松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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町内会の広報誌「カラ...

私の町内会は、「神居５の３町内会」と言います。
主に神居５条と６条、国道の１丁目から３丁目までが範囲です。
会員が１２０戸、一方マンションが多く未加入者が１５０戸くらいあります。

町内会の広報誌「カラスのかんた」があり、約３０年間発行してきて今回で第８６号になりました。年、２回から３回発行で、歴代総務部長等が主に担当していました。
現在は、総務部長(直前まで副会長)の佐々木さんが編集しています。
写真をふんだんに使い、多彩な記事で、版下作成・印刷を印刷会社に依頼しての、本格的広報誌です。旭川で町内会公報の表彰される制度もあるようなので、申請したいと思います。

かんたの中には老人クラブの案内もあります。昔から６０歳以上が老人ですが、今は６０歳で老人と言うのはピンときませんから、今年から「いきいきクラブ」に変更になりました。
全部で８ぺージ編集。カラスのかんた表紙の１ページ目と、２ページ目に町内会会長である私の今年の抱負が掲載されています。
「遠くの親戚より近くの他人」という諺もあります。私の町内会のモットーは、「仲良く楽しく」です。是非、住み心地の良い町内になればと思います。

町内会会長は、３年でバトンタッチをしようとしましたが上手くいかず４年目になりました。仕事が忙しい中、町内会会長は大変な面もあります。
ビジネスの言葉に、「仕事は忙しい人に頼め」があります。町内には、毎日が日曜日の暇な人が沢山いるのですが、なかなか「人の為、町内会の為に一肌脱ごう」、「町内会の役員を引受けてもいい」という人は少ない状況です。

Posted at 2020年05月25日 22時32分10秒 / コメント( 0 )

給与計算

給与計算
現在、新規で社員１５０人規模の給与計算の依頼を受けています。
現在その準備で、マスター登録をしている最中です。マスター登録とは、氏名、生年月日、住所、扶養の関係等の項目、賃金項目(基本給、役職手当、家族手当その他の手当)を全員分入力する作業です。間違うと大変ですので慎重に入力し、何回も確認し、担当を変えて、さらにダブルチェックをします。
よってマスター登録は通常の報酬の他に最初だけ(初回のみ)ある程度、報酬を頂きます。

給与計算はよく、労働法をよく知らない会社又は○○士が勘違いしているのですが、「給与ソフトを使っているので正確です」と思っています。
それはとんでもない勘違いです。給与計算シフトを使っていて、もそもそも労働法を知らないと正確な入力ができません。その結果、給与計算が間違うのです。
例えば、有給休暇と欠勤控除、計算方法の問題等です。なかなか難しい問題です。

「労働法をよく知らない」がゆえの間違いをし、結果、雇用保険関係の助成金がなかなか受給できないのです。間違った給与計算は、違法と扱われるのです。
そもそも、社会保険労務士以外の、○○士が顧問先の助成金を作成すること自体が違法です。よって○○士の皆さん、違法な助成金の取扱は止めて、本来の自分の領域の業務に専念しましょう。

よく間違う問題、微妙な問題として例えば、割増賃金の計算の基礎に算入しない賃金の問題があります。労働基準法37条4項、則21条の項目です。
①家族手当　②通勤手当　③別居手当　④子女教育手当　⑤住宅手当　等があげられています。この条項は制限列挙と言われていて、これらの賃金のみが、割増賃金に入れなくてよいことになっています。

ここからが本題です。
例えば住宅手当は、「住宅に要する費用に応じて算定されるものであり、手当の名称に関わらず実質的に取り扱うこと」とされています。
ですのでよくある例として、単純に住宅手当を「世帯主には月１５，０００円、準世帯主には７，５００円支給する」とある場合は「住宅に要する費用に応じて算定されるもの」に該当せず、「基礎に算入しない賃金」に該当せず、住宅手当も「割増賃金の計算の基礎に算入しなければいけない」ことになりそうです。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)

Posted at 2020年05月22日 09時36分31秒 / コメント( 0 )

北大が大変なことに

先週の11日(月)の道新の１３面に、「北大への扉　道内勢に年々狭く」とのタイトルで出ていました。
道内勢は今春は３３％、関東勢が増加して２６％になったとのことです。北大が東大、京大受験者の併願校になりつつあるとのことです。難化が進んでいるようです。
私が入学した当時は、道内と道外が半々でした。

人気の一つに、入学してから学部を選べる「総合入式」があるからでは、とあります。
私も、総合入式に大賛成です。私事ですが、私は高校は旭川西高だったのですが、得意科目は化学と英語で、調子よい時は模擬試験で全道１０番以内に入りました。大学は第一志望が北大で、大学受験は北大一校だけでした。
当時、医学部以外全ての学部が合格圏内でした。

私は北大に進んで、得意の英語を勉強しようと思っていました。田舎者の私には、色々な学部がどのような勉強をするのか、全く分かりませんでした。
当時、教養課程は１年半あり、その後各学部に進みます。理系もそうで、農学部他、獣医学部、薬学部も４年制で、理系の教養課程から分かれる制度でした。

当時の教養課程は、各学部(法学部、経済学部、文学部、教育学部)のＰＲ合戦の様な部分もありました。
最も興味がわいたのは、法学部の講義でした。深瀬忠一先生の憲法学、米倉明先生(その後、３０代くらいで東大法学部の教授になりました)の民法学です。大変、興味を引く、素晴らしい講義でした。

よって、学部進学の第一希望は法学部でした。
第２希望が、文学部日本史学科(アイヌの研究に興味がありました)。第３希望は文学部ロシア語学科(商社に進む予定)。他に関心があったのは、経済学部、文学部心理学科(行動心理学でマーケティング関係に進む卒業生も多いようです。)

道内の優秀な学生が、是非がんばって北大に進学し、また道内、道外が半々になってほしいと思います。
私の子供４人の内、男の子３人は全て西高卒です。だれか北大に進んでほしかったのですが、だれも進みませんでした。
（子供達が西高在校の時、私は旭川西高のＰＴＡ会長で、何とかのびきったゴムのようにたるんだ西高の改革をしたかったのですが、時間が足りませんでした）

Posted at 2020年05月19日 21時45分50秒 / コメント( 0 )

今週の打合せ

毎日ミーティングを行いますが、特に今日は今週の主な業務、流れの確認です。
大きな項目は、㈱北海道ヒューマン・パワーズ
◎新しい法人の給与計算の準備　→マスター登録が最大の業務
名寄事務所
◎事務組合「あかり総合労働保険事務組合」の会員・年度更新手続き

・お客さんからの問合せ：従業員が業務中交通事故にあい、　加害者の車の保険で治療を受けていたが、その保険が切れ　ることとなった。今後は、労災を使いたいのだが、どうし　たらよいか？　
　→交通事故と労災がからむ手続き・法的問題の相談＝「第　三者行為」も関係します

・退職後の傷病手当金の受給に関する相談
　二つ以上の会社でも、通算で1年以上社会保険に加入していればよいが、一日でも空白期間があったらダメ。
・特別加入＝中小企業主等の特別加入問題の相談
　従業員がいない状態になったが、大丈夫だろうか？

本日の業務エリア、旭川、名寄市、士別市、和寒町、剣淵町
打合せの他、クリニック等を訪問

写真はいつも運転席のパネル　走行距離　164㎞、走行時間3時間12分、平均時速51㎞
燃費18.1㎞　外気温15.5度　時間16：10　前方に表示があり速度、走っている道路の案内、走行方向が表示されます。

Posted at 2020年05月18日 21時44分39秒 / コメント( 0 )

家内の友人紹介：第二...

ホームページから
「色々なお話をしながら、髪の毛のコンディションのほかにも、お客様のライフスタイルや好み、お手入れの仕方など、トータルに診た上でのケアをご提案しています。

香港で20年以上・大手美容法人の店長のキャリアを積んだオーナーが「気軽に立ち寄れる地域のサロン」として満足度の高い上質な時間を提供します。
〒070-0031　旭川市1条通3丁目23-1　TEL24-1233　
営業時間 10:00～19:00

オープンして１０年経ちました。常連さんが多く、スタッフも長く勤めていて、任せて安心です。客層はどちらかというと３０歳代から６０歳代が多いようです。ゆったり、落着いた雰囲気です。

写真は、入口と店の中の様子です。

Posted at 2020年05月18日 21時43分22秒 / コメント( 0 )

旭川はもちろんですが...

旭川はもちろんですが、名寄市も仕事上ご縁があります。10年以上の経験を踏まえての感想です。
名寄市はもちろん良いところが沢山あります。一方、田舎特有の閉鎖的で変化を好まず、問題を先延ばす傾向もあります。
例えば、ある経営者の方が当事務所に相談に来ました。「事務員が昔からのお付き合いのある事務所に行くたびに怒られて、その事務所に行くのを嫌がるんですが」との嘆きです。

その事務所、能力・知識・経験に乏しく、資格外(社会保険労務士の独占業務を犯す)の業務をしている可能性もありますが、古い付き合いで、惰性でお願いしているようです。なぜそのようなお粗末な事務所といつまでもお付き合いをするのか、理解に苦しみます。

当事務所は、じっくりお客さんのお話を聞き、ご希望に沿えるよう誠心誠意対応します。

名寄市は深刻な問題をいくつか抱えています。
◎王子マテリアの名寄市からの撤退問題
　憲法の解釈上、「営業の自由」があるとされています。特定の職業を営む自由を営業の自由といいます。日本国憲法にはこれを保障する直接の規定はありませんが、職業選択の自由を保障しても営業の自由を認めなければ、職業選択の自由の保障が無に帰することを理由として、営業の自由は憲法第22条により保障されると解するのが通説です。つまり、逆に王子は工場を撤退する自由もあります。

　名寄市が「撤退を止めるように」お願いしても、それはその企業の判断です。あまりこの要請をするのは、政治的パフォーマンスで醜いと思われます。
重要なのは、王子マテリアの名寄市からの撤退に対して、それを経済的にどうカバーするかです。

◎名寄振興公社問題と名寄社協問題
コンプライアンス(法令遵守)の問題です。古い組織の傾向として、「臭い物に蓋をする」という傾向があります。コンプライアンス(法令遵守)上、最もやってはいけない対応として、不正・困ったことに対し「ばれなければ良い。不正・困ったことは隠す」、「見てみぬふりをする」「何も対策を取らない」というのがあります。
この病理は、相当に深いと思われます。コンプライアンスを理解し、実践する努力を続ける必要があります。

この種の問題(事件)で重要なのは、その問題が起きた原因と責任を十分明らかにすることです。それがないと、真の改善策・再発防止策はうまれません。
普段の名寄市の運営はなかなか良好なだけに、その点は改善してほしいと思います。

Posted at 2020年05月17日 14時41分39秒 / コメント( 0 )

当社及び当事務所、事...

当社及び当事務所、事務組合のご紹介
私の関係で、㈱北海道ヒューマン・パワーズがあります。人事・労務管理、給与計算等を扱っています。深刻な労使紛争の相談もあります。
顧問先には旭川地区の名門企業、有名企業も多く、一方、起業して間もない方や、従業員が数人の小さな企業もあります。

今月も、何件もの会社の就業規則見直しの依頼を受けていますし、給与計算では新たに、１５０人規模の給与計算の依頼を受け、現在そのマスター登録をしている最中です。お蔭様で、業績も順調に伸びています。

職員として、主任(次男・松田直樹)がいます。社会保険労務士試験にチャレンジ中ですが、あと少しのところで５回落ちています。しかし、真面目に勉強しているので込み入った人事・労務管理の相談にも適切に対応しています。
若くて親切なイメージで私より人気があるケースも多々ありまあす。今年は６回目(６年目)の試験ですので、なんとか合格してほしいと思います。

他に女性のスタッフがいます。従来３年くらいで、自己都合で辞めるケースが続きました。現在は、主任の奥さんです(＝義理の娘です)。身内なので、不都合なこともあるとは思っていたのですが、いい面もあると期待しています。現在、張り切って仕事に取り組んでいます。他に最近では私のところに、雇用調整助成金の相談・申請もあり、かなり忙しい状況にあります。

名寄事務所は１３年目です。ベテランのスタッフ・仁木さんがいます。この道２５年くらいで、業務全般に精通していて、安心して業務を任せられます。お客さんに大変親切で、評判も大変良いです。お蔭で、顧問先も順調に伸びています。心から感謝申し上げます。
他に、苦労して設立した労働保険事務組合「あかり総合労働事務組合」もあります。事務組合は「労働保険年度更新」を今月２５日までにする必要があり、組合員の賃金の集計、申告書作成で、忙しい状況です。労災では工事の内容によって労災保険料率が違いますので、工事の仕分け・計算と最後の追い込み中です。

写真は、㈱北海道ヒューマン・パワーズの応接コーナー、その奥が所長室、書籍・資料コーナーです。

もう一枚は、名寄事務所の応接(打合せ)コーナー(机の上に名寄新聞があります)とその奥が私の机と、横にコピー機があります。ご相談はいつでも親切に対応しますので、是非、お気軽にお問い合わせください。

Posted at 2020年05月16日 17時10分31秒 / コメント( 0 )

道の建設業決算報告、...

北海道建設部からのお知らせ　建設業決算報告、経審等が郵送のみの扱いになりました。
4月21日付け北海道建設部から北海道行政書士会への案内、4月23日の道の案内です。
「新型コロナウィルス感染症の感染拡大防止策について」に関してです。
２月決算の建設業の会社は今、決算報告の時期です。３月決算の会社は来月から決算報告の時期です。その後、数ヵ月以内に経営分析をし、道に経審を申請します。

特に経審は、当事務所は専門家ですので一度に何件もの申請をします。多少の指摘はありますが、半日で完了します。
一方、行政書士に頼まないで自社で申請するケースを横で見ていると、何カ所も指摘されて、結局全然だめで、後日出直しをする会社も結構あります。
このような会社が郵送扱いになり、何カ所も指摘事項があった場合、その会社も大変ですが、道の担当者も大変と思われます。

今回郵送になるとのことで、従来、経審は元本提示でその場で返却が、今回は元本を全てコピーしなければいけないようで、かなり手間になりそうです。
写真は、行政書士会への案内、道の案内です。　

Posted at 2020年05月16日 15時28分23秒 / コメント( 0 )

本日　二つの歯科クリ...

朝、９時出発でまず旭川市の歯科クリニック訪問。最終的な確認をして、完成を目指します。最後まで一番の問題は、有給休暇の問題です。どの歯科クリニックも最小の人数で運営していますので、難しい問題です。

昼から、別の歯科クリニックを訪問しました。院長と就業規則に向けて何回か打合せをしていますが、今日は職場を訪問して歯科衛生士他、従業員の皆さんと働くルールについてミーティングを行いました。例えば、始業時間、休憩時間、終業時間とか、有給休暇の取得について等です。皆さん、自分のこととして、一生懸命に考え、発言もしてくれますので、従業員も納得する就業規則ができそうです。
重要なのは、クリニックにとっても、スタッフにとっても、患者にとっても良い就業規則を目指すことです。

私は労使紛争を日常的に扱っていて、普段から色々な会社の就業規則を見ます。就業規則は、その会社が作るか、社労士又は弁護士が作るケースがほとんどです。
一方、労使紛争では必ず就業規則の内容が問題になります。多くが不備なもので、その欠陥が、会社に対する多額の解決金(損害賠償)支払いに結びつきます。

ゆえに私は、その会社の実態、課題及びその課題解決、後日、なるべく労使紛争でも会社が負けないもの、会社にも社員に良いものを考えます。労働関係の幅広い法律、判例も十分に精通する必要もあります。

その業界のこともある程度分かっている必要もあります。ですので、就業規則見直し・制定において予算を提示しますが、値引きはしません。嫌なら断るだけです。(ホームページで報酬の一覧表を出しています。)

名寄事務所に寄って、職員と色々打合せもしました。
写真は、昼に食事をした士別駅前の蕎麦屋「たぬきや」と、愛車ベンツの様子です。シートはもちろん革張りですが、ハンドル、運転席パネルの上、等、革張りです。
走行距離172㎞、走行時間３時間３５分、平均時速４８㎞、燃費17.5今回も１０リーターで済みました。
外気温19.5度、時間17：47、今日もずいぶん働きました。

Posted at 2020年05月16日 10時10分52秒 / コメント( 0 )

名寄ハローワークで、...

名寄ハローワークで、中舘建設株式会社さんの特集
本日、名寄ハローワークを訪問しました。転勤で名寄に来た懐かしい担当者と会い、話が弾みました。一角に企業紹介のコーナーがあり、名寄市風連町の「中舘建設株式会社さんの特集」がありました。６月中まで、掲載されるようです。

写真はまず「１００年」のロゴです。中舘建設さん、１００年おめでとうございます。今後も着実に発展されることを心からお祈りします。　
社長が自ら熱心に求人に努めている姿勢に、心から敬服します。若い社員の採用・教育も順調の様子です。

他に写真が１２枚あります。ドローンを使った撮影の様子、若い社員が活躍している写真、社長の写真もあります。

今週は、他に「雇用調整助成金」の申請、書類作成もありました。旭川ハローワーク、名寄ハローで、今のところ受付は社員が５０名以上の企業ばかりです。

Posted at 2020年05月13日 10時03分27秒 / コメント( 0 )

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