松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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プロフィール

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
■Category
その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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http://www.office-matsuda.info

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６５歳超雇用推進助成金

６５歳超雇用推進助成金　支給申請の手引き
助成金は毎年、少しづつ変わります。最新の手引きができました
・６５歳超継続雇用推進コース　・高齢者無期雇用転換コース
関心のある方は、お問い合わせください。

継続

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
　○北海道労働委員会使用者委員、
　○６５歳超雇用推進プランナー
　○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2019年05月20日 11時32分09秒 / コメント( 0 )

何か人事・労務管理で...

何か人事・労務管理でお困りな場合、是非、ミラサポをご利用下さい。

ミラサポ　専門家派遣でプロフィールから探す
→雇用・労務関係　→活動、住まい：北海道で検索すると
北海道で１７名が紹介されます。今日は私が２番目でした。

お近くの、商工会議所、商工会、信金を通じて相談すると良いと思います。

事務所紹介
企業の活性化、人事考課・人事制度・労務管理、個別労使紛争対応その他、
人に関する問題解決、企業・社員が元気になるお手伝いをします。

ミラサポの紹介

Posted at 2019年05月19日 20時46分35秒 / コメント( 0 )

通勤災害の取り扱い（...

通勤災害の取り扱い（会社に届け出た通勤経路と異なる場合）　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第146号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2019年5月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときに、万が一、事
故に遭った場合、通勤災害と認められるか否か、関心の高いテーマとなって
います。会話形式でわかりやすくとり上げましたので、ぜひ、ご覧ください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　会社に届け出た通勤経路と異なる経路を
　　　　　　　　　　　　　　　　利用していたときの通勤災害の取り扱い
2.人事労務ニュース：3歳までの子どもの養育期間中に利用できる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生年金保険の特例措置
3.人事労務ニュース：障害者雇用雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
4.おすすめ書式　　：育児・介護短時間勤務取扱通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓会社に届け出た通勤経路と異なる経路を
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　利用していたときの通勤災害の取り扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときの通勤災害の
取り扱いをとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5684.html

┏━┓
┃2.┗┓3歳までの子どもの養育期間中に利用できる
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生年金保険の特例措置
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　女性の育児休業の取得率はここ数年、かなり高い水準で推移していますが、
男性の育児休業の取得率については徐々に高まっているものの、まだまだ低
水準に止まっているのが現状です。そのため・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5682.html

┏━┓
┃3.┗┓障害者雇用　雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　障害者の雇用については、国の機関等で障害者雇用数の水増しがあったこ
とで大きな注目を浴びました。民間企業でも、その雇用がなかなか進まない
との悩みをよく耳にしますが・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5681.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：育児・介護短時間勤務取扱通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「育児・介護短時間勤務取扱通知書」です。従業
員より育児・介護にかかる短時間勤務の申し出があった場合、このような書
式を用いて、短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱い
などについて通知することでトラブルを防止しましょう。

↓「育児・介護短時間勤務取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　今国会では、パワーハラスメント対策の法制化と併せて、女性活躍推進法
で求められている一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301人
以上から101人以上の事業主に拡大することが検討されています。内容が決ま
り次第、メルマガ等でお知らせする予定です。

　今、経営者が一番困っていることに、採用難があります。募集をかけても
人が来ないのです。人手不足倒産も増加しています。
　採用に関する企業の課題として
　①ある程度定着率が良い　→定着率の低い会社は、ざるで水をすくうよう
　　なもので、採用してもすぐに辞めることの繰り返しです。
　②ルールをしっかり守る　→雇用の条件(雇用契約書)、就業規則等が整備
　　され、社員に対し約束を守る会社
　③①と②も関係しますが、そもそも人が集まる(採用が順調に進む)会社は
　　魅力のある会社です。採用を考える場合、魅力のある会社になるのが一
　　番重要です。
　当事務所では、色々な方法で採用のお手伝いをさせていただいております。
ハローワークの有効活用もその一つです。簡単な問題ではありませんが、じっ
くり着実に進めて、お役に立てるようにしたいと思います。(…所長・著)

大型連休も明けて、落ち着いて仕事に取り掛かれる体制になってきたでし
ょうか。労働保険の年度更新を行う時期となりましたが、皆様の事業所では
準備は進んでいるでしょうか。

　年度更新に関して、担当している方はしっかりとした知識はお持ちでしょ
うか。労働保険は雇用保険と労災保険を総称したもので、１年に１度、今年
度の概算と去年度の確定の数字を同時に提出する手続きを年度更新と呼びま
す。雇用保険に関して、年度初め（４月１日）に６４歳以上の労働者につい
ては、今年度まで免除となります。労働保険は基本的に全ての従業員が対象
となります。

　また、労働保険は実働ベースで考えますので、締め日と支払日が違う事業
所は対象となる給与の月に注意が必要です。（…主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
　○北海道労働委員会使用者委員、
　○６５歳超雇用推進プランナー
　○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2019年05月17日 18時37分57秒 / コメント( 0 )

年次有給休暇管理簿を...

年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第145号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2019年5月1日号
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　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　いよいよ新しい元号の時代が幕を開けました。気持ちも新たに、みなさま
のお役に立てるように頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいた
します。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2019年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：採用リスクを軽減するための試用期間の設定と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その運用
3.人事労務ニュース：年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
4.おすすめリーフ　：平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　5月のお仕事カレンダーを公開しました。改元に伴い、新元号へ様式の書き
換えなどを忘れず、定例業務に支障が出ないようにしていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5666.html

┏━┓
┃2.┗┓採用リスクを軽減するための試用期間の設定とその運用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　新年度を迎え、新卒者や中途社員が入社された企業も多いかと思います。
選考試験を経て入社してきた新入社員ですが、実際に配属したところ、会社
が期待していたパフォーマンスを・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5646.html

┏━┓
┃3.┗┓年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員につい
て、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させること
が義務となりました。この改正と・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5645.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（簡略版）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「平成31年度雇用・労働分野の助成金の
ご案内（簡略版）」です。今年度の助成金のリーフレットが出てきました。
活用できる助成金がないか、ぜひチェックしてみてください。

↓「平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」を含む
　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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　本号では、年休管理簿を作成する際の留意点をとり上げましたが、年次有
給休暇の運用や管理方法で、お困りごとがございましたら、当事務所までお
気軽にご連絡ください。

　最近、採用難で困った企業＝（ほとんどの企業）をターゲットにした「求人
広告無料掲載詐欺」と思われる例が横行しているようです。
当事務所の顧問先でも被害にあい、「無料の掲載期間が過ぎたので、「半年
分　216,000円支払え」との請求書が送られてきました。
昔から、「融資をします」といった詐欺の案内(Ｆａｘ)もまだ来ます。
不明な案内には十分、気を付けましょう。(　…所長：著)

本日より新年号となりました。ゴールデンウィークの前半が終わりました
が、連休という事もあってどこへ行ってもとても混雑しておりますね。弟の
家族が帰省しているので動物園へ行こうと計画しましたが、渋滞がひどくて
引き返してしまいました。皆様はゆっくりと過ごされておりますでしょうか。

　決算を向かえて忙しくされている会社様も多いのではないでしょうか。当
事務所の行政書士業務としては建設業の関係を中心に請け負わせていただい
ております。建設業の決算報告、許可等でお困りの方はお声がけ下さい。

　元号が令和となりましたが、皆様により一層力になれる事務所を目指して
いきますので、今後ともよろしくお願いいたします。（　…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2019年05月05日 15時30分28秒 / コメント( 0 )