松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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注目が集まる時間外労...

注目が集まる時間外労働の上限規制とは？　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第９８号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年5月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　4月下旬より時間外労働の上限規制に関して、厚生労働省での検討がスター
トしました。そこで今回のメルマガでは、この時間外労働の上限規制につい
てどのような動きがあるのか、会話形式で分かりやすく解説しました。
ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：注目が集まる時間外労働
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の上限規制とは
2.人事労務ニュース：6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の
　　　　　　　　　　再確認
3.人事労務ニュース：2017年10月より最長2歳まで育児休業が取得可能にな
　　　　　　　　　　ります
4.人事労務ニュース：今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確
　　　　　　　　　　かめよう！」キャンペーン
5.おすすめ書式　　：育児・介護休業取扱通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓注目が集まる時間外労働の上限規制とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、時間外労働の上限規制についてとり上げました。企業に対して、どのよ
うな対応が求められているのか、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　注目が集まる時間外労働の上限規制とは
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4026.html

┏━┓
┃2.┗┓6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について、
毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。
この確認は、要件に該当しない被扶養者により・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4027.html

┏━┓
┃3.┗┓2017年10月より最長2歳まで育児休業が取得可能になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今年1月に介護休業の分割取得等が盛り込まれた改正育児・介護休業法が施
行されました。これに続き、今年3月にも育児・介護休業法が再度改正されて
おり、2017年10月より施行されることが・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4019.html

┏━┓
┃4.┗┓今年も4月より始まった
┃　　┗┓　　「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　ブラックバイトという言葉を耳にする機会が増えていますが、アルバイト
の雇用に関しては、依然としてトラブルが尽きない状況があります。新年度
になり、アルバイトを始める学生も多いことから・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4017.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめ書式：育児・介護休業取扱通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「育児・介護休業取扱通知書」です。従業員から
育児休業や介護休業の取得の申し出があった際、会社からその取扱いについ
て通知することが義務付けられています。

↓「育児・介護休業取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は
　こちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　人事労務ニュースでとり上げたとおり、育児・介護休業法が再度改正され、
今年10月に施行されます。近年、法改正が目まぐるしく行われていますが、
本メルマガではこれからも最新情報をお届けしていきます。これからの配信
にもご期待ください！

　今月の１０日(水)、北海道労働局発表で、「労働基準関係法令違反に係る
公表事案」として、全道で１６法人が公表されました。その内、なんと４社
が旭川管轄でした。賃金未払いもありますが、今回多くは労災、「労働安全
衛生法」違反が多かったです。是非、参考にして、自社の点検に活用したい
ものです。(　…所長・記)

使用者が従業員の時間把握義務を有しているか否かは、労働時価、休日、
深夜業等について規定しているから当然に発生するものであって、労働基
準法に明記をされているものではないようです。

　今年の１月２０日に従業員の労働時間の把握についての、ガイドライン
が策定されております。こちらも当たり前のことを書いてはいるのですが
実際に時間管理をするのは難しいかと思います。残業時間に上限が決めら
れることとなり、今後さらに時間管理においては厳しくなるのではないで
しょうか。（　…主任・記）

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発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

Posted at 2017年05月22日 11時23分16秒 / コメント( 0 )

労働基準関係法令違反...

今月の１０日(水)、北海道労働局発表で、「労働基準関係法令違反に係る
公表事案」として、全道で１６法人が公表されました。その内、なんと４社
が旭川管轄でした。
賃金未払いもありますが、今回労災、「労働安全衛生法」違反が多かったです。
時間管理の把握義務違反、時間外労働の未払いが調査対象であれば、多くの
企業が公表の対象になると思われます。

是非、(反面教師として)参考にし、自社の点検に活用したいものです。

松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2017年05月15日 21時53分16秒 / コメント( 0 )

中小企業にも適用とな...

中小企業にも適用となる個人情報保護法　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第９７号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年5月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　いよいよ5月30日より中小企業にも個人情報保護法が適用となります。今
回の人事労務ニュースでは、企業に求められる行動として5点挙げています。
ぜひ、チェックして、問題のある項目については5月30日までに改善してお
きましょう。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2017年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：2017年5月30日より中小企業にも
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　適用となる個人情報保護法
3.人事労務ニュース：企業の年間休日数の平均は108.0日
4.おすすめリーフ　：保育園などに入れない場合
　　　　　　　　　　　　　2歳まで育児休業が取れるようになります！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が
一段落したところですね。そろそろ夏季賞与の準備を計画的に進めていきま
しょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4010.html

┏━┓
┃2.┗┓2017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　個人情報保護に対する意識はかなり高まっており、ひとたび個人情報が流
出すると大きな社会問題となることも少なくありません。その結果、企業と
してこれまで築き上げた信頼を失ったり・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3991.html

┏━┓
┃3.┗┓企業の年間休日数の平均は108.0日
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　近年の新卒採用の状況を見ていると、企業を選択する際の条件として、労
働時間や休日を重視する学生が増加しているように感じられます。今後、超
売り手市場が当面続くと予想される・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3987.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：保育園などに入れない場合
┃　　┗┓　　　　　　　　2歳まで育児休業が取れるようになります！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「保育園などに入れない場合2歳まで育児
休業が取れるようになります！」です。2017年10月から改正育児・介護休業
法が施行され、育児休業を2歳まで再延長することが可能になります。その内
容を確認しておきましょう。

↓「保育園などに入れない場合2歳まで育児休業が取れるようになります！」
　　　　　　　　　　　を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　ゴールデンウィークに入っていますが、1、2日と出勤し、3日から7日まで
5連休の会社も多いのではないでしょうか。年度初めの繁忙期で疲れた体をゆ
っくり休めて、リフレッシュしたいものですね。

　先日、高年齢者雇用アドバイザーの会議が札幌でありました。新しいアドバ
イザー、厚生労働省、機構担当者「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援
機構」の話があり、夜は全体懇親会がありました。
　助成金、高齢者雇用推進でどこにもない情報、ノウハウの集積した組織です。
是非、フル活用して、皆様に還元し、お役に立てるようにしたいと思います。
　(　…所長・記)

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Posted at 2017年05月07日 10時53分09秒 / コメント( 0 )

銀行のカードで多重債...

銀行のカードで多重債務・自己破産

簡単な審査で数百万円に上るお金を借りられるカードローンを巡り、大手銀行や
地方銀行が融資の抑制に乗り出す。
国会や法曹界で多重債務問題を助長しているとの批判が強まっているため。上限額
を下げたうえで利用者の正確な年収を把握し、過剰な融資を防ぐ。

カードローンは無担保で、金利は個人の信用力などに応じ年1.8～15％程度だ。
最大500万～700万円といった枠の範囲内で借りられる。

　厳しい風当たりを踏まえ、全国銀行協会は３月にカードローン審査の厳格化に向け
た申し合わせを公表。銀行によってはコマーシャルの放映時間も限定する方向だ。

　かつて個人向けの無担保ローン市場は消費者金融やクレジットカード会社など貸金
業者が主役だった。だが、多重債務が社会問題化したことで。貸金業者は利用者の年
収の３分の１までしか貸せない「総量規制」がかかった。
　貸金業者の融資が激減する一方で、同法が適用されない銀行はカードローン事業を
急拡大。マイナス金利で企業向けの貸出金利ざやが縮小し続けるなかで、安定した金
利収入を確保できるためだ。ローン残高は10年３月時点で３兆2000億円だったが、16
年12月には５兆4000億円と1.6倍に急増した。

　先日のＮＨＫ「クロ－ズアップ現代」でも詳しく紹介され、リスクの保証は「消費
者金融」がするので、銀行はリスクなし、しかも銀行の大きな収入源(場合によっては
半分近い収入源)になっている。
　
　融資の与信判断、企業を見る目がない銀行員が増えているのと、リスクの可否判断
をさぼっている、銀行の経営陣が浮き彫りになっている　…とのコメントでした。
　
　銀行の本来の役割を、もう一度原点に戻って考えていただきたいものです。

　ＮＨＫ　クローズアップ現代
　↓
　http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3959/

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Posted at 2017年05月01日 21時41分43秒 / コメント( 0 )

平成29年度の雇用保険...

平成29年度の雇用保険料率は引下げに他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第９６号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年4月17日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
再度のご挨拶

お蔭様で
15周年…特定社会保険労務士・行政書士事務所
10周年…㈱北海道ヒューマン・パワーズ

大学(北大法学部)を卒業して、地元の金融機関(旭川信金)に26年間勤務。
社会保険労務士、行政書士に関心を持ち運よく両方の試験に合格しました。
平成15年３月退職。見込客も実務経験もない中、独立開業。早いもので、事
務所開業15周年、会社設立10周年となりました。多くの方との出会いがあ
り、多くの方にお世話になりました。心から感謝申し上げます。
『北海道労働委員会使用者委員』『高年齢者雇用アドバイザー』等の大役
も仰せつかり、地元では町内会会長、民生・児童委員等もさせていただいてい
ます。今後とも皆様のお役に立てるよう、精一杯努力したいと思います。

　3月28日に政府より働き方改革実行計画が発表され、同一労働同一賃金や時
間外労働の上限規制の導入などの長時間労働の是正について具体的な考え方
が示されました。企業としても、今後、この働き方改革を本気でとり組むこ
とが求められます。これに関してはまた改めてとり上げようと思っています
ので、今回はそれ以外の最新情報をお届けしましょう。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応
2.人事労務ニュース：2017年6月より産業医の作業場巡視回数の削減が
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　認められます
3.人事労務ニュース：平成29年度の雇用保険料率は引下げに
4.おすすめ書式　　：労働者名簿
5.北海道労働委員会委員名簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応」です。改
正労働契約法が施行されてから4年強が経過しました。いよいよ来年度から無
期転換権が発生しますが、定年再雇用者については無期転換権の特例があり
ます。ぜひ、ご確認ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3977.html

┏━┓
┃2.┗┓2017年6月より産業医の作業場巡視回数の削減が認められます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　労働者の健康保持の観点から産業医の重要性は年々高まっていますが、今
回、労働安全衛生法施行規則が改正され、2017年6月1日より、現状、毎月1回
求められている産業医の作業場等の巡視が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3975.html

┏━┓
┃3.┗┓平成29年度の雇用保険料率は引下げに
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが
行われることになっています。今年度の雇用保険料率については、失業等給
付に係る財政収支の黒字基調が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3962.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。この労働者名簿は事業所に
備えつけなければならない重要書類のひとつです。新入社員も入ってきたと
ころも多いことから、早めに整備しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

┏━┓
┃5.┗┓北海道労働委員会委員名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
使用者委員(全道で７名)：旭川からの選出は、過去にあまり例がありませ
ん。労働者(従業員)だけでなく、企業も活用できるケースもあると思います。

　名簿はこちら
　↓
http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/contents/soumu/iin07.htm

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　4月に入社した新入社員もそろそろ職場に慣れてくる頃ですね。職場でコ
ミュニケーションを図り、相談しやすい雰囲気をつくっていきたいですね。

　４月以降、助成金は大幅に改正されます。「６５歳超雇用推進助成金」
もそうですが、当事務所が５ヶ月間お知らせし続けて、多くの企業で申請
(制度改正)しました。一方、全く反応のない方もいたのは、もったいない
話しでした。
　新年度も最新、重要なお知らせをしますので、見るだけでなく、是非、
ご活用下さい。(　…所長・記)

やっと雪が解けてきたと思っていたらまた積雪があり、車のタイヤ交換
をしてしまった方などは大変な思いをされたのではないでしょうか。

　新しい年度が始まり、賃金規定などの整備に興味のある方は見直すのに
いい機会なのではないでしょうか。例年通りを続けているとなかなか改善
するタイミングがないという事はよくあることかと思われます。という私
も整理整頓がなかなか不得意で改善をさせていきたいと思っております。
（…主任・記）

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Posted at 2017年05月01日 21時21分09秒 / コメント( 0 )

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