松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
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その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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時間外労働・休日労働...

時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第134号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2018年11月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　2019年4月より36協定届の様式が変更となり、大企業については新しい様式
で届け出ることになります。特別条項を設ける場合と設けない場合で、様式
が異なりますので、ご注意ください。本号のおすすめ書式では、特別条項を
設ける場合の新様式をとり上げています。ぜひ、ご利用ください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　副業・兼業を検討する際の留意点
2.人事労務ニュース：年次有給休暇の平均取得日数は9.3日
3.人事労務ニュース：2019年4月から基準が変更される医師の面接指導
4.おすすめ書式　　：時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
　　　　　　　　　　　　　　　　特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
5.人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓副業・兼業を検討する際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、副業・兼業を検討する際の留意点についてとり上げました。副業・兼業
を禁止する方針を示していた厚生労働省が、解禁や推進へと方針を変更して
いることから、どのような点に留意が必要なのかを解説しています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　副業・兼業を検討する際の留意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5311.html

┏━┓
┃2.┗┓年次有給休暇の平均取得日数は9.3日
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　来年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務がスタートします。これに関連して、先日、厚生労働省から
平成30年「就労条件総合調査」の・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5309.html

┏━┓
┃3.┗┓2019年4月から基準が変更される医師の面接指導
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　働き方改革関連法が成立したことにより、労働安全衛生法が改正され、産
業医と産業保健の機能が強化されることになります。併せて医師の面接指導
の基準が変更となることから・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5308.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式（様式）は、「時間外労働・休日労働に関する協定届
(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]」です。大企業で、特別条
項を設ける場合は、この新しい書式（様式）で届け出る必要があります。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版
　　[2019年4月1日改正版]」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

┏━┓
┃5.┗┓人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。
詳細はこちら
　↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　11月中旬となり、これから年末に向け忙しくなる時期ですね。インフルエ
ンザも流行し始める時期ですし、体調を崩さないように健康管理には注意し
たいところです。

　人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
「働き方改革」を受けて、会社の評価制度・賃金制度に本格的に取組んでみま
せんか？
助成金受給を目的にするのではなく、改革の一つの目安として、活用するのが
良いかと思います。(　…所長・著)

旭川では１４日に初雪を観測したとの事ですが、私の住む地域では雪が降
ったような形跡はない様に感じました。今年は例年に比べて２２日遅く統計
開始から２番目に遅い記録のようです。昨年は例年に比べて早い年でしたが
年によって、これほど違うものなのですね。

　以前より気になってはいたのですが、会社で給与を計算する担当者はしっ
かり就業規則を見ていますでしょうか。各手当は適正についているのか、欠
勤の取り扱いは正しくされているのか、労働時間は正しく取り扱われている
か等々、確認すべき項目は多くあるかと思います。そういった事案を慣例的
に処理している会社様もあるかと思いますが、賃金規定等にしっかりと記載
をしておかなければ会社若しくは従業員の不利益になっているケースも多く
あります。更に、働き方改革で均等待遇等を求められてくる現在では、明確
な規則が無ければ今後の対応が難しくなってくるのではないでしょうか。
（　…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2018年11月20日 10時56分25秒 / コメント( 0 )

日産が大変なことに

日産が大変なことに

昨日　カルロス・ゴーン氏　逮捕のニュースが出ました。
私は乗っている車が日産ティナ(このひとつ前のモデル)、日産の株も多少ですが持っています。
突然のニュースに大変驚いています。
感想は数億、数十億の年収でも、人間、満足でないのか　という驚きです。
最近の日産は、色々問題がありましたが、これを機会にうみを出し切って生まれ変わってほし
いと思います。　

ティアナ

Posted at 2018年11月20日 10時41分44秒 / コメント( 0 )

滝川市のオアシス

滝川市のオアシス
特定社会保険労務士、６５歳超雇用推進プランナー等で
深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市に行くことが多いの
ですが、滝川市で昼食をとるときは、市役所１１階の食堂でとることが多
いです。ゆったりとくつろげるので、大変助かります。

一階案内板

一階ホール

食堂

見晴らし良いカウンター

Posted at 2018年11月18日 16時14分05秒 / コメント( 0 )

電子メール等の利用も...

電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第133号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2018年11月1日号
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　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　今月は過重労働解消キャンペーンが実施され、過重労働が行われている事
業場などへの重点監督が予定されています。このキャンペーンで重点的に確
認される事項のひとつに「時間外・休日労働に関する協定届」（いわゆる36
協定）があります。事業場ごとに36協定の届出を行っているか、時間外・休
日労働が36協定の範囲内になっているか等をこの機会に点検し、問題があれ
ば改善しましょう。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2018年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
3.人事労務ニュース：雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
　　　　　　　　　　省略できることとなりました
4.おすすめリーフ　：平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
　　　　　　　　　　事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の
　　　　　　　　　　署名・押印が省略できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2018年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最
後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを
決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5284.html

┏━┓
┃2.┗┓電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　無用な労働トラブルを防ぐためには、まず労働契約を締結する際に労働条
件を明確にし、労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。そのため
労働基準法では、企業は労働契約を・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5283.html

┏━┓
┃3.┗┓雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
┃　　┗┓省略できることとなりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　雇用保険には、被保険者が継続的に就業をするための各種雇用継続制度が
設けられています。これらは、被保険者がハローワークに支給申請すること
により、被保険者に直接の給付が行われるものですが・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5254.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
┃　　┗┓事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が
┃　　　┗┓省略できます。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「平成30年10月1日から、雇用継続給付
の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名?押印が省略
できます。」です。手続きが簡素化できることになりましたので、ぜひ、
ご覧ください。

↓「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、
　　同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」を含む
　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　パートタイマー等においては所得税法上の控除対象扶養親族の範囲（年間
給与収入103万円以内）等で働いていることが多くあり、年末の時期になると、
「このまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまう」と言って、急に休む
ことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、後から「人手
が足りない」と困ることがないようにしておきましょう。

　10月は、６５歳超雇用推進プランナーとして、旭川市を中心に名寄市、士別
市、富良野市、稚内市、紋別市、他オホーツク地区、深川、滝川、砂川市等、
及周辺の町を訪問し、アドバイスしてきました。
感じることは、人手不足の問題、労働関係の法律改正が続いているのに、高
齢者雇用の制度を初め、就業規則の改正をしない企業が多いことです。
就業規則は、会社の働くことに関する憲法です。会社にとって最重要課題
です。是非、見直しされることをお勧めします。自社で見直すことが難しい
のであれば是非、当事務所にお任せください。　(　…所長：著)

皆様の会社では、従業員の1日と1週間、1ヶ月の労働時間・所定労働日数
がそれぞれ正確に決められており、正確に把握していますでしょうか。時間
管理・労務管理をする際に、そこが決まっていなければ話を進めていく事が
できないかと思われます。今後進めていかなければならない働き方改革対応
としても、必要となるかと思います。曖昧になっている会社は見直しをして
みてはいかがでしょうか。

　私は仕事柄、1日の業務のほとんどが座って作業をしているのですが、座り
っぱなしの死亡リスクは非常に高くなるようです。調べてみると立ちながらパ
ソコンを使用できるデスクや台がありました。実際にgoogleのオフィス等で
も採用されている様です。従業員の疲れを軽減する為に立ってパソコンの操作
ができる環境を整備しても良いかと思いました。（　…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
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発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2018年11月04日 10時43分46秒 / コメント( 0 )

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