に聞いていただき、人手不足対策、60歳以上、65歳以上の雇用制度、高齢者のモチベーションアップ、高齢者が活躍する施策の話しが進みました。












Posted at 2020年06月13日 14時42分44秒  /  コメント( 0 )

パークゴルフ 本格始動

約12年くらい前、民生・児童委員会の親睦会の関係でパークゴルフを始めることになり、以来たまに、空いた時間にコースを回るようになりました。
約5年くらい前から、町内会の役員としてのお付き合いもあり、町内会のパークゴルフ同好会にも入りました。

5月から10月にかけ、主に土曜日の月3回コースを回ります。昨年まで無料であった、両神橋下のコースがホームコースです。今年から、有料になって3百円になりました。
写真は、両神橋下のコースの様子です。有料になって、芝の手入れが良くなりボールが少し転がらなくなり、多少難しくなりました。

もう一つは、顧問先のD社の監査役M氏が世話役をしている同好会で、今春から加入しました。どのような方が会員になっているのかまだよく分かりません。日曜日開催で、私は月2回くらい参加しようと考えてます。東神楽森林公園のコース1回、当麻町のパークゴルフ場コースが2回参加しました。当麻町のコースは非常に混んでいて、駐車場が第一、第二とも満車で、道路にも溢れかえっていました。写真は、コーススタートとコースに登る階段です。

私は、4コース:パー132のところ、平均120くらいで回ります。これくらいでだいたい、だれと回っても迷惑を掛けないと思います。パークゴルフは道具一式を揃えるのに2万円もあれば大丈夫です。コース料金も3百円から8百円程度と安く、1回2時間から5時間程度の時間でOK。楽しいですし、運動としてもちょうど良く、是非、皆さんも始めてみてはと思います。











Posted at 2020年06月07日 21時41分52秒  /  コメント( 0 )

藤の花めぐりと音楽大行進

藤の花めぐりと音楽大行進
私の誕生日はいつも藤の花が咲く季節です。
今日、フェイスブックでご紹介いただいた藤の花を見に、護国神社と7条の緑道の2か所を巡りました。今年は、例年より少し早いのか、花は満開を過ぎ、散りかけています。
護国神社はお参りをし、散策をして写真を撮りました。樹齢400年の神々しい楡の木の写真です。
7条の緑道の藤の花も散り始めていました。大きな藤棚で素晴らしかったです。

この時期、旭川は音楽大行進がありますが、コロナウィルス騒動のおかげで今回は中止の様です。私が中学生のころ(今から54年くらい前)は、仮に平日でも6月5日に実施されました。出発が護国神社で終わりが駅前でした。

吹奏楽での私の担当は1年生の時はユーホニューム、2年生の時はトランペット、3年生の時はコルネットでした。当時の当麻中学校ブラスバンドは名門校で、色々なイベントで演奏依頼があったと記憶してます。この時期になると思いだします。







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Posted at 2020年06月06日 18時38分13秒  /  コメント( 0 )

令和元年の大卒初任給...

令和元年の大卒初任給は210,200円 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第171号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年6月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 厚生労働省より雇用調整助成金の情報が、2020年5月19日に出されました。
本号の人事労務ニュースではその内容をとり上げています。今後も雇用調整
助成金の制度の変更が予想されることから、最新情報は厚生労働省の以下の
ページをご確認ください。

■厚生労働省「雇用調整助成金」
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/hivhlgv3ozo1

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請
3.人事労務ニュース:令和元年の大卒初任給は210,200円
4.旬の特集    :今後の法改正動向
5.おすすめリーフ :雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 6月のお仕事カレンダーを公開しました。6月より大企業に対して、パワー
ハラスメントの防止措置が義務化されています。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6393.html

┏━┓
┃2.┗┓雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 雇用調整助成金制度と緊急雇用安定助成金に関して、手続が大幅に簡素化
され、またオンラインでの申請が開始されるなどの変更が行われました。そ
こで・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6412.html

┏━┓
┃3.┗┓令和元年の大卒初任給は210,200円
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 新卒採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載し
ますが、賃金額が他社と比較して、見劣りすることによって求人の応募がな
かったり、採用面接の段階で・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6301.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:今後の法改正動向
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「今後の
法改正動向」をとり上げています。今後、どのような法改正の施行が予定さ
れているのか、把握しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6400.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ
┃  ┗┓                     (生産指標関係)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ
(生産指標関係)」です。従来、計画届を提出する月の前月とその前年同月
の生産指標を比較していましたが、前々年同月の生産指標との比較も可能に
なるなど、特例の拡充が行われています。

↓「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)」を含む
 人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

 最近、当事務所の業務で、働くルールの見直し・確認をする、就業規則を
根本的に見直す依頼が増加しています。さらに、優秀な社員採用のチャンス
と考える社長もいます。また、コロナウィルス騒動で単純に従業員を休ます
だけではなく、出勤扱いで業務の見直し・改善のQCサークル活動をしたり、
会社・工場を徹底して、掃除・整理、レイアウトの見直しをする会社もあり
ます。
 経営者として、世の中の風潮、流れに流されるだけでなく、チャンスと
とらえて、平均的(普通の)な社長の発想の反対を考える、ワンランク上の経
営者を目指す時と思います。 ( …所長・著)


雇用調整助成金の申請が全国的に相当な数が申請されておりますが、当初
のハローワークからの回答では支給申請をしても実際の給付までに半年程の
時間がかかるという事でしたが、1ヶ月程で支給されている話を聞くことも
あります。今回の新型コロナウイルスに伴い、雇用調整助成金は1週間毎に
大きな変化がある為、私共も要件の変更に翻弄されております。また、労働
保険の申告と納付も今年は8月31日まで延期となる様です。

 緊急事態宣言が解除されてから、私も外食をしましたが多くの客が来てお
りました。旭川でも普段の暮らしが戻りつつある気がしております。第二波
が心配ですが以前と同じような生活にも早く戻りたいですね。(…主任・記)

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ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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Posted at 2020年06月06日 18時25分54秒  /  コメント( 0 )

私の誕生日は6月3日...

先日、家族が早めにお祝いしてくれました。久しぶりに3・6に出て食事を済ませ、2次会は、長男の関係のスナックを借り切ってにぎやかに行いました。
皆で、カラオケを歌いまくり、楽しい会でした。今回参加できない子は、長女夫婦は今春、道内の遠くに転勤になってなかなか来れません。末っ子の家族も、昨年末、神奈川県に転勤になってなかなか来れません。

写真は、私、家内、長男、主任(次男)夫妻の5人です。誕生日プレゼントは、パジャマでした。お酒は、テキーラ等色々なお酒もありました。話のタネに1本、10万円以上のシャンパンです。

私は、67歳になります。まずは、あと5年はこのまま全力で頑張りたいと思います。
但し、できれば犬とか猫を飼って時にはのんびりする時間もほしいと思います。

当面の目標
1.誕生日を機に、ますますの事業拡大・顧問先の増加を図ること、専門の方の力を借りてホームページの根本的な見直しをかけたいと思います。
2.私の最も得意な分野「労使紛争の予防」に重点を置いた、人事・労務管理のコンサルに力を入れる。
3.「人事考課」「賃金体系の創設」「社員の意識改革」「組織の改革」等の専門性の高いコンサル業務に力を入れる。




プレセント



テキーラ



シャンペン


Posted at 2020年06月04日 16時27分19秒  /  コメント( 0 )

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