特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2016-09 の記事

ますます重要性が増し...

ますます重要性が増している定期健康診断の実施 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第82号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年9月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回は、労務管理のなかで重要性が高まっている労働時間管理と定期健康
診断についてとり上げました。どのような注意点があるのか、ぜひ、内容を
チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:ますます重要性が高まる
                       労働時間管理
2.人事労務ニュース:パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点
3.人事労務ニュース:ますます重要性が増している定期健康診断の実施
4.おすすめ書式  :休暇(欠勤)届
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┃1.┗┓ますます重要性が高まる労働時間管理
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回は、
ますます重要性が高まっている労働時間管理をとり上げました。労働時間管
理を自己申告で行っている企業も多いことから、その際の注意点を確認して
おきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                 ますます重要性が高まる労働時間管理
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3582.html

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┃2.┗┓パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点
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 10月になると、4月に入社した新入社員の勤続年数が6ヶ月になり、法律通
りに付与日数を決めている企業では、年次有給休暇が初めて付与されるタイ
ミングとなります。近年は特に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3601.html

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┃3.┗┓ますます重要性が増している定期健康診断の実施
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 最近、健康経営という言葉を耳にすることが増えており、企業において従
業員の健康への関心が高まっているように感じます。労働基準行政において
も労働者の健康確保に力を入れており、労働基準監督署の調査に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3581.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:休暇(欠勤)届
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 今回のおすすめ書式は、「休暇(欠勤)届」です。従業員が休暇をとった
り、欠勤した場合には、このような書類を用いて確実に手続きを行うように
したいものです。

↓「休暇(欠勤)届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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 今月は祝日の影響で、給与計算がタイトとなる企業も多いのではないでし
ょうか。給与計算を担当されている方は、厚生年金保険料率の変更を変更す
る月なのかを確認の上、間違いのないように処理を進めましょう。

 涼しくなり、秋を感じる季節となりました。この時期、社会保険労務士会
では、セミナーが多くなる季節です。今週は、14日(水)に会議所主催のセミナ
ー(冨岡弁護士)、16日(金)は社労士会主催のセミナー(向井弁護士)がありました。
来月は、同じく社労士会主催のセミナー(新川弁護士)が苫小牧であり、参加す
る予定です。共通するのは、これらの弁護士の皆さんは経営者側だということ
です。労働関係の弁護士は、経営者側か労働者側かはっきり分かれます。
どちらかと言えば、労働者側が圧倒的に多いと言えます。(野党の、……党、
……党が主体)です。労働者側の主張は、義務を果たさず権利ばかりを主張す
る、会社を食い物にするものも多くあります。
 経営者側の弁護士は、ごく少数で探すのが大変です。何か困ったことがあれ
ば、当事務所にお問合せ下さい。( …所長・記)


今の小学生の65%が現在ない職業に就くという話が、アメリカのキャシー
・デビッドソン教授という方が2011年のインタビューで話しております。
その頃の小学生もあと10年もすれば、全員が働く年となりますので少し強引
な話の様な気がしますが、少なからず様々なビジネスが今後広がっていくこと
は間違いのないことと思います。

 今年度の最低賃金が決まっております。北海道では22円上がり786円
となっております。この数字は平成4年以降最高の上げ幅です。時給の社員
だけでなく、月給の社員にも最低賃金を下回ってしまう社員が出てくる可能性
があります。これを機会に一度賃金の見直しをする必要があるかもしれません。
( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、奈井江町、留萌市、紋別市、稚内市、東神楽町、
東川町、上富良野町、中富良野町、和寒町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 


Posted at 2016年09月19日 10時15分07秒  /  コメント( 0 )

今月月から厚生年金保...

今月月から厚生年金保険の保険料率が変わります 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第81号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年9月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今月分から厚生年金保険料率が引き上げられます。今回の人事労務ニュー
スでは、その内容と10月より厚生年金保険の標準報酬月額の下限に1等級が新
た加わることをとり上げています。社会保険については、今年度になって様々
な変更が行われていますので、ぜひ、内容をチェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2016年9月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:平成28年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更に
          なります
3.人事労務ニュース:今後対応が必要となる有期契約労働者の無期転換ルール
          と活用したい助成金
4.おすすめリーフ :短時間労働者に対する適用拡大に係る事務の取り扱い
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年9月のお仕事カレンダー
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 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は祝日が2日あり、給与計算
の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をして
おきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_3564.html

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┃2.┗┓平成28年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります
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 今年10月からパートタイマーへの社会保険の適用拡大が行われ、対象とな
る企業においては、新たに被保険者となる従業員の社会保険料の負担が増加
することになります。これまでも度重なる社会保険料率の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3570.html

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┃3.┗┓今後対応が必要となる有期契約労働者の無期転換ルールと
┃  ┗┓                    活用したい助成金
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 全労働者の4割がいわゆる非正規労働者という時代となっており、その雇用
の安定が大きなテーマとなっています。平成25年4月に改正労働契約法が施行
され、有期契約労働者の雇用期間が通算して・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3558.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:短時間労働者に対する適用拡大に係る
┃  ┗┓                     事務の取り扱い
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 今回のおすすめリーフレットは、「短時間労働者に対する適用拡大に係る
事務の取り扱い」です。10月から始まる社会保険の4分の3基準の明確化、適
用拡大に係る事務の取り扱いについて解説されていますので、その内容を確
認しておきましょう。

↓「短時間労働者に対する適用拡大に係る事務の取り扱い」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_5.html

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編┃集┃後┃記┃
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 先月北海道に3つの台風が上陸し、地域のよっては農作物等、大変な被害に
なりました。今後も、大雨、集中豪雨が予想されます。これ以上、被害が広が
らないことを祈ります。

 今月は、各企業内人材育成の推進の中で、ジョブ・カードのコンサルタント
による面接・後半、企業の人事考課面接の準備、私が講師で、「管理者向け人
事考課研修」の実施を予定しています。皆さん周りの専門家(社会保険労務士
等)で、このようなことを提案、ご指導される方はいますか?(なかなかいない
でしょう) やはり手続き業務だけでなく、この分野も、当事務所でないと
 …と言っていただけるよう、努力したいと思います。 (…所長・記)

建設業のコラムで、下請け業者への契約を社会保険の加入を条件としている
企業が多くなってきているというものを見ました。更に、元請け業者が社会保
険料を必要経費として見積をする動きも活発になってきているとのことでした。

 法律的には、加入が義務付けられている会社でも未加入の会社は多くありま
す。経営的に厳しいという事情がある会社も中にはあるとは思いますが、日本
で会社を経営し、人を雇う場合にはルールに従うのは当然ですし、ルールを無
視している会社に対しては、今後、建設業に限らず厳しい目が向けられるので
はないでしょうか。(…主任・記)


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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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東川町、上富良野町、中富良野町、比布町、和寒町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 


Posted at 2016年09月04日 10時45分08秒  /  コメント( 0 )