特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2015-10 の記事

三六協定の基礎と臨時...

三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第60号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年10月15日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 ようやく改正労働者派遣法が施行されました。今回のメルマガでは9月30日
に施行された「期間制限のルール」と10月1日より施行された労働契約申込み
みなし制度の2つをとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:10月より施行された労働
者派遣法の労働契約申込みみなし制度
2.人事労務ニュース:9月30日に施行された改正労働者派遣法
         「期間制限のルール」とは
3.人事労務ニュース:三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結
4.おすすめ書式  :解雇予告手当支払通知書
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┃1.┗┓10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度」
です。10月より労働契約申込みみなし制度が施行されたことから、この制度
の内容について確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2961.html

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┃2.┗┓9月30日に施行された改正労働者派遣法「期間制限のルール」とは
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 ようやく改正労働者派遣法が成立し、9月30日に施行されました。今回の
改正は実務上非常に大きな影響が予想されますので、改正点の中でも特に影
響の大きい期間制限のルールに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2968.html

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┃3.┗┓三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結
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 労働基準法では、法定労働時間として1週40時間、1日8時間を超えて働かせ
てはいけないと規定しています。また、法定休日として毎週少なくとも1日の
休日を取らせなければならないと規定しています。その上で・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2938.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:解雇予告手当支払通知書
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 今回のおすすめ書式は、「解雇予告手当支払通知書」です。従業員を解雇
する際、30日前の予告を行わない場合には解雇予告手当の支払い必要となり
ますが、支払ったことを明確にしておくために交付する書類となります。

↓「解雇予告手当支払通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 マイナンバー法が施行され、マイナンバーの通知カードが今月中旬から届
くことになっています。そろそろお手元に届いている方もみえるのでしょう
ね。従業員規模に関わらず、従業員とその扶養家族のマイナンバーをどのよ
うに回収・管理していくか、対応を進めていく必要がありますね。マイナ
ンバーに関してお困りのことがございましたら、お気軽にご連絡ください。

 今月は高年齢者雇用アドバイザーの仕事で、枝幸町、枝幸町歌登、中頓別
町、中川町、美深町 等を訪問予定です。初雪も降り、荒れた天気も予想さ
れ、鹿との遭遇も少し心配ですが、気を付けて行ってきたいと思います。
(…所長・記)

 
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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 


Posted at 2015年10月24日 14時08分32秒  /  コメント( 0 )

特定求職者雇用開発助...

特定求職者雇用開発助成金の支給要件が変わりました 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第59号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年10月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 9月30日より改正労働者派遣法が施行されました。これにより期間制限のル
ールが大きく変わることになります。今回のメルマガではおすすめリーフと
して改正労働者派遣法のリーフレットをとり上げましたが、今後、人事労務
ニュースでもお伝えする予定です。今後もホームページをチェックしてくだ
さい。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2015年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:小規模事業場が利用できる「ストレスチェック」実施
          促進のための助成金
3.人事労務ニュース:10月1日から特定求職者雇用開発助成金の支給要件が
          変更となります
4.旬の特集    :今年も大幅引き上げとなる最低賃金
5.おすすめリーフ :派遣先の皆さまへ 〜平成27年労働者派遣法改正法が
          成立しました
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年10月のお仕事カレンダー
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 いよいよ今月よりマイナンバーの通知カードが発送されます。企業におい
ては、今後どのように従業員等のマイナンバーを回収・管理していったらよ
いのか、検討されているところではないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2924.html

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┃2.┗┓小規模事業場が利用できる
┃  ┗┓      「ストレスチェック」実施促進のための助成金
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 いよいよ今年12月よりストレスチェック制度がスタートします。実施の義
務付けは、従業員数が50人以上の事業場とされていますが、ストレスチェッ
ク制度の目的が労働者の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2918.html

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┃3.┗┓10月1日から特定求職者雇用開発助成金の支給要件が変更となります
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 就職困難者を雇用した際に支給される特定求職者雇用開発助成金は、各種
助成金の中でも企業でもっとも多く活用されているものの一つに数えられま
すが、10月1日以降に対象となる・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2917.html

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┃4.┗┓旬の特集:今年も大幅引き上げとなる最低賃金
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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今年度の
最低賃金や過去の引き上げの推移についてとり上げています。10月1日が発効
月日となっているところもあることから、早めに確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_2921.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:派遣先の皆さまへ
┃  ┗┓       〜平成27年労働者派遣法改正法が成立しました
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 今回のおすすめリーフレットは、「派遣先の皆さまへ〜平成27年労働者派
遣法改正法が成立しました」です。9月30日より施行される事項と10月1日か
ら施行される労働契約申込みみなし制度についてわかりやすくまとめられて
います。ぜひ、ご活用ください。

↓「派遣先の皆さまへ〜平成27年労働者派遣法改正法が成立しました」を
 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html


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編┃集┃後┃記┃
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 人事労務ニュースでもとり上げましたが、10月1日から特定求職者雇用開
発助成金の支給要件に離職割合要件が追加されました。この助成金の支給対
象者に限らず、人材を雇い入れるだけでなく、いかに定着して長く働いても
らうかが重要ですね。

 当事務所は、仕事に関係ありそうな・役に立ちそうなセミナーをスタッフと
共に受講します。
 9月は、3件受講しました。私とスタッフ2名の計3名です。(他・1名は留
守番です。)

1.社労会道北支部主催の「マイナンバー制に対する対策」です。
2と3は、労働問題と就業規則に関してです。
 共通して言えるのは、労働関係に詳しい弁護士が少ないこと、さらにその中で
も経営者側に立った弁護士は極端に少ないのが現状です。
これらのセミナーに参加しての感想は、私が数百・数千時間、研究し相談に対応
してきた話ばかり …ということです。
労働関係で困ったことがあれば、是非、当事務所にご相談ください。

また、「マイナンバー制に対する対策」・規定等の見直し(ちょうど良いタイミン
グなので、就業規則の見直し)、ストレスチェックへの対応等も、是非、当事務所
にお問い合わせ、ご利用下さい。 (…所長・記)


 
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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 


Posted at 2015年10月02日 20時58分07秒  /  コメント( 0 )