松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
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その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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平成29年の大卒の初任...

平成29年の大卒の初任給は206,100円　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第１１２号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年12月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　今年もあと2週間ほどとなりましたが、パート従業員の方から「来年は年収
150万円まで働くことができるのか」という相談が会社に寄せられ、対応した
方もいらっしゃるのではないでしょうか？本号のコンテンツ「再確認してお
きたいパートタイマーの社会保険加入の加入要件」では、これに関連した注
意点を解説していますので、ぜひ、内容をチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　再確認しておきたいパートタイマーの
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険加入の加入要件
2.人事労務ニュース：今月中旬以降に日本年金機構から
　　　　　　　　　　「マイナンバー等確認リスト」が届くことがあります
3.人事労務ニュース：平成29年の大卒の初任給は206,100円
4.おすすめ書式　　：育児・介護短時間勤務取扱通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓再確認しておきたいパートタイマーの社会保険加入の加入要件
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「再確認しておきたいパートタイマーの社会保険加入の加入要件」
です。社会保険の加入要件や被扶養者の範囲の考え方などを確認しておきま
しょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　再確認しておきたいパートタイマーの社会保険加入の加入要件
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4490.html

┏━┓
┃2.┗┓今月中旬以降に日本年金機構から
┃　　┗┓　「マイナンバー等確認リスト」が届くことがあります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2015年10月より、住民票を有するすべての人にマイナンバーが通知されま
したが、その後、2017年11月13日からマイナンバーを利用して行政機関の間
で情報をやりとりする情報連携と・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4489.html

┏━┓
┃3.┗┓平成29年の大卒の初任給は206,100円
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　新卒の採用を行うときに初任給は重要な要素のひとつであることから、そ
の相場は意識しておきたいところです。そこで今回は先日、厚生労働省が公
表した「賃金構造基本統計調査(初任給)」の結果を・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4480.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：育児・介護短時間勤務取扱通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「育児・介護短時間勤務取扱通知書」です。従業
員から育児短時間勤務の申し出を受けた際には、会社から短時間勤務を行う
際の取扱いに関して通知しましょう。

↓「育児・介護短時間勤務取扱通知書」を含む
　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　今回が2017年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務の
最新情報を中心にみなさんにお届けしていますが、少しでもお役に立ってい
れば幸いです。来年のメルマガは1月5日を予定しています。少し早いですが、
どうぞよい年をお迎えください。

　今年も、あっという間に終わろうとしています。皆様にとって、どのよう
な年であったでしょうか？
　今年は、北海道労働委員会使用者委員を初めて経験し、町内会会長も初め
て経験し、末っ子の結婚式が八戸であったりと目まぐるしく忙しい一年でし
た。大変良い年であったと思います。
　皆様には、一年間色々お世話になり、心から感謝しています。(　…所長・著)

　本年も残すところ２週間となりました。年末に向けてお忙しい方も多いの
ではないでしょうか。

　当事務所は昨年末から一人増員し、少しでも皆様の力になれる様に努力し
てまいりました。また、実務でも今年は育児・介護規程の改定や最低賃金の
大幅アップ等、様々な変化のあった年かと思います。

　私個人としましては、目標としていたランニングは週に１回程度はなんと
か続けれたかと思います。健康維持は仕事の上でも大切ですので今後も継続
出来ればと思います。

　本年も皆様のご協力を頂きましてありがとうございました。来年も変わら
よろしくお願いいたします。よいお年をお過ごしください。（　…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2017年12月21日 16時19分15秒 / コメント( 0 )

再度　終日　富良野方...

先日また朝９時出発し午後６時まで終日　富良野方面就業規則見直しで訪問しました。

この分野の仕事は、無数の労働関係の法律、判例、何千ページの本の知識、今までの
経験を基に、ヒアリングし、その場で提案、協議するもので、精神的にも肉体的にも
相当にハードな仕事です。

この日も、昼は中富良野町　ラテールでゆっくり食事をし、休憩しました。
入口、座椅子・天丼セット(880円)、もみ機の様子です。
ラテール　中富良野町東１線北１８号電話0167-39-3100

入口

座椅子・天丼セット(880円)

もみ機

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2017年12月21日 15時58分24秒 / コメント( 0 )

メディアあさひかわ　...

メディアあさひかわ　新年号に掲載される

メディアあさひかわ　新年号１１９ページに私が掲載されました。
名刺コーナーも掲載されています

写真も４０枚以上撮った中での選択でしたが、あまりにも大きな
写真で、顔のシミが気になります。
是非、購入(６６９円)の上、ご覧ください。

Posted at 2017年12月21日 15時29分51秒 / コメント( 0 )

終日　富良野方面　就...

終日　富良野方面　就業規則見直し

先週木曜日　朝９時出発し午後５時まで　何か所か終日　富良野方面で就業規則
見直しで訪問しました。

この分野の仕事は、精神的に相当　ハードな仕事で、まして終日はしんどい仕事です。
ゆえに、この日の昼は中富良野町　ラテールでゆっくり食事をし、休憩しました。

ここの、社員は概ね(たまに例外の社員もいますが)、接遇が良く、気持ち良く食事が
できます。食事も美味しいですよ。

中富良野町　ラテール
中富良野町東１線北１８号電話0167-39-3100

ところで最近、隣のセイコーマートが閉鎖になり、違う分野の店になった様子です。

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Posted at 2017年12月04日 11時37分17秒 / コメント( 0 )

無期転換ルールの継続...

無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第111号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年12月1日号
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　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　来年1月より、職業安定法に関する法令が改正施行され、従業員の募集や求
人の申込みをする際のルールが変更となります。本号の人事労務ニュースで
は、その内容をとり上げていますのでチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2017年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：来年1月より変更となる従業員の募集や求人の申込み
　　　　　　　　　　をする際のルール
3.人事労務ニュース：11月14日に来年の裁判員候補者に対する通知が発送さ
　　　　　　　　　　れました
4.旬の特集　　　　：増加する高年齢労働者と継続再雇用時の対応
5.おすすめリーフ　：無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例につ
　　　　　　　　　　いて（第二種計画認定・変更申請）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年12月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え
ましたね。これから繁忙期となる方も多いと思いますので、体調管理には十
分ご留意ください。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4460.html

┏━┓
┃2.┗┓来年1月より変更となる従業員の募集や
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　求人の申込みをする際のルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　深刻な人材不足の時代になっており、有効求人倍率を見ると1.52倍（2017年
9月分）とバブルを超える水準が続いています。そのため、採用に苦戦してい
る企業も多いのではないでしょうか。この求人募集に・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4464.html

┏━┓
┃3.┗┓11月14日に来年の裁判員候補者に対する通知が発送されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、名簿記載通知が送付される
のは今年で10回目となります。これまでにこの名簿記載通知を受け取った裁
判員候補者は、合計で約243万人となり、約51人に1人という・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4432.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集：増加する高年齢労働者と継続再雇用時の対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、高年齢者
の雇用状況の集計結果が発表されたことから、その状況と無期転換の対応に
ついてとり上げています。今後の人材確保・活用を検討される際に、ぜひ、
お役立てください。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4433.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ：無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する
┃　　┗┓　　　　　　　　　特例について（第二種計画認定・変更申請）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「無期転換ルールの継続雇用の高齢者に
関する特例について（第二種計画認定・変更申請）」です。無期転換ルール
の特例として設けられた定年後の継続雇用の高齢者に関する取扱いを解説し
ています。まだ対応を済ませていない会社のみなさまは、ぜひご確認くださ
い。

↓「無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について
　（第二種計画認定・変更申請）」を含む人事労務管理リーフレット集は
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.htm

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　平成30年1月から配偶者控除と配偶者特別控除の取扱いが変わることになっ
ています。来年の1月からの給与計算への影響もありますので、早めに準備を
進めておきましょう。

　今回の、５の無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について（第
二種計画認定・変更申請）。作成だけでなく、札幌の労働局に届け出なければ
いけません。郵送でも良いのですが、そもそも書類作成の意味を含め、不明な
点は、当事務所にお問合せ下さい。

　いよいよ今年も残すところ１ヵ月となりました。
今月は、13日(水)に名寄地区セミナーで「助成金について」のお話をします。
また、「メディアあさひかわ」新年号で、当事務所・会社の創立記念のご紹介
があります。資料の整理、大掃除と、今年１年の締めを計画的に進めたいと思
います。(　…所長著)

　厚生労働省から「子育てサポート企業」として認定されると、くるみん認定
というものが受けられます。こちらの認定を受けると「くるみんマーク」とい
うものを使用できるようになり、社内外に子育てを推進している企業というア
ピールができます。また、税制面でも多少の優遇があるようです。

　この「くるみんマーク」ですが、認知がされていないこともあるかとは思い
ますが、ハードルが高く旭川で取得している会社は３社しかありません。更に、
上級のマークで「プラチナくるみんマーク」というものがあるのですが、こち
らになると北海道で１社しか持っておりません。要件は厳しいですが、育児の
対応を厚くする事で会社のイメージアップ、宣伝の為に挑戦してみても良いの
ではないでしょうか。（ …主任・記）

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　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
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発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
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Posted at 2017年12月04日 10時24分26秒 / コメント( 0 )

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