松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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治療と仕事の両立支援...

治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第125号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2018年7月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　7月1日から7日までは「全国安全週間」です。労働災害は長期的には減少し
ていますが、平成29年の労働災害については、死亡災害が3年ぶり、休業4日
以上の死傷災害が2年連続で増加しました。この機会に、職場の労働災害防止
対策について確認してみましょう。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2018年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：ハローワークを通じた障害者の就職件数が
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　9年連続で前年を更新
3.人事労務ニュース：治療と仕事の両立支援の重要性と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制度導入時に活用できる助成金
4.おすすめリーフ　：男女均等な採用選考ルール
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2018年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　7月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新、社会保険の
算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、たくさ
んの届出があります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょ
う。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5001.html

┏━┓
┃2.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が9年連続で前年を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　平成30年4月より障害者の法定雇用率が2.2％に引き上げられ、また平成33
年4月までには2.3％に引き上げられることが決まっています。そのため、障
害者の採用に積極的な取組みを・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4982.html

┏━┓
┃3.┗┓治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　いまや2人に1人が罹患するといわれるがんや、メンタルヘルス不調による
精神障害者の増加により、障害や傷病の治療と仕事の両立を支援することが
企業に求められるようになってきました。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4976.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：男女均等な採用選考ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。ど
のような取扱いが性別を理由とする差別となり違法と判断されるのか、様々
な事例が掲載されています。採用選考をスタートする前に、リーフレットの
内容を確認しておきましょう。

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む
　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　従業員の方の傷病(病気)の治療と仕事の両立に関して、ご相談を受けるケ
ースが出てきています。本号の人事労務ニュースでは、制度導入時に活用で
きる助成金などの情報もとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてくだ
さい。

　今、企業におけるもっとも深刻な問題に「人手不足」があります。社会保
険労務士向け専門誌の「ビジネスガイド６月」に、「業種別・長時間労働削
減＆人手不足対応：運送業」が掲載され、大変参考になるかと思われます。
人手不足には二つある。①従業員が退職してしまう、②人材を採用できない
根本にあるのは、従業員の退職理由です。ドライバーの退職理由は、例えば、
①労働時間や拘束時間が長い、②休みが少ないです　等です。このことは、
求人をかけても応募が少ない原因でもあります。
　結局、「人手不足」の対策は、人事・労務管理：魅力のある会社づくり　
…と言えるかと思います。(　…所長・著)

夏至は過ぎましたが、なかなか気温が上がらない北海道ですが、私も先日
夏風邪をひいてしまい３９度の熱を出してしまいました。今年は年明けにイ
ンフルエンザにかかり高熱を出す等、体調を崩す年になってしまいましたの
で、残り後半の半年は体調管理を万全にして仕事に励みたいと思います。

　人事労務管理をされている方は予定表などの作成はしているでしょうか。
通常業務が多忙になると、年間で定期的に行うべき手続きを忘れてしまうケ
ースもあるかと思います。当事務所のメルマガの年間カレンダーをチェック
してもらえれば忘れることはないとは思いますが、忙しくてなかなか読めな
いという方などは、予定表を作成しておくと一年の業務の流れがつかめるの
ではないでしょうか。（　…主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2018年07月03日 11時42分00秒 / コメント( 0 )

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