特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2019-02 の記事

労働条件通知書(有期...

労働条件通知書(有期雇用特別措置法による対象者用等) 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第140号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年2月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今年は、天皇陛下の御退位と皇太子殿下の御即位に伴う国の儀式があり、
5月に10連休が予定されています。本号では、対応を検討する際のポイント
についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
2.人事労務ニュース:1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
3.人事労務ニュース:被扶養者資格の再確認の結果と
              これからの時期に取り組みたいアクション
4.おすすめ書式  :労働条件通知書
          (一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
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┃1.┗┓ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5505.html

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┃2.┗┓1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
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 労働者が労働災害等により死亡し、または休業したときは、会社は所轄の
労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出しなければなりません。2019年1月
8日よりこの様式の一部が改正された・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5506.html

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┃3.┗┓被扶養者資格の再確認の結果と
┃  ┗┓         これからの時期に取り組みたいアクション
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 協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者となっている人が適
正な状況であるかを確認しています。平成30年度についてはマイナンバーが
収録できていない被扶養者等の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5497.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
┃  ┗┓(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
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 今回のおすすめ書式(様式)は、「労働条件通知書(一般労働者 有期雇
用特別措置法による対象者用)」です。定年後に引き続いて雇用する従業員
等の有期雇用特別措置法による対象者については、特例に関する労働条件の
明示が必要になります。このような書式を用いて、明示の漏れがないように
しましょう。

↓「労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)」
             を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html

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編┃集┃後┃記┃
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 いよいよ4月から働き方改革関連法が順次施行されます。年次有給休暇の取
得義務化や時間外労働の上限規制の適用に向けた対応など、お困りごとが
ございましたら、当事務所までご連絡ください。

 私は地域ボランティアとして、民生児童委員12年超、町内会会長3年目
等をしています。町内会に関しては先月、総会があり、その後、4役会、全
体の役員会がありました。挨拶の中で言ったのは、「町内会は楽しく・仲良
く」が重要であること、「遠くの親戚より、近くの他人」といったことわざ、
町内会の会員が皆、会の一員であることを自覚して、積極的に行事等に参加
していただきたいということです。
評論家がよく、「趣味、生き方の多様化」といって「何事も個人の自由であ
る。」といった主張です。テレビ、マスコミ等で全く無責任な評論家が多い
のには困ったものです。「地域の一員である」ことの自覚、「人に迷惑をか
けてはいけない」こと、「人にはなるべく親切にする」ことは、当然のモラ
ルで、多様化とは関係がないと思っています。


今月の初旬は大寒波で皆様大変な思いをされたのでは無いでしょうか。当
事務所でも雪庇を落としたところ、電話線に干渉してしまい1日中、電話と
インターネットが使えない状況になってしまいました。このまま、暖かくな
ってほしいですが、北海道の冬はまだまだ終わりませんね。

 2021年にマイナンバーカードが健康保険証の代わりになるという、報
道がありました。マイナンバーカードの普及が1割程度しかない為、普及促
進を狙っての事のようです。私共も日頃、社会保険の手続き業務をしており
ますが、従業員から健康保険証がいつ届くのか教えてほしいと言われている、
という問い合わせがよくあります。マイナンバーカードが健康保険証に変わ
れば、こういった問題も解決されるのではないでしょうか。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年02月22日 09時31分04秒  /  コメント( 0 )

厳格化される過半数代...

厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第139号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年2月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ4月から働き方改革関連法が順次施行されます。本号では、年次有
給休暇、時間外労働の上限規制など盛りだくさんの内容をとり上げています。
ぜひ、チェックしてみてください!

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2019年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた
                         実務上の注意点
3.人事労務ニュース:厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点
4.旬の特集    :今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応
5.おすすめリーフ :平成31年4月1日以降は、一括有期事業を
           開始する際の事務手続の一部が不要になります!
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年2月のお仕事カレンダー
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 2月のお仕事カレンダーを公開しました。2月は年末調整の後処理が終わり
一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入
れや昇給の検討等、準備を行いましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5480.html

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┃2.┗┓年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点
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 いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員につい
て、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させるこ
とが義務となります。昨年末には・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5447.html

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┃3.┗┓厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点
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 36協定の起算日を毎年4月1日としている企業は多く、来年度の届出に向け
て36協定を作成、締結する時期が近づいています。近年、36協定を含む労使
協定等の締結において、労働者の過半数代表者の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5446.html

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┃4.┗┓旬の特集:今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応
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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今春より
適用となる時間外労働の上限規制への対応をとり上げています。大企業は今年
4月1日、中小企業は2020年4月1日に施行されますが、中小企業の範囲や経過
措置などについて詳しく解説しています。ぜひ、ご覧ください。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_5481.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:平成31年4月1日以降は、一括有期事業を
┃  ┗┓       開始する際の事務手続の一部が不要になります!
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 今回のおすすめリーフレットは、「平成31年4月1日以降は、一括有期事
業を開始する際の事務手続の一部が不要になります!」です。4月より一括有
期事業の手続きが簡素化されることから、該当する場合は見ておきましょう。

↓「平成31年4月1日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部
 が不要になります!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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 ハローワークで、大学等の卒業予定者を対象とする求人を行う場合、求人
の公開は4月1日となっており、求人の受理は2月1日からスタートします。求
人を行う場合は、早めに準備をしましょう。

 最近、ゲーム依存症の話しを聞く機会が増えています。「オンラインゲーム
依存患者」が国内で約420万人以上いるとの話もあります。
「ゲーム依存症」とは、普段の生活が破綻するほどの、持続的かつ反復的な
ゲームへののめり込みを指します。中毒症で、精神的病です。
 ゲームにのめり込むと、ゲームに勝つために課金にのめり込むようになりま
す。これが進んで課金にお金を払い続け、破産したり、子供であれば親のクレ
ジットを勝手に使ったりする例もあります。
 社員が「ゲーム依存症」になり、夜中にゲームをして毎日寝不足で、会社に
遅刻したり、日中ボーとしたり、ミスが多くなったりする例もあります。
社員の勤務状態に注意していると思いますが、場合によっては「ゲーム依存症」
に該当する場合もあると思われます。( …所長・著) 


あえて書かなくてもわかる事ですが、以前読んだコラムに、若者が高校卒
業を期に地元を離れて都会に就職又は進学をしてしまう事が書かれておりま
した。傾向としては、一度、都会で就職してもすぐに辞めてしまい、地元に
帰ってアルバイト生活をし、後に再び正社員を目指して都会に行く事が多い
様です。

 旭川もそういった傾向にある、地方都市の一つかと思います。実際に私の
周りを見ても、地元に残るのが負けている様な風潮は何となくある気がしま
す。そういった方は就職活動をする際に、最初から地元の会社の選択肢が一
切無い様に思います。地元にも魅力のある会社・仕事はありますので、私共
は微力ながらその手伝いができればと思います。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


Posted at 2019年02月05日 17時30分50秒  /  コメント( 0 )