特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2019-03 の記事

新入社員諸事項届出書...

新入社員諸事項届出書 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第142号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年3月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ4月より、年次有給休暇の年5日の取得義務などを盛り込んだ改正
労働基準法が施行されます。この他にも労働安全衛生法が改正されており、
4月より施行されます。本号のメルマガでは、その改正のひとつとして、医師
の面接指導の対象者の拡大をとり上げました。ぜひ、内容をチェックしてく
ださい。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      健康保険の任意継続制度と引上げとなった標準報酬月額の上限
2.人事労務ニュース:産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き
3.人事労務ニュース:医師の面接指導の対象者拡大と
           求められる労働時間の状況の適正な把握
4.おすすめ書式  :新入社員諸事項届出書
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┃1.┗┓健康保険の任意継続制度と引上げとなった標準報酬月額の上限
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、健康保険の任意継続制度に関する内容をとり上げました。会話形式でわ
かりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      健康保険の任意継続制度と引上げとなった標準報酬月額の上限
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5554.html

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┃2.┗┓産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き
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 産前産後休業期間中は、日本年金機構に申出をすることにより社会保険料
が免除されます。今回はこの手続きの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5555.html

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┃3.┗┓医師の面接指導の対象者拡大と
┃  ┗┓求められる労働時間の状況の適正な把握
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 働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が4月より施行され
ます。今回の改正では長時間労働者への医師の面接指導の対象となる労働者
の範囲が拡大されました。また、面接指導を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5533.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:新入社員諸事項届出書
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 今回のおすすめ書式は、「新入社員諸事項届出書」です。新入社員が入社
した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人
情報を収集する必要があります。情報の整理という観点から、入社時にはこ
のような書式で一度、情報の棚卸をしておくとよいでしょう。

↓「新入社員諸事項届出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html

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編┃集┃後┃記┃
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 年度末に向けて業務が繁忙となる方も多いと想像します。1ヶ月の途中でも
残業の時間数を確認したり、休日が確保できているかチェックするなどして
過重労働の傾向が見られるときは早めに業務量の調整をするようにしましょ
う。


 毎年、この時期人間ドックを受けます。今年も3月14日(木)に日赤で受け
ました。結果は、あまり大きな問題はなかったのですが、もう少し体重、ウエ
ストを減らすこと等いつもの通りの指摘です。逆流性食道炎が初めてひっかか
りました。
65歳になって、「さらに食事等気を付けないといけないのか」との疑問もあ
りますが、概ね健康であるとの 贅沢な悩みなのかもしれませんね。

 また、15日(金)は、地元の大手建設会社の安全大会で約150名を相手に
(本件会社、下請け、関係会社)、「働き方改革」に関して講演しました。
ここ1年、旭川等道北で「働き方改革」に関するセミナーが多く開催されてい
ますが、多くは労働者側に偏った内容だったようです。
ある社長が、旭川の経営者は「働き方改革とは、働かず、休みを増やして、給
料を上げること」と考えているようだが、それでは会社がつぶれていまう。
「政府がそのようなことを進めるはずがなく、働き方改革の本当の意味は、
効率よく働いて、生産性を上げることも同時に進めることがまず第一」と言い
ました。その通りです。
今後私が、本当の「働き方改革」「ワークライフバランス」の講演、会社にお
ける、制度設計、実行のお手伝いをさせていただきます。( …所長・著)


 先日、友人に連れられて初めて冬の旭岳に行ってきました。ロープウェー乗
り場には海外から来ている人が非常に多く、日本人と同じくらいの割合であっ
た様に感じます。なかなか行く機会は無いかもしれませんが、一面深い雪の中
にいる感覚は静かでとても良かったです。旭川の良さをまた一つ実感できた気
がします。

 松田事務所では、労働保険・社会保険の手続きを電子申請しております。
24時間受付可能で証明書などはメール若しくはFAXで足りるので、私共の
作業効率があがっただけでなく、お客様も資料の郵送の手間等を軽減させる事
ができたのではと思っております。検討を加えて紙で申請しているものを全て
電子申請に変えられれば、労務手続きに関して更に効率化が進められます。事
務所で出来る事を増やして、お客様の利益に繋がる様、研究を重ねていきます。
( …主任・記)
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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年03月22日 09時29分21秒  /  コメント( 0 )

名寄新聞 広告

名寄新聞 広告
ここ、数ヵ月 10日と25日ころ名寄新聞の一面に大きく広告を出しています。
社会保険(算定基礎届他)、労働保険(年度更新他)の手続き案内
顧問契約、給与計算、就業規則の見直し、人事考課・賃金制度等の構築、
助成金申請等を扱っていますので、是非、ご利用下さい。



松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年03月11日 10時50分13秒  /  コメント( 0 )

従業員が退職するとき...

従業員が退職するときの申出時期と年休の取得 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第141号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年3月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ来月から働き方改革関連法が順次施行されます。その中で、36協
定届の様式が一部変更となり2019年4月以降(中小企業は2020年4月以降)の
期間のみを定めるときには、新様式を利用することになります。様式を間違
えないようにしましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2019年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
3.人事労務ニュース:従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
5.おすすめリーフ :年5日の年次有給休暇の確実な取得
                    わかりやすい解説
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年3月のお仕事カレンダー
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 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに締結に向けた準備にとり
かかりたいものです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5531.html

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┃2.┗┓2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
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 労働保険では、本店、支店、工場、事務所のように、一つの経営組織とし
て独立性をもった経営体を「事業」とし、その事業ごとで適用することを原
則としています。2019年4月から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5516.html

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┃3.┗┓従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
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 年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。従業員が退職す
る際に、退職の申出時期や年次有給休暇というの取扱いなどに関して、対応
に困ることがあります。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5515.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:年5日の年次有給休暇の確実な取得
┃  ┗┓                 わかりやすい解説
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 今回のおすすめリーフレットは、「年5日の年次有給休暇の確実な取得 
わかりやすい解説」です。いよいよ来月より年次有給休暇の取得の義務化が
スタートすることから、その内容を確認しておきましょう。

↓「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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 インフルエンザの流行が一段落したと思ったら、はしかの流行が話題にな
っていますね。感染力がインフルエンザよりはるかに高いとのことですので、
予防接種をきちんと受けているか、ニュースを見て急に心配になりました。

 いよいよ来月から年次有給休暇の取得の義務化がスタートします。
まず、従業員の正確な年次有給休暇の内容(日数等)の把握が必要です。いつ
が起算日か?繰越は何日あるか?新年度は何日の有給があるか?の確定が必 
要です。次に、全員の年間5日以上の有給取得を目指して計画を立てる必要
があります。不明な点は、当事務所にお問い合わせください。( …所長・著)

3月5日をもって私も32歳となります。誕生日を特別な日として扱う風
習ですが、もともと日本は数え年を基本としていたので元旦に一斉に年が増
える扱いとしていた為、各個人の誕生日にお祝いをする風習は無かった様で
す。昭和25年に施行された法案から現在の満年齢の取り扱いとなっており、
生まれた日を基準に考える様になっている様です。何気なく年を取っており
ましたが、現行の方法になってまだ70年も経っていないのですね。
(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年03月07日 13時29分21秒  /  コメント( 0 )