特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2015-07 の記事

精神障害による労災請...

精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第54号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年 7月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今国会では、改正労働基準法案で10日以上の年次有給休暇が付与される従
業員に対し、最低5日間は年休を取得させなければならないこと等が審議され
ています。今回のメルマガでは年次有給休暇の計画的付与をとり上げており、
この制度は今後、大きな注目を浴びることが予想されます。ぜひ、ご覧くだ
さい。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
             年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
2.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに
          過去最高
3.人事労務ニュース:有期契約労働者等の正社員転換や
  人材育成の際に活用できる助成金
4.おすすめ書式  : 育児短時間勤務申出書
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┃1.┗┓年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の
テーマは「年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続」です。この計画
的付与を活用することで、例えば夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせて連
続休暇にすることができます。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:年次有給休暇の計画的付
                       与の概要と必要な手続
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2807.html

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┃2.┗┓精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高
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 長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが増加していま
す。先月、厚生労働省より、この労災請求状況に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2814.html

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┃3.┗┓有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金
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 全労働者の3人に1人が、いわゆる非正規労働者という時代になり、その
雇用の安定や職業能力の向上が大きなテーマとなっています。そこで国は、
有期契約労働者等のキャリアアップに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2783.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:育児短時間勤務申出書
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 今回のおすすめ書式は、「育児短時間勤務申出書」です。これは、従業員
が育児短時間勤務の適用を申出るための書式サンプルになります。

↓「育児短時間勤務申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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 7月も後半に入り、まもなく学校が夏休みになることから、高校生をアルバ
イトとして雇用する企業もあるのではないでしょうか。雇入れる前に必ず年
齢を確認し、満18歳未満の場合は年齢を確認できる書類を事業場に備え付け
ておきましょう。
 
 労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎も概ね終了し、社会保険の調査
に向けての準備も順調に進んでいます。
 当事務所の重要な業務に就業規則の見直しがありますが、ただいま7件の
企業の方の就業規則見直しをしています。いわば、7つの会社の経営者にな
っている状況で、休みの日も含めて、つねに各企業のことを考えている状況
です。もう少しで、いくつかの企業の見直しが完了しますので、保留状態の
企業の方との協議に入りたいと思います。(…所長・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域) 


Posted at 2015年07月21日 21時45分38秒  /  コメント( 0 )

民主主義の矛盾

民主主義の矛盾

現在、民主主義が一番、国民の民意を反映し国民の利益にもなり
最高の政治制度であると思われている。
しかし、そうでもないことが最近のギリシャを見ていて痛感される。

ギリシャは、財政が破綻し緊縮財政が続いている。報道によると、
5人に1人が公務員で、しかもあまり働かないのに高給が支給され、
年金も財政的裏付けがないのに高額で、一方、若者の失業率は50%
近い状況とのこと。
国家財政が破綻したのは、国・国民のせいであることはあまりにも明
らかなことかと思われ、緊縮財政・国民の我慢で財政を立て直すしか
方法がない。
しかし、アレクシス首相は、緊縮に反対をとなえて当選したのであり、
今月初めに緊縮の是非を問う国民投票をして、6割以上の国民が、緊
縮財政に反対した。
日本の大方のマスコミの言うように、無責任な政治家で、無責任な国
民としか言いようがない。国民は目先の利益しか考えていない。

しかしギリシャを笑ってはいられない。日本も50年近く垂れ流しの
借金(赤字国債)が増え続け、国家予算の10倍以上の1,000兆円超の赤
字国債を抱え、毎年、歳出に対し歳入に占める借金(赤字国債)が4割
以上の状況です。とうに実質財政が破綻している状況です。

しかし、政治家も経済評論家もあまり真剣に財政の健全化を訴えません。
国民の票に結びつかないし、評論家も耳の痛い話は敬遠されるからです。
国民のレベル以上の優秀な政治家は現れないと言われています。民主主義
では本当のこと、国民に我慢を強いることを言うと票にならないからです。


Posted at 2015年07月09日 21時27分43秒  /  コメント( 0 )

「旭川デザインウィー...

「旭川デザインウィーク」会場:旭川家具センター(旭川市永山2条10丁目1-35)
に行ってきました。

同展は、旭川のインテリアコーディネーターやバイヤー、建築家などに
よって毎年6月に旭川で開催されます。第61回目となる今回は、国内屈指
の家具製造技術を誇る工場が集結。
旭川は、90年より開催されてきた「国際家具デザインフェア旭川」で築い
た国内外のデザイナーとのネットワークを活用し、“デザイン”をキーワ
ードに地域の活性化に努めてきたとのこと。

感想としては、どのメーカーも椅子とテーブルがメインで、同じような作
品が並んでいることです。
(昔は、どのメーカーも箱もの=タンス…が多かったのですが)
感心したのは、林産試験場の「シラカバ材の製品化」の展示会で、コスト
削減で量産化されることを期待します。

その後、流通団地奥の木工団地のモクモクフェスタにも行きました。
コサインさンの小物入れを買い、イベントのたこ焼きも買いました。

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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Posted at 2015年07月06日 21時15分24秒  /  コメント( 0 )

宅地建物取引士に名所変更

1日、5年に一度の「宅地建物取引士」の更新時講習をロワジール
ホテルで終日受けました。

午前中は「民法と宅地建物取引業法」で、いつもの民法学のM教授
が講師でした。大学の同じ民法学ゼミで勉強した仲であり挨拶すると、
今年の4月から、北大から札幌のH大学に移ったとのことで、
弁護士の話、北海学園大法学部の法科大学院の話になりました。

さて、昼からも午後5時までびっしり講習がありました。
今回新しいことの一つに、今年の4月から「宅地建物取引主任者」が
「宅地建物取引士」に名前が変わったことです。
私は現在、この資格を活用する機会が少ないのですが、機会があれば
不動産業も面白そうだと思っています。

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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及びその周辺地域) 


Posted at 2015年07月04日 20時54分49秒  /  コメント( 0 )

増加を続け、深刻さが...

増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第53号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2015年7月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 本号のメルマガでは、厚生労働省から発表された「平成26年度個別労働紛
争解決制度施行状況」と「平成26年度 都道府県労働局雇用均等室での法施
行状況」の2つの集計結果についてとり上げました。どのような相談が増えて
いるのか、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2015年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談
 件数
3.人事労務ニュース:増加する労働者から雇用均等室への均等法関連の相談
4.おすすめリーフ :長時間労働の削減に向けて
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年7月のお仕事カレンダー
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 今月は高年齢者と障害者の雇用状況報告書の提出がありますね。漏れのな
いように手続きを進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2774.html

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┃2.┗┓増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
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 先日、厚生労働省より「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業
主との間の労働関係に関する紛争が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2782.html

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┃3.┗┓増加する労働者から雇用均等室への均等法関連の相談
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 昨年10月にマタハラ裁判の最高裁判決が出されて以降、企業において妊娠、
出産、育児休業等における従業員について、どのような対応が求められるの
か、どのようにすべきかと・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2770.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:長時間労働の削減に向けて
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 今回のおすすめリーフレットは、「長時間労働の削減に向けて」です。長
時間労働の削減に向けた取組ができているかについて、チェック項目にまと
められていますので、ぜひ、ご活用ください。

↓「長時間労働の削減に向けて」を含む人事労務管理リーフレット集はこちら
から!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html


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編┃集┃後┃記┃
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 7月1日から7日までは「全国安全週間」です。今年度のスローガンは、
「危険見つけてみんなで改善 意識高めて安全職場」です。この全国安全週
間をきっかけとして、職場の労働災害防止対策について確認してみてはいか
がでしょうか。

性格の分類から タイプA・B
 これまでの研究により特定の性格傾向が特定の身体疾患と関連があること
が分かって来ています。

タイプA行動パターンとタイプB行動パターン
フリードマン,M.ローゼンマン,R.H.は、狭心症や心筋梗塞などの心臓疾患に
なりやすい性格傾向を明らかにし、それをタイプA行動パターンと名づけま
した。
タイプAは、性格面では競争的、野心的、精力的、何事に対しても挑戦的で
出世欲が強い、常に時間に追われている、攻撃的で敵意を抱きやすい、行動
面では機敏、せっかち、多くの仕事に巻き込まれている、また身体面では高
血圧、高脂血症といったものが特徴としてあります。
  一方、タイプBはタイプAとは反対の性格傾向を持つ人のことを言います。
あくせくせずにマイペースに行動し、リラックスしており、非攻撃的などの
性格傾向を持つ人のことです。 
タイプAの人はタイプBの人よりも2倍も心臓疾患になりやすいことが報告され
ています。
 日本には、仕事熱心、仕事中毒が多くおり、このタイプAの人が多くいると
考えられます。タイプAの行動パターンは現代社会で成功するための1つの条
件であることもあり、また、しばしば賞賛されることもあります。

しかし、フリードマンによると、タイプAの方が大きな成功を収めるように見
受けられますが、実際のところはタイプBの方が成功しやすいそうです。
それは、タイプAの人はストレスによって疾患を患う確率が高く、仕事に支障
をきたす場合が多くなるからです。
せっかくがんばって多くの仕事をこなしても、体調を崩して長い期間仕事がで
きなくなってしまったら元も子もありません。

ご自分の仕事ぶりがタイプAに近い人は、自分のライフスタイルを見直して、気
持ちにゆとりのあるタイプB的な態度を身につけるように意識してみてはいかが
でしょうか。(…所長・記)


 
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 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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Posted at 2015年07月04日 20時45分10秒  /  コメント( 0 )