特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2016-05 の記事

伊勢神宮参拝

最終日 伊勢神宮を参拝しました。
日本人なら、やはり お伊勢参り …「日本人の心のふるさと」ということかと思
います。

伊勢志摩サミットで警備が厳重で、多くの警官の皆さんが警備にあたっていました。

伊勢神宮は、本殿はいたってシンプルです。
広大な公園に、樹齢500年、800年と思われる杉の木等 木々が生茂ってます。

本殿


木木


神楽殿


神馬


Posted at 2016年05月24日 21時27分02秒  /  コメント( 0 )

瀞峡(どろきょう)をウ...

瀞峡(どろきょう)をウォータージェット船で上り、下り

先週、家内と三泊4日で南紀白浜、熊野古道、伊勢神宮、出羽市等に行ってきました。

3日目瀞峡(どろきょう)をウォータージェット船で上り、下り

吉野熊野国立公園内の奈良県・三重県・和歌山県にまたがる国特別名勝の大峡谷。
その幽水美は古くから世に知られ、太古の自然のままの大峡谷に圧倒されてしまいます。



船の屋根が開いてます


岩と船の水しぶき


Posted at 2016年05月24日 21時04分31秒  /  コメント( 0 )

芝桜の新名勝

名寄市 風連町の道の駅そばの 田んぼの畔一面が 芝桜です。

見渡す限り一面です。農家の方々の連携とご苦労に感心します。
きっと、新しい芝桜の 名勝になると思います。








Posted at 2016年05月21日 22時24分07秒  /  コメント( 0 )

チャッピーの散歩 &食事

天気が良いので、裏の畑の側の 草のあるところで散歩と食事です。
草が大好きです。






Posted at 2016年05月21日 21時52分45秒  /  コメント( 0 )

今後施行される雇用保...

今後施行される雇用保険制度の主な改正点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第74号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年5月17日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今国会では、雇用保険法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法等が改
正され、順次施行されていきます。今回のコンテンツでこれらの内容をとり
上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:今後、より重要となるハ
                       ラスメント対策
2.人事労務ニュース:今後施行される雇用保険制度の主な改正点
3.人事労務ニュース:従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする
          60万円の助成金
4.おすすめ書式  :労働者名簿
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┃1.┗┓今後、より重要となるハラスメント対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今国
会で育児・介護休業法と男女雇用機会均等法の改正が行われ、現状の妊娠・
出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い(マタハラ)の禁止
に加え、その防止措置が義務化されることになったことから、ハラスメント
対策についてとり上げました。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                今後、より重要となるハラスメント対策
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3358.html

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┃2.┗┓今後施行される雇用保険制度の主な改正点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今年度より雇用保険料率が引下げられました。これは、今国会で成立した
雇用保険法の改正に基づいたものですが、これ以外にもいくつかの改正がさ
れており、順次施行されることになっています。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3357.html

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┃3.┗┓従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする60万円の助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨今の助成金は育児・介護などの両立支援や高齢者活用、労働者の雇用の
安定などの分野を重点的に支援するものが多くなっていますが、平成28年度
についても、これらの分野で注目される助成金が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3341.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、労働基準法の規定
に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。新入
社員が入った都度、作成しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 今回のおすすめ書式で労働者名簿をとり上げましたが、企業に対してこの
労働者名簿と賃金台帳、出勤簿の3つの帳簿の備え付けが義務づけられてい
ます。必要事項が盛り込まれているか、内容が変更になった場合は情報が更
新されているか等、万全にしておきたいものです。ご不明点等ございました
ら、当事務所までお問い合わせください。

 企業内人材育成を進めていますが、その中で国の制作であるジョブ・カード
の活用に取り組んでいます。そのためにはキャリアコンサルタントの面接が必
要です。
 旭川でこのキャリアコンサルタントが何人いるのかよく分かりません。極端
に少ないのは間違いありません。ジョブ・カードの有効活用が国の政策ですが、
そのためにこの旭川規模の都市で、キャリアコンサルタントが何人いるのか不
明なのは、困った話と思っています。( …所長・記)



 明るい時間が長くなり就業時間が終わっても、外が明るいと不思議な感覚に
なります。
 
 昨今、人手不足が話題となりますが。今年の3月の数値は有効求人倍率が
1.3倍とのことです。就職氷河期と言われていた2000年頃には0.5倍
前後でしたので10年程で人材の状況は大きく変化しております。その変化を
乗り越えることは難しいとは思いますが、人材の確保と教育はどういった状況
でもしておくべきなのだと思います。(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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配信を廃止します。

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、稚内市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 


Posted at 2016年05月20日 22時10分57秒  /  コメント( 0 )

ここ数日の業務

ここ数日の業務

4/21(木)夜 
  グランドホテル・とある旭川の大手の建設会社の安全大会・出陣式に招待され
  る。社員関係100名、下請・協力会社70名 顧問の先生方の紹介と挨拶
  3人(特定社会保険労務士・行政書士である私、弁護士、税理士)
  →いっぺんに、70社紹介されたようなもので、早速色々な相談を受ける

4/22(金)
○高年齢者雇用アドバーザーとしての活動
○夜 旭川信金神居支店のお客さんお会:総会、懇親会

4/23(土)・24日(日)
○北見市:ロータリークラブ・現会長として参加 北海道の半分の地区の大会
 (PETS/地区協議会参加)泊りがけ、夜は訳肉

2016/04/25日(月)
○人事考課・賃金制度の構築のため、企業訪問・協議

2016/04/26日(火)
○ジョブ・カードセンター 挨拶・情報収集で訪問:旭川でジョブ・カードに
             関する情報をトップクラスと自負
○高年齢者雇用アドバイザー全道会議 夜は機構の方と懇親会

2016/04/27日(水)
○人事考課・賃金制度の構築のため、企業訪問・協議

2016/04/28日(木)〜29日(金)
○高年齢者雇用アドバイザーとして、遠軽町、紋別市の法人訪問
○紋別市のセントラルホテルに泊まる

2016/04/30日(土)
○労働者が弁護士を通じて、会社を訴えてきた 2社の会社訪問、内容確認、
 対策・戦略を協議 →いずれも、義務を果たさず権利ばかりを主張する例
 その主張する権利も、いかにも無理難題で理解に苦しむ内容。

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、稚内市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 


Posted at 2016年05月04日 16時07分00秒  /  コメント( 0 )

おすすめ書式:時間外...

おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第72号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年4月19日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 新年度となり、厚生労働省では「アルバイトの労働条件を確かめよう!」
キャンペーンをスタートさせています。今回の人事労務ニュースではその内
容をとり上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:最近関心が高まっている
                       家族手当
2.人事労務ニュース:4月より始まった
         「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン
3.人事労務ニュース:平成28年度の雇用保険料率は平成27年度から引下げに
4.おすすめ書式  :時間外・休日勤務申請承認書
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┃1.┗┓最近関心が高まっている家族手当
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「最近関心が高まっている家族手当」です。最近、見直しが進み
つつある家族手当の考え方についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                   最近関心が高まっている家族手当
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3298.html

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┃2.┗┓4月より始まった
┃  ┗┓   「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨年、厚生労働省はブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、その
中で、学生アルバイトのうち約6割が何らかのトラブルを経験しているという
ことが明らかになりました。そして今年に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3303.html

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┃3.┗┓平成28年度の雇用保険料率は平成27年度から引下げに
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが
行われることになっています。今年度の雇用保険料率については、失業等給
付に係る財政収支が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3302.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。時間外・
休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければなら
ない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受け
させることにより、従業員の休日・時間外勤務を管理するための書式になり
ます。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を
              含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html


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┃5.┗┓高年齢者雇用安定助成金の制度改正のご案内
┃  ┗┓               平成28年4月から変わります!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 前回のご案内、情報が早すぎ、クリックしても見れませんでした。申し訳
ありませんでした。内容は全く同じです。今度は、見れると思います。


↓高年齢者雇用安定助成金の制度改正のご案内 平成28年4月から変わります!
https://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/om5ru80000002trp-att/q2k4vk00000041kh.pdf
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編┃集┃後┃記┃
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 4月も半月が経ち、新入社員の方も次第に職場に慣れてきた頃ですね。職場
でコミュニケーションを図り、働く上で何か問題があったときに相談しやす
い雰囲気をつくっていきたいですね。
 
 先月までに「企業内人材育成推進助成金」計画を予定通り提出・受理されま
したが、当事務所の取扱は全道の何割かを占めるようです。
 現在、計画に基づいて、人事考課制度の内容を協議しています。今年1年、
企業の人事評価、賃金制度の構築を最重点に取組む予定です。(…所長・記)

なかなか寒さが抜けず、春の訪れにはまだ時間がかかりそうな天気が続いて
おりますが、風邪など引かない様、体調管理は万全にしておきたいものです。

 先日の熊本での震災におかれまして、今も尚、不安な状況にある方が大勢い
るかと思います。安全の確保が先決になりますが、一日でも早い復興を遠い
旭川から願っております。(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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配信を廃止します。
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上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 


Posted at 2016年05月04日 11時14分03秒  /  コメント( 0 )