特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2014-04 の記事

旭川信金の同期会

先週 旭川信金の同期会がありました。

昨年に続き、還暦を迎える者がいることと、退職
する者がいることから 会が開かれました。

私も、特定社会保険労務士・行政書士として独立
して12年目であり

やはり、サラリーマンだけを経験している方との
考え方、意識のギャップはありますが

同期であり、出世しようが、所得が高かろうが、同
期が集まって飲む時には関係ない話であります。

1次会はいつもの居酒屋(但し、場所は同じでも名前
が変わっていました。)、2次回はスナックと、楽し
い会でした。

同期の皆さん、元気で、是非 健康に気をつけて仕事
を続けて下さい。

「仕事を辞めてのんびりしたい」などど言っていたら、
一気に老けこみますよ。


Posted at 2014年04月20日 21時38分32秒  /  コメント( 0 )

より拡充された人材育...

より拡充された人材育成を行う際に活用出来る助成金 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第24号 ━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 4月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
 このメルマガは毎月2回(月初めと月中)発行しています。
早いもので、丸1年が経ちました。

 4月も後半に入り、ゴールデンウィークが徐々に近づいてきました。連休
を心置きなく過ごすためにも、仕事を早めに仕上げておきたいですね。
さて、今回もホームページに掲載している内容をご紹介します。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策
2.人事労務ニュース:平成26年3月より拡充された人材育成を行う際に活用
          出来る助成金
3.人事労務ニュース:平成26年4月1日より50%から67%に引き上げとなった
          育児休業給付金の支給率
4.おすすめ書式  :労働者名簿
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┃1.┗┓日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策」です。メン
タルヘルス不調が疑われる従業員が出た時の対応について解説しています。
しっかり確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
 日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2068.html

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┃2.┗┓平成26年3月より拡充された人材育成を行う際に活用できる助成金
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 労働者の能力向上とそれによるミスマッチ失業の防止はいまや政府の最重
点課題の一つとなっています。そこで厚生労働省では、人材育成を行う事業
主を支援するための助成金制度の拡充を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2069.html

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┃3.┗┓平成26年4月1日より50%から67%に引き上げとなった
┃  ┗┓                 育児休業給付金の支給率
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 国は、男女ともに育児休業の取得をより一層促進するために、雇用保険法
の改正を行い、育児休業給付を拡充しました。そこで、今回はこの内容につ
いてとり上げましょう。育児休業給付金とは・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2066.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。労働基準法の規定に基づき、
事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。4月に新入社員が
入社した企業も多いと思いますので、新たに作成しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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 昨日(平成26年4月15日)、地元誌「ライナー」で、再び求人を出した
のでが、あいかわらずあまり反響がありません。
 新しい快適な事務職で、「一般事務職」の仕事をします。
 明るの前向きな方、是非ご紹介下さい。
 4月に入社した新入社員もそろそろ職場に慣れてくる頃ですね。人事労務
管理の基礎講座でもとり上げましたが、職場でコミュニケーションを図り、
相談しやすい雰囲気をつくっていきたいですね。

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
 メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。配信を廃止
 します。
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Posted at 2014年04月20日 21時24分21秒  /  コメント( 0 )

旭川信金 東北・北海...

昨日4月12日(土)昼 旭川信金100周年
記念式典がグランドホテルでありしまが

私が在職していた当時から、旭川信金は東北・
北海道で一番の信用金庫です。

預金・融資のボリュームはもちろん、職員の
教育、仕事の内容、組織の運営、業務内容、
収益率、自己資本比率等の色々な指標を総合
しても、No.1 の信用金庫です。

ちょっとした地銀より、進んでいるのではな
いかと思います。

ただし今後の課題もあり、100周年から気
持ちを新たにし、ますます発展することを期待
します。


Posted at 2014年04月13日 21時35分00秒  /  コメント( 0 )

旭川信金 100周年...

昨日4月12日(土)昼 旭川信金100周年記念式典
がグランドホテルであり、私も参加しました。

職員、OB含めて 950名ほどの参加とのことで、
盛大な式典、祝賀会でした。

テーブルは入庫順で、同期が同じテーブルであり、
30年以上 ぶりにお会いする人も多く、大変楽しい
会でした。

旭川信金の歴史は、大正13年4月11日創業であり、
輝かしい歴史であります。

今後もますます、発展することをお祈りします。


Posted at 2014年04月13日 21時20分31秒  /  コメント( 0 )

旭川信金 東 陽一氏...

本日4月2日(水)の道新 旭川市内版に、写真
入りで、旭川信金の東 陽一氏が大きく掲載さ
れていました。

東氏とは、北大の文系で同期で、今から42年
前、教養課程で同じクラスでした。
(当時は、第ニ外国語でクラス分けされていました。)

学部に移行する段階で、私は法学部に進み、彼
とは違う学部になったわけです。

今回の道新でも紹介されていたように、東君は
囲碁で、旭川でトップクラスで、全道大会には
何回も出場しています。

彼は北大の囲碁部出身で、学生の全国大会の出
場経験もあるほど、囲碁が強いのです。

一方私は実は、1年だけ北大囲碁部に在籍して
いました。

今でも、囲碁は三度の飯よりも好きなぐらい好
きなのですが、

学生時代は自分で言うのもなんですが、苦学生で
アルバイトで下宿代、学費等を稼がなければなら
ず、囲碁部を途中、断念したわけです。

東君とは、同じ旭川信金に勤務していましたし、何
かと深い因縁があります。 

東君、是非、全道大会で活躍されることを祈ります。


Posted at 2014年04月02日 21時42分12秒  /  コメント( 0 )

採用面接官の八カ条

普段から企業の採用支援の研究をし、お役に立
つ準備をしているのですが

岩松 祥典 著
「採用力を確実に上げる 面接の強化書」から
採用面接官の八カ条があり、なかなか良いこと
を書いてらっしゃるので、ご紹介します。

1.自分より優秀な人材を採ること
2.当社に入りたい人材より、欲しい人材を採ること
3.熱く、当社について語ること
4.本音の仕事観を語ること
5.入社動機はドラマチックに語ること
6.自分一人でなく、周囲を巻き込むこと
7.大胆に口説くこと
8.そして、採用は、営業である


Posted at 2014年04月02日 21時24分36秒  /  コメント( 0 )

経営者・総務担当者の...

平成26年4月から始まる産前産後休業期間中の保険料免除 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第23号 ━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 4月 1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 4月になり、いよいよ新入社員が入社してきましたね。いつもこの時期にな
ると、自分が社会人になった頃を思い出し気が引き締まります。さて、今回
も最新情報を中心にメルマガをお届けします。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2014年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用
          ポイント
3.人事労務ニュース:平成26年3月1日から要件が緩和されたトライアル雇用
          奨励金
4.人事労務ニュース:平成26年4月から始まる産前産後休業期間中の保険料免除
5.旬の特集    :今国会で審議されている人事労務関連の法改正動向
6.おすすめリーフ :男女雇用機会均等法・育児・介護休業法のあらまし
7.明るくて前向きな方募集中:やりがいのある仕事ですよ
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年4月のお仕事カレンダー
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 4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は新入社員が入社し、人事
担当者にとっては入社に伴う業務で長時間労働になる心配がありますので、
部内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2041.html

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┃2.┗┓採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント
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 新年度を迎え、4月1日に入社式を開催された企業も多いのではないでしょ
うか。選考試験を経て入社してきた新入社員ですが、実際に業務に就いてみ
ると期待していた人材とは違ったということ・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2047.html

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┃3.┗┓平成26年3月1日から要件が緩和されたトライアル雇用奨励金
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 国は、雇用の安定に向けて雇入れや教育に関する助成金制度を充実させて
おり、平成26年3月1日より雇入れの際に活用できるトライアル雇用奨励金に
ついて支給要件が緩和されています。そこで、・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2042.html

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┃4.┗┓平成26年4月から始まる産前産後休業期間中の保険料免除
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 いよいよ平成26年4月から産前産後休業期間中の社会保険料が免除される制
度が始まります。これは子育て支援のひとつとして行われるもので、実務上、
現行の取扱いに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2032.html

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┃5.┗┓旬の特集:今国会で審議されている人事労務関連の法改正動向
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今国会で
審議されている労働者派遣法などについての注目ポイントを解説しています。
押さえておきたい重要な内容ばかりですので、しっかり確認しておきましょ
う。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_2048.html

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┃6.┗┓おすすめリーフ:男女雇用機会均等法・
┃  ┗┓               育児・介護休業法のあらまし
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 今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法・育児・介護休業
法のあらまし」です。男女雇用機会均等法と育児・介護休業法のポイントを
わかりやすく解説したリーフレットとなっていますので、ぜひご覧ください。

↓「男女雇用機会均等法・育児・介護休業法のあらまし」を含む人事労務管
理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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┃7.┗┓一緒に旭川で最高の人事・労務管理のコンサルをしませんか
┃   明るくて前向きな方募集中 やりがいのある仕事ですよ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
  わたくし事ですが、事務員を1ヵ月前から募集し、ハローワーク、ライナ
ー等で掲載しています。
 やりがいのある、面白い仕事かと思います。勤務時間も決まっていて、時間
外は原則なく、日祭日が休みで、土曜日も午前中勤務か、休みです。
 
 明るくて前向きな方であれば、十分 勤まりますし、確実にキャリアアップ
を実現できます。

当事務所及び当社の経営理念を一緒に実践しませんか。
キャリアアップ(6ヵ月でOJT、OFF-JTが750時間以上セット)で
能力アップを図れます。

 経営理念 
○お客様の事業発展のお手伝いをし、感謝される仕事をします
○日々成長し、お客様の人事・労務に関する課題を見つけ、よりよい解決策
 を提案します
○道北地域で最もお役に立つ社会保険労務士・行政書士事務所となります

 ↓ハローワークでの詳細コーナー
 https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=01030&kyujinNumber2=%0A02796741&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=


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編┃集┃後┃記┃
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 最近暖かい日が続き、雪解けが進んでいます。
 いよいよ新年度が始まりました。
 本日から消費税が上がりましたが、皆様は対応に大変だったかと思います。
 当事務所も、原則、消費税を5%から8%に上げさせていただきました。

 人事労務ニュースでとり上げましたが、今月から産前産後休業期間中の保
険料免除制度が始まります。該当者に案内ができるようにしっかりと内容を
確認し、漏れがないように手続きを進めましょう。

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
 メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。配信を廃止
 します。
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Posted at 2014年04月02日 21時05分40秒  /  コメント( 0 )