松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
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その他
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<< 2014 年 03 月 >>

大西支店長　頑張って...

今日の道新　市内版に「旭川信金で初の女性支店長」
として、写真入りで大きく紹介されていました。

美人で凛々しく写っていて、なかなかよく撮れていて、
なんだか私まで嬉しくなります。

大西さんは、信金に入庫した当時から知っています。

大変な努力家で、前向きで性格も良く、きっと素晴
らしい支店長になると期待しています。

大西支店長　頑張って下さい

Posted at 2014年03月29日 20時57分51秒 / コメント( 0 )

北見(年金事務所・労基...

昨日、日帰りで北見(年金事務所・労基署)、網走(ハローワーク、
企業)に行ってきました。

朝出発し、昼に北見に着き、昼の時間帯の役所への訪問を控える
意味もあって、二男とホテルで食事をしました。

北見で名物の塩味焼そばを食べました。

昼から、社会保険新規適用、労働保険新規・雇用保険設置届準備
で北見(年金事務所・労基署)、網走(ハローワーク)に行ってきま
した。

その後、扶養届の関係の確認資料等の説明で網走の企業を訪問し
ました。

帰りは網走を午後５時頃出発し、なるべく高速道路を使って、自宅
に着いたのは夜８時過ぎでした。

やはり、北見・網走の日帰りは、ちょっとしんどいですね。

Posted at 2014年03月29日 20時40分05秒 / コメント( 0 )

マンション　エルムの...

昨年暮れ　マンションを新築し、入居者を
募集していましたが、本日　全て入居者が
決まり、入居していただきました。

今後は入居されている方が快適に住んで頂け
るよう、できるだけの努力をしたいと思います。

この旭川は、人口が減少していますが、マン
ションの新築があいつぎ、マンション経営は
かなり大変の様です。

もし旭川でマンションの新築を計画をされて
いる方は、よーく考えられたらと思います。

Posted at 2014年03月29日 20時26分20秒 / コメント( 0 )

平成26年度の雇用保険...

平成26年度の雇用保険料率は平成25年度から変更なし他
北の杜　社労士松田隆の【情熱と知性・経験の人事コンサルティング】　
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第２２号　━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2014年 3月18日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
　
　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
　消費税アップ前に買い物を…とのことで、どこも混んでいる様で、昨日家内
と車を見に行きましたが、すごい人ででした。
　今回は、当社の求人も掲載しました。
この旭川で、こんなに創造的でおもしろくやりがいのある仕事は他にないと思
っているのですが、ハローワーク旭川の求人では全く反応がありませ。
　明るく前向きな方、是非ご応募下さい。

　3月も後半に入り、新卒社員の入社が近づいてきました。入社時に受け入れ
がスムーズになるように、机や名刺など残りの期間できちんと準備しておき
たいですね。さて、今回も当事務所のホームページに掲載している内容をご
紹介します。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　パートタイマーを正社員登用した際の年次有給休暇の取扱い
2.人事労務ニュース：平成26年3月分から協会けんぽの介護保険料率が
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更になっています
3.人事労務ニュース：平成26年度の雇用保険料率は平成25年度から変更なし
4.おすすめ書式　　：パートタイマー労働契約書
5.当社の求人　　　：やりがいがあり、キャリアアップも図れます　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓パートタイマーを正社員登用した際の年次有給休暇の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーを正社員登用した際の年次有給休暇の取扱い」
です。継続年数の数え方や年休付与のタイミングなど、実務上の注意点につ
いて解説しています。しっかり確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　パートタイマーを正社員登用した際の年次有給休暇の取扱い
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2014.html

┏━┓
┃2.┗┓平成26年3月分から協会けんぽの介護保険料率が
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更になっています
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　毎年春は社会保険料の見直しが行われる時期となっています。そこで、今
回は平成26年3月分からの健康保険料率と介護保険料率、平成26年5月より実
施が予定されている被扶養者資格再確認について・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2009.html

┏━┓
┃3.┗┓平成26年度の雇用保険料率は平成25年度から変更なし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しを
行うことになっています。来年度（平成26年度）の雇用保険料率については
平成25年度から据え置き・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1994.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：パートタイマー労働契約書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「パートタイマー労働契約書」です。労働契約書
は、就業規則で画一的に労働条件の設定を行うことが難しいパートタイマー
の雇用管理において、もっとも重要な書類となります。記載が必要な内容に
ついて確認しておきましょう。

↓「パートタイマー労働契約書」を含む人事労務管理基本書式集は
　こちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format.html

┏━┓
┃5.┗┓今明るくて前向きな方募集中：
┃　　　創造的でやりがいのある仕事ですよ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　当事務所及び当社の経営理念を一緒に実践しませんか。
キャリアアップ(６ヵ月でＯＪＴ、ＯＦＦ-ＪＴが７５０時間以上セット)で
能力アップを図れます。

　経営理念　
○お客様の事業発展のお手伝いをし、感謝される仕事をします
○日々成長し、お客様の人事・労務に関する課題を見つけ、よりよい解決策
　を提案します
○道北地域で最もお役に立つ社会保険労務士・行政書士事務所となります

　↓ハローワークでの詳細コーナー
　https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=01030&kyujinNumber2=%0A02796741&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
　最後の１戸の新築のマンションの募集、是非意欲のある方を求めての求人、
　消費税アップのお客さまへの説明・了承、電子申請の本格稼働、新しいロ
ータリークラブ（＝北海道2500ロータリーEクラブ）の立ち上げの一部お手伝い等、
やるべきことが山のようにあり、超多忙な毎日が続いています。

　今回の人事労務管理の基礎講座では、パートタイマーを正社員登用した際
の年次有給休暇の取扱いについて取り上げましたが、この他にも雇用形態が変
わると社会保険についても手続きが発生することがあります。
加入基準をはじめとした不明点などがございましたら、当事務所まで遠慮なくお
問い合わせください。
　年度替わりの時期であり、社会保険労務士・行政書士をお探しの方も遠慮なく
お問い合わせください。

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
　メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。配信を廃止
　します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Posted at 2014年03月21日 15時31分36秒 / コメント( 0 )

㈱北海道ヒューマン・パ...

本日　ライナーに求人案内を出しました。

正社員　の　７面です。

㈱北海道ヒューマン・パワーズで求人募集中です。

創造的でやりがいがあって、無限大にキャリアアッ
プを図れる仕事です。

こんな求人旭川で年数回しかない　得難い求人か
と思います。

明るくて前向きな方、是非、ご応募下さい。

Posted at 2014年03月20日 23時57分54秒 / コメント( 0 )

マンション　最後の１...

マンションを新築しましたが、空いているのは残り１戸と
なりました。

バス通りに面し、交通の便も良く、駐車場も広く、除排雪
も完備しています。

見晴らしも良く、部屋も使い勝手がよく、オール天然ガス
で、エネルギー代も最安値と思います。

また、建築した業者が注文住宅専門で私の自宅も建築した
会社であり、断熱その他高品質で、作りがしっかりしていて、
住むのに快適と思います。

神居で新築のマンションをお探しの方、是非、見に来て下さい。

記事　
→　http://www.jogjog.com/search/detail/00209942001/051681110000

別な案内
→　http://www.apamanshop.com/detail/20140219002150/　

Posted at 2014年03月13日 09時19分02秒 / コメント( 0 )

一緒に旭川を含め、道...

㈱北海道ヒューマン・パワーズの求人が３月４日付けでハローワーク
旭川で登録になりましたが、いまいち反応が良くありません。

一緒に旭川を含め、道北で最高の人事・労務管理のコンサルをしませんか

こんな、創造的で面白い仕事は、旭川ではあまり例がないと思います。

キャリアアップ教育で７５０時間以上のＯＪＴ、ＯＦＦ-ＪＴの教育が予定
されています。

キャリアアップに最適ですし、教育訓練中はもちろん、通常の給料が支払わ
れますし、その後は、訓練の習得度合いで、本採用、昇給もあります。

是非、ご応募して下さい。

明るく、前向きな方を予定してます。

一人のみの採用ですから、早い者勝ちですよ。

関連記事
→　https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=01030&kyujinNumber2=%0A02796741&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

Posted at 2014年03月12日 16時58分20秒 / コメント( 0 )

一方的に賃金をカット...

Ｑ：我が社では経営が悪化し、賃金を30％カットすると言われました。
　さらに、就業規則が勝手に改正されて、退職金の支給率が大幅に減らされてしまい
　そうです。使用者が勝手に労働条件を下げる事はできるのでしょうか？

Ａ：ご質問のように使用者が労働条件を下げたりすることを、「労働の条件の不利益変更」といいます。では、労働条件の不利益変更とはどういうものなのでしょうか。

労働条件の不利益変更
１、労働条件の不利益変更の原則
労働条件の内容は、契約当事者の合意、すなわち当該労働契約の内容により決定され、
その変更も当事者の合意によることが必要となります。労働条件を不利益変更する場合
には労働者の同意なしに行えないのが原則です。

　なお、「黙示の同意」の成立については、近年では厳しい判断がされており、就業規則
に基づかない賃金の減額・控除について「労働者の承諾の意思表示は、賃金債権の放棄と
同視すべきものであることに照らし、それが労働者の意思に基づいてされたものであると
認めるに足りる合理的な理由が存在するときに限り、有効であると解するべきである。」
とした裁判例があります。

２．就業規則による不利益変更論
（１）就業規則の法的性質
　「労働条件を定型的に定めた就業規則は、一種の社会規範としての性質を有するだけ
でなく、それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体とだけでなく、
それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体とるものとして、その
法的規範性が認められるに至っている」のであり、したがって、「当該事業場の労働者は、
就業規則の存在および内容を現実に知っていると否とにかかわらず、また、これに対して
個別的に同意を与えたかどうかを問わず、当然にその適用を受ける。」としています
（秋北バス事件　最高裁（S43.12.25））。
（2）就業規則の不利益変更の拘束力
　「新たな就業規則の作成または変更によって、既得の権利を奪い、労働者に不利益な
労働条件を一方的に課することは原則として許されないが、労働条件の統一的かつ画一的
な決定を建前とする就業規則の性質からいって、当該規則条項が合理的なものである限り、
個々の労働者において、これに同意しないことを理由としてその適用を拒否することは許
されない。」としています（秋北バス事件　最高裁（S43.12.25））。

　☆以上より、労働条件を不利益変更する場合には労働者の同意なしに行えないのが原則
なのですが、日本の雇用慣行である終身雇用制のもとでは、使用者は、契約継続を強いら
れるため、当初の労働契約の内容では経営の環境変化に対応できない場合が生じます。
そこで経営の柔軟策として就業規則に変更内容を規定した場合、その規定が「合理的」
なものである限り、一方的な不利益変更を認めるという判例が定着することになりました。

　では、そうすると「合理性の内容」が問題となってきます。
判例では、「当該規則条項が合理的なものであるとは、当該規則の作成又は変更が、その
必要性及び内容の両面からみて、それによって労働者が被ることになる不利益の程度を考
慮しても、なお、当該労使関係における当該条項の法的規範性を是認することができるだ
けの合理性を有するものであることをいい、特に、賃金、退職金など労働者にとって重要
な権利、労働条件に関し実質的な不利益を及ぼす就業規則の作成又は変更については、そ
のような不利益を労働者に法的に受忍させることを許容することができるだけの高度の必
要性の基づいた合理的な内容のものである場合において、その効力を生ずるものと言うべ
きである。」としています。（第四銀行事件　最高裁第二小法廷（H9.2.28））
つまり、労働条件の不利益変更には下記のような要件によって判断されます。

（高度な合理性の要件）
(1)労働者が被る不利益の程度
(2)使用者側の変更の必要性の内容・程度
(3)変更後の就業規則の内容自体の相当性
(4)代償措置その他関連する他の労働条件の改善状況
(5)労働組合等との交渉の経緯，他の労働組合又は他の従業員の対応
(6)同種事項に関する我が国社会における一般的状況等
(1)～(6)を総合考慮して判断します。

　最後に使用者による不利益変更は、業務上の必要性の程度と内容により労働者が受ける
不利益の程度、内容を比較衡量し、その変更内容が社会的相当性あるか等を加味して判断
されることになります。

Posted at 2014年03月12日 16時41分54秒 / コメント( 0 )

網走に行ってきました

今週の５日(水)・６日(木)泊まりがけで、仕事で
網走市に行ってきました。

旭川朝９時１分の電車に乗り、網走に着いたのは昼の
４５分頃でした。

駅周辺の食堂を探すと、「浜長」という食堂があり、
味噌味のホタテラーメンを食べました。

昼食後、網走に企業の方が駅まで迎えに来て下さり、
会社訪問。

企業の方と打合せ後、社員向け　就業規則・人事・労務
管理に関する説明会がありました。

夜は、地元の寿司やに案内され、タコの卵等　変わった
ネタの寿司をご馳走になりました。

泊まりは、網走ロイヤルホテルで、駅から少し離れて
いますが、大浴場があり朝のバイキングも良かったです。

６日は、社員に対する個別の説明会があり、質問に対応
しました。

昼は、山の中にある蕎麦屋さん、「温」でご馳走になり
ました。
ご主人のおもてなしも良く、蕎麦も大きなカキが沢山入っ
た、天ぷらそばで、美味しかったです。

帰りは網走発夕方５時１８分、旭川着９時の電車でした。

今後は網走の企業他、電子申請を駆使して、道北、道東、
道央圏の企業の方との取引を進めたいと思います。

網走駅

蕎麦屋　温

Posted at 2014年03月08日 23時28分18秒 / コメント( 0 )

名古屋の企業の方が来所

名古屋の企業の方が、来所しました。

今後、取引が開始される予定です。

道北、道東を代表する、特定社会保険労務士・
行政書士として、満足していただけるサービス
提供に努めたいと思います。

Posted at 2014年03月08日 23時03分33秒 / コメント( 0 )

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